有限公司公開招聘勞務(wù)派遣人員(2人)模擬試卷及答案詳解1套

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過______。()A.一個月B.二個月C.三個月D.四個月2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當______。()A.解除勞動合同B.終止勞動合同C.改變勞動合同D.按規(guī)定支付經(jīng)濟補償3.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，該合同______。()A.無效B.有效C.部分無效D.可以解除4.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的試用期超過______的，超過部分無效。()A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月5.勞動者提前______解除勞動合同的，應(yīng)當依照法律規(guī)定或者勞動合同的約定支付經(jīng)濟補償。()A.一個月B.三個月C.六個月D.一年6.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當提前______以書面形式通知勞動者本人。()A.三日B.五日C.七日D.十五日7.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位未按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以______。()A.要求支付經(jīng)濟補償B.要求賠償損失C.要求繼續(xù)履行勞動合同D.要求用人單位承擔刑事責任8.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，______。()A.沒收違法所得，處以罰款B.責令支付，并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C.沒收違法所得，處以罰款，并賠償勞動者損失D.責令支付，并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，逾期不支付的，按應(yīng)付金額的百分之一百以上百分之二百以下的標準向勞動者加付賠償金9.用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予______。()A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.警告并罰款10.用人單位有下列______情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。()A.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的B.用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些行為屬于用人單位違反勞動法的行為？()A.未與勞動者簽訂書面勞動合同B.拖欠勞動者工資C.侵犯勞動者人身自由D.未經(jīng)勞動者同意安排加班12.勞動者在試用期內(nèi)，以下哪些權(quán)利是受到法律保護的？()A.享有帶薪年休假B.享有社會保險和福利待遇C.享有工資待遇D.享有解除勞動合同的權(quán)利13.以下哪些情形下，用人單位可以單方面解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的14.以下哪些屬于勞動者的義務(wù)？()A.嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度B.保守用人單位的商業(yè)秘密C.服從用人單位的合理安排D.不得兼職其他與所從事工作相沖突的工作15.以下哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？()A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的C.用人單位不按照規(guī)定支付解除或者終止勞動合同的補償金的D.用人單位違法解除或者終止勞動合同的三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當以______形式訂立。17.勞動者在試用期內(nèi)，試用期為______個月。18.用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付______。19.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當______。20.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額的______以上百分之五十以下的標準向勞動者加付賠償金。四、判斷題(共5題)21.勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章后才能生效。()A.正確B.錯誤22.試用期內(nèi)的勞動者不能提出解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.用人單位在勞動者患病或非因工負傷期間，可以無限制延長醫(yī)療期。()A.正確B.錯誤24.用人單位可以不按照國家規(guī)定支付勞動者加班費。()A.正確B.錯誤25.勞動者在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)勞動合同內(nèi)容與實際工作不符，可以無條件要求解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定。27.勞動者在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未如實告知工作條件，應(yīng)該如何處理？28.用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同？29.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？30.請說明用人單位在勞動合同解除或終止后，應(yīng)當如何處理勞動者的檔案和社會保險關(guān)系。

有限公司公開招聘勞務(wù)派遣人員(2人)模擬試卷及答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。2.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，該合同無效。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的試用期超過二個月的，超過部分無效。5.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。6.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資。7.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位未按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求支付?jīng)濟補償。8.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額的百分之一百以上百分之二百以下的標準向勞動者加付賠償金。9.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予罰款。10.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】未與勞動者簽訂書面勞動合同、拖欠勞動者工資、侵犯勞動者人身自由均屬于用人單位違反勞動法的行為。未經(jīng)勞動者同意安排加班，如果加班時間超過了法定時限，也屬于違法行為。12.【答案】BCD【解析】勞動者在試用期內(nèi)，享有社會保險和福利待遇、享有工資待遇、享有解除勞動合同的權(quán)利。帶薪年休假通常是在勞動者連續(xù)工作滿一年后才有資格享有。13.【答案】ABCD【解析】用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。14.【答案】ABCD【解析】勞動者的義務(wù)包括：嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度；保守用人單位的商業(yè)秘密；服從用人單位的合理安排；不得兼職其他與所從事工作相沖突的工作。15.【答案】ABCD【解析】勞動者可以要求用人單位支付賠償金的情形包括：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；用人單位不按照規(guī)定支付解除或者終止勞動合同的補償金的；用人單位違法解除或者終止勞動合同的。三、填空題(共5題)16.【答案】書面【解析】《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。17.【答案】一個月【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。18.【答案】勞動報酬【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付勞動報酬。19.【答案】支付經(jīng)濟補償【解析】《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。20.【答案】百分之五十【解析】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之五十以下的標準向勞動者加付賠償金。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動合同只需用人單位和勞動者雙方簽字或蓋章即可生效，不一定需要加蓋公章。22.【答案】錯誤【解析】試用期內(nèi)的勞動者也可以依法提出解除勞動合同，但需提前通知用人單位。23.【答案】錯誤【解析】用人單位在勞動者患病或非因工負傷期間，應(yīng)按照規(guī)定給予醫(yī)療期，不能無限制延長。24.【答案】錯誤【解析】用人單位必須按照國家規(guī)定支付勞動者的加班費，不得低于加班工資的最低標準。25.【答案】正確【解析】試用期內(nèi)，如果勞動合同內(nèi)容與實際工作不符，勞動者有權(quán)要求解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。【解析】這一規(guī)定的目的是為了保障勞動者的合法權(quán)益，同時兼顧用人單位的合理需求，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定。27.【答案】勞動者在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未如實告知工作條件，可以要求用人單位補正，用人單位應(yīng)當予以補正。如果用人單位拒絕補正，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?！窘馕觥窟@一規(guī)定保障了勞動者在試用期內(nèi)了解真實工作條件的權(quán)利，防止用人單位利用試用期隱瞞實際情況，損害勞動者權(quán)益。28.【答案】用人單位可以單方面解除勞動合同的情況包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！窘馕觥窟@些規(guī)定旨在明確用人單位單方面解除勞動合同的條件，保障勞動者的合法權(quán)益，同時確保勞動合同的履行。29.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；用人單位未依法繳納社會保險費的；用人單位違法解除或者終止勞動合同的；用人單位未按照規(guī)定