第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)糧食系統(tǒng)人員管理，提高糧食系統(tǒng)工作效率，確保糧食安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)糧食工作實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于糧食系統(tǒng)各級(jí)各類人員，包括管理人員、技術(shù)人員、操作人員、后勤保障人員等。第三條糧食系統(tǒng)人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.依法管理，公平公正；2.激勵(lì)與約束并重，獎(jiǎng)懲分明；3.嚴(yán)格考核，優(yōu)勝劣汰；4.優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)。第二章人員招聘與錄用第四條糧食系統(tǒng)人員招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條招聘程序：1.制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、數(shù)量、要求等；2.發(fā)布招聘信息，廣泛征集應(yīng)聘者；3.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員；4.組織面試，考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)性；5.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員；6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢，合格者辦理錄用手續(xù)。第六條招聘條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；4.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5.身體健康，符合崗位要求。第三章人員培訓(xùn)與教育第七條糧食系統(tǒng)人員培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持按需施教、學(xué)以致用的原則。第八條培訓(xùn)內(nèi)容：1.政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德教育；2.糧食業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)；3.管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的培訓(xùn)；4.應(yīng)急處理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)。第九條培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)：組織舉辦各類培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家授課；2.在職培訓(xùn)：鼓勵(lì)員工在工作中學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)；3.外出培訓(xùn)：選派優(yōu)秀員工參加上級(jí)部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)；4.在線培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)資源，開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)。第十條培訓(xùn)考核：1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核合格者予以結(jié)業(yè)；2.考核結(jié)果作為員工晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)。第四章人員考核與評(píng)價(jià)第十一條糧食系統(tǒng)人員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理、注重實(shí)效的原則。第十二條考核內(nèi)容：1.工作績(jī)效：考核員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等；2.業(yè)務(wù)能力：考核員工的專業(yè)知識(shí)和技能水平；3.工作態(tài)度：考核員工的工作積極性、責(zé)任心、紀(jì)律性等；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考核員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力、溝通能力等；5.遵紀(jì)守法：考核員工遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的情況。第十三條考核方式：1.定期考核：每年對(duì)員工進(jìn)行一次全面考核；2.隨機(jī)考核：對(duì)員工日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行隨機(jī)抽查；3.專項(xiàng)考核：針對(duì)特定工作項(xiàng)目或任務(wù)進(jìn)行考核。第十四條考核結(jié)果運(yùn)用：1.考核結(jié)果作為員工晉升、評(píng)優(yōu)、評(píng)先的重要依據(jù)；2.對(duì)考核不合格的員工，給予相應(yīng)處罰或培訓(xùn)；3.對(duì)考核優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第五章人員晉升與調(diào)動(dòng)第十五條糧食系統(tǒng)人員晉升應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第十六條晉升條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.工作表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著；3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力；4.遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法行為。第十七條晉升程序：1.制定晉升計(jì)劃，明確晉升崗位、數(shù)量、要求等；2.對(duì)符合條件的員工進(jìn)行考核；3.根據(jù)考核結(jié)果，確定晉升人選；4.對(duì)晉升人選進(jìn)行公示；5.辦理晉升手續(xù)。第十八條人員調(diào)動(dòng)：1.人員調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循工作需要、個(gè)人意愿、組織安排的原則；2.調(diào)動(dòng)程序：制定調(diào)動(dòng)計(jì)劃，征求員工意見，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六章人員獎(jiǎng)懲與福利第十九條糧食系統(tǒng)人員獎(jiǎng)懲應(yīng)堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的原則。第二十條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.工作成績(jī)顯著，對(duì)單位發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)；2.遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法行為；3.在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面表現(xiàn)突出。第二十一條獎(jiǎng)勵(lì)方式：1.表彰：對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰；2.獎(jiǎng)金：給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金；3.評(píng)優(yōu)：評(píng)選為優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者等。第二十二條處罰方式：1.警告：對(duì)違反紀(jì)律的員工給予警告；2.記過：對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工給予記過；3.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、違法的員工解除勞動(dòng)合同。第二十三條福利待遇：1.按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；2.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；3.定期組織員工體檢；4.為員工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；5.營(yíng)造良好的工作氛圍，關(guān)心員工生活。第七章附則第二十四條本制度由糧食系統(tǒng)人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)糧食系統(tǒng)人員管理，提高糧食工作效率，確保糧食安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和糧食行業(yè)管理要求，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于糧食系統(tǒng)所有工作人員，包括管理人員、技術(shù)人員、操作人員、后勤保障人員等。第三條糧食系統(tǒng)人員管理遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）德才兼?zhèn)?，任人唯賢；（三）權(quán)責(zé)明確，獎(jiǎng)懲分明；（四）注重培訓(xùn)，提高素質(zhì)。第二章人員招聘與錄用第四條糧食系統(tǒng)人員招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條招聘條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行；（二）具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能；（三）身體健康，能夠勝任本職工作；（四）有志于從事糧食行業(yè)工作。第六條招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）報(bào)名及資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢；（五）公示；（六）錄用。第七條錄用人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三章人員培訓(xùn)與考核第八條糧食系統(tǒng)應(yīng)建立健全培訓(xùn)制度，定期對(duì)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和安全教育。第九條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）糧食政策法規(guī)；（二）糧食業(yè)務(wù)知識(shí)；（三）職業(yè)道德；（四）安全生產(chǎn)；（五）計(jì)算機(jī)應(yīng)用等。第十條考核分為年度考核和專項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為人員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第十一條年度考核內(nèi)容：（一）工作業(yè)績(jī)；（二）工作態(tài)度；（三）業(yè)務(wù)能力；（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（五）廉潔自律。第十二條專項(xiàng)考核內(nèi)容：（一）業(yè)務(wù)技能；（二）安全生產(chǎn)；（三）職業(yè)道德；（四）廉潔自律。第四章人員晉升與調(diào)整第十三條糧食系統(tǒng)人員晉升應(yīng)遵循以下原則：（一）德才兼?zhèn)洌唬ǘI(yè)績(jī)突出；（三）群眾公認(rèn)；（四）按崗設(shè)職。第十四條晉升程序：（一）提出晉升申請(qǐng)；（二）組織考核；（三）公示；（四）審批。第十五條人員調(diào)整應(yīng)遵循以下原則：（一）工作需要；（二）個(gè)人能力；（三）公平公正。第五章獎(jiǎng)懲與福利第十六條糧食系統(tǒng)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)形式：（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（二）精神獎(jiǎng)勵(lì)；（三）晉升職務(wù)；（四）評(píng)優(yōu)評(píng)先。第十八條對(duì)違反規(guī)章制度、工作失職、造成不良后果的工作人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等處分。第十九條糧食系統(tǒng)工作人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第六章安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第二十條糧食系統(tǒng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。第二十一條建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)。第二十二條定期對(duì)工作人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)意識(shí)。第二十三條加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，為工作人員提供安全的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。第七章附則第二十四條本制度由糧食系統(tǒng)人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十七條各級(jí)糧食部門應(yīng)根據(jù)本制度制定具體實(shí)施辦法。第二十八條本制度如有修改，由糧食系統(tǒng)人事管理部門提出，經(jīng)糧食系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)糧食系統(tǒng)人員管理，提高糧食行業(yè)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障國(guó)家糧食安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)糧食行業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于糧食系統(tǒng)各級(jí)各類工作人員，包括管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員、后勤保障人員等。第三條糧食系統(tǒng)人員管理應(yīng)遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.依法、依規(guī)、依制度原則；3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；4.德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；5.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)原則。第二章人員招聘與選拔第四條糧食系統(tǒng)人員招聘應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本制度規(guī)定，公開、公平、公正地進(jìn)行。第五條招聘條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；3.具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能；4.身體健康，能勝任本職工作；5.具有符合崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。第六條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.報(bào)名與資格審查；3.筆試、面試；4.體檢與考察；5.試用期；6.錄用。第七條選拔原則：1.按需選拔，注重崗位適應(yīng)性；2.德才兼?zhèn)?，注重?shí)際能力；3.優(yōu)化結(jié)構(gòu)，注重專業(yè)素質(zhì)；4.嚴(yán)格程序，確保選拔公正。第三章人員培訓(xùn)與教育第八條糧食系統(tǒng)人員培訓(xùn)與教育應(yīng)注重提高人員思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。第九條培訓(xùn)內(nèi)容：1.黨的基本理論、路線、方針、政策；2.國(guó)家法律法規(guī)和糧食行業(yè)政策；3.糧食行業(yè)專業(yè)知識(shí)與技能；4.職業(yè)道德與職業(yè)操守；5.應(yīng)急管理與應(yīng)急處置能力。第十條培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)；2.在職培訓(xùn)；3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；4.交流研討；5.考察學(xué)習(xí)。第十一條培訓(xùn)考核：1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核；2.考核結(jié)果作為人員晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第四章人員考核與評(píng)價(jià)第十二條糧食系統(tǒng)人員考核與評(píng)價(jià)應(yīng)堅(jiān)持定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合，注重工作實(shí)績(jī)與個(gè)人品德相結(jié)合。第十三條考核內(nèi)容：1.政治思想表現(xiàn)；2.工作能力與業(yè)績(jī)；3.遵紀(jì)守法情況；4.職業(yè)道德與職業(yè)操守；5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。第十四條考核方式：1.年度考核；2.專項(xiàng)考核；3.面談考核；4.同事評(píng)議；5.360度考核。第五章人員晉升與獎(jiǎng)懲第十五條糧食系統(tǒng)人員晉升應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，公開、公平、公正地進(jìn)行。第十六條晉升條件：1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2.工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)顯著；3.具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能；4.身體健康，能勝任更高層次的工作。第十七條晉升程序：1.申報(bào)；2.審核與評(píng)議；3.晉升公示；4.下達(dá)晉升通知。第十八條獎(jiǎng)懲制度：1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.懲戒：對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和本制度規(guī)定的，給予相應(yīng)處分。第六章人員離職與退休