古茗的勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：[古茗公司全稱]法定代表人：[具體姓名]地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方從事餐飲服務(wù)行業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)古茗品牌茶飲業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力和意愿，愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。1.固定期限合同：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限合同：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[任務(wù)開始日期]起至[任務(wù)完成日期]止，完成[具體工作任務(wù)]。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[具體工作部門/崗位名稱]，擔(dān)任[具體職務(wù)]，從事與古茗茶飲業(yè)務(wù)相關(guān)的[工作描述，如飲品制作、門店服務(wù)、庫(kù)存管理等]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的位于[具體城市及詳細(xì)地址]的古茗門店，或甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)門店運(yùn)營(yíng)情況安排，但應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的限制。但甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利，確保乙方有合理的休息時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。具體計(jì)算方式按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假：乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方請(qǐng)休年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，應(yīng)提前[X]天向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方的要求提供相關(guān)證明材料。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成?；竟べY：每月[X]元，按照甲方的工資發(fā)放制度，于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付給乙方?？?jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等考核指標(biāo)確定，每月績(jī)效工資的具體金額不低于[X]元，不高于[X]元?？?jī)效工資于次月[具體發(fā)薪日期]與基本工資一并發(fā)放。獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、門店業(yè)績(jī)等情況，發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體金額和發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、當(dāng)?shù)毓べY水平等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整的幅度和方式由甲方?jīng)Q定，但應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方。3.加班工資甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。工作日加班：加班工資按照不低于乙方基本工資的150%支付。休息日加班：加班工資按照不低于乙方基本工資的200%支付。法定節(jié)假日加班：加班工資按照不低于乙方基本工資的300%支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方政府規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供工作制服、工作餐等福利。工作制服的配備標(biāo)準(zhǔn)和使用期限按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。工作餐的標(biāo)準(zhǔn)和供應(yīng)方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要且符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境和必要的工作條件。確保工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)針對(duì)乙方工作崗位可能存在的職業(yè)危害因素，采取有效的防護(hù)措施，如提供防護(hù)設(shè)備、進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)、定期組織職業(yè)健康檢查等，以預(yù)防和減少職業(yè)危害對(duì)乙方身體的影響。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方解除：乙方提前[X]天以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內(nèi)提前[X]天通知甲方即可解除合同。乙方違反甲方規(guī)章制度或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方解除：甲方因以下原因可以解除本合同，但應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2.合同終止本合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。有下列情形之一的，本合同也終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依照本合同第七條第1款第（7）至（10）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本合同期滿終止，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。八、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、制作工藝、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息等。技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)訣竅等。經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于甲方的經(jīng)營(yíng)策略、采購(gòu)渠道、銷售渠道、價(jià)格體系等。2.競(jìng)業(yè)限制乙方在與甲方解除或終止勞動(dòng)合同后的[X]個(gè)月內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。乙方的競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于與甲方經(jīng)營(yíng)相同或類似產(chǎn)品、提供相同或類似服務(wù)的單位。甲方應(yīng)在乙方離職后，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%，按月支付。九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。甲方組織的內(nèi)部培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。培訓(xùn)期間，甲方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)情況對(duì)乙方進(jìn)行考核。甲方安排乙方參加外部培訓(xùn)的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方違反服務(wù)期約定或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。2.服務(wù)期甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。服務(wù)期的期限由甲乙雙方根據(jù)培訓(xùn)情況協(xié)商確定，但最短不得少于[X]個(gè)月。乙方在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)按照甲方合同約定及培訓(xùn)協(xié)議的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離職。否則，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。十、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照甲方的要求賠償甲方的全部損失。損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）。3.甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等給乙方造成損害的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及本合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任