汽車(chē)維修公司員工考勤請(qǐng)假制度

第一章總則第一條為規(guī)范公司員工考勤與請(qǐng)假管理，維護(hù)正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，提升汽車(chē)維修服務(wù)效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（含試用期員工、勞務(wù)派遣人員）。第三條行政部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂及日常管理，各部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門(mén)員工考勤監(jiān)督責(zé)任，員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律。第二章考勤管理第四條工作時(shí)間：維修車(chē)間實(shí)行早8:00至晚18:00（含1.5小時(shí)午休），行政辦公區(qū)實(shí)行早9:00至晚17:30（含1.5小時(shí)午休）；救援班組實(shí)行24小時(shí)輪班制，具體排班由部門(mén)負(fù)責(zé)人制定并報(bào)備行政部。第五條考勤方式：采用電子考勤系統(tǒng)記錄日常出勤，維修人員因外出救援、上門(mén)服務(wù)需提前填寫(xiě)《外出公干登記表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案，否則按曠工處理。第六條遲到早退認(rèn)定：遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰50元，30分鐘至1小時(shí)按曠工0.5天處理，超過(guò)1小時(shí)按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)3次遲到早退取消全勤獎(jiǎng)。第七條曠工認(rèn)定：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批擅自離崗、偽造證明請(qǐng)假、逾期不歸等情形視為曠工，曠工1天扣罰3天工資，全年累計(jì)5天以上解除勞動(dòng)合同。第八條考勤統(tǒng)計(jì)：各部門(mén)每月5日前將上月考勤數(shù)據(jù)（含請(qǐng)假、加班、外出）匯總至行政部，作為工資核算、績(jī)效考核的依據(jù)。第三章請(qǐng)假制度第九條請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，緊急情況需在上班前1小時(shí)電話報(bào)備，返崗后1日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；審批權(quán)限為1天內(nèi)部門(mén)負(fù)責(zé)人批、3天內(nèi)行政部批、3天以上總經(jīng)理批。第十條假期規(guī)定：（一）事假：全年累計(jì)不超過(guò)15天，期間不計(jì)薪；（二）病假：需提供縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，7天內(nèi)按日薪50%發(fā)薪，超過(guò)7天按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%發(fā)薪；（三）年假：工作滿1年享5天，滿10年享10天，滿20年享15天，未休年假按3倍日薪補(bǔ)償；（四）婚假13天、產(chǎn)假158天、陪產(chǎn)假15天、直系親屬喪假5天，期間全額發(fā)薪；（五）工傷假按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，全額發(fā)薪。第四章加班與調(diào)休第十一條加班管理：因緊急維修、救援需加班的，提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，緊急情況事后1日內(nèi)補(bǔ)辦；第十二條補(bǔ)償方式：工作日加班按1.5倍日薪、周末按2倍、法定節(jié)假日按3倍發(fā)薪；周末加班可選擇1:2調(diào)休，調(diào)休需3個(gè)月內(nèi)完成。第五章獎(jiǎng)懲措施第十三條獎(jiǎng)勵(lì)：每月全勤獎(jiǎng)200元；年度考勤優(yōu)秀員工（遲到≤2次、無(wú)曠工、請(qǐng)假≤5天）獎(jiǎng)500元并授予榮譽(yù)稱號(hào)。第十四條懲罰：遲到早退累計(jì)3次取消評(píng)優(yōu)；曠工1天扣3天薪，累計(jì)2天扣50%績(jī)效，累計(jì)5天解除合同。第六章附則第十五條本制度未盡事宜按國(guó)家法