員工保障協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本員工保障協(xié)議書。一、協(xié)議背景與目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方在員工工作期間及離職后的各項保障措施，確保乙方在工作過程中的合法權(quán)益得到充分保護(hù)，同時明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同所涵蓋的工作崗位及工作期間，包括但不限于工資待遇、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等方面的保障內(nèi)容。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督。根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)。在乙方違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付周期為[具體支付周期，如每月[X]日]。依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納基數(shù)按照國家規(guī)定及乙方工資實際情況確定，繳納比例按照當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。按照法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，保障乙方依法享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。不得違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定，解除或終止與乙方的勞動合同。如因甲方原因解除或終止勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、社會保險、福利待遇等。對甲方的管理和監(jiān)督行為提出異議，要求甲方改正違法違規(guī)行為。在甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定時，有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提起仲裁或訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。接受甲方的管理和監(jiān)督，按照甲方的要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。如乙方因自身原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知甲方，并按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。四、工資待遇（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成。基本工資為每月[X]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻(xiàn)發(fā)放。（二）工資調(diào)整甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方式為[具體調(diào)整方式，如每年定期調(diào)整、根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果調(diào)整等]。（三）加班工資如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班按照[X]%支付，休息日加班按照[X]%支付，法定節(jié)假日加班按照[X]%支付。五、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。社會保險費用由甲方和乙方按照規(guī)定比例共同承擔(dān)，其中甲方承擔(dān)[X]%，乙方承擔(dān)[X]%。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.住房公積金：甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金繳納基數(shù)按照乙方工資實際情況確定，繳納比例按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門規(guī)定執(zhí)行。2.帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。病假期間，甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付病假工資，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)為[具體支付標(biāo)準(zhǔn)，如基本工資的[X]%等]。4.婚假：乙方符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：乙方生育的，享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：乙方配偶生育的，乙方享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，乙方享受喪假[X]天。六、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。（二）職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方所在工作崗位存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行定期檢測和評估，采取有效的防護(hù)措施，減少職業(yè)危害對乙方的影響。如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、勞動合同的解除與終止（一）解除勞動合同1.協(xié)商一致解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁马棥?.乙方提前通知解除：乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前[X]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方即時解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（二）終止勞動合同1.勞動合同期滿終止：勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)終止：甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散終止：甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。（三）經(jīng)濟(jì)補償甲方按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)研發(fā)成果、技術(shù)方案、技術(shù)資料等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、客戶需求、客戶交易記錄等。2.乙方在工作期間及離職后[X]年內(nèi)，應(yīng)遵守保密義務(wù)。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業(yè)限制1.如乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降慕?jīng)營有重大影響的信息，甲方有權(quán)與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[X]%。如甲方未按照約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償超過三個月，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。3.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，同時賠償甲方因此遭受的全部損失。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、社會保險、福利待遇等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方應(yīng)得的款項，并按照應(yīng)支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定，解除或終止與乙方的勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償，并按照經(jīng)濟(jì)補償金額的[X]%向乙方支付賠償金。3.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等條件，導(dǎo)致乙方受到傷害或患病的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方的實際損失確定。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按照甲方的實際損失確定。3.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的