第1篇一、引言隨著我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，越來越多的干部被派往國外工作，參與國際交流與合作。在外干部是我國外交、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域的重要力量，他們的工作能力和素質(zhì)直接關(guān)系到國家形象和利益。為了加強在外干部的管理，提高工作效率，確保國家利益，特制定本制度。二、制度目標(biāo)1.保障在外干部的合法權(quán)益，維護(hù)國家形象。2.提高在外干部的工作能力和素質(zhì)，增強國家競爭力。3.加強對外在干部的監(jiān)督，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。4.建立健全在外干部的選拔、培養(yǎng)、考核、激勵和保障機制。三、管理范圍本制度適用于所有派往國外工作的干部，包括駐外使領(lǐng)館、商務(wù)代表處、文化中心、國際組織等單位的干部。四、選拔與任用1.選拔原則：堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重選拔政治堅定、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)正派、具有國際視野的干部。2.選拔程序：按照干部管理權(quán)限，由派出單位提出選拔建議，經(jīng)上級組織人事部門審核，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.任用方式：實行任期制，任期為三年，可根據(jù)工作需要和干部表現(xiàn)進(jìn)行續(xù)聘。五、培訓(xùn)與教育1.培訓(xùn)內(nèi)容：政治理論、國際形勢、外交政策、外事紀(jì)律、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、跨文化交際等。2.培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等。3.培訓(xùn)要求：在外干部應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。六、考核與評價1.考核內(nèi)容：政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作、履行職責(zé)等方面。2.考核方式：年度考核、任期考核、專項考核等。3.評價結(jié)果：分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。七、激勵與保障1.激勵措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的在外干部給予表彰、獎勵，優(yōu)先晉升、選拔。2.保障措施：為在外干部提供必要的經(jīng)費、住房、醫(yī)療、子女教育等保障。3.職業(yè)發(fā)展：為在外干部提供回國后的工作安排和職業(yè)發(fā)展機會。八、監(jiān)督與問責(zé)1.監(jiān)督方式：上級組織人事部門、派出單位、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)等對在外干部進(jìn)行監(jiān)督。2.問責(zé)措施：對違反紀(jì)律、失職瀆職、損害國家利益的在外干部，依法依規(guī)追究責(zé)任。九、附則1.本制度由派出單位負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。十、總結(jié)在外干部管理制度是加強在外干部管理的重要手段，對于提高在外干部素質(zhì)、維護(hù)國家利益具有重要意義。各級組織人事部門要高度重視在外干部管理工作，認(rèn)真貫徹落實本制度，為我國外交、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第2篇一、引言隨著我國改革開放和對外交流的不斷深入，越來越多的干部被派往國外工作，承擔(dān)著重要的外交、經(jīng)濟(jì)、文化等任務(wù)。為了確保在外干部隊伍的穩(wěn)定、高效和廉潔，加強對外干部的管理，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于我國各級政府部門、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體派往國外工作的干部。三、管理原則1.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保在外干部隊伍的政治穩(wěn)定。2.堅持依法管理，保障在外干部的合法權(quán)益。3.堅持公平公正，對在外干部實行統(tǒng)一規(guī)范的管理。4.堅持激勵與約束并重，調(diào)動在外干部的積極性和創(chuàng)造性。5.堅持與時俱進(jìn)，不斷完善在外干部管理制度。四、組織機構(gòu)1.成立在外干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策和管理。2.設(shè)立在外干部管理辦公室，負(fù)責(zé)具體實施和日常管理工作。3.各級單位設(shè)立在外干部管理小組，負(fù)責(zé)本單位在外干部的日常管理。五、選拔任用1.選拔任用在外干部，應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。2.優(yōu)先選拔政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強、具有國際視野和跨文化溝通能力的干部。3.選拔任用程序應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范，確保公開、公平、公正。4.對在外干部的選拔任用，應(yīng)征求國內(nèi)相關(guān)部門和單位的意見。六、教育培訓(xùn)1.對在外干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其熟悉國外法律法規(guī)、風(fēng)俗習(xí)慣、工作環(huán)境等。2.定期組織在外干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.鼓勵在外干部參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，拓寬視野，提升國際競爭力。4.對在外干部的培訓(xùn)，應(yīng)建立考核機制，確保培訓(xùn)效果。七、工作職責(zé)1.嚴(yán)格執(zhí)行我國法律法規(guī)，維護(hù)國家利益和形象。2.積極開展對外交往，推動雙邊、多邊合作。3.負(fù)責(zé)所在單位在國外項目的組織實施和管理工作。4.加強與國內(nèi)相關(guān)部門和單位的溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利開展。5.嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象。八、考核評價1.建立健全在外干部考核評價體系，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。2.定期對在外干部進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。3.對考核不合格的干部，及時調(diào)整工作崗位或召回。4.對表現(xiàn)突出的干部，給予表彰和獎勵。九、待遇保障1.保障在外干部的工資、福利待遇，確保其生活穩(wěn)定。2.對在外干部的家屬，提供必要的關(guān)心和幫助。3.對在外干部的子女教育、醫(yī)療等方面給予關(guān)心和保障。4.對因公犧牲、病故的在外干部，按照國家有關(guān)規(guī)定給予撫恤。十、紀(jì)律要求1.嚴(yán)格遵守我國法律法規(guī)，自覺維護(hù)國家利益和形象。2.嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象。3.嚴(yán)守國家秘密，不得泄露國家機密。4.不得參與賭博、嫖娼等違法行為。5.不得利用職務(wù)之便謀取私利。十一、監(jiān)督檢查1.成立在外干部監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對在外干部的監(jiān)督檢查。2.對在外干部的監(jiān)督檢查，應(yīng)定期進(jìn)行，確保制度落實到位。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時予以糾正，并追究相關(guān)責(zé)任。4.對違反本制度的干部，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。十二、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由在外干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。3.本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.各級單位應(yīng)根據(jù)本制度制定具體實施細(xì)則。本制度旨在加強對外干部的管理，提高在外干部隊伍的整體素質(zhì)，為我國對外交往和事業(yè)發(fā)展提供有力保障。各級單位應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，確保本制度落到實處。第3篇一、引言隨著我國改革開放和對外交流的不斷擴大，越來越多的干部被派往國外工作。在外干部作為我國對外交流的重要橋梁和紐帶，其工作質(zhì)量和形象直接關(guān)系到我國的國際形象和利益。為了加強在外干部的管理，提高其工作效率和綜合素質(zhì)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于我國各級政府、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體派往國外工作的干部。三、管理原則1.黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則：在外干部管理工作必須堅持黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保黨的路線方針政策在外干部中得到貫徹執(zhí)行。2.立足實際，分類管理原則：根據(jù)在外干部的工作性質(zhì)、職責(zé)和任務(wù)，實行分類管理，確保管理制度具有針對性和可操作性。3.依法管理，民主監(jiān)督原則：在外干部管理工作必須依法進(jìn)行，同時充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，確保干部廉潔自律。4.嚴(yán)格考核，獎懲分明原則：對在外干部實行嚴(yán)格考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲，激發(fā)干部工作積極性。四、在外干部選拔任用1.選拔任用條件：在外干部選拔任用應(yīng)具備以下條件：（1）政治素質(zhì)過硬，忠誠黨的事業(yè)，具有堅定的共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念；（2）業(yè)務(wù)能力強，熟悉所從事領(lǐng)域的工作，具備較高的專業(yè)素養(yǎng)；（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；（4）具有良好的道德品質(zhì)和廉潔自律意識；（5）身體健康，適應(yīng)國外工作環(huán)境。2.選拔任用程序：（1）單位黨組織根據(jù)工作需要，提出在外干部選拔任用建議；（2）按照干部選拔任用規(guī)定，對候選人進(jìn)行資格審查、考察、公示等程序；（3）經(jīng)單位黨組織研究決定，報上級黨組織審批。五、在外干部教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：主要包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、外事紀(jì)律、法律法規(guī)、心理健康等方面。2.培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等多種形式。3.培訓(xùn)時間：新任在外干部在出國前必須完成規(guī)定培訓(xùn)，在職期間根據(jù)需要定期參加培訓(xùn)。六、在外干部工作職責(zé)1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和我國法律法規(guī)，維護(hù)國家利益和民族尊嚴(yán)；2.積極開展對外交流與合作，為我國爭取更多的發(fā)展機遇；3.加強與國外黨、政、軍、民、學(xué)等各界人士的交往，增進(jìn)友誼，擴大影響；4.負(fù)責(zé)所在單位的對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作，及時向國內(nèi)匯報工作情況；5.嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，維護(hù)我國形象。七、在外干部考核評價1.考核內(nèi)容：主要包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。2.考核方式：采取年度考核、任期考核、專項考核等多種形式。3.考核結(jié)果：作為干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。八、在外干部紀(jì)律要求1.嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；2.嚴(yán)守外事紀(jì)律，不得泄露國家秘密和商業(yè)秘密；3.嚴(yán)守組織紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗、越權(quán)行事；4.嚴(yán)守廉潔紀(jì)律，不得利用職務(wù)之便謀取私利；5.嚴(yán)守生活紀(jì)律，不得違反社