1前言隨著國(guó)家不斷深化改革，各個(gè)行業(yè)都需要通過(guò)不斷的調(diào)整工作方針和改革來(lái)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。地勘單位作為承擔(dān)基礎(chǔ)性、公益性、戰(zhàn)略性地質(zhì)找礦任務(wù)，為國(guó)家探明礦產(chǎn)資源的國(guó)有事業(yè)單位，是貫徹落實(shí)“可持續(xù)發(fā)展”理念的先行部隊(duì)，對(duì)國(guó)家合理控制資源的可持續(xù)發(fā)展有著重大的意義。因此，地勘單位更加應(yīng)該積極主動(dòng)的去轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展方式、緊跟改革的步伐，通過(guò)主動(dòng)的去落實(shí)思想政治工作，在潛移默化中增強(qiáng)職工之間的凝聚力，進(jìn)而提升單位的軟競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，為單位創(chuàng)造出良好的發(fā)展前景，最終才能更好的在地勘工作中發(fā)揮出領(lǐng)頭作用，構(gòu)建和諧地勘單位。2地勘單位存在的難題2.1地勘單位事企不分的現(xiàn)狀，適應(yīng)市場(chǎng)能力有待提高改革開放時(shí)期，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸建立，地勘單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了一系列改革；1999年，地勘單位經(jīng)歷了隊(duì)伍“屬地化管理”“企業(yè)化經(jīng)營(yíng)”等一系列重大改革舉措?？梢哉f(shuō)，地勘隊(duì)伍的改革與發(fā)展從未停止過(guò)。但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，并逐步改變整個(gè)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，地勘單位要想延續(xù)以往良好的發(fā)展勢(shì)頭，就必須順應(yīng)改革潮流，不斷地完善自身的管理制度、創(chuàng)新管理體制，進(jìn)一步解放思想，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。首先地勘單位要結(jié)合本單位的實(shí)際情況，找出本單位存在的問題，并堅(jiān)持以人為本的原則，做好職工的思想政治工作，其次領(lǐng)導(dǎo)要下到基層去實(shí)時(shí)的了解基層職工的真實(shí)想法，對(duì)于有著創(chuàng)新思想和個(gè)性的職工要積極加以引導(dǎo)，充分發(fā)揮每一個(gè)人的創(chuàng)新意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要從職工的切身利益出發(fā)，為職工實(shí)實(shí)在在的辦事。同時(shí)，本著身先士卒的原則，領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常性的自我反省，跟上時(shí)代的節(jié)奏，只有領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的關(guān)系是緊密相連的，永遠(yuǎn)保持一條心，才能共同構(gòu)建出良好的企業(yè)文化，為單位的長(zhǎng)足發(fā)展提供保障?？偠灾?，事業(yè)單位要講究人文關(guān)懷主義，在高速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境里要勇于創(chuàng)新，尊重體系里的每一份子，并通過(guò)落實(shí)思想工作，不斷的啟發(fā)職工的思想政治覺悟，努力提高職工素質(zhì)，來(lái)適應(yīng)多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)單位和職工共同進(jìn)步。2.2地勘單位事企改革未全面完成，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力整體不高地勘單位在改革發(fā)展過(guò)程中，由于最根本的體制機(jī)制問題未解決，在人員招聘和管理上或多或少都存在一些束縛，一方面基礎(chǔ)性、公益性地質(zhì)找礦任務(wù)不飽和，另一方面又受限于事業(yè)身份不能真正融入市場(chǎng)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的兩大核心一是人才二是裝備。有些地勘單位受限于地域等原因難免會(huì)降低職工招聘標(biāo)準(zhǔn)，也有的地勘單位因?yàn)槭杖敕峙涞却龇矫娴脑驘o(wú)法留住人才，加之人才培養(yǎng)機(jī)制的不夠完善，進(jìn)而影響到單位整體業(yè)務(wù)能力的提高，不利于單位的發(fā)展。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，地勘單位要想發(fā)展壯大，就必須提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。職工整體素質(zhì)的高低對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性的作用，而做好職工隊(duì)伍的思想政治工作，是提高職工思想覺悟、增強(qiáng)職工工作積極性的重要手段，因此做好地勘單位思想政治工作就顯得尤為重要。具體可以從對(duì)職工進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治教育，廣泛提倡敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德等方面來(lái)展開。同時(shí)通過(guò)思想政治教育，也可以轉(zhuǎn)變部分職工的傳統(tǒng)觀念，有效的發(fā)揮出職工的能動(dòng)性，為單位的改革創(chuàng)新打下基礎(chǔ)。與此同時(shí)，也要注重職工隊(duì)伍技能方面的教育培訓(xùn)，對(duì)于優(yōu)秀的人才，可以專門作為重點(diǎn)來(lái)培養(yǎng)，職工的業(yè)務(wù)能力也會(huì)因此而逐漸提高，從而形成單位的骨干隊(duì)伍。2.3地勘單位面臨改革轉(zhuǎn)型，職工思想狀況出現(xiàn)新變化經(jīng)過(guò)歷史沉淀，地勘系統(tǒng)形成了“以獻(xiàn)身地勘事業(yè)為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮”的“三光榮”精神，激勵(lì)著一代又一代的地勘人譜寫地質(zhì)事業(yè)的輝煌歷史。隨著國(guó)家改革開放方針的不斷推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，當(dāng)前地勘單位的事企改革正在大力推進(jìn)，有的省份的地勘單位改革方案已經(jīng)出臺(tái)，而且每個(gè)省的地勘單位改革方案各有不同、反響各異，而有的省份的地勘單位改革方案仍未出臺(tái)，職工群眾仍在觀望中。因而，部分地勘單位職工面對(duì)改革轉(zhuǎn)型，產(chǎn)生了“懷舊情緒”、難免會(huì)有畏難不想改的想法，同時(shí)面對(duì)日益豐富的物質(zhì)生活，有的職工產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)利益至上的思想，或因?yàn)閷?duì)社會(huì)上一些不良現(xiàn)象而對(duì)社會(huì)、對(duì)單位產(chǎn)生不滿甚至牢騷情緒。所以，地勘單位思想政治工作的更好開展迫在眉睫，單位必須讓這些不良思想、不滿情緒得到控制，在推進(jìn)地勘單位改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，一方面要抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為單位的思想政治工作、和諧建設(shè)提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，另一方面要切實(shí)重視和不斷加強(qiáng)思想政治工作，為單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展凝神聚力，提供統(tǒng)一的思想保證。3強(qiáng)化思想政治工作，構(gòu)建和諧地勘單位3.1堅(jiān)持以人為本，改變思想政治工作方式方法地勘單位在對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育工作的過(guò)程中，要深入貫徹落實(shí)以人為本的原則，職工是進(jìn)行思想政治工作的主體，堅(jiān)持以人為本的原則是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。要切實(shí)的了解職工心中最真實(shí)的想法，領(lǐng)導(dǎo)必須深入基層，從職工中來(lái)，到職工中去，與職工擰成一股繩，共同發(fā)力。值得注意的是，做職工的思想政治工作也要因人而異，首先要熟悉和了解每個(gè)職工的性格特征，這樣才能更有針對(duì)性的去開展后續(xù)工作，例如，不能當(dāng)眾批評(píng)性格內(nèi)向的職工，對(duì)做事拖沓的職工也不能只是說(shuō)說(shuō)而已，一定要督促他改正，只有掌握好了每個(gè)職工的個(gè)性，工作時(shí)因材施教，才能達(dá)到一把鑰匙開一把鎖的目的，其次必須掌握好每個(gè)職工的愛好特長(zhǎng)，讓他們各展所長(zhǎng)，才能更加有效的利用人才，提升工作效率，這就是所謂的“人盡其才，才盡其用”。思想是行動(dòng)的燈塔，要加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治工作，就必須堅(jiān)持以人為本的原則。3.2堅(jiān)持深入群眾，提高職工的思想認(rèn)識(shí)和工作積極性深入落實(shí)思想教育工作，領(lǐng)導(dǎo)班子需要融入群體、走進(jìn)群體，與職工保持良好的溝通，從多個(gè)方面關(guān)心職工的心理狀況，同時(shí)，教育職工時(shí)也要注重方式和方法，首先必須尊重職工，多站在職工的角度去理解對(duì)方，讓職工感受到單位的關(guān)懷，以感情為交流紐帶的思想政治教育，讓職工更容易接受也能更快的融入到單位當(dāng)中，碰到問題，不用領(lǐng)導(dǎo)安排，就會(huì)自主的去思考、解決。久而久之，對(duì)單位和職工是雙贏的。所以說(shuō)，強(qiáng)化職工群眾對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，提高職工的工作積極性是勢(shì)在必行的。3.3堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，將先進(jìn)的科技文化和思想政治工作相結(jié)合近年來(lái)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，很多新技術(shù)都應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)生活和工作中，并且發(fā)揮著重要的積極作用，新媒體的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，使得我們很大部分的工作很依賴互聯(lián)網(wǎng)，它能夠很快速的帶來(lái)信息和資料，使工作簡(jiǎn)便而快速有效。地勘單位進(jìn)行思想政治工作也應(yīng)當(dāng)要善于利用這一新型技術(shù)，可以在本單位門戶網(wǎng)站開辟思想政治工作專欄，用單位公眾號(hào)、微博號(hào)加大思想政治宣傳，建立QQ群、微信群等工作交流群，為落實(shí)思想政治工作提供更多的方式和更廣泛的交流平臺(tái)。正因?yàn)榇蟛糠致毠すぷ髦喽紩?huì)使用互聯(lián)網(wǎng)，所以要充分利用新媒體、合理使用網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)言，使得思想政治工作的開展變得更加的生動(dòng)和貼近職工群眾，更益于職工接受思想政治的教育。換個(gè)角度，也使得單位開展思想政治工作不會(huì)那么的枯燥，反而會(huì)多了一些工作之余的樂趣，有利于單位團(tuán)結(jié)。4總結(jié)目前，地勘單位仍舊存在諸多制約其發(fā)展的問題，并且正面臨著地勘單位事企改革。為更