新聞?dòng)浾咝侣劽舾卸扰c報(bào)道深度績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞敏感度突發(fā)事件報(bào)道速度35%在事件發(fā)生2小時(shí)內(nèi)發(fā)布初步報(bào)道根據(jù)報(bào)道發(fā)布時(shí)間與事件發(fā)生時(shí)間的差值計(jì)算得分，差值每延遲1小時(shí)扣5分，最低得分為0分深度報(bào)道選題挖掘能力每月獨(dú)立挖掘并完成至少2個(gè)具有社會(huì)影響力的深度報(bào)道選題按選題質(zhì)量及影響力評(píng)分，優(yōu)秀選題（獲得行業(yè)認(rèn)可或產(chǎn)生顯著社會(huì)反響）得10分，良好選題得6分，一般選題得3分，無(wú)選題得0分敏感信息識(shí)別能力在采訪或資料搜集中發(fā)現(xiàn)至少3條未被報(bào)道的關(guān)鍵信息按關(guān)鍵信息數(shù)量及重要性評(píng)分，每條關(guān)鍵信息得5分，最高得分為15分行業(yè)動(dòng)態(tài)追蹤能力每周至少撰寫1篇行業(yè)前瞻性分析報(bào)道按報(bào)道的準(zhǔn)確性和前瞻性評(píng)分，高度準(zhǔn)確且具有前瞻性得10分，基本準(zhǔn)確得6分，偏差較大得3分，無(wú)報(bào)道得0分輿情監(jiān)測(cè)響應(yīng)速度在監(jiān)測(cè)到重大輿情后1小時(shí)內(nèi)完成初步報(bào)道根據(jù)響應(yīng)速度評(píng)分，1小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得10分，1-3小時(shí)響應(yīng)得6分，3小時(shí)以上響應(yīng)得3分，未響應(yīng)得0分報(bào)道深度深度報(bào)道完成質(zhì)量30%深度報(bào)道需包含至少3個(gè)信源且數(shù)據(jù)支持率達(dá)80%以上按信源數(shù)量及數(shù)據(jù)支持率評(píng)分，3個(gè)信源且數(shù)據(jù)支持率80%以上得10分，2個(gè)信源且數(shù)據(jù)支持率70%以上得6分，其他情況得3分，未完成深度報(bào)道得0分報(bào)道邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性深度報(bào)道需包含完整的背景、過(guò)程、影響分析按報(bào)道完整性評(píng)分，完整包含三項(xiàng)得10分，缺少一項(xiàng)得6分，缺少兩項(xiàng)得3分，不完整得0分創(chuàng)新報(bào)道角度在同類報(bào)道中提供至少1個(gè)獨(dú)特的報(bào)道角度按角度創(chuàng)新性評(píng)分，獨(dú)特且具有啟發(fā)性的角度得10分，有一定新意得6分，常規(guī)角度得3分，無(wú)創(chuàng)新得0分報(bào)道后續(xù)影響力深度報(bào)道需引發(fā)至少1場(chǎng)相關(guān)討論或政策建議按影響力評(píng)分，引發(fā)廣泛討論或政策建議得10分，有一定討論得6分，無(wú)影響得3分，無(wú)后續(xù)得0分多媒體融合應(yīng)用深度報(bào)道需結(jié)合圖文、視頻等多種形式按形式融合度評(píng)分，完整結(jié)合多種形式得10分，結(jié)合兩種形式得6分，單一形式得3分，無(wú)融合得0分采訪溝通能力核心信源獲取率20%在報(bào)道中獲取至少2個(gè)核心信源按信源數(shù)量評(píng)分，2個(gè)核心信源得10分，1個(gè)核心信源得6分，無(wú)核心信源得3分，無(wú)報(bào)道得0分采訪對(duì)象滿意度采訪對(duì)象評(píng)價(jià)滿意度達(dá)85%以上按滿意度評(píng)分，85%以上得10分，70%-84%得6分，50%-69%得3分，低于50%得0分復(fù)雜情況處理能力在敏感或復(fù)雜采訪中完成至少2次獨(dú)立采訪按采訪成功率及完成質(zhì)量評(píng)分，2次成功完成得10分，1次成功完成得6分，未完成得3分，失敗得0分多渠道溝通效率通過(guò)電話、郵件、社交媒體等渠道獲取關(guān)鍵信息按溝通渠道多樣性評(píng)分，使用3種以上渠道得10分，2種渠道得6分，1種渠道得3分，無(wú)渠道得0分采訪倫理遵守度無(wú)違反采訪倫理或泄露信源行為按行為規(guī)范評(píng)分，無(wú)違規(guī)得10分，輕微違規(guī)（如未獲授權(quán)引用）得6分，嚴(yán)重違規(guī)得3分，重大違規(guī)得0分合規(guī)與時(shí)效報(bào)道合規(guī)性15%無(wú)虛假報(bào)道、侵權(quán)行為按合規(guī)性評(píng)分，無(wú)違規(guī)得10分，輕微違規(guī)（如事實(shí)錯(cuò)誤未及時(shí)更正）得6分，嚴(yán)重違規(guī)（如惡意侵權(quán)）得3分，重大違規(guī)得0分報(bào)道時(shí)效性常規(guī)報(bào)道在發(fā)布前需完成至少3輪編輯審核按審核輪次評(píng)分，3輪審核得10分，2輪審核得6分，1輪審核得3分，無(wú)審核得0分更正率報(bào)道更正率低于5%按更正率評(píng)分，低于5%得10分，5%-10%得6分，10%-20%得3分，高于20%得0分多平臺(tái)分發(fā)效率在報(bào)道發(fā)布后2小時(shí)內(nèi)完成至少2個(gè)平臺(tái)的分發(fā)按分發(fā)速度及平臺(tái)數(shù)量評(píng)分，2個(gè)平臺(tái)得10分，1個(gè)平臺(tái)得6分，無(wú)分發(fā)得3分，延遲分發(fā)得0分用戶反饋?lái)憫?yīng)對(duì)用戶反饋的敏感問(wèn)題在24小時(shí)內(nèi)完成核實(shí)或回應(yīng)按響應(yīng)速度及完整性評(píng)分，24小時(shí)內(nèi)完整響應(yīng)得10分，48小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得6分，延遲響應(yīng)得3分，無(wú)響應(yīng)得0分本考核表用于評(píng)估新聞?dòng)浾咴谛侣劽舾卸扰c報(bào)道深度方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)每位記者在考核周期內(nèi)的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配說(shuō)明：新聞敏感度（35%）和報(bào)道深度（30%）為核心考核維度，采訪溝通能力（20%）和合規(guī)與時(shí)效（15%）為輔助考核維度。評(píng)分時(shí)請(qǐng)確保各維度得分與權(quán)重對(duì)應(yīng)，最終考核結(jié)果為各維度得分乘以權(quán)重后的加權(quán)平均值。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：