游戲開發(fā)美術(shù)師游戲視覺效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分模型與場景質(zhì)量模型精度與細節(jié)達標率35%95%按模型完成度及細節(jié)豐富度評分，每低5%扣2分，最高扣10分。場景構(gòu)建完整度90%根據(jù)場景氛圍、結(jié)構(gòu)完整性評分，每低5%扣2分，最高扣10分。模型優(yōu)化與性能達標85%根據(jù)模型面數(shù)、貼圖資源優(yōu)化評分，每低5%扣2分，最高扣10分。模型與場景技術(shù)實現(xiàn)能力90%根據(jù)技術(shù)實現(xiàn)難度及效果評分，每低5%扣2分，最高扣10分。團隊協(xié)作與溝通效率95%根據(jù)需求理解準確度、反饋及時性評分，每低5%扣2分，最高扣10分。動畫與特效表現(xiàn)力動畫流暢度與自然度30%90%根據(jù)動畫幀率、動作合理性評分，每低5%扣2分，最高扣10分。特效視覺效果達成度85%根據(jù)特效創(chuàng)意、渲染效果評分，每低5%扣2分，最高扣10分。特效性能優(yōu)化80%根據(jù)特效資源占用、渲染開銷評分，每低5%扣2分，最高扣10分。特效技術(shù)實現(xiàn)與創(chuàng)新80%根據(jù)技術(shù)實現(xiàn)難度、創(chuàng)新性評分，每低5%扣2分，最高扣10分。特效與場景融合度85%根據(jù)特效與場景互動自然度評分，每低5%扣2分，最高扣10分。美術(shù)風格與一致性美術(shù)風格符合度20%90%根據(jù)作品與游戲整體風格契合度評分，每低5%扣2分，最高扣10分。美術(shù)資產(chǎn)一致性85%根據(jù)模型、特效、UI等資產(chǎn)風格統(tǒng)一性評分，每低5%扣2分，最高扣10分。色彩運用與氛圍營造85%根據(jù)色彩搭配、氛圍感評分，每低5%扣2分，最高扣10分。材質(zhì)表現(xiàn)力80%根據(jù)材質(zhì)真實感、表現(xiàn)力評分，每低5%扣2分，最高扣10分。美術(shù)設(shè)計迭代能力80%根據(jù)設(shè)計修改接受度、優(yōu)化效率評分，每低5%扣2分，最高扣10分。工作效率與交付質(zhì)量任務(wù)按時完成率15%95%根據(jù)任務(wù)截止日期達成率評分，每低5%扣2分，最高扣10分。資產(chǎn)交付質(zhì)量90%根據(jù)最終交付資產(chǎn)完整度、無重大缺陷評分，每低5%扣2分，最高扣10分。需求理解與轉(zhuǎn)化能力85%根據(jù)需求文檔理解準確度、轉(zhuǎn)化效率評分，每低5%扣2分，最高扣10分。技術(shù)能力與工具熟練度85%根據(jù)工具使用熟練度、技術(shù)問題解決能力評分，每低5%扣2分，最高扣10分。文檔規(guī)范性80%根據(jù)提交文檔完整度、規(guī)范性評分，每低5%扣2分，最高扣10分。本考核表用于評估游戲開發(fā)美術(shù)師在視覺效果方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)美術(shù)師在模型與場景質(zhì)量、動畫與特效表現(xiàn)力、美術(shù)風格與一致性、工作效率與交付質(zhì)量四個維度的實際工作成果，對照各指標目標值和評分標準進行評分。權(quán)重分別為：模型與場景質(zhì)量35%、動畫與特效表現(xiàn)力30%、美術(shù)風格與一致性20%、工作效率與交付質(zhì)量15%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后求和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：