游戲運(yùn)營經(jīng)理手游市場運(yùn)營績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分用戶增長與活躍新增用戶數(shù)（日/月）35%每日新增用戶5000，每月新增用戶150萬按實(shí)際完成目標(biāo)的百分比評分，目標(biāo)完成率100%為滿分，每低10%扣2分，最高扣至0分活躍用戶留存率次日留存率35%，7日留存率20%按實(shí)際留存率與目標(biāo)的差值評分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高加至10分，最低扣至-10分核心玩法參與率核心玩法每日參與用戶占比40%按實(shí)際參與率與目標(biāo)的差值評分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高加至10分，最低扣至-10分用戶平均使用時長日平均使用時長30分鐘按實(shí)際時長與目標(biāo)的差值評分，每高5分鐘加1分，每低5分鐘扣1分，最高加至10分，最低扣至-10分社交功能使用率社交功能使用用戶占比25%按實(shí)際使用率與目標(biāo)的差值評分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高加至10分，最低扣至-10分商業(yè)化變現(xiàn)付費(fèi)用戶轉(zhuǎn)化率30%日付費(fèi)用戶占比5%，月付費(fèi)用戶占比15%按實(shí)際轉(zhuǎn)化率與目標(biāo)的差值評分，每高0.5%加1分，每低0.5%扣1分，最高加至10分，最低扣至-10分人均付費(fèi)金額（ARPPU）日ARPPU50元，月ARPPU800元按實(shí)際金額與目標(biāo)的差值評分，每高10元加0.5分，每低10元扣0.5分，最高加至10分，最低扣至-10分廣告收入占比廣告收入占總收入比20%按實(shí)際占比與目標(biāo)的差值評分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高加至10分，最低扣至-10分游戲內(nèi)活動ROI大型活動ROI3:1按實(shí)際ROI與目標(biāo)的差值評分，每高0.1加1分，每低0.1扣1分，最高加至10分，最低扣至-10分虛擬商品銷售額虛擬商品銷售額占收入比40%按實(shí)際占比與目標(biāo)的差值評分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最高加至10分，最低扣至-10分市場推廣與品牌渠道推廣ROI20%主流渠道ROI2:1按實(shí)際ROI與目標(biāo)的差值評分，每高0.1加1分，每低0.1扣1分，最高加至10分，最低扣至-10分社交媒體曝光量官方賬號月曝光量5000萬按實(shí)際曝光量與目標(biāo)的差值評分，每高10%加2分，每低10%扣2分，最高加至10分，最低扣至-10分媒體報(bào)道數(shù)量月度正面媒體報(bào)道10篇按實(shí)際數(shù)量與目標(biāo)的差值評分，每多1篇加1分，每少1篇扣1分，最高加至10分，最低扣至-10分KOL合作效果合作KOL帶來的新增用戶占比5%按實(shí)際占比與目標(biāo)的差值評分，每高0.5%加1分，每低0.5%扣1分，最高加至10分，最低扣至-10分品牌搜索指數(shù)游戲品牌關(guān)鍵詞月均搜索指數(shù)10000按實(shí)際指數(shù)與目標(biāo)的差值評分，每高10%加2分，每低10%扣2分，最高加至10分，最低扣至-10分產(chǎn)品優(yōu)化與創(chuàng)新版本更新用戶反饋滿意度15%版本更新后NPS評分65分按實(shí)際評分與目標(biāo)的差值評分，每高1分加0.5分，每低1分扣0.5分，最高加至10分，最低扣至-10分新功能上線成功率新功能上線后次日使用率30%按實(shí)際使用率與目標(biāo)的差值評分，每高5%加1分，每低5%扣1分，最高加至10分，最低扣至-10分游戲崩潰率日崩潰率低于0.1%按實(shí)際崩潰率與目標(biāo)的差值評分，每低0.01%加1分，每高0.01%扣1分，最高加至10分，最低扣至-10分用戶建議采納率用戶建議采納率40%按實(shí)際采納率與目標(biāo)的差值評分，每高5%加1分，每低5%扣1分，最高加至10分，最低扣至-10分競品功能跟進(jìn)速度競品新功能上線后3個月內(nèi)完成跟進(jìn)按實(shí)際跟進(jìn)速度評分，提前完成加5分，按時完成加2分，延遲完成扣2分，延遲超過1個月扣5分本考核表旨在全面評估游戲運(yùn)營經(jīng)理在手游市場運(yùn)營中的表現(xiàn)，涵蓋用戶增長、商業(yè)化變現(xiàn)、市場推廣與品牌、產(chǎn)品優(yōu)化與創(chuàng)新四個維度。請根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)填寫各項(xiàng)指標(biāo)，并按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：