汽車維修公司員工薪酬實施細則

第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，吸引和保留優(yōu)秀人才，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及公司實際經(jīng)營情況，制定本細則。第二條本細則適用于公司全體正式員工（不含勞務(wù)派遣、兼職及臨時聘用人員）。第三條薪酬管理遵循以下原則：（一）按勞分配原則：以員工崗位價值、工作業(yè)績?yōu)楹诵模w現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬；（二）效率與公平兼顧原則：突出業(yè)績導(dǎo)向，激發(fā)員工活力，同時保障內(nèi)部公平性；（三）市場導(dǎo)向原則：參考當(dāng)?shù)仄嚲S修行業(yè)薪酬水平，確保薪酬具有市場競爭力；（四）激勵與約束并重原則：將薪酬與個人績效、公司業(yè)績緊密掛鉤，強化責(zé)任意識；（五）保密原則：員工薪酬信息屬公司機密，全體員工須嚴(yán)格保密。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條公司員工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金四部分構(gòu)成。根據(jù)崗位性質(zhì)不同，各部分占比有所差異：（一）技術(shù)類崗位（含維修技師、學(xué)徒工）：基本工資（40%）+績效工資（30%）+技能津貼（20%）+獎金（10%）；（二）管理類崗位（含部門主管、經(jīng)理）：基本工資（40%）+績效工資（35%）+管理津貼（15%）+獎金（10%）；（三）行政類崗位（含行政、財務(wù)、人力資源）：基本工資（50%）+績效工資（30%）+崗位津貼（10%）+獎金（10%）；（四）銷售類崗位（含業(yè)務(wù)顧問、配件銷售員）：基本工資（30%）+銷售提成（50%）+獎金（20%）。第五條各構(gòu)成部分說明：（一）基本工資：根據(jù)崗位職級確定，為員工基本生活保障，按月固定發(fā)放；（二）績效工資：與月度工作業(yè)績、崗位職責(zé)完成情況掛鉤，按月考核發(fā)放；（三）津貼補貼：含技能津貼、管理津貼、高溫津貼、加班津貼等，依崗位特性及實際情況發(fā)放；（四）獎金：含月度優(yōu)秀員工獎、季度業(yè)績獎、年度年終獎等，依公司業(yè)績及員工表現(xiàn)發(fā)放。第三章薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)第六條基本工資基準(zhǔn)：（一）技術(shù)類：初級學(xué)徒1800元/月，初級技師2500元/月，中級技師3200元/月，高級技師4000元/月，技師5000元/月，高級技師6000元/月；（二）管理類：部門主管3500元/月，部門經(jīng)理5000元/月，副總經(jīng)理8000元/月；（三）行政類：行政專員2200元/月，財務(wù)專員2500元/月，人力資源專員2800元/月；（四）銷售類：業(yè)務(wù)顧問2000元/月，配件銷售員2200元/月。（注：可依入職年限、技能水平適當(dāng)調(diào)整）第七條績效工資計算：（一）技術(shù)類：績效得分=維修臺次（30%）+客戶滿意度（25%）+返修率（20%）+工單完成率（15%）+團隊協(xié)作（10%），績效工資=得分×基本工資30%；（二）銷售類：提成=銷售額×比例（新車1%、維修3%、配件5%）；第八條津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)：（一）技能津貼：初級200元/月，中級400元，高級600元，技師800元，高級技師1000元；（二）高溫津貼：6-8月每月300元；（三）加班津貼：按國家規(guī)定1.5倍（平時）、2倍（周末）、3倍（法定假日）計算。第四章薪酬發(fā)放第九條發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月薪酬，遇節(jié)假日提前至最近工作日；第十條發(fā)放方式：銀行代發(fā)至員工個人工資賬戶；第十一條扣除項目：個人所得稅、社保公積金個人部分、缺勤扣除（事假扣日工資，病假扣50%日工資）、違規(guī)罰款等；第十二條異議處理：員工對薪酬有異議，須在3個工作日內(nèi)向人力資源部提出書面復(fù)核申請，5個工作日內(nèi)答復(fù)。第五章薪酬調(diào)整第十三條調(diào)整類型：（一）年度調(diào)薪：每年1月進行，依公司業(yè)績（利潤增≥10%調(diào)3%-5%）、員工績效（優(yōu)秀5%-8%，良好3%-5%）調(diào)整；（二）晉升調(diào)薪：職位晉升時，薪酬調(diào)幅不低于10%；（三）特殊調(diào)薪：技能提升、重大貢獻或市場薪酬漲幅較大時，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)調(diào)薪；第十四條調(diào)整流程：部門提名→人力資源部審核→總經(jīng)理批準(zhǔn)→執(zhí)行。第六章薪酬保密與管理第十五條保密要求：員工不得打聽、傳播他人薪酬，違者第一次警告、第二次罰款500元、第三次解除合同；第十六條管理職責(zé)：人力資源部負責(zé)制度制定與核算，財務(wù)部負責(zé)發(fā)放