足浴店員工調(diào)崗合同協(xié)議2025甲方（用人單位）：[足浴店全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[公司注冊(cè)地址或主要經(jīng)營(yíng)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工戶籍或經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[員工手機(jī)號(hào)碼]根據(jù)甲乙雙方于[原勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[原勞動(dòng)合同編號(hào)]），現(xiàn)因[選擇或簡(jiǎn)述調(diào)崗原因，例如：公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、部門結(jié)構(gòu)調(diào)整、原崗位工作職責(zé)變更、乙方個(gè)人意愿與公司安排一致等]，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，就變更乙方的工作崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條原崗位信息乙方原擔(dān)任的崗位為：[原崗位名稱]，隸屬于[原所屬部門]。第二條新崗位信息1.乙方同意調(diào)至新崗位工作，崗位名稱為：[新崗位名稱]，隸屬于[新所屬部門]。2.新崗位的工作地點(diǎn)為：[新崗位具體工作地點(diǎn)，如與原地點(diǎn)相同可注明]。3.新崗位的主要工作職責(zé)與內(nèi)容包括：[在此處詳細(xì)列舉新崗位的主要工作職責(zé)、任務(wù)要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等。例如：負(fù)責(zé)為顧客提供足浴、按摩等康體服務(wù)，按照公司服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)操作；遵守衛(wèi)生消毒規(guī)定，確保服務(wù)環(huán)境清潔衛(wèi)生；維護(hù)顧客關(guān)系，解答顧客疑問(wèn)；完成門店安排的其他相關(guān)工作等。]具體工作內(nèi)容以甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要發(fā)出的工作指令和該崗位的《崗位說(shuō)明書》（如有）為準(zhǔn)。4.新崗位的崗位性質(zhì)為：[根據(jù)實(shí)際情況填寫，如：全職、非全日制等]。5.新崗位的直接上級(jí)為：[新崗位直接主管姓名及職務(wù)]。第三條調(diào)崗生效日期本協(xié)議約定的調(diào)崗內(nèi)容自[調(diào)崗生效具體日期，年月日]起生效執(zhí)行。第四條薪酬待遇調(diào)整1.乙方在新崗位的工資構(gòu)成為：[詳細(xì)說(shuō)明，例如：基本工資人民幣[金額]元/月+績(jī)效工資（根據(jù)服務(wù)數(shù)量、顧客評(píng)價(jià)等考核）+崗位津貼人民幣[金額]元/月等]。2.乙方在新崗位的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體數(shù)額]元（大寫：[大寫金額]）。（如新崗位工資低于原崗位工資，需在此明確，并確保符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定）3.工資發(fā)放方式：甲方將乙方工資于每月[具體日期]前以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放等]方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：[銀行名稱及支行]賬戶名稱：[員工姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]4.乙方在新崗位工作期間，依法享受國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，并享有甲方規(guī)定的[簡(jiǎn)述相關(guān)福利待遇，如：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等]福利。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和管理需要，在合法合規(guī)的前提下調(diào)整乙方的工作崗位。2.有義務(wù)向乙方明確新崗位的職責(zé)、要求、考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇。3.有義務(wù)為乙方提供在新崗位履行職責(zé)所必需的培訓(xùn)（如需）。4.有義務(wù)按照本協(xié)議約定及國(guó)家、地方法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方工資和福利。5.有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。6.應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.有權(quán)了解新崗位的具體情況，包括工作內(nèi)容、職責(zé)、薪酬、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.有義務(wù)按照本協(xié)議第二條約定的內(nèi)容和新崗位的要求，在調(diào)崗生效后到崗工作，并恪盡職守，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.有義務(wù)接受甲方提供的與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)。4.有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件。5.如在新崗位工作中遇到困難或認(rèn)為新崗位設(shè)定不合理，有權(quán)在[具體天數(shù)，如3天]內(nèi)以書面形式向甲方提出異議或協(xié)商。第六條培訓(xùn)與適應(yīng)（可選條款）如乙方需掌握新崗位所需技能，甲方同意在[調(diào)崗生效日期]起為乙方提供為期[具體天數(shù)或時(shí)長(zhǎng)]的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)。若乙方經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任新崗位工作，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，采取包括但不限于調(diào)回原崗位、調(diào)整其他崗位或解除勞動(dòng)合同等措施。第七條協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更，均須由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議的解除，適用《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條等情形導(dǎo)致本協(xié)議需要解除的，應(yīng)按照法定程序操作，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密義務(wù)（如適用）乙方在履行新崗位職責(zé)過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密或客戶信息，無(wú)論本協(xié)議是否終止，均有義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方的保密制度予以保密，不得泄露或用于本協(xié)議履行以外的目的。第九條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康甲方應(yīng)確保新崗位的工作環(huán)境和條件符合國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)安全和職業(yè)健康的標(biāo)準(zhǔn)，乙方也應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。第十條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[選擇：甲方所在地/乙方勞動(dòng)合同履行地/勞動(dòng)合同簽訂地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條協(xié)議生效與份數(shù)1