第1篇第一章總則第一條為規(guī)范工廠放假管理，確保工廠生產(chǎn)、生活秩序，提高員工福利待遇，特制定本制度。第二條本制度適用于本工廠全體員工。第三條本制度遵循公平、合理、公開(kāi)的原則。第二章放假類(lèi)型第四條工廠放假類(lèi)型分為法定節(jié)假日放假、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假、調(diào)休等。第五條法定節(jié)假日放假包括：（一）元旦：1月1日；（二）春節(jié)：農(nóng)歷正月初一至初七；（三）清明節(jié)：公歷4月4日至6日；（四）勞動(dòng)節(jié)：5月1日；（五）端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五；（六）中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五；（七）國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日。第六條帶薪年休假：（一）員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享有5天帶薪年休假；（二）員工累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享有10天帶薪年休假；（三）員工累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，享有15天帶薪年休假。第七條婚假：（一）員工結(jié)婚，享有3天婚假；（二）符合法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)單位批準(zhǔn)，婚假可延長(zhǎng)至10天。第八條喪假：（一）員工直系親屬去世，享有3天喪假；（二）符合法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)單位批準(zhǔn)，喪假可延長(zhǎng)至10天。第九條產(chǎn)假：（一）女員工生育，享有98天產(chǎn)假；（二）符合法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假可延長(zhǎng)至180天。第十條陪產(chǎn)假：（一）男員工配偶生育，享有7天陪產(chǎn)假；（二）符合法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)單位批準(zhǔn)，陪產(chǎn)假可延長(zhǎng)至30天。第十一條病假：（一）員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，享有病假；（二）病假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條事假：（一）員工因私事需要，經(jīng)單位批準(zhǔn)，享有事假；（二）事假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條調(diào)休：（一）員工因工作需要，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可進(jìn)行調(diào)休；（二）調(diào)休期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章放假申請(qǐng)與審批第十四條員工申請(qǐng)放假，應(yīng)提前向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等。第十五條單位對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批結(jié)果應(yīng)告知員工。第十六條員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四章放假工資待遇第十七條員工在法定節(jié)假日放假、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條員工在病假、事假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工調(diào)休期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章違規(guī)處理第二十條員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或未按規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位有權(quán)扣除其工資。第二十一條員工在請(qǐng)假期間，違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，或影響單位正常生產(chǎn)、生活秩序，單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處理。第六章附則第二十二條本制度由工廠人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)、地方性法規(guī)及單位規(guī)章制度執(zhí)行。第二十五條本制度如有修改，經(jīng)工廠管理層批準(zhǔn)后，重新發(fā)布執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為確保工廠在放假期間的正常秩序，保障員工權(quán)益，維護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)安全，提高管理效率，特制定本管理制度。第二條本制度適用于工廠全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。第三條工廠放假管理應(yīng)遵循合法、合理、公平、公開(kāi)的原則。第二章放假類(lèi)型及時(shí)間第四條工廠放假類(lèi)型包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等。第五條法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。第六條年假：?jiǎn)T工工作滿(mǎn)一年的，可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及工廠實(shí)際情況確定。第七條病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按實(shí)際情況給予假期。第八條事假：?jiǎn)T工因特殊原因需要請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第九條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及工廠實(shí)際情況確定。第十條喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及工廠實(shí)際情況確定。第十一條產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及工廠實(shí)際情況確定。第十二條陪產(chǎn)假：男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及工廠實(shí)際情況確定。第十三條探親假：?jiǎn)T工因特殊情況需要探親，可申請(qǐng)?zhí)接H假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及工廠實(shí)際情況確定。第三章放假申請(qǐng)與審批第十四條員工需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及所需證明材料。第十五條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，同意后報(bào)人力資源部門(mén)審批。第十六條人力資源部門(mén)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合規(guī)定的予以批準(zhǔn)，不符合規(guī)定的不予批準(zhǔn)。第十七條員工請(qǐng)假批準(zhǔn)后，需按時(shí)到人力資源部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四章放假期間管理第十八條放假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時(shí)與工廠聯(lián)系。第十九條員工在放假期間，不得擅自離崗，如因特殊原因需離崗，需提前向人力資源部門(mén)申請(qǐng)。第二十條放假期間，員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第二十一條放假期間，工廠財(cái)產(chǎn)、設(shè)備等應(yīng)妥善保管，不得損壞。第二十二條放假期間，工廠有權(quán)對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，將依法追究責(zé)任。第五章返崗管理第二十三條員工假期結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，不得無(wú)故遲到、早退。第二十四條員工返崗后，需向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交假期總結(jié)，說(shuō)明假期期間的學(xué)習(xí)、生活等情況。第二十五條部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的假期總結(jié)進(jìn)行審核，確保員工假期期間的學(xué)習(xí)、生活等符合要求。第六章附則第二十六條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十八條本制度未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工廠可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)放假管理制度進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十條本制度如有修改，以最新版本為準(zhǔn)。第三十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為確保工廠放假期間的生產(chǎn)、生活秩序，保障員工合法權(quán)益，提高放假期間的管理效率，特制定本制度。第二條本制度適用于工廠全體員工，包括生產(chǎn)、管理、技術(shù)人員等。第三條工廠放假管理制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保放假期間各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。第二章放假類(lèi)型及時(shí)間第四條工廠放假類(lèi)型分為法定節(jié)假日放假、年假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。第五條法定節(jié)假日放假：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。第六條年假：?jiǎn)T工每年享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工在本廠的工作年限和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，如探親、就醫(yī)等，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。第八條產(chǎn)假：女員工生育期間享有產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第九條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十條喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十一條病假：?jiǎn)T工因病需休養(yǎng)，可申請(qǐng)病假，具體天數(shù)根據(jù)員工病情和醫(yī)生建議執(zhí)行。第十二條放假時(shí)間：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可放假。第三章請(qǐng)假手續(xù)及審批第十三條員工請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。第十四條請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）請(qǐng)假人姓名、部門(mén)、職務(wù)；（二）請(qǐng)假類(lèi)型、起止時(shí)間；（三）請(qǐng)假原因；（四）部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)；（五）人力資源部審批意見(jiàn)。第十五條請(qǐng)假審批流程：1.員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；3.人力資源部審批；4.人力資源部將審批結(jié)果通知員工。第十六條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照《工廠員工考勤管理制度》進(jìn)行處理。第四章放假期間工作安排第十七條放假期間，各部門(mén)負(fù)責(zé)人需做好以下工作：1.保障生產(chǎn)設(shè)備安全，做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作；2.安排好值班人員，確保生產(chǎn)、生活秩序；3.加強(qiáng)與員工的溝通，了解員工需求，提供必要幫助；4.對(duì)放假期間的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行合理安排，確保生產(chǎn)進(jìn)度。第十八條放假期間，員工需遵守以下規(guī)定：1.保持通訊暢通，確保能及時(shí)處理緊急事務(wù)；2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；3.注意個(gè)人安全，遵守交通規(guī)則；4.不得泄露公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十九條對(duì)遵守本制度，表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條對(duì)違反本制度，造成不良影響的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。第六章附則第二十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章放假期間薪資待遇第二十三條放假期間，員工工資待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.法定節(jié)假日放假：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資；2.年假：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資；3.事假：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資；4.產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資；5.病假：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資。第二十四條放假期間，如遇特殊情況，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工資待遇。第二十五條本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和工廠實(shí)際情況執(zhí)行。第八章放假期間員工福利第二十六條放假期間，員工福利按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.提供免費(fèi)午餐或餐補(bǔ)；2.提供免費(fèi)住宿或住宿補(bǔ)貼；3.提供免費(fèi)交通補(bǔ)貼；4.提供免費(fèi)醫(yī)療保健服務(wù)。第二十七條放假期間，如遇特殊情況，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整員工福利。第九章放假期間員工培訓(xùn)與發(fā)展第二十八條放假期間，工廠將組織員工參加各類(lèi)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。第二十九條放假期間，員工可根據(jù)自身需求，申請(qǐng)參加各類(lèi)培訓(xùn)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，享受相應(yīng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。第三十條放假期間，員工可利用時(shí)間進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。第十章放假期間安全保衛(wèi)第三十一條放假期間，工廠將加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，確保工廠財(cái)產(chǎn)安全。第三十二條員工放假期間，應(yīng)妥善保管個(gè)人物品，不得隨意丟棄或損壞工廠設(shè)施。第三十三條員工放假期間，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告。第三十四條放假期間，工廠將安排專(zhuān)人值班，確保工廠安全。第十一章放假期間環(huán)境保護(hù)第三十五條放假期間，員工應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)規(guī)定，不得隨意丟棄垃圾，保持工廠環(huán)境衛(wèi)生。第三十六條放假期間，工廠將加強(qiáng)環(huán)保宣傳，提高員工環(huán)保意識(shí)。第三十七條放假期間，員工應(yīng)自覺(jué)參與環(huán)?；顒?dòng)，為建設(shè)美麗工廠貢獻(xiàn)力量。第十二章放假期間員工關(guān)懷第三十八條放假期間，工廠將關(guān)注員工身心健康，提供必要關(guān)懷。第三十九條放假期間，員工如遇困難，可向人力資源部反映，工廠將盡力提供幫助。第四十條放假期間，