獎(jiǎng)金發(fā)到工資協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作，雙方就獎(jiǎng)金發(fā)放至工資事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方在甲方的工作中表現(xiàn)出色，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。甲方為了更好地激勵(lì)乙方工作積極性，同時(shí)規(guī)范獎(jiǎng)金發(fā)放流程，明確雙方權(quán)利義務(wù)，特制定本獎(jiǎng)金發(fā)到工資協(xié)議書(shū)。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.獎(jiǎng)金范圍本協(xié)議所涉及的獎(jiǎng)金包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)效益向乙方發(fā)放的各類(lèi)獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金項(xiàng)目及金額根據(jù)甲方內(nèi)部獎(jiǎng)金分配制度及乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定。2.工資構(gòu)成乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等部分構(gòu)成。自本協(xié)議生效后，上述獎(jiǎng)金將合并計(jì)算至工資中發(fā)放。工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放周期，如每月的第[X]個(gè)工作日]，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方工資卡[注明工資卡開(kāi)戶行及卡號(hào)]。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，決定獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及金額。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，以確定獎(jiǎng)金的具體數(shù)額。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整本協(xié)議約定的獎(jiǎng)金發(fā)放方式及工資構(gòu)成，但應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知乙方。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及公司內(nèi)部規(guī)定，按時(shí)足額向乙方發(fā)放包含獎(jiǎng)金的工資。甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的工資構(gòu)成明細(xì)及獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)，確保乙方清楚了解工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放情況。甲方應(yīng)為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定履行用人單位的法定義務(wù)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得包含獎(jiǎng)金的工資報(bào)酬。乙方有權(quán)對(duì)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放及工資計(jì)算情況進(jìn)行查詢，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題有權(quán)要求甲方作出解釋。在乙方認(rèn)為甲方違反本協(xié)議約定時(shí)，乙方有權(quán)向甲方提出異議，并要求甲方按照協(xié)議履行義務(wù)。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，以確保達(dá)到甲方設(shè)定的獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核評(píng)估工作，如實(shí)提供與工作業(yè)績(jī)相關(guān)的信息和資料。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對(duì)甲方支付的工資及獎(jiǎng)金予以保密，不得向第三方泄露。四、獎(jiǎng)金計(jì)算及發(fā)放1.獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方每月績(jī)效考核結(jié)果確定，績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的《績(jī)效考核制度》執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金比例為乙方月工資總額的[X]%[X]%，具體比例根據(jù)考核得分確定。年終獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)及公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定。年終獎(jiǎng)金發(fā)放金額為乙方當(dāng)年月平均工資的[X]倍[X]倍，最終數(shù)額由甲方根據(jù)乙方全年績(jī)效考核平均分、工作貢獻(xiàn)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等因素綜合評(píng)定。項(xiàng)目獎(jiǎng)金：對(duì)于乙方參與的特定項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目完成情況及乙方在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)金分配建議，經(jīng)甲方審核后確定項(xiàng)目獎(jiǎng)金金額。項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為項(xiàng)目驗(yàn)收合格后的[X]個(gè)工作日內(nèi)。2.獎(jiǎng)金發(fā)放流程每月[具體日期]前，甲方人力資源部門(mén)完成乙方上月績(jī)效考核工作，并計(jì)算出績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額。每年[具體日期]前，甲方人力資源部門(mén)完成乙方年度績(jī)效考核工作，并結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，初步核算年終獎(jiǎng)金數(shù)額。對(duì)于項(xiàng)目獎(jiǎng)金，在項(xiàng)目驗(yàn)收合格后[X]個(gè)工作日內(nèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人將獎(jiǎng)金分配建議提交至甲方人力資源部門(mén)，經(jīng)審核通過(guò)后確定發(fā)放金額。甲方財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)人力資源部門(mén)提供的獎(jiǎng)金計(jì)算結(jié)果，將獎(jiǎng)金合并至乙方當(dāng)月工資中，按照工資發(fā)放流程在每月[具體發(fā)放日期]發(fā)放至乙方工資卡。五、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方發(fā)放包含獎(jiǎng)金的工資，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[X]%向乙方支付違約金。如因甲方原因?qū)е乱曳姜?jiǎng)金減少或未發(fā)放，甲方應(yīng)補(bǔ)足乙方相應(yīng)獎(jiǎng)金，并按照減少或未發(fā)放獎(jiǎng)金金額的[X]%向乙方支付賠償金。甲方違反本協(xié)議其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的工資損失、獎(jiǎng)金損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方扣除乙方獎(jiǎng)金或影響?yīng)劷鸢l(fā)放的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果，甲方有權(quán)不予發(fā)放或追回已發(fā)放的相關(guān)獎(jiǎng)金。乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方支付工資及獎(jiǎng)金情況的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于甲方因信息泄露而遭受的經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失等）。乙方違反本協(xié)議其他約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失等。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具