2025中國郵政廣東省分公司社會招聘筆試考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在操作機器時不慎受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成重傷。事后，工廠未按法律規(guī)定支付工傷賠償，張某遂向法院提起訴訟。本案中，工廠的行為侵犯了張某的()。A、生命健康權(quán)B、勞動權(quán)C、休息權(quán)D、獲得報酬權(quán)答案：D解析：根據(jù)《刑法》第二百三十四條，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。本案中，工廠未按法律規(guī)定支付工傷賠償，屬于侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，這是勞動者最基本的權(quán)利之一。A項錯誤，生命健康權(quán)是公民最基本的人身權(quán)利，本案中張某已經(jīng)受傷，其生命健康權(quán)已經(jīng)受到侵害，但工廠未支付賠償?shù)男袨橹饕址噶藦埬车墨@得報酬權(quán)。B項錯誤，勞動權(quán)是指勞動者有權(quán)利參加社會勞動，并在勞動中獲得報酬的權(quán)利。本案中，張某已經(jīng)行使了勞動權(quán)，但工廠未支付賠償?shù)男袨榍址噶似浍@得報酬權(quán)。C項錯誤，休息權(quán)是指勞動者有權(quán)利在勞動期間和勞動之外得到休息和休養(yǎng)的權(quán)益。本案中，工廠未支付賠償?shù)男袨榕c張某的休息權(quán)無關(guān)。D項正確，獲得報酬權(quán)是勞動者最基本的權(quán)利之一，工廠未按法律規(guī)定支付工傷賠償，侵犯了張某的獲得報酬權(quán)。故選D。2．某公司員工李某在上班期間接到朋友電話，擅自離崗去處理私人事務(wù)，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，李某的行為可能構(gòu)成()。A、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C、曠工D、不服從管理答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……李某在上班期間擅自離崗去處理私人事務(wù)，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為。A項正確。B項錯誤，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害是指勞動者在履行勞動合同過程中，故意或者重大過失地違反勞動紀律、操作規(guī)程，給用人單位造成重大損害的行為，與李某的行為不符。C項錯誤，曠工是指勞動者無正當理由經(jīng)常性不履行勞動義務(wù)的行為，李某的行為是一次性擅自離崗，不屬于曠工。D項錯誤，不服從管理是指勞動者不服從用人單位的合法管理，李某的行為雖然違反了規(guī)章制度，但并非不服從管理。故選A。3．某博物館收藏了一件珍貴的文物，館方發(fā)現(xiàn)該文物可能屬于被盜文物。館方應(yīng)當采取哪些措施()？A、立即將文物公之于眾B、立即向公安機關(guān)報案C、將文物進行封存，并通知文物行政部門D、將文物出售，以獲得資金用于文物保護答案：C解析：《中華人民共和國文物保護法》第六十一條規(guī)定，博物館、圖書館、檔案館、紀念館等收藏、保護文物的單位，發(fā)現(xiàn)文物被盜、被搶或者有其他損失的情況，應(yīng)當立即向當?shù)匚奈镄姓块T報告，并保護好現(xiàn)場。所以，博物館發(fā)現(xiàn)文物可能屬于被盜文物，應(yīng)當將文物進行封存，并通知文物行政部門。A項錯誤，立即將文物公之于眾可能會對文物的安全造成威脅。B項錯誤，雖然應(yīng)當向有關(guān)部門報告，但首先應(yīng)當保護現(xiàn)場，封存文物。D項錯誤，出售被盜文物是違法行為。故選C。4．某村村民張某發(fā)現(xiàn)鄰村村民李某在自家承包地上建房，張某認為李某的行為侵犯了自家的土地使用權(quán)，遂向法院提起訴訟。本案中，法院應(yīng)當適用哪種訴訟程序()？A、行政訴訟B、民事訴訟C、刑事訴訟D、行政復(fù)議答案：B解析：民事訴訟是指人民法院根據(jù)當事人請求，運用審判程序解決民事糾紛的活動。本案中，張某與李某之間因土地使用權(quán)發(fā)生糾紛，屬于民事糾紛，因此法院應(yīng)當適用民事訴訟程序。A項錯誤，行政訴訟是指人民法院根據(jù)公民、法人或者其他組織的請求，對行政機關(guān)的具體行政行為進行審查并作出裁決的活動。C項錯誤，刑事訴訟是指人民法院在控方和辯方的參與下，依照法定程序解決被追訴人刑事責任問題的訴訟活動。D項錯誤，行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政機關(guān)作出的具體行政行為，依法向該行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他機關(guān)申請復(fù)議，由復(fù)議機關(guān)對原具體行政行為是否合法和適當進行審查并作出決定的活動。故選B。5．某公司員工王某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》，王某應(yīng)當獲得哪些待遇()？A、醫(yī)療費、一次性傷殘補助金B(yǎng)、喪葬補助金、撫恤金C、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金D、生活補助費、醫(yī)療補助費答案：A解析：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工負傷，治療期間停工留薪期工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，并按照規(guī)定享受傷殘津貼。A項正確，醫(yī)療費和一次性傷殘補助金都是工傷職工應(yīng)當獲得的待遇。B項錯誤，喪葬補助金和撫恤金是工傷職工死亡時其家屬應(yīng)當獲得的待遇。C項錯誤，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是工傷職工解除或者終止勞動合同時應(yīng)當獲得的待遇。D項錯誤，生活補助費和醫(yī)療補助費并非《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇。故選A。6．某市市政府出臺了一項新的規(guī)定，要求所有企業(yè)必須安裝某種特定設(shè)備。該規(guī)定發(fā)布后，一家小型企業(yè)認為該規(guī)定不合理，遂向市政府申請行政復(fù)議。市政府應(yīng)當如何處理該企業(yè)的申請()？A、直接否定企業(yè)的申請B、告知企業(yè)應(yīng)當向法院提起行政訴訟C、停止執(zhí)行該規(guī)定，并重新審查該規(guī)定D、受理企業(yè)的申請，并進行復(fù)議答案：D解析：《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十一條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)的具體行政行為不服的，可以依照本法向作出該具體行政行為的行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)申請行政復(fù)議。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十二條，對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。因此，市政府應(yīng)當受理企業(yè)的申請，并進行復(fù)議。A項錯誤，市政府不能直接否定企業(yè)的申請。B項錯誤，企業(yè)可以向市政府申請行政復(fù)議，并非必須向法院提起行政訴訟。C項錯誤，市政府受理申請后，應(yīng)當對申請進行審查，但不一定需要停止執(zhí)行該規(guī)定。故選D。7．某小學學生小張在課堂上被同學小王推倒，導(dǎo)致小腿骨折。小張的家長遂向法院起訴小王及其監(jiān)護人，要求賠償醫(yī)療費等損失。本案中，法院應(yīng)當如何判決()？A、判決小王及其監(jiān)護人承擔全部賠償責任B、判決小王及其監(jiān)護人承擔部分賠償責任C、判決小張的家長自行承擔損失D、判決小王及其監(jiān)護人不負任何責任答案：B解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十八條規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔侵權(quán)責任。監(jiān)護人盡到監(jiān)護職責的，可以減輕其侵權(quán)責任。本案中，小張是無民事行為能力人，小王推倒小張導(dǎo)致其受傷，小王及其監(jiān)護人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。但是，如果小王及其監(jiān)護人能夠證明自己已經(jīng)盡到監(jiān)護職責，可以減輕其侵權(quán)責任。因此，法院應(yīng)當判決小王及其監(jiān)護人承擔部分賠償責任。A項錯誤，如果小王及其監(jiān)護人能夠證明自己已經(jīng)盡到監(jiān)護職責，不能要求其承擔全部賠償責任。C項錯誤，小王及其監(jiān)護人應(yīng)當承擔侵權(quán)責任，不能要求小張的家長自行承擔損失。D項錯誤，小王及其監(jiān)護人應(yīng)當承擔部分侵權(quán)責任，不能不負任何責任。故選B。8．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司要求李某賠償設(shè)備損失。李某辯稱自己是按照操作規(guī)程操作的，但公司認為李某操作不規(guī)范。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，判斷李某是否應(yīng)當承擔賠償責任，主要依據(jù)()？A、李某的主觀過錯B、李某的工資水平C、李某的工作年限D(zhuǎn)、設(shè)備的折舊程度答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。本案中，判斷李某是否應(yīng)當承擔賠償責任，主要依據(jù)李某的主觀過錯，即李某是否按照操作規(guī)程操作。如果李某能夠證明自己已經(jīng)按照操作規(guī)程操作，則不承擔賠償責任；如果不能證明，則推定李某有過錯，應(yīng)當承擔賠償責任。B項錯誤，李某的工資水平和C項錯誤，李某的工作年限與判斷其是否應(yīng)當承擔賠償責任無關(guān)。D項錯誤，設(shè)備的折舊程度是確定賠償數(shù)額的依據(jù)，但不是判斷李某是否應(yīng)當承擔賠償責任的主要依據(jù)。故選A。9．某博物館的一件珍貴文物在展覽過程中不慎損壞，博物館館長立即向公安機關(guān)報案，并采取了必要的保護措施。根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》，博物館對文物的損壞負有()？A、直接責任B、間接責任C、管理責任D、連帶責任答案：C解析：《中華人民共和國文物保護法》第五十二條規(guī)定，文物收藏單位應(yīng)當建立健全文物安全管理制度，采取必要的技術(shù)防范措施，確保文物安全。博物館作為文物收藏單位，對文物的安全負有管理責任。本案中，博物館的一件珍貴文物在展覽過程中損壞，雖然損壞是由于不可抗力等原因造成的，但博物館作為文物收藏單位，應(yīng)當建立健全文物安全管理制度，采取必要的技術(shù)防范措施，確保文物安全。因此，博物館對文物的損壞負有管理責任。A項錯誤，直接責任是指直接造成損害的責任，博物館并非直接造成文物損壞的原因。B項錯誤，間接責任是指間接導(dǎo)致?lián)p害的責任，博物館對文物的損壞負有直接的管理責任，而非間接責任。D項錯誤，連帶責任是指多個責任人對同一損害承擔共同責任，本案中，博物館對文物的損壞負有管理責任，而非連帶責任。故選C。10．某公司員工張某在上班期間因突發(fā)疾病死亡，公司按照規(guī)定為其繳納了社會保險費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，張某的家屬可以享受哪些社會保險待遇()？A、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng)、基本醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇C、基本養(yǎng)老保險待遇、失業(yè)保險待遇D、生育保險待遇、醫(yī)療保險待遇答案：A解析：《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定，職工因工傷死亡的，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等工傷保險待遇。職工基本養(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金等。失業(yè)保險待遇是指失業(yè)人員在失業(yè)期間由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給的補助金。生育保險待遇是指女職工在生育期間由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給的補助金。醫(yī)療保險待遇是指參保人員在生病就醫(yī)時由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給的補助金。本案中，張某在上班期間因突發(fā)疾病死亡，公司按照規(guī)定為其繳納了社會保險費，張某的家屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。A項正確。B項錯誤，基本醫(yī)療保險待遇和工傷保險待遇與張某的死亡原因不符。C項錯誤，基本養(yǎng)老保險待遇和失業(yè)保險待遇與張某的死亡原因不符。D項錯誤，生育保險待遇和醫(yī)療保險待遇與張某的死亡原因不符。故選A。11．在流感高發(fā)季節(jié)，公共衛(wèi)生部門建議市民加強個人防護，減少聚集性活動，并積極接種疫苗。這些措施旨在降低疾病傳播的風險。下列哪項措施在疾病預(yù)防中屬于切斷傳播途徑()？A、對疑似病例進行隔離治療B、對易感人群進行疫苗接種C、對環(huán)境進行消毒D、加強健康教育宣傳答案：C解析：疾病預(yù)防的措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑和保護易感人群。A項屬于控制傳染源，即將傳染源隔離，防止其繼續(xù)傳播疾病。B項屬于保護易感人群，通過接種疫苗提高人群的免疫力，降低感染風險。C項屬于切斷傳播途徑，通過對環(huán)境進行消毒，消除或殺滅環(huán)境中的病原體，防止病原體通過環(huán)境傳播疾病。D項屬于健康教育宣傳，通過宣傳疾病預(yù)防知識，提高公眾的防病意識和能力，從而降低疾病傳播風險。題干中提到的措施建議市民加強個人防護，減少聚集性活動，并積極接種疫苗，這些措施分別屬于切斷傳播途徑和保護易感人群。但問題問的是哪項措施屬于切斷傳播途徑，因此正確答案是C。故選C。12．某地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展迅速，但同時也出現(xiàn)了環(huán)境污染、資源短缺等問題。為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，該地區(qū)政府決定調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展綠色經(jīng)濟。下列哪項政策工具最有可能被政府采用來推動綠色經(jīng)濟發(fā)展()？A、提高資源稅稅率B、對高耗能企業(yè)進行財政補貼C、設(shè)立綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金D、降低綠色產(chǎn)品的消費稅答案：C解析：政府推動綠色經(jīng)濟發(fā)展通常需要采用一系列政策工具，包括財政政策、稅收政策、金融政策等。A項提高資源稅稅率會增加企業(yè)生產(chǎn)成本，可能導(dǎo)致企業(yè)轉(zhuǎn)嫁成本或減少生產(chǎn)，不利于經(jīng)濟發(fā)展，但可能間接促進資源節(jié)約。B項對高耗能企業(yè)進行財政補貼會鼓勵高耗能企業(yè)繼續(xù)生產(chǎn)，與綠色經(jīng)濟發(fā)展目標不符。C項設(shè)立綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金可以為綠色產(chǎn)業(yè)提供資金支持，促進綠色技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，是推動綠色經(jīng)濟發(fā)展的重要政策工具。D項降低綠色產(chǎn)品的消費稅可以鼓勵消費者購買綠色產(chǎn)品，促進綠色消費，但直接推動綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策工具更為直接有效。因此，最有可能被政府采用來推動綠色經(jīng)濟發(fā)展的政策工具是設(shè)立綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金。故選C。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪項行為不屬于人格權(quán)侵權(quán)行為()？A、未經(jīng)他人同意，擅自將其照片用于商業(yè)廣告B、在公共場合大聲喧嘩，影響他人正常生活C、惡意誹謗他人，損害其名譽D、因意外事故導(dǎo)致他人身體受到傷害答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。人格權(quán)侵權(quán)行為是指侵犯他人人格權(quán)的行為。A項未經(jīng)他人同意，擅自將其照片用于商業(yè)廣告，侵犯了他人肖像權(quán)。B項在公共場合大聲喧嘩，影響他人正常生活，侵犯了他人安寧權(quán)，也屬于人格權(quán)侵權(quán)行為。C項惡意誹謗他人，損害其名譽，侵犯了他人名譽權(quán)。D項因意外事故導(dǎo)致他人身體受到傷害，屬于侵犯他人身體權(quán)或健康權(quán)，屬于人格權(quán)侵權(quán)行為。但題目問的是哪項行為不屬于人格權(quán)侵權(quán)行為，因此正確答案是D。故選D。14．近年來，人工智能、生物技術(shù)、新材料技術(shù)等高新技術(shù)快速發(fā)展，深刻地改變了人類的生產(chǎn)生活方式。下列哪項不屬于高新技術(shù)的基本特點()？A、創(chuàng)新性強B、技術(shù)密集度高C、應(yīng)用領(lǐng)域廣D、生產(chǎn)周期長答案：D解析：高新技術(shù)是指處于當代科技前沿，具有先進性、創(chuàng)新性、高附加值和高效益的知識密集、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)的基本特點包括：(1)創(chuàng)新性強，高新技術(shù)通常具有很高的技術(shù)含量，是科技創(chuàng)新的成果；(2)技術(shù)密集度高，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)需要大量的研發(fā)投入和高素質(zhì)的人才；(3)應(yīng)用領(lǐng)域廣，高新技術(shù)可以應(yīng)用于多個領(lǐng)域，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。D項生產(chǎn)周期長不屬于高新技術(shù)的基本特點，相反，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)通常具有較短的生產(chǎn)周期，因為其技術(shù)更新?lián)Q代快，產(chǎn)品生命周期短。故選D。15．國家為了調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行，保持經(jīng)濟穩(wěn)定增長，采取了一系列宏觀經(jīng)濟調(diào)控措施。下列哪項屬于財政政策的主要工具()？A、調(diào)整存貸款基準利率B、改變存款準備金率C、增發(fā)國債D、調(diào)整外匯匯率答案：C解析：宏觀經(jīng)濟調(diào)控主要包括財政政策和貨幣政策。財政政策是指國家通過調(diào)整財政收支來影響宏觀經(jīng)濟運行的政策。其主要工具包括稅收政策、財政支出政策、國債政策等。A項調(diào)整存貸款基準利率和B項改變存款準備金率屬于貨幣政策的主要工具，由中央銀行實施。D項調(diào)整外匯匯率屬于匯率政策，也屬于貨幣政策范疇。C項增發(fā)國債是財政政策的主要工具，國家可以通過增發(fā)國債來籌集資金，增加財政支出，刺激經(jīng)濟增長。故選C。16．某公司員工小王在入職時與公司簽訂了勞動合同，合同期限為三年。工作一年后，公司由于經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，決定裁員。在裁員過程中，公司應(yīng)當優(yōu)先留用哪些員工()？A、懷孕的女職工B、在本單位連續(xù)工作滿十五年C、在本單位連續(xù)工作滿五年且距法定退休年齡不足五年D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進行職業(yè)健康檢查的發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A項懷孕的女職工屬于第四項情形。B項在本單位連續(xù)工作滿十五年屬于第五項情形。C項在本單位連續(xù)工作滿五年且距法定退休年齡不足五年屬于第五項情形。因此，公司應(yīng)當優(yōu)先留用以上員工。故選D。17．中國古代文學歷史悠久，名家輩出，留下了許多膾炙人口的作品。下列哪部作品不屬于中國古典四大名著()？A、《西游記》B、《紅樓夢》C、《水滸傳》D、《聊齋志異》答案：D解析：中國古典四大名著是指《西游記》、《紅樓夢》、《水滸傳》和《三國演義》。A項《西游記》是明代吳承恩所著的長篇神話小說，講述了唐僧取經(jīng)的故事。B項《紅樓夢》是清代曹雪芹所著的長篇小說，描寫了賈、王、史、薛四大家族的興衰。C項《水滸傳》是明代施耐庵所著的長篇小說，描寫了北宋末年宋江等一百零八位好漢在梁山聚義的故事。D項《聊齋志異》是清代蒲松齡所著的短篇小說集，以鬼狐故事為主，反映了當時的社會現(xiàn)實。因此，《聊齋志異》不屬于中國古典四大名著。故選D。18．秦始皇統(tǒng)一六國后，為了加強中央集權(quán)，采取了哪些措施()？A、廢分封，立郡縣B、統(tǒng)一文字、度量衡C、修筑長城D、以上都是答案：D解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為了加強中央集權(quán)，采取了以下措施：(1)廢分封，立郡縣，即廢除西周以來的分封制，在全國范圍內(nèi)設(shè)立郡縣制，由中央政府直接任命地方官員，加強中央對地方的控制；(2)統(tǒng)一文字、度量衡，即統(tǒng)一全國的文字、度量衡標準，促進經(jīng)濟文化交流；(3)修筑長城，即修筑西起臨洮、東至遼東的長城，以防御北方匈奴的侵擾。因此，以上都是秦始皇加強中央集權(quán)的措施。故選D。19．廣東省位于中國南部沿海，是改革開放的先行地之一。近年來，廣東省重點發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)B、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略C、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略D、以上都是答案：D解析：廣東省位于中國南部沿海，是改革開放的先行地之一。近年來，廣東省重點發(fā)展戰(zhàn)略包括：(1)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，即推動粵港澳大灣區(qū)建設(shè)成為國際一流灣區(qū)和世界級城市群，促進粵港澳三地經(jīng)濟融合發(fā)展；(2)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，即實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，提升農(nóng)村居民生活水平；(3)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，即實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加強科技創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。因此，以上都是廣東省重點發(fā)展戰(zhàn)略。故選D。20．中國古代史中，漢朝是中國歷史上一個重要的朝代，在政治、經(jīng)濟、文化等方面都取得了顯著成就。下列哪項不屬于漢朝的文化成就()？A、發(fā)明造紙術(shù)B、制定《孫子兵法》C、開創(chuàng)絲綢之路D、提出“罷黜百家，獨尊儒術(shù)”答案：B解析：漢朝是中國歷史上一個重要的朝代，在政治、經(jīng)濟、文化等方面都取得了顯著成就。A項發(fā)明造紙術(shù)的是東漢時期的蔡倫，造紙術(shù)的發(fā)明促進了文化的傳播和發(fā)展。C項開創(chuàng)絲綢之路的是漢武帝時期，絲綢之路的開辟促進了中西方的經(jīng)濟文化交流。D項提出“罷黜百家，獨尊儒術(shù)”的是漢武帝時期的董仲舒，這一思想確立了儒家思想的正統(tǒng)地位，對中國古代文化產(chǎn)生了深遠影響。B項《孫子兵法》的作者一般認為是春秋時期的孫武，不屬于漢朝的文化成就。故選B。二、多選題1．某工廠工人張某在操作機器時不慎受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成重傷。事后，工廠未按法律規(guī)定支付工傷賠償，張某遂向法院提起訴訟。本案中，工廠的行為侵犯了張某的哪些權(quán)利()？A、生命健康權(quán)B、勞動權(quán)C、休息權(quán)D、獲得報酬權(quán)答案：AD解析：根據(jù)《刑法》第二百三十四條，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。本案中，工廠未按法律規(guī)定支付工傷賠償，屬于侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權(quán)利，這是勞動者最基本的權(quán)利之一。A項正確，生命健康權(quán)是公民最基本的人身權(quán)利，本案中張某已經(jīng)受傷，其生命健康權(quán)已經(jīng)受到侵害，但工廠未支付賠償?shù)男袨橹饕址噶藦埬车墨@得報酬權(quán)。B項錯誤，勞動權(quán)是指勞動者有權(quán)利參加社會勞動，并在勞動中獲得報酬的權(quán)利。本案中，張某已經(jīng)行使了勞動權(quán)，但工廠未支付賠償?shù)男袨榍址噶似浍@得報酬權(quán)。C項錯誤，休息權(quán)是指勞動者有權(quán)利在勞動期間和勞動之外得到休息和休養(yǎng)的權(quán)益。本案中，工廠未支付賠償?shù)男袨榕c張某的休息權(quán)無關(guān)。D項正確，獲得報酬權(quán)是勞動者最基本的權(quán)利之一，工廠未按法律規(guī)定支付工傷賠償，侵犯了張某的獲得報酬權(quán)。故選AD。2．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須具有本科以上學歷，且限招男性。后來，一名符合條件的女性求職者向勞動監(jiān)察部門投訴，認為公司的招聘條件性別歧視。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當如何處理()？A、責令公司改正招聘條件中的性別歧視行為B、對公司進行罰款C、告知求職者可以通過法律途徑維權(quán)D、如果求職者不申請仲裁，則不予處理答案：AB解析：《中華人民共和國勞動法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止錄用未滿十六周歲的未成年人。禁止用人單位招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。本案中，公司的招聘條件限招男性，屬于性別歧視行為，違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當責令公司改正招聘條件中的性別歧視行為。A項正確，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令公司改正違法行為。B項正確，如果公司拒不改正，勞動監(jiān)察部門可以依法對公司進行罰款。C項錯誤，雖然可以告知求職者可以通過法律途徑維權(quán)，但這并非勞動監(jiān)察部門的必然職責，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當首先依法履行職責，責令公司改正違法行為。D項錯誤，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當依法履行職責，不能因為求職者不申請仲裁就不予處理。故選AB。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于人格權(quán)侵權(quán)行為()？A、未經(jīng)他人同意，擅自將其照片用于商業(yè)廣告B、在公共場合大聲喧嘩，影響他人正常生活C、惡意誹謗他人，損害其名譽D、因意外事故導(dǎo)致他人身體受到傷害答案：ACD解析：《中華人民共和國民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。人格權(quán)侵權(quán)行為是指侵犯他人人格權(quán)的行為。A項未經(jīng)他人同意，擅自將其照片用于商業(yè)廣告，侵犯了他人肖像權(quán)。B項在公共場合大聲喧嘩，影響他人正常生活，侵犯了他人安寧權(quán)，也屬于人格權(quán)侵權(quán)行為。C項惡意誹謗他人，損害其名譽，侵犯了他人名譽權(quán)。D項因意外事故導(dǎo)致他人身體受到傷害，屬于侵犯他人身體權(quán)或健康權(quán)，屬于人格權(quán)侵權(quán)行為。因此，以上都是人格權(quán)侵權(quán)行為。故選ACD。4．某公司為了提高市場競爭力，決定對產(chǎn)品進行降價促銷。降價促銷行為對市場可能產(chǎn)生哪些影響()？A、刺激消費需求B、促使其他企業(yè)降價C、導(dǎo)致企業(yè)利潤下降D、可能引發(fā)價格戰(zhàn)答案：ABCD解析：降價促銷是企業(yè)常用的營銷策略之一，對市場可能產(chǎn)生多方面的影響。A項刺激消費需求，降價可以降低消費者的購買成本，從而刺激消費需求，增加產(chǎn)品銷量。B項促使其他企業(yè)降價，當一家企業(yè)進行降價促銷時，其他企業(yè)為了保持競爭力，可能會被迫降價，從而引發(fā)價格戰(zhàn)。C項導(dǎo)致企業(yè)利潤下降，降價促銷雖然可以增加銷量，但如果降價幅度過大，可能會導(dǎo)致企業(yè)利潤下降。D項可能引發(fā)價格戰(zhàn)，降價促銷行為可能會引發(fā)其他企業(yè)的報復(fù)性降價，從而引發(fā)價格戰(zhàn)，損害整個行業(yè)的利益。因此，降價促銷行為對市場可能產(chǎn)生以上多方面的影響。故選ABCD。5．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同()？A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、勞動者被依法追究刑事責任答案：ABCD解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。A項屬于第三十九條第二項情形，B項屬于第四十條第二項情形，C項屬于第四十條第三項情形，D項屬于第三十九條第六項情形。因此，以上情形下，用人單位都可以解除勞動合同。故選ABCD。6．某公司員工小王在入職時與公司簽訂了勞動合同，合同期限為三年。工作一年后，公司由于經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，決定裁員。在裁員過程中，公司應(yīng)當優(yōu)先留用哪些員工()？A、懷孕的女職工B、在本單位連續(xù)工作滿十五年C、在本單位連續(xù)工作滿五年且距法定退休年齡不足五年D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗后未進行職業(yè)健康檢查的發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A項懷孕的女職工屬于第四項情形。B項在本單位連續(xù)工作滿十五年屬于第五項情形。C項在本單位連續(xù)工作滿五年且距法定退休年齡不足五年屬于第五項情形。因此，公司應(yīng)當優(yōu)先留用以上員工。故選D。7．中國古代文學歷史悠久，名家輩出，留下了許多膾炙人口的作品。下列哪些作品屬于中國古典四大名著()？A、《西游記》B、《紅樓夢》C、《水滸傳》D、《聊齋志異》答案：ABC解析：中國古典四大名著是指《西游記》、《紅樓夢》、《水滸傳》和《三國演義》。A項《西游記》是明代吳承恩所著的長篇神話小說，講述了唐僧取經(jīng)的故事。B項《紅樓夢》是清代曹雪芹所著的長篇小說，描寫了賈、王、史、薛四大家族的興衰。C項《水滸傳》是明代施耐庵所著的長篇小說，描寫了北宋末年宋江等一百零八位好漢在梁山聚義的故事。D項《聊齋志異》是清代蒲松齡所著的短篇小說集，以鬼狐故事為主，反映了當時的社會現(xiàn)實。因此，《聊齋志異》不屬于中國古典四大名著。故選ABC。8．廣東省位于中國南部沿海，是改革開放的先行地之一。近年來，廣東省重點發(fā)展戰(zhàn)略包括哪些()？A、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)B、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略C、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略D、以上都是答案：D解析：廣東省位于中國南部沿海，是改革開放的先行地之一。近年來，廣東省重點發(fā)展戰(zhàn)略包括：(1)粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，即推動粵港澳大灣區(qū)建設(shè)成為國際一流灣區(qū)和世界級城市群，促進粵港澳三地經(jīng)濟融合發(fā)展；(2)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，即實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，促進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，提升農(nóng)村居民生活水平；(3)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，即實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加強科技創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。因此，以上都是廣東省重點發(fā)展戰(zhàn)略。故選D。9．甲公司員工張某在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司根據(jù)規(guī)章制度對張某進行了罰款處理。張某不服，認為公司罰款決定不合理。關(guān)于此案，下列哪些說法是正確的()？A、公司制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示才能作為處罰依據(jù)B、張某有權(quán)要求公司說明罰款決定的理由和依據(jù)C、如果張某認為公司罰款決定侵害其權(quán)益，可以向勞動監(jiān)察部門投訴D、如果張某對公司的罰款決定不服，只能申請勞動仲裁答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示才能作為處罰依據(jù)。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動者有權(quán)要求公司說明罰款決定的理由和依據(jù)。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法獲得勞動安全衛(wèi)生條件和對危害生命安全和身體健康的行為進行監(jiān)督。張某有權(quán)要求公司說明罰款決定的理由和依據(jù)，如果張某認為公司罰款決定侵害其權(quán)益，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果張某對公司的罰款決定不服，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。故選ABC。10．某市政府在制定一項新的政策時，需要征求市民意見。市政府可以采取哪些方式征求市民意見()？A、通過市政府官方網(wǎng)站發(fā)布征求意見公告B、在市政府會議室召開聽證會C、委托專業(yè)機構(gòu)進行問卷調(diào)查D、通過市政府微信公眾號發(fā)布征求意見公告答案：ABCD解析：A項正確，市政府可以通過市政府官方網(wǎng)站發(fā)布征求意見公告，讓市民通過網(wǎng)站留言等方式提出意見。B項正確，市政府可以在市政府會議室召開聽證會，邀請市民代表、專家學者等參加，聽取各方意見。C項正確，市政府可以委托專業(yè)機構(gòu)進行問卷調(diào)查，通過問卷調(diào)查的方式收集市民的意見和建議。D項正確，市政府可以通過市政府微信公眾號發(fā)布征求意見公告，讓市民通過微信留言等方式提出意見。因此，市政府可以采取以上多種方式征求市民意見。故選ABCD。11．某公司員工小王在工作中因突發(fā)疾病死亡。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，小王的家屬可以享受哪些社會保險待遇()？A、喪葬補助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補助金D、基本醫(yī)療保險待遇答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定，職工因工傷死亡的，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等工傷保險待遇。小王是在工作期間突發(fā)疾病死亡，可以享受工傷保險待遇。A項喪葬補助金屬于工傷保險待遇。B項供養(yǎng)親屬撫恤金屬于工傷保險待遇。C項一次性工亡補助金屬于工傷保險待遇。D項基本醫(yī)療保險待遇不屬于工傷保險待遇。故選AC。12．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須具有本科學歷，且限招男性。后來，一名符合條件的女性求職者向勞動監(jiān)察部門投訴，認為公司的招聘條件性別歧視。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當如何處理()？A、責令公司改正招聘條件中的性別歧視行為B、對公司進行罰款C、告知求職者可以通過法律途徑維權(quán)D、如果求職者不申請仲裁，則不予處理答案：AB解析：《中華人民共和國勞動法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止錄用未滿十六周歲的未成年人。禁止用人單位招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。本案中，公司的招聘條件限招男性，屬于性別歧視行為，違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當責令公司改正招聘條件中的性別歧視行為。A項正確，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令公司改正違法行為。B項正確，如果公司拒不改正，勞動監(jiān)察部門可以依法對公司進行罰款。C項錯誤，雖然可以告知求職者可以通過法律途徑維權(quán)，但這并非勞動監(jiān)察部門的必然職責，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當首先依法履行職責，責令公司改正違法行為。D項錯誤，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當依法履行職責，不能因為求職者不申請仲裁就不予處理。故選AB。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于人格權(quán)侵權(quán)行為()？A、未經(jīng)他人同意，擅自將其照片用于商業(yè)廣告B、在公共場合大聲喧嘩，影響他人正常生活C、惡意誹謗他人，損害其名譽D、因意外事故導(dǎo)致他人身體受到傷害答案：ACD解析：《中華人民共和國民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。人格權(quán)侵權(quán)行為是指侵犯他人人格權(quán)的行為。A項未經(jīng)他人同意，擅自將其照片用于商業(yè)廣告，侵犯了他人肖像權(quán)。B項在公共場合大聲喧嘩，影響他人正常生活，侵犯了他人安寧權(quán)，也屬于人格權(quán)侵權(quán)行為。C項惡意誹謗他人，損害其名譽，侵犯了他人名譽權(quán)。D項因意外事故導(dǎo)致他人身體受到傷害，屬于侵犯他人身體權(quán)或健康權(quán)，屬于人格權(quán)侵權(quán)行為。因此，以上都是人格權(quán)侵權(quán)行為。故選ACD。14．某公司為了提高市場競爭力，決定對產(chǎn)品進行降價促銷。降價促銷行為對市場可能產(chǎn)生哪些影響()？A、刺激消費需求B、促使其他企業(yè)降價C、導(dǎo)致企業(yè)利潤下降D、可能引發(fā)價格戰(zhàn)答案：ABCD解析：降價促銷是企業(yè)常用的營銷策略之一，對市場可能產(chǎn)生多方面的影響。A項刺激消費需求，降價可以降低消費者的購買成本，從而刺激消費需求，增加產(chǎn)品銷量。B項促使其他企業(yè)降價，當一家企業(yè)進行降價促銷時，其他企業(yè)為了保持競爭力，可能會被迫降價，從而引發(fā)價格戰(zhàn)。C項導(dǎo)致企業(yè)利潤下降，降價促銷雖然可以增加銷量，但如果降價幅度過大，可能會導(dǎo)致企業(yè)利潤下降。D項可能引發(fā)價格戰(zhàn)，降價促銷行為可能會引發(fā)其他企業(yè)的報復(fù)性降價，從而引發(fā)價格戰(zhàn)，損害整個行業(yè)的利益。因此，降價促銷行為對市場可能產(chǎn)生以上多方面的影響。故選ABCD。15．某公司員工小王在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司根據(jù)規(guī)章制度對張某進行了罰款處理。張某不服，認為公司罰款決定不合理。關(guān)于此案，下列哪些說法是正確的()？A、公司制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示才能作為處罰依據(jù)B、張某有權(quán)要求公司說明罰款決定的理由和依據(jù)C、如果張某認為公司罰款決定侵害其權(quán)益，可以向勞動監(jiān)察部門投訴D、如果張某對公司的罰款決定不服，只能申請勞動仲裁答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定的規(guī)章制度必須經(jīng)過公示才能作為處罰依據(jù)。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動者有權(quán)要求公司說明罰款決定的理由和依據(jù)。C項正確，《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法獲得勞動安全衛(wèi)生條件和對危害生命安全和身體健康的行為進行監(jiān)督。張某有權(quán)要求公司說明罰款決定的理由和依據(jù)，如果張某認為公司罰款決定侵害其權(quán)益，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果張某對公司的罰款決定不服，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。故選ABC。三、判斷題1．在流感高發(fā)季節(jié)，公共衛(wèi)生部門建議市民加強個人防護，減少聚集性活動，并積極接種疫苗。這些措施旨在降低疾病傳播的風險。根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》的規(guī)定，這屬于傳染病預(yù)防控制措施中的控制傳染源。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》的規(guī)定，傳染病預(yù)防控制措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑和保護易感人群。題干中提到的措施建議市民加強個人防護，減少聚集性活動，并積極接種疫苗，這些措施分別屬于切斷傳播途徑和保護易感人群。但問題問的是控制傳染源，因此正確答案為錯誤。故錯誤。2．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)。甲因過失導(dǎo)致乙身體受到傷害，甲應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。甲因過失導(dǎo)致乙身體受到傷害，甲應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。故正確。3．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。故正確。4．根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工因工傷死亡的，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等工傷保險待遇。小王的家屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。（）答案：錯誤解析：《中華人民共和國社會保險法》第十七條規(guī)定，職工因工傷死亡的，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等工傷保險待遇。小王的家屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。故錯誤。5．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，民事法律