第1篇第一章總則第一條為加強廣東省監(jiān)控人員的管理，確保監(jiān)控工作的規(guī)范、高效和公正，根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國國家安全法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合廣東省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于廣東省各級公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、企事業(yè)單位和其他組織從事監(jiān)控工作的人員。第三條監(jiān)控人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，嚴(yán)格規(guī)范；（二）公開透明，接受監(jiān)督；（三）獎懲分明，激勵先進；（四）以人為本，關(guān)愛員工。第二章監(jiān)控人員選拔與任用第四條監(jiān)控人員的選拔應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，通過考試、考核等方式，選拔具備以下條件的人員：（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（二）具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（三）具備監(jiān)控工作所需的專業(yè)知識和技能；（四）身體健康，能夠勝任監(jiān)控工作。第五條監(jiān)控人員的任用應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進行，經(jīng)組織考察、審批后，方可任職。第六條監(jiān)控人員任職前，應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)、監(jiān)控技術(shù)、職業(yè)道德等。第三章監(jiān)控人員職責(zé)與權(quán)限第七條監(jiān)控人員的主要職責(zé)：（一）依法對監(jiān)控對象進行監(jiān)控，確保監(jiān)控工作的合法性、合規(guī)性；（二）對監(jiān)控信息進行收集、整理、分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；（三）維護監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行，確保監(jiān)控數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性；（四）對監(jiān)控工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時報告并采取措施；（五）參與監(jiān)控工作的調(diào)研、評估和改進。第八條監(jiān)控人員的權(quán)限：（一）對監(jiān)控對象進行合法監(jiān)控；（二）查閱、復(fù)制、調(diào)取監(jiān)控資料；（三）對監(jiān)控工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出建議和措施；（四）對違反監(jiān)控規(guī)定的行為，提出處理意見。第四章監(jiān)控人員行為規(guī)范第九條監(jiān)控人員應(yīng)嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范：（一）嚴(yán)守國家秘密，不得泄露監(jiān)控信息；（二）恪守職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利；（三）公正無私，不得徇私舞弊；（四）廉潔自律，不得收受賄賂；（五）保守秘密，不得泄露個人信息；（六）尊重監(jiān)控對象，不得進行侮辱、誹謗等行為。第十條監(jiān)控人員應(yīng)積極參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，適應(yīng)監(jiān)控工作需要。第五章監(jiān)控人員考核與獎懲第十一條監(jiān)控人員的考核應(yīng)堅持客觀、公正、全面的原則，定期對監(jiān)控人員進行考核。第十二條考核內(nèi)容包括：（一）政治素質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作態(tài)度；（四）工作業(yè)績；（五）遵守紀(jì)律情況。第十三條對考核優(yōu)秀的監(jiān)控人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的監(jiān)控人員，進行批評教育，必要時予以調(diào)整或解聘。第十四條監(jiān)控人員有下列行為之一的，給予相應(yīng)處分：（一）泄露國家秘密的；（二）利用職務(wù)之便謀取私利的；（三）徇私舞弊、濫用職權(quán)的；（四）違反監(jiān)控規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；（五）其他違反法律法規(guī)的行為。第六章監(jiān)控人員權(quán)益保障第十五條監(jiān)控人員的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。第十六條監(jiān)控人員有權(quán)對違反監(jiān)控規(guī)定的行為提出批評和建議。第十七條監(jiān)控人員有權(quán)要求組織為其提供必要的培訓(xùn)、保障和改善工作條件。第七章附則第十八條本制度由廣東省公安廳負責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。廣東省監(jiān)控人員管理制度旨在規(guī)范監(jiān)控人員的行為，提高監(jiān)控工作水平，保障監(jiān)控工作的順利進行。各級公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、企事業(yè)單位和其他組織應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，確保監(jiān)控工作的規(guī)范、高效和公正。第2篇第一章總則第一條為加強廣東省監(jiān)控人員的管理，確保監(jiān)控工作的規(guī)范、高效、安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合廣東省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于廣東省各級政府、企事業(yè)單位和社會組織從事監(jiān)控工作的人員。第三條監(jiān)控人員管理制度遵循以下原則：（一）依法管理，規(guī)范操作；（二）以人為本，注重培養(yǎng)；（三）嚴(yán)格考核，獎優(yōu)罰劣；（四）保密原則，確保安全。第二章監(jiān)控人員的基本條件第四條監(jiān)控人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（二）具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（三）具備履行監(jiān)控職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能；（四）身體健康，能勝任本職工作；（五）年齡在18周歲以上，45周歲以下。第五條監(jiān)控人員不得具有以下情形：（一）受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；（二）曾被開除公職或者被辭退的；（三）有違法違紀(jì)行為，正在接受調(diào)查處理的；（四）其他不宜從事監(jiān)控工作的。第三章監(jiān)控人員的招聘與培訓(xùn)第六條監(jiān)控人員的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第七條監(jiān)控人員的招聘程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）報名及資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢；（五）錄用。第八條監(jiān)控人員培訓(xùn)內(nèi)容：（一）法律法規(guī)、政策文件；（二）監(jiān)控技術(shù)、設(shè)備操作；（三）職業(yè)道德、保密紀(jì)律；（四）應(yīng)急處置、安全防范；（五）其他相關(guān)內(nèi)容。第九條監(jiān)控人員培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、自學(xué)等多種形式。第四章監(jiān)控人員的職責(zé)與權(quán)限第十條監(jiān)控人員的職責(zé)：（一）負責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)的運行、維護和管理；（二）對監(jiān)控區(qū)域進行實時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告；（三）協(xié)助有關(guān)部門開展安全防范工作；（四）參與應(yīng)急處置和調(diào)查取證；（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第十一條監(jiān)控人員的權(quán)限：（一）對監(jiān)控區(qū)域進行實時監(jiān)控；（二）查閱、復(fù)制監(jiān)控資料；（三）對監(jiān)控設(shè)備進行操作、維護；（四）對監(jiān)控工作進行監(jiān)督、檢查；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)限。第五章監(jiān)控人員的考核與獎懲第十二條監(jiān)控人員的考核分為年度考核和專項考核。第十三條年度考核內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)、職業(yè)道德；（二）業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績；（三）遵紀(jì)守法、廉潔自律；（四）工作態(tài)度、團隊協(xié)作。第十四條對考核優(yōu)秀的監(jiān)控人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的監(jiān)控人員，視情況予以警告、記過、降職、辭退等處理。第十五條監(jiān)控人員有下列情形之一的，給予獎勵：（一）在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的；（二）及時發(fā)現(xiàn)并制止重大安全隱患，避免重大損失發(fā)生的；（三）在突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇，事跡突出的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。第十六條監(jiān)控人員有下列情形之一的，給予處分：（一）違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的；（二）在工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的；（三）泄露國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予處分的情形。第六章監(jiān)控人員的保密與安全第十七條監(jiān)控人員必須嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，確保監(jiān)控信息的安全。第十八條監(jiān)控人員不得擅自復(fù)制、傳播、泄露監(jiān)控信息。第十九條監(jiān)控人員應(yīng)采取必要的安全措施，防止監(jiān)控設(shè)備被破壞、被非法侵入。第二十條監(jiān)控人員因工作需要接觸國家秘密的，應(yīng)按照國家保密規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七章附則第二十一條本制度由廣東省監(jiān)控管理部門負責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。廣東省監(jiān)控人員管理制度旨在規(guī)范監(jiān)控人員的管理，提高監(jiān)控工作水平，保障監(jiān)控系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。各級政府、企事業(yè)單位和社會組織應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，共同維護社會治安穩(wěn)定。第3篇第一章總則第一條為加強廣東省監(jiān)控人員的管理，確保監(jiān)控工作的規(guī)范、高效和公正，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合廣東省實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于廣東省各級各類監(jiān)控機構(gòu)及其監(jiān)控人員。第三條監(jiān)控人員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定。第四條監(jiān)控工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、高效的原則，確保監(jiān)控數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、完整。第二章監(jiān)控人員的基本條件第五條監(jiān)控人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，無違法犯罪記錄；（二）年齡在18周歲以上，45周歲以下；（三）具備高中及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)背景或通過相關(guān)培訓(xùn)；（四）具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；（五）身體健康，能夠勝任監(jiān)控工作。第六條監(jiān)控人員應(yīng)具備以下專業(yè)條件：（一）熟悉監(jiān)控設(shè)備的使用和維護；（二）掌握監(jiān)控系統(tǒng)的操作和管理；（三）了解相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)控政策；（四）具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。第三章監(jiān)控人員的招聘與培訓(xùn)第七條監(jiān)控人員的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過考試、面試等方式選拔。第八條招聘程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）報名及資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢；（五）公示及錄用。第九條監(jiān)控人員上崗前應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）監(jiān)控設(shè)備的使用和維護；（二）監(jiān)控系統(tǒng)的操作和管理；（三）相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)控政策；（四）職業(yè)道德和保密紀(jì)律。第十條培訓(xùn)考核合格者方可上崗。第四章監(jiān)控人員的職責(zé)與權(quán)限第十一條監(jiān)控人員的主要職責(zé)：（一）負責(zé)監(jiān)控設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護和保養(yǎng)；（二）負責(zé)監(jiān)控系統(tǒng)的操作和管理，確保監(jiān)控數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確、完整；（三）負責(zé)監(jiān)控現(xiàn)場的巡查和監(jiān)控數(shù)據(jù)的記錄、分析；（四）協(xié)助相關(guān)部門開展監(jiān)控工作；（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第十二條監(jiān)控人員的權(quán)限：（一）對監(jiān)控設(shè)備進行操作和維護；（二）對監(jiān)控數(shù)據(jù)進行查詢、分析和報告；（三）對監(jiān)控現(xiàn)場進行巡查和監(jiān)督；（四）對監(jiān)控工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出意見和建議。第五章監(jiān)控人員的考核與獎懲第十三條監(jiān)控人員的考核分為年度考核和平時考核。第十四條年度考核內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)和職業(yè)道德；（二）業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績；（三）工作態(tài)度和團隊協(xié)作；（四）遵守紀(jì)律和執(zhí)行規(guī)定。第十五條對考核優(yōu)秀的監(jiān)控人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的監(jiān)控人員，根據(jù)情況給予批評教育、調(diào)整崗位或解聘。第六章監(jiān)控人員的保密與紀(jì)律第十六條監(jiān)控人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，對在工作中獲取的涉及國家秘密、商業(yè)秘密