軟件工程師軟件開(kāi)發(fā)周期及質(zhì)量績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分開(kāi)發(fā)周期效率任務(wù)按時(shí)完成率30%95%根據(jù)實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃完成時(shí)間的偏差比例計(jì)算，偏差在5%以內(nèi)為滿分，偏差每增加5%扣除10%，最高扣除30%代碼提交頻率每周至少提交2次按實(shí)際提交次數(shù)與目標(biāo)的比例計(jì)算，每少提交1次扣除5%，最高扣除20%需求變更響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并調(diào)整根據(jù)實(shí)際響應(yīng)時(shí)間與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，偏差在2小時(shí)以內(nèi)為滿分，偏差每增加2小時(shí)扣除5%，最高扣除30%單元測(cè)試覆蓋率80%根據(jù)實(shí)際覆蓋率與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，偏差在5%以內(nèi)為滿分，偏差每減少5%扣除10%，最高扣除30%回歸測(cè)試通過(guò)率98%根據(jù)實(shí)際通過(guò)率與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，偏差在2%以內(nèi)為滿分，偏差每減少2%扣除5%，最高扣除20%代碼質(zhì)量代碼復(fù)雜度25%平均圈復(fù)雜度低于15根據(jù)實(shí)際復(fù)雜度與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，復(fù)雜度每高于目標(biāo)2即扣除5%，最高扣除30%代碼重復(fù)率低于15%根據(jù)實(shí)際重復(fù)率與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，重復(fù)率每高于目標(biāo)5%即扣除5%，最高扣除30%靜態(tài)代碼分析問(wèn)題數(shù)平均每周少于5個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題根據(jù)實(shí)際問(wèn)題數(shù)與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，問(wèn)題數(shù)每高于目標(biāo)2個(gè)即扣除5%，最高扣除30%重構(gòu)代碼比例每年至少30%根據(jù)實(shí)際比例與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，比例每低于目標(biāo)5%即扣除5%，最高扣除30%代碼審查通過(guò)率99%根據(jù)實(shí)際通過(guò)率與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，偏差在1%以內(nèi)為滿分，偏差每減少1%扣除5%，最高扣除30%項(xiàng)目協(xié)作能力需求理解準(zhǔn)確性20%需求文檔理解偏差低于5%根據(jù)實(shí)際理解偏差比例計(jì)算，偏差每增加5%扣除10%，最高扣除30%跨團(tuán)隊(duì)溝通效率問(wèn)題解決時(shí)間少于48小時(shí)根據(jù)實(shí)際解決時(shí)間與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，偏差在4小時(shí)以內(nèi)為滿分，偏差每增加4小時(shí)扣除5%，最高扣除30%文檔完整性所有模塊文檔齊全且更新及時(shí)根據(jù)實(shí)際文檔缺失或過(guò)時(shí)情況計(jì)算，每缺失或過(guò)時(shí)1項(xiàng)扣除5%，最高扣除30%團(tuán)隊(duì)知識(shí)分享參與度每月至少參與1次技術(shù)分享根據(jù)實(shí)際參與次數(shù)與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，每少參與1次扣除5%，最高扣除20%問(wèn)題響應(yīng)及時(shí)性系統(tǒng)告警響應(yīng)時(shí)間少于30分鐘根據(jù)實(shí)際響應(yīng)時(shí)間與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，偏差在15分鐘以內(nèi)為滿分，偏差每增加15分鐘扣除5%，最高扣除30%技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量25%每年至少應(yīng)用2項(xiàng)新技術(shù)根據(jù)實(shí)際應(yīng)用數(shù)量與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，每少應(yīng)用1項(xiàng)扣除5%，最高扣除30%技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少1個(gè)創(chuàng)新性技術(shù)方案并被采納根據(jù)實(shí)際提出并采納方案數(shù)量與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，每少提出1個(gè)扣除10%，最高扣除30%技術(shù)專利或論文發(fā)表每年至少1項(xiàng)專利或核心論文根據(jù)實(shí)際成果與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，每少1項(xiàng)扣除10%，最高扣除30%技術(shù)難題解決能力年度內(nèi)至少解決3個(gè)關(guān)鍵技術(shù)難題根據(jù)實(shí)際解決數(shù)量與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，每少解決1個(gè)扣除10%，最高扣除30%技術(shù)培訓(xùn)效果培訓(xùn)后團(tuán)隊(duì)成員技能提升率超過(guò)20%根據(jù)實(shí)際提升率與目標(biāo)的偏差比例計(jì)算，偏差在5%以內(nèi)為滿分，偏差每減少5%扣除5%，最高扣除30%本考核表用于評(píng)估軟件工程師在軟件開(kāi)發(fā)周期及質(zhì)量方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)估，權(quán)重分別為：開(kāi)發(fā)周期效率30%、代碼質(zhì)量25%、項(xiàng)目協(xié)作能力20%、技術(shù)創(chuàng)新能力25%。最終得分由各維度得分加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考