勞務(wù)派遣培訓(xùn)考試及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.什么是勞務(wù)派遣？()A.勞務(wù)派遣是指用人單位與勞動者直接簽訂勞動合同，由勞動者直接向用人單位提供勞動服務(wù)B.勞務(wù)派遣是指用人單位與派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議，由派遣機構(gòu)向用人單位派遣勞動者C.勞務(wù)派遣是指勞動者自行尋找工作，由用人單位直接支付工資D.勞務(wù)派遣是指勞動者與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)向用人單位派遣勞動者2.勞務(wù)派遣用工的勞動者權(quán)益如何保障？()A.勞務(wù)派遣用工的勞動者權(quán)益由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)保障B.勞務(wù)派遣用工的勞動者權(quán)益由用人單位負(fù)責(zé)保障C.勞務(wù)派遣用工的勞動者權(quán)益由派遣機構(gòu)和用人單位共同保障D.勞務(wù)派遣用工的勞動者權(quán)益由政府機構(gòu)負(fù)責(zé)保障3.勞務(wù)派遣用工的試用期最長可以延長到多久？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.勞務(wù)派遣用工的工資支付方式是怎樣的？()A.由派遣機構(gòu)直接支付給勞動者B.由用人單位直接支付給勞動者C.由派遣機構(gòu)和用人單位共同支付給勞動者D.由政府機構(gòu)支付給勞動者5.勞務(wù)派遣用工的勞動者享有社會保險和福利待遇嗎？()A.不享有B.享有，但由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)C.享有，但由用人單位負(fù)責(zé)D.享有，由派遣機構(gòu)和用人單位共同負(fù)責(zé)6.勞務(wù)派遣用工的勞動者是否可以要求解除勞動合同？()A.不可以B.可以，但需要支付違約金C.可以，無需支付違約金D.可以，但需要經(jīng)過用人單位同意7.勞務(wù)派遣用工的用人單位應(yīng)當(dāng)對哪些事項進(jìn)行備案？()A.招聘勞務(wù)派遣用工的信息B.勞務(wù)派遣用工的勞動合同簽訂情況C.勞務(wù)派遣用工的工資支付情況D.以上都是8.勞務(wù)派遣用工的勞動者在工作中發(fā)生工傷，責(zé)任由誰承擔(dān)？()A.派遣機構(gòu)承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.派遣機構(gòu)和用人單位共同承擔(dān)D.無法確定9.勞務(wù)派遣用工的用人單位是否可以限制勞動者的擇業(yè)權(quán)？()A.可以B.不可以C.限制勞動者的擇業(yè)權(quán)是合法的D.限制勞動者的擇業(yè)權(quán)是非法的10.勞務(wù)派遣用工的用人單位是否可以要求勞動者繳納保證金？()A.可以B.不可以C.在特定情況下可以D.根據(jù)勞動者意愿可以二、多選題(共5題)11.勞務(wù)派遣用工有哪些特點？()A.勞動者與用人單位簽訂勞動合同B.勞動者由派遣機構(gòu)派遣到用人單位工作C.用人單位對派遣勞動者進(jìn)行管理D.派遣機構(gòu)與用人單位簽訂派遣協(xié)議12.以下哪些情況可以解除勞務(wù)派遣協(xié)議？()A.派遣機構(gòu)未按照協(xié)議約定派遣勞動者B.用人單位單方面解除協(xié)議C.派遣機構(gòu)違反勞動法律法規(guī)D.用人單位違反勞動法律法規(guī)13.勞務(wù)派遣用工的勞動者應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)益？()A.獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利待遇C.參加用人單位的民主管理D.依法解除勞動合同14.勞務(wù)派遣用工的用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A.按時足額支付工資B.為勞動者繳納社會保險費C.提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)D.依法解除或者終止勞動合同15.以下哪些行為屬于勞務(wù)派遣用工中的違法行為？()A.派遣機構(gòu)未按照協(xié)議約定派遣勞動者B.用人單位使用童工C.派遣機構(gòu)未及時繳納社會保險費D.用人單位拖欠勞動者工資三、填空題(共5題)16.勞務(wù)派遣用工中的派遣機構(gòu)是指17.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工的試用期最長不得超過18.勞務(wù)派遣用工的勞動者與派遣機構(gòu)簽訂的合同稱為19.用人單位在用工過程中發(fā)現(xiàn)勞動者不符合崗位要求時，應(yīng)當(dāng)20.勞務(wù)派遣用工的勞動者享有與用工單位的正式員工同等的四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工的勞動者在試用期內(nèi)可以無理由解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞務(wù)派遣用工的勞動者在工作中發(fā)生工傷，派遣機構(gòu)必須承擔(dān)全部責(zé)任。()A.正確B.錯誤23.勞務(wù)派遣用工的用人單位可以對派遣的勞動者進(jìn)行任意調(diào)崗。()A.正確B.錯誤24.勞務(wù)派遣用工的勞動者享有與正式員工相同的工資待遇。()A.正確B.錯誤25.勞務(wù)派遣用工的派遣協(xié)議可以由派遣機構(gòu)和勞動者單獨簽訂。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.勞務(wù)派遣用工有哪些法律風(fēng)險？27.勞務(wù)派遣用工中，勞動者的權(quán)益如何得到保障？28.在勞務(wù)派遣用工中，用人單位與派遣機構(gòu)之間應(yīng)當(dāng)如何劃分責(zé)任？29.勞務(wù)派遣用工如何影響勞動關(guān)系？30.勞務(wù)派遣用工中，如何防止用人單位濫用派遣用工？

勞務(wù)派遣培訓(xùn)考試及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣是指用人單位與派遣機構(gòu)簽訂協(xié)議，由派遣機構(gòu)向用人單位派遣勞動者的用工方式。2.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者權(quán)益由派遣機構(gòu)和用人單位共同保障，確保勞動者享有相應(yīng)的勞動權(quán)益。3.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工的試用期最長可以延長到6個月，但同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。4.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工的工資由派遣機構(gòu)直接支付給勞動者，確保勞動者及時獲得報酬。5.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者享有社會保險和福利待遇，由派遣機構(gòu)和用人單位共同負(fù)責(zé)。6.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者可以依法要求解除勞動合同，無需支付違約金。7.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工的用人單位應(yīng)當(dāng)對招聘勞務(wù)派遣用工的信息、勞動合同簽訂情況、工資支付情況等事項進(jìn)行備案。8.【答案】C【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者在工作中發(fā)生工傷，責(zé)任由派遣機構(gòu)和用人單位共同承擔(dān)。9.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣用工的用人單位不可以限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，勞動者有權(quán)選擇是否接受派遣工作。10.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣用工的用人單位不可以要求勞動者繳納保證金，這是違反勞動法規(guī)定的。二、多選題(共5題)11.【答案】BCD【解析】勞務(wù)派遣用工的特點包括：勞動者由派遣機構(gòu)派遣到用人單位工作；用人單位對派遣勞動者進(jìn)行管理；派遣機構(gòu)與用人單位簽訂派遣協(xié)議。12.【答案】ACD【解析】可以解除勞務(wù)派遣協(xié)議的情況包括：派遣機構(gòu)未按照協(xié)議約定派遣勞動者；派遣機構(gòu)違反勞動法律法規(guī)；用人單位違反勞動法律法規(guī)。13.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者應(yīng)當(dāng)享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇、參加用人單位的民主管理以及依法解除勞動合同等權(quán)益。14.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工的用人單位應(yīng)當(dāng)履行按時足額支付工資、為勞動者繳納社會保險費、提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)以及依法解除或者終止勞動合同等義務(wù)。15.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工中的違法行為包括派遣機構(gòu)未按照協(xié)議約定派遣勞動者、用人單位使用童工、派遣機構(gòu)未及時繳納社會保險費以及用人單位拖欠勞動者工資等行為。三、填空題(共5題)16.【答案】專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)【解析】勞務(wù)派遣機構(gòu)是指依法設(shè)立的，專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)，負(fù)責(zé)將勞動者派遣到用人單位工作。17.【答案】2個月【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的試用期最長不得超過2個月。18.【答案】勞務(wù)派遣協(xié)議【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者與派遣機構(gòu)簽訂的合同稱為勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.【答案】及時通知派遣機構(gòu)【解析】用人單位在用工過程中發(fā)現(xiàn)勞動者不符合崗位要求時，應(yīng)當(dāng)及時通知派遣機構(gòu)，以便派遣機構(gòu)對勞動者進(jìn)行調(diào)整或解除派遣協(xié)議。20.【答案】勞動條件和權(quán)益【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者享有與用工單位的正式員工同等的勞動條件和權(quán)益，包括工資、福利、社會保險等。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，不得隨意解除，需提前通知派遣機構(gòu)。22.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工的勞動者在工作中發(fā)生工傷，責(zé)任由派遣機構(gòu)和用人單位共同承擔(dān)，具體責(zé)任劃分按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。23.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工的用人單位對派遣的勞動者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)符合合同的約定和勞動法規(guī)，不能隨意調(diào)崗，否則可能侵犯勞動者的合法權(quán)益。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工的勞動者享有與用工單位的正式員工相同的工資待遇，不得低于本單位同類崗位的工資。25.【答案】錯誤【解析】勞務(wù)派遣用工的派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)由派遣機構(gòu)和用工單位共同簽訂，勞動者不是協(xié)議的直接簽訂方，但協(xié)議內(nèi)容涉及勞動者的權(quán)益。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險主要包括：違反勞動法律法規(guī)、派遣機構(gòu)未履行派遣義務(wù)、勞動者權(quán)益保障不充分、用工單位濫用派遣用工等?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工的法律風(fēng)險較高，包括派遣機構(gòu)可能違反勞動法律法規(guī)、未能履行派遣合同中的義務(wù)，以及勞動者權(quán)益可能得不到充分保障等問題。27.【答案】勞動者的權(quán)益通過以下方式得到保障：簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、參加社會保險、享受國家規(guī)定的福利待遇、依法解除勞動合同等?！窘馕觥勘Ｕ蟿趧?wù)派遣用工勞動者的權(quán)益，需要通過簽訂合法的勞務(wù)派遣協(xié)議，確保勞動者享有社會保險、福利待遇，并依法維護(hù)勞動者的解除勞動合同的權(quán)利。28.【答案】用人單位與派遣機構(gòu)之間應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，明確各自的責(zé)任，如派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理勞動者，用人單位負(fù)責(zé)提供工作條件、支付工資等?！窘馕觥坑萌藛挝慌c派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確各自的責(zé)任范圍，派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)和管理，用人單位則負(fù)責(zé)提供工作條件、支付工資等，以避免責(zé)任不清導(dǎo)致的法律糾紛。29.【答案】勞務(wù)派遣用工改變了傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，形成了派遣機構(gòu)、用人單位和勞動者三者之間的關(guān)系，增加了勞動關(guān)系的不確定性，可能影響