UNDP2000年以來中國企業(yè)加快了走出去的步伐，為中國公司建立一個(gè)以負(fù)責(zé)任商業(yè)行為為重點(diǎn)的知識(shí)共享網(wǎng)絡(luò)變得越來越重要，以支持和鼓勵(lì)在海外運(yùn)營的中國公司在此背景下，國際勞工組織、聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署、聯(lián)合國兒童基金會(huì)、聯(lián)合國婦女署的中國辦事處以及聯(lián)合國駐華協(xié)調(diào)員辦公室建立了機(jī)構(gòu)間伙伴關(guān)系共同開發(fā)知識(shí)產(chǎn)品，以倡導(dǎo)和推廣聯(lián)合國關(guān)于負(fù)責(zé)任商業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)踐，其共同愿望是在中國和世界各地推廣可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。這項(xiàng)合作的首要目標(biāo)是通過提高中國企業(yè)對(duì)聯(lián)合國標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐的認(rèn)識(shí)并相應(yīng)改進(jìn)其實(shí)踐，促進(jìn)中國企業(yè)對(duì)實(shí)現(xiàn)可采用的符合聯(lián)合國慣例的名稱及其材料的介紹并不意味著聯(lián)合國機(jī)構(gòu)對(duì)任何國家、地區(qū)或領(lǐng)土或其當(dāng)局的法律地位或邊界發(fā)表任何意見。本手冊(cè)所表達(dá)的觀點(diǎn)完全商業(yè)產(chǎn)品和流程的名稱并不意味著聯(lián)合國機(jī)構(gòu)對(duì)其表示認(rèn)可，未提及特定公司、梁曉暉博士擔(dān)任本項(xiàng)目的總協(xié)調(diào)人其他為本手冊(cè)提出寶貴建議的專家貿(mào)大學(xué)的劉寶成、清華大學(xué)的唐曉為本手冊(cè)提供了大量專業(yè)建議和技聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)條約談判進(jìn)程?！?人權(quán)是對(duì)良善的驅(qū)動(dòng)力，是商業(yè)增長聯(lián)合國兒童基金會(huì)呼吁所有企業(yè)在其員工以及投資決策和業(yè)務(wù)活動(dòng)中納入兒童作為雇主、生產(chǎn)者和社區(qū)成員，私營部門在推進(jìn)性別平等議程方面發(fā)揮著不可《2030可持續(xù)發(fā)展議程》呼吁企業(yè)積實(shí)現(xiàn)2030議程及其17項(xiàng)目標(biāo)作出有益的在當(dāng)今變幻莫測(cè)的環(huán)境中，跨國企業(yè)任的勞動(dòng)實(shí)踐，將有助于積極應(yīng)對(duì)社會(huì)風(fēng)聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署駐華代表國際勞工 77企業(yè)可以通過該部分了解負(fù)責(zé)任商業(yè)行為，了解為何要開展負(fù)責(zé)任商業(yè)行為以及如何將負(fù)責(zé)任商 從全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展史來看，工商企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引擎。它們創(chuàng)造工作機(jī)會(huì)、發(fā)展技術(shù)和技能、提供商品和服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，人們?nèi)缃?，國際上已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，所有工商企業(yè)，無論其位置、規(guī)模、行業(yè)、運(yùn)營環(huán)境、所有權(quán)和結(jié)構(gòu)，均應(yīng)負(fù)責(zé)任地運(yùn)營，識(shí)別并管理與運(yùn)營、產(chǎn)品或服務(wù)相關(guān)的負(fù)面影響的風(fēng)險(xiǎn)，這既包括了企業(yè)自身運(yùn)營，也包括供應(yīng)鏈和其他業(yè)務(wù)關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)。負(fù)責(zé)任商業(yè)行為便表達(dá)了這樣一種期望，即所有工商企負(fù)責(zé)任商業(yè)行為的關(guān)鍵要義是通過盡責(zé)管理降低不利影響的風(fēng)險(xiǎn)，工商企業(yè)可以通過制定管理政策和承諾，設(shè)立盡責(zé)程序以識(shí)別、防范和緩解實(shí)際和潛在的負(fù)面影響，并對(duì)如何處理此類影響負(fù)責(zé)。同時(shí)，負(fù)責(zé)任商業(yè)行為強(qiáng)調(diào)當(dāng)企業(yè)造成或助長負(fù)2015年，聯(lián)合國所有成員國通過了《2030年可持續(xù)企業(yè)或許認(rèn)可可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs），并將它們作為制定可持續(xù)發(fā)展政策的重要參考?！?030年可持續(xù)發(fā)展議程》呼吁工商企業(yè)積極參與全球發(fā)展，實(shí)施負(fù)責(zé)任的商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于指導(dǎo)工商企業(yè)最大程度地發(fā)揮其對(duì)可持續(xù)通過參考和響應(yīng)有關(guān)負(fù)責(zé)任商業(yè)行為的國際文書負(fù)責(zé)任地運(yùn)營，并管理自身活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系的影響，可以從最低程度上保障企業(yè)沒有削弱貢獻(xiàn)于SDGs的承諾或能力，并為為了促進(jìn)工商企業(yè)為可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，同時(shí)幫助企業(yè)防范和減輕卷入的負(fù)面影響，聯(lián)合國（UN）、國際一系列文書，確認(rèn)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任行為的期望，并為企業(yè)開指導(dǎo)企業(yè)推進(jìn)負(fù)責(zé)任商業(yè)行為這三大國際文書是基于國際共識(shí)的規(guī)范性文件，往往得到了廣泛的政府簽署或支持，以及/或者雇主組織和工會(huì)的認(rèn)可，因此具有較高的權(quán)威性。這三大國際文書包括《國際勞工組織關(guān)于多國企業(yè)和社會(huì)政策的《經(jīng)合組織跨國企業(yè)準(zhǔn)則》和《聯(lián)合國工商企業(yè)），三大文書是負(fù)責(zé)任商業(yè)行為的關(guān)鍵參考點(diǎn)，概述了公司如何能夠負(fù)責(zé)任經(jīng)營和開展業(yè)務(wù)合作，同99《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán) 指導(dǎo)原則》聚焦避免和消 除企業(yè)相關(guān)的負(fù)面人權(quán)影 響?！吨笇?dǎo)原則》基于三 大支柱：1）國家保護(hù)人權(quán)不受第三方，包括工商企業(yè)侵犯的義務(wù)；2）工商企業(yè)負(fù)有尊重人權(quán)的獨(dú)立責(zé)任，這意味著它消除負(fù)面人權(quán)影響；以及3）那些受企業(yè)相關(guān)活動(dòng)傷害的受害者需要獲得有效補(bǔ)救。這些原則于2011年獲得聯(lián)合國人權(quán)理事會(huì)的一致核可。聯(lián)合國人權(quán)事務(wù)高級(jí)專員辦事處（聯(lián)合國人權(quán)高專辦）和聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)工作組（聯(lián)合國工作組）負(fù)責(zé)推廣《聯(lián)合國指導(dǎo)原則》及其實(shí)施，包括剖析指導(dǎo)原則在實(shí)踐中對(duì)不同人權(quán)議題、行業(yè)《國際勞工組織關(guān)于多國企業(yè)和社會(huì)政策的三方原則宣言》是唯一一份為企業(yè)（跨國和國內(nèi)）提供關(guān)于社會(huì)政策和包容、負(fù)責(zé)任以及可持續(xù)的工作場(chǎng)所實(shí)踐的直接指導(dǎo)的國際勞工組織文件。這些原則適用于跨國和國內(nèi)企業(yè)，它們?yōu)樵畤湍康牡貒恼?、雇主和工人組織提供指導(dǎo)，涵蓋就業(yè)、培訓(xùn)、工作和生活條件、勞資關(guān)系以及一般政策等各個(gè)領(lǐng)域。這些原則牢固扎根于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，并得到了國際勞該聲明涵蓋了強(qiáng)迫勞動(dòng)、童工、非歧視、《經(jīng)合組織跨國企 業(yè)準(zhǔn)則》是經(jīng)合組 織成員國政府及其 他批準(zhǔn)國對(duì)工商企 業(yè)提出的有關(guān)如何負(fù)責(zé)任經(jīng)營的建議?！稖?zhǔn)則》承認(rèn)并鼓勵(lì)工商企業(yè)為經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與社會(huì)進(jìn)步做出積極的貢獻(xiàn)，還認(rèn)為商業(yè)活動(dòng)可能產(chǎn)生與勞工、人權(quán)、環(huán)境、賄賂、消費(fèi)者及公司治理相關(guān)的負(fù)面影響?！督?jīng)合組織跨國企業(yè)準(zhǔn)則》建議工商企業(yè)開展基于風(fēng)險(xiǎn)的盡責(zé)管理以避免并消除上述與自身運(yùn)營、供應(yīng)鏈和其他業(yè)務(wù)關(guān)系相關(guān)的負(fù)面影響。國家經(jīng)合組織負(fù)責(zé)任商業(yè)行為中心等負(fù)責(zé)落實(shí) 聯(lián)合國以及其他國際組織、公民社會(huì)一致認(rèn)為，工商業(yè)對(duì)社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生深刻影響，包括了積極的影響，例如，提供大量就業(yè)崗位、推動(dòng)創(chuàng)新技術(shù)和服務(wù)供給、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮等，同時(shí)這種影響也可能是消極的，例如導(dǎo)致沖突、剝奪原住民土地、破壞森林和生態(tài)環(huán)境、滋生行賄和腐敗等。國際上既有的人權(quán)保護(hù)規(guī)范性要求多是針對(duì)國家的責(zé)任，因此在很長一段時(shí)間，人們一直在思考和探索公司應(yīng)對(duì)人權(quán)承擔(dān)哪些責(zé)任，這些責(zé)任的內(nèi)容和落負(fù)責(zé)任商業(yè)行為中包含的許多內(nèi)容正在成為參與全球貿(mào)易和投資的基根據(jù)《國際勞工組織多國企業(yè)宣言》的定義，多國企業(yè)（MNE）一個(gè)以上的國家/地區(qū)經(jīng)營的企業(yè)，其總部在母國，在另一個(gè)東道國至少有一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。另一有關(guān)跨國企業(yè)的國際文書—《經(jīng)合組織跨國企業(yè)準(zhǔn)則》并未對(duì)多國企業(yè)給出精確定義，而是提供了一些特征，即跨國公司的義務(wù)遍及所有經(jīng)濟(jì)部門，通常由設(shè)在多個(gè)國家的公司或其他實(shí)體組成，并且相互關(guān)聯(lián)，可以通過多種不同方式協(xié)調(diào)其業(yè)務(wù)。隨著跨國公司的快速擴(kuò)張，跨國經(jīng)濟(jì)活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)變得日益復(fù)雜和相互關(guān)經(jīng)濟(jì)全球化和貿(mào)易自由化的推動(dòng)，不僅促進(jìn)了社會(huì)快速發(fā)展，還催生了新的企業(yè)組織和分工模式，跨國公司是這個(gè)時(shí)代新的組織形式的產(chǎn)物，然而，龐大的全球經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)全球化進(jìn)程也在一定程度上引發(fā)了危機(jī)，跨國公司由于其規(guī)模成為被關(guān)注的核心主體，因?qū)Σ糠秩鮿?shì)群體產(chǎn)生的負(fù)面影響逐漸被批評(píng)甚至抵制?？紤]到人權(quán)活動(dòng)家和受害者的訴求，負(fù)責(zé)任商業(yè)行為現(xiàn)已被納入國家政府對(duì)跨國企業(yè)的建議中，如經(jīng)合組織的成員國和部分非成員國。也正如國際勞工組織文書所體現(xiàn)和跨國企業(yè)所期待的那樣，負(fù)責(zé)任商業(yè)行為也成為了雇主組織和工會(huì)組織達(dá)成的共識(shí)。負(fù)責(zé)任商業(yè)行為中的很多要素已經(jīng)被不同領(lǐng)域的國際組織采用，包括國際金融公司、歐洲投資銀行、歐洲復(fù)興開發(fā)銀行等金融機(jī)構(gòu)，這些國際組織通過制定或者更新持有的工具，為負(fù)責(zé)任商業(yè)行為也逐漸成為公民社會(huì)監(jiān)督跨國公司治理與影響的整合全球化不斷深入的進(jìn)程中，非政府組織、社區(qū)團(tuán)體、個(gè)人等也正在形成價(jià)值聯(lián)盟，開始使用國際文書和標(biāo)準(zhǔn)等工具來表達(dá)對(duì)跨國公司負(fù)責(zé)任行為的要求，這些訴求常表現(xiàn)為對(duì)跨國企業(yè)負(fù)面影響的質(zhì)詢、驅(qū)逐跨國企業(yè)的人權(quán)運(yùn)動(dòng)、改善勞工工作條件的罷工活動(dòng)、以及受害者指控和索賠的法律訴訟案件等?？鐕拘枰伎既绾翁幚磉@些訴求，以及如何獲取“社會(huì)許可”并進(jìn)而在所在地獲得企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基眾多國家采取了與負(fù)責(zé)任商業(yè)行為相關(guān)的指導(dǎo)性，甚至是強(qiáng)制性措施，公共治理系統(tǒng)正在逐漸支持和強(qiáng)化工商企業(yè)采取負(fù)責(zé)任商業(yè)行企業(yè)在不同國家環(huán)境中運(yùn)營，通過開展負(fù)責(zé)任商業(yè)行為來補(bǔ)充既有的公司治理系統(tǒng)，全面識(shí)別和管理風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營和連續(xù)性產(chǎn)生各國已經(jīng)開始在負(fù)責(zé)任商業(yè)行為領(lǐng)域立法，或者制定負(fù)責(zé)任商業(yè)行為國家行動(dòng)計(jì)劃、工商業(yè)與人權(quán)國家行動(dòng)計(jì)劃等文件，以指引管轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)推進(jìn)負(fù)責(zé)任商業(yè)行為，這些法律或相關(guān)行動(dòng)不僅會(huì)影響到本國過去十年里，越來越多的國家通過制定、通過和執(zhí)行關(guān)于工商企業(yè)和人權(quán)的國家行動(dòng)計(jì)劃以對(duì)《聯(lián)合國指導(dǎo)原則》做出承諾。截至2022略中加入了關(guān)于工商企業(yè)和人權(quán)的章節(jié)，還有20個(gè)國家正在積極制負(fù)責(zé)任商業(yè)行為相關(guān)的立法進(jìn)程也取得重大突破。例如《加州供應(yīng)鏈透明度法案》（2010年）、《英國現(xiàn)代奴隸制法案》（2015）等，要求企業(yè)管理在整個(gè)運(yùn)營和供應(yīng)鏈中的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，例如法國《警戒義盡責(zé)管理法案》（2021）等。由于這些法律的進(jìn)步，家的企業(yè)將要求其全球商業(yè)合作伙伴和供應(yīng)商承諾并展示他們?cè)诜婪对谥袊?，公共治理系統(tǒng)也正在支持負(fù)責(zé)任商業(yè)行為中的重要要素。中國政府重視負(fù)責(zé)任商業(yè)行為在促進(jìn)可持續(xù)投資和發(fā)展以及風(fēng)險(xiǎn)管理方面的作用，已頒布了一系列法律法規(guī)指導(dǎo)中國企業(yè)的海外經(jīng)營，在海外企業(yè)合規(guī)體系、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、保障所在地勞工權(quán)益等全球經(jīng)營的企業(yè)應(yīng)該制定一個(gè)綜合戰(zhàn)略和體系，例如集團(tuán)的整體風(fēng)險(xiǎn)管理體系。跨國企業(yè)在不同國家運(yùn)營，可能因其各種分支機(jī)構(gòu)和子公司的存在而面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。對(duì)于許多企業(yè)而言，“風(fēng)險(xiǎn)”主要是指企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，如財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)環(huán)境與社會(huì)產(chǎn)生的負(fù)面影響。企業(yè)識(shí)別有關(guān)負(fù)責(zé)任商業(yè)行為的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)國際有關(guān)負(fù)責(zé)任商業(yè)行為文書規(guī)定，所有公司均有責(zé)任防范和消除自身卷入的負(fù)面影響，包括自身活動(dòng)，以及包括供應(yīng)鏈以及其他業(yè)務(wù)關(guān)系中的負(fù)面影響。因此，對(duì)良好行為的這些期望可能包含在所在國的法律要求中，但也可能超越了所在國的法律要求，被視為適用于在多樣地理背景下運(yùn)營的企業(yè)的全球標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)沒有履行，可能會(huì)招致法律、財(cái)務(wù)、和聲譽(yù)的不利后果，也可能會(huì)流失人力資源、降低獲得社會(huì)許可的能力、以及減少國際投資機(jī)構(gòu)通過貸款申請(qǐng)的可能性，負(fù)責(zé)任商業(yè)實(shí)踐產(chǎn)生的收益也十分明顯，例如，幫助企業(yè)建立全面的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，全方位去識(shí)別企業(yè)在包括人權(quán)、勞工權(quán)利、腐敗、透明度等議題上的風(fēng)險(xiǎn)，提升公司管理風(fēng)險(xiǎn)的績效，對(duì)確保業(yè)務(wù)運(yùn)營穩(wěn) 此外，國際組織還制定了主題性或特定領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)或指南，包括聯(lián)合國兒童基金會(huì)《兒童權(quán)利與企業(yè)原則》、聯(lián)合國婦女署《賦權(quán)予婦女原則》、聯(lián)合國全球契約十項(xiàng)原則、負(fù)責(zé)任投資原則以及國際勞工組織的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）在礦產(chǎn)、服裝和鞋類、金融和農(nóng)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)RBPs涵蓋了廣泛的主題，包括國際公認(rèn)的基本人權(quán)，以及其他主題，如社區(qū)關(guān)系、環(huán)境保護(hù)、誠信和反腐敗，以及消費(fèi)者權(quán)利。本手冊(cè)涵蓋了這個(gè)廣負(fù)責(zé)任商業(yè)行為表明了一種普遍期望，這些期望體現(xiàn)在前述的《國際勞工組織關(guān)于多國企業(yè)和社會(huì)政策的三方原則宣言》、這種期望表現(xiàn)為所有工商企業(yè)應(yīng)避免和解決其自身運(yùn)營、業(yè)務(wù)關(guān)系的負(fù)面影響的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為業(yè)務(wù)所在國的社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為積極貢獻(xiàn)。因此，企業(yè)尊重負(fù)責(zé)任商業(yè)行為涉及的人權(quán)及其他權(quán)利，第一步是從這些國際文書和聯(lián)合國機(jī)構(gòu)原則中了解應(yīng)尊重的具體權(quán)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r或?qū)嶋H情況進(jìn)行影響評(píng)估。應(yīng)優(yōu)先考慮最突出的人權(quán)和嚴(yán)重影響，并制定行動(dòng)計(jì)劃。如果負(fù)面影響是由企業(yè)跟蹤、監(jiān)控和評(píng)估績效應(yīng)適應(yīng)變化。持續(xù)改進(jìn)對(duì)于因此，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一話述中，政府和企業(yè)的關(guān)系體現(xiàn)為企業(yè)為主導(dǎo)，政府角色為“通過鼓勵(lì)自愿行動(dòng)的政策金融行業(yè)對(duì)“風(fēng)險(xiǎn)”理解的演化，強(qiáng)調(diào)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，通過對(duì)外部環(huán)境和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的管理從而實(shí)現(xiàn)避免或減輕與CSR和ESG略有區(qū)別，負(fù)責(zé)任商業(yè)行為在國家與企業(yè)角色上、負(fù)面影響的風(fēng)險(xiǎn)的定義上等均有明顯不同。RBPs同時(shí)，三者也有共通之處，并最終致力于可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。CSR關(guān)注企業(yè)利益相關(guān)方的福祉，ESG重視外部影響的內(nèi)部化以及相應(yīng)的治理措施，RBPs則強(qiáng)調(diào)優(yōu)先處理最顯著的外部影響以及對(duì)受害者提供補(bǔ)救。三者均是工商 《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》的規(guī)范性貢?MaximeFossat?MaximeFossat/ILO這一部分旨在幫助企業(yè)理解他們尊重人權(quán)的責(zé)任，制定人權(quán)政策，進(jìn)行人權(quán)盡責(zé)管理，以及提供應(yīng)對(duì)不利影響的補(bǔ)救措施。它還 人權(quán)往往由國際人權(quán)條約、習(xí)慣法和其他國際法律框架來表明并保障。一般意義上，這些國際文書，例人權(quán)是所有人與生俱有的權(quán)利，它不分種族、性別、國籍、族裔、語言、宗教或任何其他身份地位。人權(quán)包括生命和自由的權(quán)利、不受奴役和酷刑的權(quán)利、意見和言論自由的權(quán)利、獲得工作和教育的權(quán)利以及其國際公認(rèn)的人權(quán)，在最低程度上，可理解為《國際人權(quán)憲章》、各項(xiàng)國際人權(quán)條約以及關(guān)于國際勞工組織《工作中基本原則和權(quán)利宣言》中所闡明的各項(xiàng)人權(quán)和基本在勞工人權(quán)領(lǐng)域，國際勞工組織1998年的《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》第五項(xiàng)核心原則和權(quán)利，這些均體現(xiàn)在國際勞工組織的10項(xiàng)核心公約以及《2014合國逐漸擴(kuò)大人權(quán)法的范圍，設(shè)立婦女、兒童、殘疾人、少數(shù)民族以及其他脆弱群體的權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)他們免受（《世界人權(quán)宣言》、《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公（針對(duì)投訴程序和死刑）以及《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)利國際公約》及其《任擇議定書》共同構(gòu)成了《國際人權(quán)《世界人權(quán)宣言》是人權(quán)史上具有里程碑意義的文件。《世界人權(quán)宣言》由來自世界各地區(qū)不同法律和文化背景《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)利國際公約》于1966年通過，1976年正式生效。旨在促進(jìn)和保護(hù)以下人權(quán)：享受良好的工作條件的權(quán)利；享有社會(huì)保護(hù)、相當(dāng)?shù)纳钏疁?zhǔn)和能達(dá)到的最高的體質(zhì)和心理健康的標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利；獲得《消除一切形式種族歧視國際公約》（1965年）、《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》（1979年）、《禁止酷刑和其他殘忍、不人道或有辱人格的待遇或處罰公約》（1984年）、《兒童權(quán)利公約》（1989年）、《保護(hù)所有《消除一切形式種族歧視國際公約》（1965年）、《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》（1979年）、《禁止酷刑和其他殘忍、不人道或有辱人格的待遇或處罰公約》（1984年）、《兒童權(quán)利公約》（1989年）、《保護(hù)所有聯(lián)合國政府間負(fù)責(zé)人權(quán)的主要機(jī)構(gòu)。理事會(huì)由47個(gè)會(huì)員國代表組成，肩負(fù)著在世界各地加強(qiáng)促進(jìn)和保護(hù)人權(quán)的任人權(quán)理事會(huì)最具創(chuàng)新性的特色是普遍定期審議機(jī)制。通過這一獨(dú)特的機(jī)制，理事會(huì)每四年對(duì)聯(lián)合國192個(gè)會(huì)員國遍定期審議和條約機(jī)構(gòu)的秘書處，擔(dān)負(fù)開展聯(lián)合國人權(quán)活動(dòng)的主要責(zé)任，負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)嚴(yán)重侵犯人權(quán)事件并采取預(yù)防聯(lián)合國人權(quán)事務(wù)高級(jí)專員辦事處匯總了條約機(jī)構(gòu)、普遍定期審議和特殊程序中獲取的建議，登錄者可以查詢不同國家在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDG）上的建議分布，這一資源或許可以為企業(yè)開展背景評(píng)估，了解投資國家在可持續(xù)聯(lián)合國在和平與安全、發(fā)展、人道主義援助以及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)關(guān)鍵領(lǐng)域的所有政策和方案都會(huì)涉及人權(quán)這一跨聯(lián)合國系統(tǒng)提供了了解聯(lián)合國人權(quán)法體系和實(shí)施的資源，企業(yè)可點(diǎn)擊此處了解這些知識(shí)。企業(yè)還可以點(diǎn)擊此處了解國際人權(quán)條約的實(shí)施情況。此外，國際勞工組織制定了190項(xiàng)勞工公約和議定書，一旦國家批準(zhǔn)，便具有了法律約束力，成為保障勞工權(quán)利的權(quán)威文書，這些規(guī)則請(qǐng)參考本手冊(cè)第二項(xiàng)主題“勞工權(quán)利”部分的內(nèi)容。此外， 2011年聯(lián)合國人權(quán)理事會(huì)核可了《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》，在此之前，一般來說，保護(hù)人權(quán)的責(zé)任主要由國家承擔(dān)，當(dāng)一國簽署和批準(zhǔn)了某一國際人權(quán)條約，則意味著這一條約對(duì)國家產(chǎn)生法律約束力。與此同時(shí)在人權(quán)發(fā)展進(jìn)程中，工商業(yè)企業(yè)也被確定為尊重人權(quán)的主體，并要開展人權(quán)盡責(zé)以展示對(duì)人權(quán)的尊重，這體現(xiàn)在《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》中，也體現(xiàn)在國際勞工組織、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織中制定的部分文件中，這些文評(píng)估跟蹤根據(jù)《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》，人權(quán)盡責(zé)指的是一個(gè)確認(rèn)、防止、緩解人權(quán)影響和對(duì)其負(fù)責(zé)的過程。它包括目前正在出現(xiàn)的實(shí)際影響和未來可能出現(xiàn)的潛在影響。與利益攸關(guān)方的切評(píng)估跟蹤制定人權(quán)政策與承諾，作為內(nèi)置于企業(yè)管理中并表明尊重人>開展人權(quán)盡責(zé)過程，確認(rèn)、防止和緩解負(fù)面影響，并對(duì)如何人權(quán)是所有人與生俱有的權(quán)利，國家有義務(wù)保護(hù)個(gè)人免遭他人，也包括了企業(yè)，實(shí)施的踐踏人權(quán)行為，這要求國家采取適當(dāng)步驟，通過有效的政策、法律、條例和裁定，防止、調(diào)查、懲治此類踐踏行為并予以補(bǔ)救。這項(xiàng)義務(wù)往往源于各國批準(zhǔn)一項(xiàng)或者多項(xiàng)國際人權(quán)條約時(shí)承批準(zhǔn)人權(quán)條約是國家向國際社會(huì)和國內(nèi)利益攸關(guān)方表明其接受實(shí)現(xiàn)人權(quán)義務(wù)的重要手段。批準(zhǔn)或加入表明國家同意接受條約條款的法律約束。批準(zhǔn)或加入公約或條約即表示國家接受尊重、保護(hù)和實(shí)現(xiàn)所述權(quán)利的義務(wù)，包括通過或更改執(zhí)行協(xié)議條款所需的法律和政策。尊重義務(wù)意味著國家必須避免干涉或限制個(gè)人或群體享有人權(quán)。保護(hù)義務(wù)要求國家保護(hù)個(gè)人和群體的人權(quán)不受侵犯。實(shí)現(xiàn)義務(wù)意味著國家必須采取積極行動(dòng)，促進(jìn)享有基本人權(quán)。締約國還承諾定期向根據(jù)相應(yīng)條約?UNICEF/UNI405666/Schermbrucker關(guān)注和重視。2005年，聯(lián)合國人權(quán)事務(wù)委員會(huì)請(qǐng)時(shí)任聯(lián)合國秘書長的科菲·安南任命秘書長特別代表約翰·魯杰來闡明企磋商，2011年6月，特別代表將《聯(lián)合 企業(yè)或許不清楚企業(yè)運(yùn)營和業(yè)務(wù)關(guān)系對(duì)人權(quán)造成哪些影響，或者不知道企業(yè)居然還會(huì)對(duì)人權(quán)產(chǎn)生影響，因此我們?cè)诖私o予澄清和解釋，希望能為企業(yè)建立基本理解提供幫助，但需要注意的是，企業(yè)對(duì)人權(quán)產(chǎn)生的具體影響評(píng)估，往往還需要結(jié)合特定地理環(huán)境、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)議題等因素進(jìn)行專業(yè)使用不規(guī)范導(dǎo)致的員工人身健康安全隱患、遺留量超標(biāo)導(dǎo)致運(yùn)輸過程中的揚(yáng)塵、噪音以及交通事故對(duì)于周邊社區(qū) 招聘政策和程序?qū)ι贁?shù)民族或者弱勢(shì)群體帶來工時(shí)計(jì)算、假期、社會(huì)對(duì)員工帶來歧視、未能提供考慮家庭的薪資福利與工委外加工廠強(qiáng)迫員工超時(shí)加班、委外廠生產(chǎn)場(chǎng)聯(lián)合國機(jī)構(gòu)提供了豐富的資源，幫助企業(yè)了解企業(yè)活動(dòng)可能對(duì)人權(quán)產(chǎn)生的影響。例如，聯(lián)合國全球契約支持開發(fā)的《人權(quán)影響評(píng)估與管理指南》（HRIAM提供了具體的示例，幫助企業(yè)快速關(guān)聯(lián)，點(diǎn)擊此處查看。《落實(shí)人權(quán)：企業(yè)參考指南》（蒙納士大學(xué)、國際工商領(lǐng)袖論壇、人權(quán)高專辦和聯(lián)合國在沖突或高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域運(yùn)營的企業(yè)，還有責(zé)任避免在復(fù)雜局勢(shì)下助年發(fā)布的《企業(yè)與國際人道主義法∶工商企業(yè)在國際人道主義法下的權(quán)利和義務(wù)導(dǎo)論》，以及日內(nèi)瓦國際安全治理中心（DCAF）和紅十字國際委員會(huì)（ICRC）聯(lián)合開發(fā)的《在復(fù)雜環(huán)境中應(yīng)對(duì)安全和人權(quán)挑戰(zhàn)工具包》幫還有一些特定行業(yè)，如安全服務(wù)行業(yè)，它們與負(fù)面人權(quán)影響高度相關(guān)，這些行業(yè)已經(jīng)制定了指南來指導(dǎo)安全服 認(rèn)識(shí)企業(yè)運(yùn)營和業(yè)務(wù)關(guān)系卷入人權(quán)影響的不同方式十分重要。一些企業(yè)認(rèn)為僅需對(duì)企業(yè)自身運(yùn)營擔(dān)責(zé)，例如只關(guān)注本公司內(nèi)部的員工權(quán)益保障，然而，人權(quán)盡責(zé)的范圍是國際公認(rèn)的人權(quán)，涵蓋廣泛的利益相關(guān)方，因此除了企業(yè)的活動(dòng)和工作場(chǎng)所，還需要考慮擴(kuò)展到企業(yè)的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系可能導(dǎo)致負(fù)面人權(quán)影響的任何風(fēng)險(xiǎn)，包括潛在的人權(quán)影響和實(shí)際的人權(quán)影響，也可分為企業(yè)造成的人權(quán)影響和企業(yè)助長、關(guān)聯(lián)的人權(quán)影響（見下圖）。另外按照嚴(yán)重程度、可能性也可將負(fù)面人權(quán)影響分類，“可能性”決定了企業(yè)采取處理措施的輕重緩急或者優(yōu)先防止緩解潛在劇了負(fù)面影響，則應(yīng)通過合法程序提供補(bǔ)救，或在補(bǔ)救問題上給予合作?！狈乐咕徑鉂撛趯?dǎo)致停止+補(bǔ)救影響助長影響潛在關(guān)聯(lián)實(shí)際實(shí)際《尊重人權(quán)的公司責(zé)任解釋性指南》收錄了《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》中有關(guān)人權(quán)影響的所有關(guān)企業(yè)卷入負(fù)面人權(quán)影響有三種基本形式：可能通過自身活動(dòng)造成實(shí)體（政府、企業(yè)或其他）加劇影響、可能既未造成，也未加劇影響，但卻卷入了影響，因?yàn)橛绊懯桥c其企業(yè)所處行業(yè)決定了其所從事的許多活動(dòng)，其中一些活動(dòng)可能有特殊的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。例如，農(nóng)貿(mào)開展新的農(nóng)業(yè)活動(dòng)投資于土地，而這可能是某個(gè)社群居住或用以維持生計(jì)的土地，無論他們是否被承認(rèn)擁有法律權(quán)利。這就對(duì)有關(guān)個(gè)人享有適足生活水準(zhǔn)的權(quán)利造成了特殊風(fēng)險(xiǎn)。信通技術(shù)公司由于數(shù)據(jù)分享查，可能面臨侵犯隱私權(quán)和知情權(quán)的特殊風(fēng)險(xiǎn)。一些日常與有毒產(chǎn)品打交道的行業(yè)中的企業(yè)，例如化學(xué)公企業(yè)的經(jīng)營背景也會(huì)有巨大差異。如果國家當(dāng)局對(duì)勞動(dòng)法的實(shí)施和執(zhí)法不力，則與該區(qū)域供應(yīng)商打交道就會(huì)帶來卷入侵犯勞動(dòng)權(quán)利的較高風(fēng)險(xiǎn)。如果某個(gè)區(qū)域受沖突影響，或易于爆發(fā)沖突，就有安全、生種族歧視等方面的特殊風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)區(qū)域如果缺水，則產(chǎn)生安全用水權(quán)負(fù)面影響的風(fēng)險(xiǎn)就很高。如果受影響因此，在確定企業(yè)的特定業(yè)務(wù)中哪些人權(quán)面臨最大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，行業(yè)和經(jīng)營背景因素非常重要。例如，還涉及在水或土地使用和消費(fèi)者健康方面的影響。對(duì)制藥公司來說，技術(shù)公司來說，言論自由和隱私權(quán)特別突出。伐木或建筑公司往往在土著人民居住的地區(qū)作業(yè)，它們尤其需要了解這些人可能受到的影響；電子商品公司，如果產(chǎn)品主要是源于勞動(dòng)法薄弱或執(zhí)行不力的國家或地國際法中對(duì)嚴(yán)重侵犯人權(quán)行為沒有統(tǒng)如種族滅絕、奴隸制和類似奴隸制的做法、即決處決和任意處決、酷刑、強(qiáng)迫失蹤、任意和長時(shí)間拘留，以及系統(tǒng)性歧視。其他類型的侵犯人權(quán)行為，包括侵犯經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利只要它們是嚴(yán)重的和系統(tǒng)的，例如大規(guī)模的或針對(duì)特定人口群體的侵權(quán)行《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》的評(píng)論根據(jù)規(guī)模、范圍和不可補(bǔ)救性視經(jīng)營環(huán)境而定，脆弱性較高或最可能被邊緣化群體中的人，例如兒童、婦女、土著民族、屬于少數(shù)民族或其他少數(shù)群體的人，可能面臨最嚴(yán)重的人權(quán)影響。如果企業(yè)決定其需要為自己的人權(quán)影響制定輕重緩急，則應(yīng)考慮到這些群體的脆弱性，以及推遲處理某些影響有可能對(duì)這些人產(chǎn)生過大 企業(yè)能夠?qū)λ袊H公認(rèn)的人權(quán)產(chǎn)生影響，因此企業(yè)需尊重人權(quán)，雖然這責(zé)任并不是法律強(qiáng)制要求，但確認(rèn)這一責(zé)任的國際文書《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》具有權(quán)企業(yè)需對(duì)人權(quán)以及企業(yè)角色形成正確認(rèn)識(shí)，這是開展人權(quán)盡責(zé)的前提。企業(yè)區(qū)別于國家的角色，意味著這兩個(gè)重要主體在人權(quán)領(lǐng)域的職責(zé)和承諾是不同的，點(diǎn)擊此處可以了解國際社會(huì)對(duì)企業(yè)開展人權(quán)盡責(zé)的期望集中體現(xiàn)在《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》，這是全球范圍第一個(gè)界定了企業(yè)在人權(quán)事業(yè)中角色的國際文書，建議企業(yè)首先了解和學(xué)企業(yè)首先需制定人權(quán)政策與承諾，表達(dá)對(duì)國際公認(rèn)人權(quán)的尊重，在此方面聯(lián)合國全球契企業(yè)還需開展人權(quán)盡責(zé)，包括識(shí)別顯著風(fēng)險(xiǎn)并將人權(quán)融入商業(yè)管理中，聯(lián)合國人權(quán)高專辦和聯(lián)合國全球契約基于加入“商界領(lǐng)袖人權(quán)倡議”的十家企業(yè)在落實(shí)人權(quán)方面積累的企業(yè)需識(shí)別在人權(quán)盡責(zé)中涉及到的眾多利益相關(guān)方，既包括內(nèi)部員工，也包括供應(yīng)商、工程承包商、委外加工商等在內(nèi)的業(yè)務(wù)合作伙伴，也包括了社區(qū)團(tuán)體、少數(shù)民族、當(dāng)?shù)卣??？蓞⒖悸?lián)合國全球契約德國網(wǎng)絡(luò)提供的人權(quán)盡責(zé)中的利實(shí)施該原則的豐富資源，例如聯(lián)合國人權(quán)高專辦商業(yè)與人權(quán)網(wǎng)站及全球契約工商業(yè)與人供了諸如盡責(zé)管理的互動(dòng)指引、盡責(zé)管理培訓(xùn)指導(dǎo)手冊(cè)以及相應(yīng)培訓(xùn)、在受沖突影響區(qū)域開展盡責(zé)管理的指引等，負(fù)責(zé)任投資倡議提供了金融機(jī)構(gòu)開展人權(quán)盡責(zé)的諸多資源。此外，經(jīng)合組織通過“負(fù)責(zé)任商業(yè)行為中心”幫助礦業(yè)、紡織鞋服、農(nóng)業(yè)、金融等多個(gè)行業(yè)的企業(yè)了解包括人權(quán)主題在內(nèi)的盡責(zé)管理指南和方法，這些均是企業(yè)可加以了解和企業(yè)的活動(dòng)和業(yè)務(wù)可能給各類群體造成人權(quán)影響，企業(yè)識(shí)別與評(píng)估這些影響至關(guān)重要，聯(lián)合國機(jī)構(gòu)提供了豐富的資源幫助企業(yè)來評(píng)估影響，例如聯(lián)合國全球契約、國際工商領(lǐng)袖論壇和國際金融公司支持開發(fā)的《人權(quán)影響評(píng)估與管理指南》，全球契約德國網(wǎng)絡(luò)也提供了“五步驟”幫助企業(yè)正確分析人權(quán)企業(yè)需根據(jù)人權(quán)影響的嚴(yán)重性和可能性開展行動(dòng)優(yōu)先性分析，企業(yè)還需考慮所在的國家環(huán)境、行業(yè)，以及企業(yè)規(guī)模、所有權(quán)、企業(yè)結(jié)構(gòu)等要素。結(jié)合企業(yè)活動(dòng)和業(yè)務(wù)關(guān)系以及具體的風(fēng)險(xiǎn)議題，聯(lián)合國全人權(quán)盡責(zé)程序?qū)嶋H上涉及一系列相互關(guān)聯(lián)的程序，這一系列程序應(yīng)包含核心組成部分，如風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估、根據(jù)影響制定風(fēng)險(xiǎn)行動(dòng)計(jì)劃，跟蹤有效性以及利益相關(guān)方交流與公布等，企業(yè)可具體參考《指跟蹤企業(yè)人權(quán)政策和其他措施的有效性十分重要，企業(yè)需設(shè)立跟蹤程序，內(nèi)置在企業(yè)內(nèi)部管理中，實(shí)時(shí)或者周期性地監(jiān)測(cè)和評(píng)估行動(dòng)計(jì)劃的效果。設(shè)立一套明確的指標(biāo)對(duì)于幫助跟蹤效果至關(guān)重要，指標(biāo)既包括定性和定量指標(biāo)，也分為不同的人權(quán)議題指標(biāo)，例如健康與安全、環(huán)境影響或社區(qū)等。例如，聯(lián)合國高專辦制定的《人權(quán)指標(biāo)—測(cè)量和實(shí)施指南》，雖并不是專門為企業(yè)提供，但由于囊括了國際人權(quán)公約中的國際公認(rèn)人權(quán)，因此企業(yè)亦可參考。此外，丹麥人權(quán)研究所編制了《企業(yè)人權(quán)指標(biāo)》，開展人權(quán)盡責(zé)并非一次性的盡責(zé)管理，企業(yè)需要采取措施來保持勢(shì)能，并在此過程中開展根源分析，以認(rèn)識(shí)企業(yè)卷入負(fù)面人權(quán)影響的方式和原因，取得持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)應(yīng)公開人權(quán)影響和行動(dòng)，編制一份內(nèi)容全面的人權(quán)報(bào)告是公開的前提。人權(quán)報(bào)告及審驗(yàn)倡議（RAFI）提供了根據(jù)《聯(lián)合國工商企業(yè)與人?MaximeFossat?MaximeFossat/ILO02勞工權(quán)利安全和健康的工作環(huán)境相關(guān)的國際公約，并知曉外界對(duì)企業(yè)行為操守的普遍期望。本部分還提供了國際勞工組織等聯(lián)合國機(jī)構(gòu)的 的社會(huì)發(fā)展?！奔獱柌亍ず椴?UNICEF/UN0848170/AlAsad保障勞工權(quán)利、改善工作條件是人們最初對(duì)工業(yè)革命的反思，在探索中，國際勞工組織得以成立并承擔(dān)推動(dòng)勞動(dòng)世界實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義的使命。第一次世界大戰(zhàn)加劇了人們對(duì)持久和平的渴望，以社會(huì)正義促進(jìn)和平的實(shí)現(xiàn)是當(dāng)時(shí)的普遍訴求。自此，盡管世界經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)蕭條與衰敗、政治紛爭與戰(zhàn)爭、冷戰(zhàn)與身處當(dāng)下，我們需要首先結(jié)合當(dāng)前的全球化背景，方能深刻理解企業(yè)需維護(hù)的勞工權(quán)利和推動(dòng)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的目標(biāo)。上世紀(jì)90年代后期，冷戰(zhàn)結(jié)束消除了全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙，新興的通信技術(shù)和自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)政策加速了國際貿(mào)易及資本流動(dòng)，隨著跨國組織的出現(xiàn)，復(fù)雜的全球供應(yīng)鏈應(yīng)運(yùn)而生。國際勞工組織致力于促進(jìn)社會(huì)公正和國際認(rèn)可的人權(quán)和勞工企業(yè)需優(yōu)先關(guān)注和學(xué)習(xí)《關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》（1998年）、《國際勞工組織關(guān)于多國企業(yè)和社會(huì)政策的三方原則宣言》（2022年）以及《關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》該宣言在1994年國際勞工大會(huì)上提出，并于織成員國均應(yīng)尊重結(jié)社自由、集體談判權(quán)、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、消除童工勞動(dòng)和就業(yè)和職業(yè)歧視的工作環(huán)境也納入基本權(quán)利。這些原則在國際勞工組織的核心公約中得到體現(xiàn)和強(qiáng)化，這類根據(jù)《國際勞工組織章程》，即便成員國沒有《國際勞工組織關(guān)于多國企業(yè)和社會(huì)政策的三方原則宣言》1.總體政策：包括法治和實(shí)現(xiàn)工作中的基本原則和權(quán)利，盡責(zé)管理，與國家發(fā)展優(yōu)先11項(xiàng)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)文書 ILO)成立于1919年，它的成立是結(jié)束第一次世界大戰(zhàn)的《凡爾賽條約》的一部分，反映了世界持久和平只能建立在社會(huì)正義基礎(chǔ)上的信念。1946年它成為聯(lián)合國負(fù)責(zé)勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。國際勞工組織制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工作中的權(quán)利，提倡體面的就業(yè)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)社會(huì)保護(hù)，并促進(jìn)開展與工作相關(guān)問題對(duì)話。國際勞工組織具有獨(dú)特的結(jié)構(gòu)，將政府、雇主和秘書處總部設(shè)在瑞士日內(nèi)瓦，并在全球40多個(gè)國家設(shè)立專家網(wǎng)絡(luò)和當(dāng)?shù)剞k公室。點(diǎn)擊此處了解國際勞工制定報(bào)告，經(jīng)由兩次國際勞工大會(huì)三方代表的充分研討，國際勞工局起草特定項(xiàng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)后，對(duì)其實(shí)施情況的定期監(jiān)督將會(huì)被委托給一個(gè)獨(dú)立機(jī)構(gòu)（實(shí)與建議書專家委員會(huì)）和一個(gè)三方機(jī)構(gòu)（大會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施委員會(huì)）。另外《國際勞織章程》也規(guī)定了基于申訴并涉及理事會(huì)結(jié)社自由委員會(huì)的“特別程序”、審的理事會(huì)特設(shè)三方委員會(huì)以及調(diào)查委員會(huì)。點(diǎn)擊此處通過在線課程了解更多國際勞工標(biāo)準(zhǔn)是向各國政府提出的法律文書，包括公約、議定書和建議書。公約、議定書是有法律約束力的國際條約，批準(zhǔn)條約的國家需確保其國內(nèi)法律和執(zhí)法與公約規(guī)定保持一致并定期報(bào)告其進(jìn)展。國家每三年報(bào)告批準(zhǔn)的核心公約的實(shí)施情況，每六年報(bào)告非核心的公約的建議書不是供國家批準(zhǔn)的文書，而是向所有成員國提供一般性指導(dǎo)，因此沒有法律約束力， 的理念。2008年通過的《爭取公平全球化的社會(huì)正義宣言》在全球化背景下重申了“體面勞動(dòng)”的價(jià)值以及進(jìn)一步闡釋了“體面勞動(dòng)”的概念。國際勞工組織呼吁實(shí)現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)社會(huì)保護(hù)、鼓勵(lì)社會(huì)對(duì)話和三方機(jī)制、實(shí)現(xiàn)工作中的基本原則和權(quán)利這四個(gè)重要目標(biāo)，同時(shí)將性別平等和發(fā)展植入每堅(jiān)持“十項(xiàng)原則”，通過負(fù)責(zé)任的企業(yè)和促進(jìn)變革的生態(tài)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，從而加快和>將有關(guān)人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗的全球契約十項(xiàng)原則納入企業(yè)戰(zhàn)略和運(yùn)營中，確保負(fù)責(zé)任地加入全球契約的會(huì)員承諾履行以聯(lián)合國公約為基礎(chǔ)的，涵蓋人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境和反腐敗領(lǐng)域的化為本國法律（也有一小部分國家，一經(jīng)批準(zhǔn)便自動(dòng)生效，意味著法院可以直接援引國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)），要成員國批準(zhǔn)，但具有指導(dǎo)作用。這些基本原則和權(quán)利會(huì)通過所在國的立法、執(zhí)法以及國家行動(dòng)條款，例如美加墨區(qū)域貿(mào)易協(xié)定中對(duì)結(jié)社自由權(quán)利的強(qiáng)調(diào)，違反相應(yīng)要求便會(huì)接受相應(yīng)程序的質(zhì)企業(yè)也可能由于參與了全球供應(yīng)鏈而受到一些國家法律的影響。例如，美國《2010年加利福尼披露有關(guān)解決供應(yīng)鏈中奴隸和人口販賣問題而開展的工作的信息。英國《2015年英國現(xiàn)代奴隸供應(yīng)鏈；有關(guān)消除奴隸制和人口販運(yùn)的政策；在其業(yè)務(wù)和供應(yīng)鏈中關(guān)于奴隸制和人口販運(yùn)的盡責(zé)管理程序；其業(yè)務(wù)和供應(yīng)鏈中存在的風(fēng)險(xiǎn)及其采其工作人員提供有關(guān)消除奴隸制和人口販運(yùn)的培訓(xùn)。越來越多的國家正在制定和出臺(tái)此類供應(yīng)鏈全球存在大量監(jiān)督企業(yè)用工行為的社會(huì)組織，例如要求企業(yè)對(duì)侵犯勞工權(quán)利作出回應(yīng)的商業(yè)與人權(quán)資源中心、列舉幾十種商品的高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)和國家的責(zé)任采購平臺(tái)等。國際性和區(qū)域性提升的組織或平臺(tái)。這些組織開展負(fù)責(zé)任商業(yè)實(shí)踐方面的活動(dòng)，要求參與的企業(yè)必須達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)申請(qǐng)成為聯(lián)合國全球契約的近幾年也有越來越多的金融機(jī)構(gòu)、投資者要求責(zé)任投資倡議等舉措成為企業(yè)獲得項(xiàng)目融資的社會(huì)基準(zhǔn)。而幾乎所有的ESG評(píng)級(jí)體系均將所有企業(yè)的正常運(yùn)營均需要人力資源，人力資源是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)之一，維護(hù)員工的權(quán)利、保障員工的權(quán)益，是提升員工生產(chǎn)力和歸屬感的關(guān)很多企業(yè)希望為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，并將其作為開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略目標(biāo)。國際勞工組織提出的體面勞動(dòng)既是發(fā)展的目標(biāo)，又是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。在聯(lián)合國2030可面勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)增長”，再次確認(rèn)了企業(yè)可以是推保障勞工權(quán)利還體現(xiàn)在眾多客戶的審核計(jì)劃中，例如SA8000，BSCI，ETI等，其勞工權(quán)利部分均以國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為框架而制定，大量客戶的供應(yīng)商行為守則中涉及的勞工權(quán)利內(nèi)容也以此為基礎(chǔ)，例如對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)零容忍的條款，其對(duì)強(qiáng)迫勞編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告是很多企業(yè)與外部利益相關(guān)方溝通的一種方式，國際上指導(dǎo)企業(yè)編制報(bào)告的指引或指標(biāo)體系，在勞工權(quán)利和工作條件方面也均是參考了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，尊重和實(shí)踐國際公認(rèn)的勞工權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)是全球范圍 國際勞工公約、建議書以及議定書包括很多的權(quán)利主題，例如就業(yè)政策、結(jié)社自由、童工、平等、職業(yè)健康與安全等。不同運(yùn)營背景、行業(yè)、規(guī)模、所有制的企業(yè)可能想了解應(yīng)從哪個(gè)權(quán)利議題開始行動(dòng)。理論上企業(yè)需要關(guān)注所有的權(quán)利議題，但最優(yōu)先可關(guān)注和實(shí)踐核心的勞工原則和權(quán)利，這包括結(jié)社自由和集體協(xié)商、強(qiáng)迫勞動(dòng)、童工、消除就業(yè)歧視以及2022年國際勞工大會(huì)通過的健康與安全的工作環(huán)境，并在此基礎(chǔ)上逐漸提升和改進(jìn)管理表現(xiàn)，26%的國家確認(rèn)工人建立和加入工會(huì)其他國際標(biāo)準(zhǔn)包括《對(duì)企業(yè)工人代表在工作中，結(jié)社自由意味著尊重所有雇主和雇員自由和自愿地組建和加入自己選擇的團(tuán)體以促進(jìn)和捍衛(wèi)其職業(yè)利益的權(quán)利。雇員和雇主都有權(quán)建立、參與和運(yùn)作自己“結(jié)社”包括規(guī)則形成、行政管理和選舉代表的活動(dòng)。集體協(xié)商是一個(gè)基于自愿的過程，通過這種方式，雇主和員工討論和協(xié)商他們之間的關(guān)系，特別是關(guān)于工作條款、工作條件以及雇主、員工及其組織之間的關(guān)系、申訴機(jī)制等內(nèi)容。集體協(xié)商的一個(gè)重要原則是“誠信”。雇主在集體協(xié)商中應(yīng)秉承“誠信原則”，但需在自愿的前提下達(dá)成協(xié)議，雙方應(yīng)自愿接受協(xié)商結(jié)果（除非國家自由結(jié)社以及集體協(xié)商為開展建設(shè)性而并非對(duì)抗性的對(duì)話提供了機(jī)會(huì)，有益于探索問題的解決方案并最終讓企業(yè)、利益相關(guān)方以及集體談判是一個(gè)自愿過程，用于確定工作條款和條件，調(diào)節(jié)雇主、工人及其組織之間的關(guān)系，最終達(dá)成集體協(xié)議。集體談判的優(yōu)勢(shì)在于通過對(duì)話和共識(shí)而不是沖突和對(duì)抗來解本部分關(guān)于“有哪些挑戰(zhàn)”是作者根據(jù)聯(lián)合國全球契約在體面勞動(dòng)網(wǎng)頁中的整理而得；“有哪些標(biāo)準(zhǔn)”來自國際勞工組織的NORMLEX系統(tǒng)；對(duì)正文四個(gè)問題的答案的整理均來自國際勞工組織企業(yè)援助平臺(tái)常見的公司做法往往涉及侵犯雇員的結(jié)社自由及其參與集體談判的權(quán)利。干涉的形式多種多樣，例如建立由雇主或其附屬實(shí)體控制的工人組織，目的是使這些組織受到雇主的監(jiān)督和影響。它還可以包括向工人組織提供財(cái)務(wù)或其他形式另外還常表現(xiàn)為排斥，例如，將工人的就業(yè)與放棄工會(huì)會(huì)員身份或不加入工會(huì)掛鉤，因會(huì)員身份或參與工會(huì)活動(dòng)而解而在業(yè)務(wù)關(guān)系中，企業(yè)也可能疏于關(guān)注其供應(yīng)鏈中的工人的權(quán)利，因而導(dǎo)致了>為工人代表提供便利，以協(xié)助其制定有效的集體協(xié)議。這可能包括允許工人代表減少工作時(shí)間，>承認(rèn)職工代表組織的集體協(xié)商地位。如果雇主拒絕承認(rèn)工會(huì)或進(jìn)行集體協(xié)商，工人則無法行使這>解決符合工人和管理層利益的任何問題或其他需求，包括機(jī)構(gòu)重組和培訓(xùn)、裁員程序、安全衛(wèi)生采取措施改善勞動(dòng)關(guān)系氛圍，特別是在那些沒有對(duì)工會(huì)和集體協(xié)商進(jìn)行適當(dāng)制度安排或法律規(guī)定本部分關(guān)于“有哪些挑戰(zhàn)”是作者根據(jù)聯(lián)合國全球契約在體面勞動(dòng)網(wǎng)頁中的整理而得；“有哪些標(biāo)準(zhǔn)”來自國際勞工組織的NORMLEX系統(tǒng)；對(duì)正文四個(gè)問題的答案的整理均來自國際勞工組織企業(yè)援助平臺(tái) 童工風(fēng)險(xiǎn)是工作場(chǎng)所中一項(xiàng)重要的挑戰(zhàn)，亟需企業(yè)的關(guān)注。到2025年消除一切形式童工是全球的共同目標(biāo)，然而目前的發(fā)展趨勢(shì)導(dǎo)致世界離這一目標(biāo)對(duì)于很多企業(yè)來說，自身的童工風(fēng)險(xiǎn)并不明顯，但他們的供應(yīng)鏈上可能存在童工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)供應(yīng)鏈上的主體如果存在童工風(fēng)險(xiǎn)，即便企業(yè)并沒有存在直《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》（第138《關(guān)于禁止和立即行動(dòng)消除最有害的童工是損害兒童福祉并阻礙其教育、發(fā)展和未來生計(jì)一般來說，童工是指過早從事工作，剝奪了兒童接受教育的機(jī)會(huì)或損害了兒童的發(fā)展。最低工作年齡通常由國家立法規(guī)定因此必須得到尊重。根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)，它至少是15歲，這通常是義務(wù)教育結(jié)束的年齡。作為培訓(xùn)計(jì)劃的一部分進(jìn)行的工作或涉及13歲以下兒童的輕量工作可以例外，前提是這些工作不干擾他們的教育。作為過渡措施，發(fā)展中國家可選擇把從事輕輕量工作指兒童可以參與對(duì)其健康與安全無害且不會(huì)影響其教育和職業(yè)培訓(xùn)的工作（通國勞動(dòng)法允許此種情況時(shí)，只有年齡在13歲或者以上（或者一些發(fā)展中國家暫時(shí)性規(guī)定1.奴役與強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括兒童販運(yùn)與強(qiáng)迫雇4.兒童從事的潛在或?qū)嶋H上可能危害或損害本部分關(guān)于“有哪些挑戰(zhàn)”的數(shù)據(jù)來自國際勞工組織《2020童工全球估算》；“有哪些標(biāo)準(zhǔn)”來自國際勞工組織的NORMLEX系統(tǒng)；對(duì)正文四個(gè)問題的答案的整理均來自國際勞工組織企業(yè)援助平臺(tái)常見問題近些年，對(duì)全球供應(yīng)鏈童工問題的關(guān)注要求企業(yè)采取積極措施來預(yù)防和處理童關(guān)于消除童工這一問題，國際勞工組織在其《國際勞工組織多國企業(yè)宣言》（2022）中陳述，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重最低就業(yè)或工作年齡，確保在其經(jīng)營中有效消除童工勞動(dòng)，并在其職權(quán)范圍內(nèi)立即采取有效措施，以確保緊急禁止和消除最全球化進(jìn)程中，世界在變小，供應(yīng)鏈在變長。在快速變化環(huán)境中確保道德采購、預(yù)防童工風(fēng)險(xiǎn)、支持體>企業(yè)可能通過業(yè)務(wù)關(guān)系助長了童工問題的產(chǎn)生，例如供應(yīng)商、客戶或者政府行為等，或者與其他從特定行業(yè)采購以及供應(yīng)鏈分布比較分散的企業(yè)尤其需要注意，開展盡責(zé)管理工作時(shí)，需了解國際勞>當(dāng)在工作場(chǎng)所中發(fā)現(xiàn)有低于最低法定工作年齡的兒童時(shí)，需采取措施將他們從工作場(chǎng)所中轉(zhuǎn)移并?MarcelCrozet/ILO本部分關(guān)于“有哪些挑戰(zhàn)”的數(shù)據(jù)來自國際勞工組織《2020童工全球估算》；“有哪些標(biāo)準(zhǔn)”來自國際勞工組織的NORMLEX系統(tǒng)；對(duì)正文四個(gè)問題的答案的整理均來自國際勞工組織企業(yè)援助平臺(tái)常見問題 強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)仍然是一項(xiàng)重大的全球挑戰(zhàn)，盡管一些企業(yè)或許錯(cuò)誤地認(rèn)為它們不受這種挑戰(zhàn)的影響。在某些國家和地區(qū)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件和文化規(guī)范等系統(tǒng)性因素導(dǎo)致了強(qiáng)迫勞動(dòng)的普遍存在。一些企業(yè)或許對(duì)其供應(yīng)鏈甚至自身運(yùn)營中的強(qiáng)迫勞動(dòng)情況缺乏了解，與勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)的第三方關(guān)系可能會(huì)模糊現(xiàn)代奴役涉及多種形式的剝削，包括強(qiáng)迫勞動(dòng)、人口販運(yùn)，也包括了負(fù)債勞役、隔代繼承負(fù)債勞役、強(qiáng)迫婚姻、童奴等。強(qiáng)迫勞動(dòng)是指任何人在懲罰的脅迫下非自愿地從事工作或提供服務(wù)。強(qiáng)迫勞動(dòng)違反了自由工作和自由選擇工作的基本人權(quán)。強(qiáng)迫勞動(dòng)不包括為器官買賣、強(qiáng)迫婚姻和收養(yǎng)而進(jìn)行的販運(yùn)案件，除非后者做法導(dǎo)致強(qiáng)迫勞懲罰的威脅。懲罰可能包括刑事制裁，例如逮捕或服刑；或者抑制權(quán)利或特權(quán)，例如拒愿通常取決于外部和間接的壓力，例如扣留工人部分工資用于部分償還貸款，或沒有工強(qiáng)迫勞動(dòng)主要根源于貧困、不公平和歧視，以弱勢(shì)和無保護(hù)的工人為代價(jià)來追求經(jīng)濟(jì)利益。立法不足和執(zhí)稱為“債務(wù)勞動(dòng)”，也被稱為“債務(wù)束縛”。在不同經(jīng)濟(jì)部門，包括農(nóng)業(yè)、磚窯、礦業(yè)和其他行>監(jiān)獄強(qiáng)迫勞動(dòng)：國際法一般不認(rèn)為監(jiān)獄勞動(dòng)就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。但是，未經(jīng)法庭宣判的服刑人員的非自愿的且沒有公共機(jī)構(gòu)監(jiān)督的勞動(dòng)被認(rèn)為是強(qiáng)迫>人口販運(yùn)導(dǎo)致的強(qiáng)迫勞動(dòng)：人口販運(yùn)，常常和強(qiáng)迫勞動(dòng)聯(lián)系在一起。有組織的犯罪網(wǎng)絡(luò)或個(gè)人助本部分關(guān)于“有哪些挑戰(zhàn)”的數(shù)據(jù)來自國際勞工組織《現(xiàn)代奴役、強(qiáng)迫勞動(dòng)和強(qiáng)迫婚姻的全球估算》（2022年“有哪些標(biāo)準(zhǔn)”來自國際勞工組織的NORMLEX系統(tǒng)；對(duì)正文四個(gè)問題的答案的整理均來自迫勞動(dòng)：現(xiàn)在世界上幾乎任何一個(gè)地方都存在這種現(xiàn)象。比如，移民工人發(fā)現(xiàn)因?yàn)楦哳~費(fèi)用的收取，他們被“捆綁”于勞動(dòng)合同，一旦到達(dá)目的國，更換雇主的可能性幾乎強(qiáng)迫勞動(dòng)在全世界都被譴責(zé)和禁止。很多人認(rèn)為這個(gè)問題已不復(fù)存在，并且強(qiáng)迫勞動(dòng)已被徹底消除。遺憾>要求工人支付招聘費(fèi)用、生產(chǎn)工具費(fèi)用或其它債務(wù)等做法可導(dǎo)致工人囿于強(qiáng)迫勞動(dòng)困境。同樣的，故>制定清晰透明的公司制度和措施以防止強(qiáng)迫勞動(dòng)和人口販運(yùn)。明確這些政策適用于該公司產(chǎn)品和供應(yīng)>認(rèn)真監(jiān)測(cè)提供合同工的機(jī)構(gòu)，尤其是跨境的情況，將已知的扣留工人身份文件和阻止工人選擇自由離個(gè)人和工人的脆弱性社會(huì)經(jīng)濟(jì)壓力個(gè)人和工人的脆弱性社會(huì)經(jīng)濟(jì)壓力本部分關(guān)于“有哪些挑戰(zhàn)”的數(shù)據(jù)來自國際勞工組織《現(xiàn)代奴役、強(qiáng)迫勞動(dòng)和強(qiáng)迫婚姻的全球估算》（2022年“有哪些標(biāo)準(zhǔn)”來自國際勞工組織的NORMLEX系統(tǒng)；對(duì)正文四個(gè)問題的答案的整理均來自 在全球化生產(chǎn)的時(shí)代，企業(yè)，特別是跨國企業(yè)，更傾向于招募有多元化背景的員工，他們通常來自不同國家并一起工作。企業(yè)倡導(dǎo)機(jī)會(huì)均等的文化，會(huì)更容易管理這種多元結(jié)構(gòu)的員工隊(duì)伍。一些零售行業(yè)的企業(yè)十分推崇員工背景多樣化，例如性別、民族、種族、宗教、民族血統(tǒng)、年齡、殘疾情歧視行為分為直接和間接歧視。直接歧視是指由于一種或多種原因明確的區(qū)別對(duì)待，接歧視是指表面中立但實(shí)質(zhì)上對(duì)特定人群有負(fù)面影響的情況、措施或行為。間接歧視因此更難處理。機(jī)會(huì)和待遇平等允許所有人按照他們的意愿和偏好充分發(fā)揮他們的聰《保護(hù)生育公約（第183號(hào)）》和建議書（第191號(hào)）；以及《有家庭責(zé)165號(hào)）等。>宗教歧視包括基于表達(dá)宗教信仰或稱為某個(gè)宗教組織成員而產(chǎn)生的區(qū)別，也包括對(duì)沒有皈依一種特本部分關(guān)于“有哪些挑戰(zhàn)”的數(shù)據(jù)來自聯(lián)合國全球契約在體面勞動(dòng)網(wǎng)頁中的整理；“有哪些標(biāo)準(zhǔn)”來自國際勞工組織的NORMLEX系統(tǒng)；對(duì)正文四個(gè)問題的答案的整理均來自國際勞工組織企業(yè)援助平臺(tái)常見>年齡歧視也被禁止。年紀(jì)大的工人經(jīng)常遇到就業(yè)和職業(yè)困難，原因是對(duì)他>殘疾：殘疾人群體由于被排斥在就業(yè)崗位之外，或在企業(yè)中得不到晉升，雙性人或跨性別者而受到歧視；可能成為雇主、上級(jí)或其他工人的語言、>有家庭責(zé)任的工人：工業(yè)化國家、發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體和轉(zhuǎn)型期經(jīng)濟(jì)體目前的工>工會(huì)成員或活動(dòng)：因建立和加入工會(huì)，并以工會(huì)成員或領(lǐng)袖的身份參加工企業(yè)應(yīng)避免因和員工能力、工作要求無關(guān)的因素而給予差別化的>高層領(lǐng)導(dǎo)作出強(qiáng)有力的承諾。當(dāng)最高級(jí)別管理層擔(dān)負(fù)起平等就業(yè)問題的責(zé)任，展示履行承諾，他們就對(duì)其他管理者、監(jiān)>采取評(píng)估的辦法確定企業(yè)內(nèi)是否發(fā)生歧視現(xiàn)象，例如，采用>建立企業(yè)政策，明確非歧視和平等機(jī)會(huì)的清晰流程，在企業(yè)為組織各層面提供培訓(xùn)，特別是參與招聘和選拔的人員，以及各級(jí)監(jiān)督者和管理者，幫助他們提高意識(shí)，鼓勵(lì)大家行動(dòng)>完善必要的工作組織和任務(wù)分配以避免對(duì)特定工人群體的待遇和晉升產(chǎn)生負(fù)作用。其中包括允許工人平衡工作和家庭責(zé)>確保技能水平提升的平等機(jī)會(huì)，包括允許最大程度參與的安>鼓勵(lì)社區(qū)中形成機(jī)會(huì)平等的氛圍（例如，成人教育項(xiàng)目，以本部分關(guān)于“有哪些挑戰(zhàn)”的數(shù)據(jù)來自聯(lián)合國全球契約在體面勞動(dòng)網(wǎng)頁中的整理；“有哪些標(biāo)準(zhǔn)”來自國際勞工組織的NORMLEX系統(tǒng)；對(duì)正文四個(gè)問題的答案的整理均來自國際勞工組織企業(yè)援助平臺(tái)常見 2022年第110屆國際勞工大會(huì)上通過了將安全和健康作為一項(xiàng)基本的原則和權(quán)利，意味著國際勞工組織所有成員國均需尊重和促進(jìn)該項(xiàng)權(quán)利，不論其是否批準(zhǔn)了相關(guān)條約。安全健康的工作環(huán)境給企業(yè)帶來很多好處。除了減少事故或死亡人數(shù)外，它還有助于降低工人的缺勤率和離職率；降低廢品率和提高生產(chǎn)率；提高公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)。職業(yè)安全健康管理往往被買方視為公司整體管理的一個(gè)好指標(biāo)。一個(gè)好的職業(yè)安全健康體系可以是一個(gè)有《關(guān)于促進(jìn)職業(yè)安全與衛(wèi)生框架的公約（第187號(hào)）》。職業(yè)安全與健康意味著企業(yè)提供一個(gè)安全的工作場(chǎng)所，對(duì)工人安全與健康的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，并對(duì)職業(yè)安全健康體系進(jìn)職業(yè)安全與健康文化（或者簡稱為安全文化）可以描述為一個(gè)組織健康與安全，；>懷孕或哺乳期婦女被要求從事可能對(duì)母親或孩子健康有企業(yè)可點(diǎn)擊此處查看職業(yè)安全與健康管理體系的要求，不同具體行業(yè)還可以了解更多行業(yè)文件獲得指導(dǎo)信息，例如農(nóng)業(yè)（包括種植園）行業(yè)可點(diǎn)擊此處本部分關(guān)于“有哪些挑戰(zhàn)”的數(shù)據(jù)來自國際勞工組織《加強(qiáng)社會(huì)對(duì)話、建設(shè)安全與健康的文化》；“有哪些標(biāo)準(zhǔn)”來自國際勞工組織的NORMLEX系統(tǒng)；對(duì)正文四個(gè)問題的答案的整理均來自國際勞工組織企業(yè)援助平臺(tái)常見問題系列以及《職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則》（2001年）。具體可點(diǎn)擊此市場(chǎng)或者客戶越來越重視職業(yè)安全與健康，并將其作為供應(yīng)鏈管理的要求，因此全供應(yīng)鏈職業(yè)安全與健康?MaximeFossat/ILO>簡潔，書寫清楚，有日期和雇主或機(jī)構(gòu)內(nèi)最德高望重者的簽字或背書>遵守涉及職業(yè)安全健康的國家法律法規(guī)、有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的集體協(xié)>確保征求工人和工人代表意見，并鼓勵(lì)他們積極參與職業(yè)安全健康管一個(gè)有效的職業(yè)安全健康管理體系的基本要素是>雇主應(yīng)確保與工人及其安全衛(wèi)生代表協(xié)商，告知并培訓(xùn)他們與職業(yè)安本部分關(guān)于“有哪些挑戰(zhàn)”的數(shù)據(jù)來自國際勞工組織《加強(qiáng)社會(huì)對(duì)話、建設(shè)安全與健康的文化》；“有哪些標(biāo)準(zhǔn)”來自國際勞工組織的NORMLEX系統(tǒng)；對(duì)正文四個(gè)問題的答案的整理均來自國際勞工組織企業(yè)援助平臺(tái)常見問題系列以及《職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則》（2001年）。具體可點(diǎn)擊此 若要和平，匡扶正義。始于對(duì)工業(yè)革命大規(guī)模生產(chǎn)方式中勞資矛盾的反思，人類開始探索如何在實(shí)現(xiàn)和平和繁榮過程中改善勞動(dòng)者權(quán)利和工作條件。我們當(dāng)前身處全球化時(shí)代，這一深刻變革既帶來了財(cái)富和繁榮，也伴隨著全球供應(yīng)鏈催生和涌現(xiàn)的大量挑戰(zhàn)，公平全球化和體面勞動(dòng)成為這個(gè)時(shí)代下勞動(dòng)世界的新追求。企業(yè)繼續(xù)被賦予厚望，是推動(dòng)工作場(chǎng)所勞工權(quán)利保障、改善工作條件的重要角色。企業(yè)可參考了解全球化時(shí)代下體面勞動(dòng)的四個(gè)支柱十企業(yè)最低程度上應(yīng)優(yōu)先確保工作場(chǎng)所中員工最基本的權(quán)利，并被鼓勵(lì)促進(jìn)體面勞動(dòng)，以及通過企業(yè)社會(huì)責(zé)任或其他措施對(duì)實(shí)現(xiàn)2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，點(diǎn)擊此處查看體面勞動(dòng)和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)系，以及企業(yè)如何通需尊重的權(quán)利，在此基礎(chǔ)上，持續(xù)改進(jìn)并擴(kuò)大實(shí)踐范圍是對(duì)企業(yè)更高層次的期望。聯(lián)合國全球契約制定了十項(xiàng)原則，其中，有四項(xiàng)勞工原則與國際勞工聯(lián)合國機(jī)構(gòu)提供了豐富的資源來指導(dǎo)企業(yè)行為。企業(yè)可通過登錄國際勞工組免費(fèi)聽取體面勞動(dòng)課程的資格。而在專門議題上，企業(yè)還可以通過在國際勞迫勞動(dòng)商業(yè)網(wǎng)絡(luò)等加以了解，或者聯(lián)合國全球契約的勞工標(biāo)準(zhǔn)平臺(tái)、全球供對(duì)不利影響的風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)注是實(shí)踐負(fù)責(zé)任商業(yè)行為的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)掌握自身運(yùn)營對(duì)勞工權(quán)利產(chǎn)生負(fù)面影工權(quán)利”中介紹了全球供應(yīng)鏈可能對(duì)基本勞工權(quán)利產(chǎn)生哪些負(fù)面影響和挑戰(zhàn)?；谠趤喼揲_展供應(yīng)鏈項(xiàng)目所積累的經(jīng)驗(yàn)，編制的《全球供應(yīng)鏈中的勞工標(biāo)準(zhǔn)》識(shí)別了在職業(yè)健康與衛(wèi)生、工資和福利、工聯(lián)合國全球契約在《多層級(jí)供應(yīng)鏈中體面勞動(dòng)的挑戰(zhàn)》列舉了一些行業(yè)在供應(yīng)鏈不同環(huán)節(jié)可能造成對(duì)2022年國際勞工組織將《關(guān)于多國企業(yè)和社會(huì)政策的三方原則宣言》開發(fā)為企業(yè)自我評(píng)估工具，通過34個(gè)問題幫助企業(yè)梳理自己是否有相關(guān)的政策和程序，并細(xì)化了企業(yè)容易理解的指示性行動(dòng)，企業(yè)可聯(lián)合國全球契約組織提供了十項(xiàng)原則的自我評(píng)估問卷，企業(yè)可通過填寫該問卷，了解在原則二勞工權(quán)利上的五類主要問題，獲取基線和掌握主要差距的分布。同時(shí)，全球契約也提供了體面勞動(dòng)和可持續(xù)將勞工權(quán)利指標(biāo)化是實(shí)現(xiàn)監(jiān)測(cè)的前提，點(diǎn)擊此處查看體面勞動(dòng)的指標(biāo)，目前還存在很多針對(duì)具體主題的指標(biāo)工具，例如，在結(jié)社自由和集體談判上，國際勞工組織提供了指標(biāo)手冊(cè)，在強(qiáng)迫勞動(dòng)議題上，只有企業(yè)采取的全部行動(dòng)形成閉環(huán)并保持持續(xù)改進(jìn)時(shí)，勞工權(quán)利才能得到持續(xù)保障。聯(lián)合國全球契約介紹了如何形成這種閉環(huán)并持續(xù)提升供應(yīng)鏈可持續(xù)競爭力，并提供了商業(yè)案例來引導(dǎo)行動(dòng)。所建議的措施基于聯(lián)合國全球契約管理模型，這是一個(gè)指導(dǎo)持續(xù)改進(jìn)的靈活的框架。關(guān)于如何推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)，?UNICEF?UNICEF/UN0673068/Raab03兒童權(quán)利企業(yè)可以通過該部分了解企業(yè)與兒童權(quán)利的關(guān)系，評(píng)估自身運(yùn)營和業(yè)務(wù)關(guān)系對(duì)兒童權(quán)利帶來的實(shí)際和潛在影響并進(jìn)行相應(yīng)管理。當(dāng)企 公民?！??UNICEF/UNI335345/Bhardwaj18歲以下的兒童占世界總?cè)丝诘慕种?。在許多國家，兒童和青少年幾乎占到全國總?cè)丝诘慕话?。各個(gè)企業(yè)，無論規(guī)模大小，都會(huì)直接或間接聯(lián)合國《兒童權(quán)利公約》保障兒童權(quán)利是全球各國致力于實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，這一目標(biāo)通過《兒童除非對(duì)其適用之法律規(guī)定成年年齡低于18歲。并在第三十二條中>締約國確認(rèn)兒童有權(quán)受到保護(hù)，以免受經(jīng)濟(jì)剝削和從事任何可能妨礙或影響兒童教育或有害兒童健康或身體、心理、精神、企業(yè)可點(diǎn)擊了解和下載《兒童權(quán)利公約》以及議定書，并查看所在國家是否簽署或 《兒童權(quán)利與企業(yè)原則》聯(lián)合國全球契約、救助兒童會(huì)共同制定，是第一套用以指導(dǎo)企業(yè)在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)和社區(qū)采取全面行動(dòng)尊重和支持兒童權(quán)利的原則?！对瓌t》于2012年發(fā)布，其制定過程經(jīng)過廣泛的多利益相關(guān)方協(xié)商進(jìn)程的影響，涉及企業(yè)、民間社會(huì)、政府、國家人權(quán)機(jī)企業(yè)應(yīng)該如何尊重和支持兒童權(quán)利？《原則》根據(jù)與工商業(yè)和兒童有關(guān)的現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)、倡議和最佳做法，界定了企業(yè)對(duì)兒童的責(zé)任范圍。《原則》涵蓋廣泛的關(guān)鍵問題，例如從雇傭呼吁企業(yè)通過政策承諾、盡責(zé)管理和補(bǔ)救措施來實(shí)現(xiàn)尊重和支持企業(yè)可點(diǎn)擊此處了解聯(lián)合國兒童基金會(huì)全部人道主義工作有關(guān)兒童權(quán)利的核心承諾，并點(diǎn)擊此處了解如何和聯(lián)合國兒童基金會(huì)開展合作共同致力于兒童權(quán)利保障和可持續(xù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。還可以通過點(diǎn)擊此處獲取更多實(shí)踐《原則》的技術(shù)兒童權(quán)利體現(xiàn)在聯(lián)合國《兒童權(quán)利公約》，以及《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》（第>讓自己的觀點(diǎn)得到與年齡、成熟度匹配的對(duì)待的權(quán)利上述基本權(quán)利在上述的《兒童權(quán)利公約》和國際勞工組織的公約中得到確立。尊?UNICEF/UN0215999?UNICEF/UN0215999來源:ChartingtheCourse:Embedding?UNICEF/UN0215792/VietHung保障兒童的人權(quán)是國際普遍的價(jià)值追求，這一價(jià)值體現(xiàn)在多項(xiàng)聯(lián)合國系統(tǒng)的國際文書、國際倡議、國內(nèi)立法和執(zhí)法、跨國投資或者跨國供應(yīng)鏈要求及本地社區(qū)、公民社會(huì)的“社會(huì)許可”當(dāng)中。通過企業(yè)內(nèi)部集體談判、人力資源管理等形式，企業(yè)在將保障兒童權(quán)利的價(jià)值追求轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的這一進(jìn)程中發(fā)國際人權(quán)運(yùn)動(dòng)和價(jià)值倡議所在國立法和執(zhí)法圍繞聯(lián)合國《2030可持續(xù)發(fā)展議程》聯(lián)盟，采取多部門合作的方法致力于實(shí)現(xiàn)在2025年前消除童工這一目標(biāo)。國際勞工組織基于多年應(yīng)對(duì)童工問題的經(jīng)于在2025年前消除全部形式的童工，并在近期發(fā)布全球消除童工的“德班行動(dòng)”宣言，呼吁全球開展合作。聯(lián)合國兒童基金會(huì)則通過《兒童權(quán)利與企業(yè)原則》，鼓勵(lì)企業(yè)參與尊重和支持兒童權(quán)企業(yè)在某一國家投資之前需要明確這一國家的國際承諾以及相應(yīng)的法律法規(guī)要求。例如，當(dāng)一國簽署和批準(zhǔn)了某一國際公約時(shí)，便需要在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)調(diào)整法律框架以及完善執(zhí)法程序。法律環(huán)境在很大程度上影響著企業(yè)的運(yùn)營。一些國家對(duì)最低工作年齡、有害工作類型、未成年工保護(hù)、勞務(wù)中介責(zé)任以及童工補(bǔ)救、法律責(zé)任等以立法的形式加以規(guī)例如，批準(zhǔn)國際勞工組織《準(zhǔn)予就業(yè)最于禁止和立即行動(dòng)消除最有害的童工形兩年報(bào)告實(shí)施進(jìn)展，國際勞工組織的專家委員會(huì)對(duì)其實(shí)施進(jìn)展提供評(píng)論，這些可以為企業(yè)開展背景分析和盡責(zé)管理工作提供信息來源以有效預(yù)防侵害兒童權(quán)越來越多的下游企業(yè)對(duì)上游供應(yīng)商提出行為守則要求，其中，童工是零容忍指標(biāo)，供應(yīng)商往往需要以政策承諾、簽署責(zé)任合同條款等形式預(yù)防出現(xiàn)童工，并承諾一旦出現(xiàn)了聘用童工的問題，企業(yè)需立即開展補(bǔ)救。未成年工權(quán)益保護(hù)也很多金融機(jī)構(gòu)將人權(quán)盡責(zé)納入對(duì)投資項(xiàng)目的合規(guī)審查中，預(yù)防和緩解童工風(fēng)險(xiǎn) 社會(huì)許可工作場(chǎng)工商企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出貢例如新能源汽車需求的快速擴(kuò)大導(dǎo)致了對(duì)鈷、鎳等原材料的消費(fèi)，產(chǎn)地國的兒童參與這些礦產(chǎn)資源的開采不僅剝奪了兒童接受教育的權(quán)利，而且惡劣的工作環(huán)境還對(duì)兒童身心發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)組織、社區(qū)抵制和排斥這些投資者，極大影響了礦業(yè)企業(yè)的運(yùn)企業(yè)對(duì)兒童權(quán)利產(chǎn)生直接和間接的影響，因此企業(yè)在尊重和支持兒童權(quán)利方在一些國家，企業(yè)通過參與社會(huì)對(duì)話或者履行社會(huì)責(zé)任的方式，為兒童教育、企業(yè)的招聘管理和兒童權(quán)利緊密相關(guān)，表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)工人進(jìn)行年齡核實(shí)、向勞務(wù)中介傳達(dá)要求、制定童工補(bǔ)救措施、開展未成年工勞動(dòng)保護(hù)等直接影響兒童母乳喂養(yǎng)支持、技能培訓(xùn)的時(shí)間、女性員工權(quán)益保護(hù)、特殊崗位保護(hù)等措施對(duì)@UNICEF/China/2018/MaYuyuan不健康食品的營銷和廣告可能導(dǎo)致兒童超重和肥胖，廣告和營銷中普遍存在的基于性別的刻板印象可能對(duì)女童帶來不利影響，快速發(fā)展的新能源汽車極>在工作場(chǎng)所內(nèi)，企業(yè)可能對(duì)兒童權(quán)利產(chǎn)生不利影響。例如母乳喂養(yǎng)支持措施的缺位、職業(yè)安全與健康管 企業(yè)可能會(huì)關(guān)注童工的指標(biāo)，包括自身運(yùn)營和業(yè)務(wù)關(guān)系中的童工問企業(yè)可能會(huì)關(guān)注童工的指標(biāo)，包括自身運(yùn)營和業(yè)務(wù)關(guān)系中的童工問舉例而言，盡管童工是服裝和鞋類供應(yīng)鏈中的一個(gè)重要挑戰(zhàn)，但兒童在外還受到多種影響，例如他們的父母的工作工作的童工在該區(qū)>孕產(chǎn)保護(hù)。孕產(chǎn)保護(hù)是一項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，不僅對(duì)性別平等很重要，而且對(duì)兒童的健康和發(fā)展也很重要。孕產(chǎn)保護(hù)包括對(duì)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或育兒假的尊重；公平的工資或福利；不因產(chǎn)假或家庭狀況而受到歧視；及返回職>支持母乳喂養(yǎng)。哺乳時(shí)間是受國際勞工組織保護(hù)的一項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，支持婦女在產(chǎn)假后重返工作崗位。最佳的母乳喂養(yǎng)方式對(duì)嬰兒的健康和生存>獲得托育服務(wù)。優(yōu)質(zhì)的托育服務(wù)，包括雇主提供的托育服務(wù)，對(duì)兒童早期發(fā)展非常重要，并且通過加強(qiáng)父母平衡工作和家庭生活的能力來降低>工作中的健康、營養(yǎng)和衛(wèi)生保健。如健康和安全的指標(biāo)、對(duì)孕婦和哺乳期婦女的特殊健康和安全保護(hù)、參加產(chǎn)檢的帶薪休假、在工作中獲得安來源：根據(jù)聯(lián)合國兒童基金會(huì)《供應(yīng)鏈兒童權(quán)利監(jiān)測(cè)與報(bào)告矩陣》第一個(gè)是企業(yè)自愿采取行動(dòng)，評(píng)估企業(yè)運(yùn)營各個(gè)方第二種是對(duì)企業(yè)經(jīng)營的“環(huán)境”采取更深入、更系統(tǒng)的方法。商業(yè)世界不僅僅是單個(gè)企業(yè)的集合，它第三種方法有意識(shí)地尋求將健康、營養(yǎng)、教育、兒童保護(hù)或氣候行動(dòng)等領(lǐng)域的更廣泛的兒童政策和做例如，您的員工的工作條件、健康和工資對(duì)其子女例如，您的產(chǎn)品、廣告和營銷如何影響兒童的健康例如，您的企業(yè)和生產(chǎn)設(shè)施如何影響兒童生活的環(huán)來源：關(guān)于三種方法的詳細(xì)信息可以參考聯(lián)合國兒童基金會(huì)：ChartingtheCourse:EmbeddingChildren'sRightsinResponsibleBusinessConduct(2022)關(guān)于三種工作場(chǎng)域的具體內(nèi)容可參考聯(lián)合國兒童基金會(huì)：IntegratingChildRightsintoBusiness-InspiringCorporateexamples 121233巧克力/可可供應(yīng)鏈企業(yè)成立國際可可倡議計(jì)劃等。在供應(yīng)鏈層面，2012年“針對(duì)童工的全面監(jiān)測(cè)和補(bǔ)救體系”項(xiàng)目開始試點(diǎn)，童工問題是某家具公司兒童權(quán)利工作的核了大量努力。例如，通過與聯(lián)合國兒童基金一家國際服裝制造商和零售商在一家位于孟加拉國、由美國和孟加拉政府設(shè)立的學(xué)校職業(yè)培訓(xùn)，其培訓(xùn)計(jì)劃專門為保證畢業(yè)生454566為了支持其雇用的移民勞工，一家阿根廷葡萄酒廠在其一個(gè)農(nóng)場(chǎng)內(nèi)開設(shè)了一個(gè)托兒所和某國際食品生產(chǎn)商意識(shí)到廣告在兒童飲食選擇中可能發(fā)揮的作用，承諾減少針對(duì)這一人群的廣告，并將廣告限制在配方和分量適合3至12歲兒童的產(chǎn)品上，以符合公共健康某大型計(jì)算機(jī)安全軟件公司開展項(xiàng)目旨在幫助教育年輕一代成為安全和有道德的網(wǎng)絡(luò)公民。該公司通過自己的專業(yè)知識(shí)和資金支持了世界女童子軍協(xié)會(huì)推出的名為“智慧沖浪”的網(wǎng)絡(luò)安全課程和澳大利亞維多利亞州教育案例摘自：聯(lián)合國全球契約,Children'sRightsandBusinessPrinci聯(lián)合國兒童基金會(huì),IntegratingChildRightsintoBusiness-InspiringCorporateexamples兒童擁有基本的人權(quán)，然而，全球范圍內(nèi)超過10億名2-17歲的兒童遭受身體、性或情感上的暴力以及忽視，這是一個(gè)令人震驚的數(shù)字。免受虐待是每個(gè)兒童的權(quán)利，保護(hù)兒童免受虐待是公司尊重和支持兒童權(quán)利的責(zé)任之一。企業(yè)可以為尊重和支持兒童權(quán)利作在眾多兒童權(quán)利挑戰(zhàn)中，童工無疑是極其嚴(yán)峻的一種。企業(yè)可通過瀏覽國際勞工組織的由于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和教育發(fā)展水平等原因，這一問題的嚴(yán)重程度不同，企業(yè)可點(diǎn)擊此處結(jié)合所在國家和地區(qū)背景，以及所處的行業(yè)了解對(duì)兒童權(quán)利造成的影響。童工以外，企業(yè)企業(yè)尊重和支持兒童權(quán)利，可以從工作場(chǎng)所、市場(chǎng)和社區(qū)三個(gè)場(chǎng)域入手，聯(lián)合國兒童基金會(huì)提供的企業(yè)平臺(tái)提供了一系列的參考指標(biāo)。如果企業(yè)是在特殊背景下經(jīng)營，例如在沖突地區(qū)，則還需進(jìn)一步了解國際對(duì)企業(yè)的具體期望。在Altas之外，UNICEF還為企業(yè)全面了解已有的平臺(tái)和資源，有助于事半功倍的快速提升意識(shí)和完善知識(shí)。企業(yè)可通過了解聯(lián)合國兒童基金會(huì)的專門平臺(tái)，國際勞工組織的“童工平臺(tái)（CLP)”搜集更多有關(guān)供了專業(yè)平臺(tái)，幫助包括企業(yè)在內(nèi)的多方共同致力于消除童工這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。聯(lián)合國企業(yè)要尊重兒童權(quán)利，就必須防止、緩解和補(bǔ)救負(fù)面影響。企業(yè)對(duì)兒童權(quán)利產(chǎn)生的影響有所不同，這意味著企業(yè)采取的響應(yīng)措施有所區(qū)別，因此開展影響評(píng)估是開展具體盡責(zé)行動(dòng)的前提。分析企業(yè)運(yùn)營和業(yè)務(wù)關(guān)系對(duì)兒童權(quán)利帶來的負(fù)面影響，這包括造成、助長了不利影響或者與之關(guān)聯(lián)。企業(yè)可點(diǎn)擊此處了解如何結(jié)合所處的國家和地區(qū)背景、行業(yè)根據(jù)企業(yè)對(duì)兒童權(quán)利影響的可能性、嚴(yán)重性和不可補(bǔ)救性，企業(yè)需制定有效的行動(dòng)計(jì)劃。聯(lián)合國兒童基金將尊重和支持兒童權(quán)利融入企業(yè)負(fù)責(zé)任行為。特別是在與企業(yè)相關(guān)的侵犯和踐踏人權(quán)行為中，兒童獲得有效補(bǔ)救的權(quán)利很少受到關(guān)注。單擊此處獲取聯(lián)合國兒童基金會(huì)關(guān)于適合兒童的業(yè)務(wù)層面申訴機(jī)制的知識(shí)產(chǎn)全球供應(yīng)鏈的擴(kuò)張和分布保障了經(jīng)濟(jì)高效運(yùn)行，企業(yè)如何避免供應(yīng)鏈對(duì)兒童權(quán)利帶來不利影響？國際勞工組織發(fā)起童工平臺(tái)（CLP）商業(yè)倡議，企業(yè)可了解該倡議并加入成為會(huì)員，了解與學(xué)習(xí)行動(dòng)指南，并制定行動(dòng)計(jì)劃。行動(dòng)計(jì)劃需可執(zhí)行、可測(cè)量，并在出現(xiàn)童工問題后能按照既定程序進(jìn)行補(bǔ)救，國際勞工組織基于企業(yè)一旦設(shè)立了尊重和支持兒童權(quán)利的目標(biāo)，便需要制定一系列的操作國際勞工組織為企業(yè)開發(fā)了一款實(shí)用的app，將消除和防止童工的目標(biāo)細(xì)化為具體的指標(biāo)，幫助企業(yè)相關(guān)紡織服裝行業(yè)、采掘業(yè)、信息和通信技術(shù)行業(yè)（ICT）行業(yè)的企業(yè)，還可以了解國際勞工組織與聯(lián)合國糧食企業(yè)如何在尊重和支持兒童權(quán)利方面進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)？盡管兒童問題的社會(huì)經(jīng)濟(jì)根源在不同國家具有其共性，也往往是系統(tǒng)性的挑戰(zhàn)，但不同行業(yè)的企業(yè)所面臨的兒童權(quán)利侵害問題各有其特點(diǎn)，為此，一些行業(yè)和企業(yè)通過開展集體行動(dòng)持續(xù)推動(dòng)問題的解決。例如，針對(duì)剛果（金）鈷礦業(yè)的童工問題，聯(lián)合國兒童基金會(huì)參與發(fā)起的多相關(guān)方倡議旨在對(duì)剛果（金）鈷開采和交易環(huán)節(jié)的童工問題進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。再如，國際勞工 ?UNICEF?UNICEF/UN0765128/HoHoangThienTrang04性別平等與婦女賦權(quán) 本部分提供了性別平等和賦權(quán)于婦女的工具、倡議和資源。企業(yè)可以通過該部分了解企業(yè)與性別平等、婦女賦權(quán)的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)主要由人類安全將繼續(xù)為世界所缺少。”照片來源：UNWomen/QiuBi 關(guān)于婦女權(quán)利的國際公約主要包括聯(lián)合國九大人權(quán)核心公約之一《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》和多項(xiàng)國際勞工組織公約。這些公約的簽署主體均為《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》本公約解釋了平等的涵義以及如何去實(shí)現(xiàn)這一平等，其精神扎根于聯(lián)合國的各項(xiàng)目標(biāo)：重申對(duì)各項(xiàng)基本人權(quán)、對(duì)人的尊嚴(yán)與價(jià)值及對(duì)男女權(quán)利平等的信念。本公約不>締約各國為使婦女不致因?yàn)榻Y(jié)婚或生育而受歧視，權(quán)利起見，應(yīng)采取適當(dāng)措施:>>締約各國為使婦女不致因?yàn)榻Y(jié)婚或生育而受歧視，權(quán)利起見，應(yīng)采取適當(dāng)措施:享有自由選擇專業(yè)和職業(yè)，提升和工作保障，一切服務(wù)福利和條件，接(a)禁止以懷孕或產(chǎn)假為理由予以解雇,以及以婚姻狀況為理由統(tǒng)，使父母得以兼顧家庭義務(wù)和工作責(zé)任并《歧視（就業(yè)及職業(yè)）公約》規(guī)定，個(gè)人不得因其性別、種族、膚色、宗教而在就業(yè)或職業(yè)方面受到歧視。它要求各國制定政策，促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)和待遇的平等，包括獲得職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)和特定職業(yè)的機(jī)會(huì)，以及就業(yè)條《同酬公約》規(guī)定了同工同酬，要求國家“以符合現(xiàn)行決定報(bào)酬率辦法的適當(dāng)方法促進(jìn)并在符合這些辦法的范圍內(nèi)保證男女工人同工同酬的原則對(duì)一切工人適用?！薄毒蜆I(yè)政策公約》的宗旨包括“保證自由選擇職業(yè)，使每一工人都有最大可能的機(jī)會(huì)去取得擔(dān)任他很適于擔(dān)任的工作的資格，并對(duì)該項(xiàng)工作使用他防止就業(yè)權(quán)利和家庭責(zé)任的沖突。國家“應(yīng)采取一切符合國情和作的權(quán)利；(b)考慮到他們?cè)诰蜆I(yè)條件和社會(huì)保障方面的需要?！北M管中國尚未簽署該公約，但已出臺(tái)一系列相關(guān)的國家政策。企旨在進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)力中的所有婦女享有平等和母子的健康與安全，考慮到女工的處境和需要提供妊娠保護(hù)是政府和社會(huì)的共同責(zé)任。該公約提出了對(duì)三期婦女的就業(yè)保護(hù)和非歧視，比如“保證婦女在其產(chǎn)假結(jié)束后返回同一崗位或工資相同盡管中國尚未簽署該公約，但已出臺(tái)一系列相關(guān)的國家政策。企 在公約之外，國際社會(huì)制定了宣言、發(fā)展目標(biāo)或倡議以更好指引多方主體倡導(dǎo)性別平等和婦女賦權(quán)，包括政府間的《北京宣言》和《行動(dòng)綱要》、聯(lián)合《北京宣言》和《行動(dòng)綱要》1995年《北京宣言》和《行動(dòng)綱要》是富有遠(yuǎn)見的婦女賦權(quán)文件，至今仍是實(shí)現(xiàn)性別平等和全世界婦女和女童人權(quán)最全面的全球政策框架和行動(dòng)藍(lán)圖，也是達(dá)成這一事業(yè)的指引和靈感的源泉。這一具有里程碑意義的文本是1995年9月在北京召開的第四次婦女問題世界會(huì)議的成果。經(jīng)過兩周的政治辯論、有關(guān)優(yōu)良實(shí)踐和教訓(xùn)的信息交流以及經(jīng)驗(yàn)共享，全球189個(gè)國家的政府代表對(duì)當(dāng)時(shí)涵蓋范圍最廣的承諾達(dá)成一致?！缎袆?dòng)綱要》涵蓋了至今仍然十分重要的12個(gè)重大關(guān)切領(lǐng)域：貧困、教育和培訓(xùn)、保健、暴力行為、武裝沖突、經(jīng)濟(jì)、權(quán)《行動(dòng)綱要》戰(zhàn)略目標(biāo)B“婦女的教育和培訓(xùn)”、戰(zhàn)略目標(biāo)F“婦女與經(jīng)濟(jì)”和戰(zhàn)略目標(biāo)G“婦女參與權(quán)力和決策”均>消除公共和私營部門針對(duì)婦女和女童一切形式的暴力行為，包括販賣、性剝削>認(rèn)可和尊重?zé)o償護(hù)理和家務(wù)，各國可視本國情況提供公共服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施和社>確保婦女全面有效參與各級(jí)政治、經(jīng)濟(jì)和公共生活的決策，并享有進(jìn)入以上各>根據(jù)《國際人口與發(fā)展會(huì)議行動(dòng)綱領(lǐng)》、《北京行動(dòng)綱領(lǐng)》及其歷次審查會(huì)議>根據(jù)各國法律進(jìn)行改革，給予婦女平等獲取經(jīng)濟(jì)資源的權(quán)利，以及享有對(duì)土地>采用和加強(qiáng)合理的政策和有執(zhí)行力的立法，促進(jìn)性別平等，在各級(jí)增強(qiáng)婦女和賦權(quán)予婦女原則(WEPs)賦權(quán)予婦女原則(WEPs)是一系列適用于企業(yè)的原則，指導(dǎo)企業(yè)如何在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)及社區(qū)推動(dòng)性別平等和婦女賦權(quán)。它由聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合原則5:推廣有利于提高女性能力和權(quán)利的企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、供應(yīng)鏈及市場(chǎng) 3311每位員工的生產(chǎn)率可以提高40%；當(dāng)董事會(huì)實(shí)22企業(yè)聲譽(yù)因更大的性別多樣性而得到提高。在業(yè)內(nèi)同行的評(píng)價(jià)中，具有良好聲譽(yù)的公司，其女性高管的比44在產(chǎn)品和服務(wù)的研究、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和交付方面，女性和男性的視角和想法都至關(guān)重要，這可以幫助企業(yè)更全面地了解消費(fèi)者的興趣和需求。此外，一個(gè)更加多樣化的勞動(dòng)力和管理結(jié)構(gòu)可以增強(qiáng)創(chuàng)造力和創(chuàng)新力，注：可參考國際勞工組織網(wǎng)頁及報(bào)告，聯(lián)合國相關(guān)數(shù)據(jù)照片來源：中國科學(xué)院地理科學(xué)與自然資源研究所企業(yè)面臨多種來自外部的有關(guān)于性別平等與婦與男性相比，女性的失2020年，就業(yè)婦女人與男性相比，女性的失2020年，就業(yè)婦女人4500萬婦女離開了勞企業(yè)在向某一國家投資之前，不僅需要識(shí)別這一國家法律中與婦女權(quán)利相關(guān)的內(nèi)容，還應(yīng)當(dāng)了解該國簽署了哪些國際公約。又因國家的法規(guī)和政策是動(dòng)態(tài)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有圖片來源：圖片來源：/en/news/in-focus/women-and-the-sdgs歧視較童工等問題而言更為隱形，證據(jù)時(shí)常難以被掌握。因此，企業(yè)更應(yīng)當(dāng)明確反歧很多金融機(jī)構(gòu)將人權(quán)盡責(zé)納入對(duì)投資項(xiàng)目的合規(guī)審查中，性別平等和婦女賦權(quán)同樣是逐漸深入人心，因而社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的期待也在逐漸提高。為了避免面臨聲譽(yù)危機(jī)，圖片來源：UNWomen/QiuBi 工商業(yè)促進(jìn)了婦女的發(fā)展，提高了婦女的家庭和社即使她們也受雇于全職有償工作。平均每天，婦女花在無償照料上的時(shí)間約為男子的三倍（4.2小時(shí)，1.7小時(shí)）。許多企業(yè)運(yùn)行在不斷提供服務(wù)的文化中，員工被期望加班、在非工作時(shí)間接聽電話，并在休息使回復(fù)郵件，這使得婦女難以與男同事競爭，同時(shí)也阻礙了男性分>女性比男性更有可能為了撫養(yǎng)孩子或照顧家庭中的老人或病人而中斷工作。這意味著，當(dāng)她們重返工作崗位時(shí)，她們很可能在晉升和薪酬方面已經(jīng)落后于同齡男性。此外，許多女性因?yàn)檎兆o(hù)家人而不得不從>女性管理人員往往集中在業(yè)務(wù)支持職能部門，如人力資源、財(cái)務(wù)和行相比之下，男性經(jīng)理人在研發(fā)、運(yùn)營方面的人數(shù)過多，而這些領(lǐng)域通>隨著職位的上升，婦女的比例往往會(huì)下