員工遲到曠工協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范員工考勤管理，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在員工遲到、曠工問題上的權(quán)利義務(wù)，確保工作秩序正常，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、定義與解釋1.遲到：指員工未按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，且遲到時(shí)間超過[X]分鐘的行為。2.曠工：指員工無正當(dāng)理由未在正常工作時(shí)間到崗工作，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的行為。包括但不限于未請假、請假未獲批準(zhǔn)、假期已滿未續(xù)假等情況。三、適用范圍本協(xié)議適用于甲方全體員工，乙方作為甲方員工，應(yīng)遵守本協(xié)議約定。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)制定和修改考勤制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]天通知乙方。有權(quán)對乙方的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和記錄。有權(quán)根據(jù)乙方的遲到、曠工情況，按照本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。向乙方明確告知公司的考勤制度及本協(xié)議內(nèi)容，確保乙方知曉并理解相關(guān)規(guī)定。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)知曉甲方的考勤制度及本協(xié)議內(nèi)容。在認(rèn)為甲方的考勤管理行為違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)提出異議并要求甲方予以糾正或解釋。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度。按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間按時(shí)到崗工作，不得遲到、曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方規(guī)定的請假程序提前申請并獲得批準(zhǔn)。如因不可抗力等特殊原因?qū)е逻t到或無法按時(shí)到崗，應(yīng)及時(shí)向甲方說明情況，并提供相關(guān)證明材料。五、遲到、曠工的處理（一）遲到的處理1.乙方遲到[X]分鐘以內(nèi)的，甲方可給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。2.乙方遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，甲方除給予口頭警告外，可根據(jù)遲到次數(shù)及對工作的影響程度，扣除乙方當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%[X]%。3.乙方遲到超過[X]小時(shí)的，視為曠工半天，甲方按照曠工半天的規(guī)定進(jìn)行處理（詳見曠工處理?xiàng)l款）。（二）曠工的處理1.曠工半天的，甲方扣除乙方當(dāng)日工資的[X]倍，并給予書面警告，記錄在考勤檔案中。2.曠工一天的，甲方扣除乙方當(dāng)日工資的[X]倍，并給予嚴(yán)重警告，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，同時(shí)根據(jù)曠工次數(shù)及對工作的影響程度，可給予降職、降薪等處分。3.曠工連續(xù)超過[X]天或累計(jì)超過[X]天的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并承擔(dān)因曠工給甲方造成的一切損失。（三）其他處理措施1.乙方遲到、曠工行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失。損失包括但不限于因乙方遲到、曠工導(dǎo)致的工作延誤、客戶投訴、生產(chǎn)停滯等直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。2.甲方可根據(jù)乙方遲到、曠工的情節(jié)嚴(yán)重程度，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評，以起到警示作用，維護(hù)公司正常工作秩序。六、請假制度1.乙方如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，按照甲方規(guī)定的審批流程提交申請。請假申請表應(yīng)注明請假原因、請假時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。2.請假[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門主管審核后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由總經(jīng)理審批。3.乙方請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。4.乙方請假期滿后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，如需續(xù)假，應(yīng)提前按照請假程序申請并獲得批準(zhǔn)。未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸的，視為曠工。七、通知與送達(dá)條款1.甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中，如需向?qū)Ψ桨l(fā)送通知或其他文件，應(yīng)以書面形式送達(dá)。送達(dá)方式包括但不限于直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)等。2.直接送達(dá)的，以對方簽收之日視為送達(dá)；郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的收件日期視為送達(dá)；電子郵件送達(dá)的，以郵件發(fā)送成功的回執(zhí)或?qū)Ψ交貜?fù)確認(rèn)收到郵件的日期視為送達(dá)。3.雙方確認(rèn)的送達(dá)地址如下：甲方送達(dá)地址：乙方送達(dá)地址：4.任何一方送達(dá)地址發(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。否則，因地址變更導(dǎo)致通知無法送達(dá)的，由變更方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，遲到、曠工或未按照規(guī)定請假，甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定進(jìn)行處理。乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等。3.如因一方違約導(dǎo)致另一方提起訴訟或仲裁等法律程序，違約方應(yīng)承擔(dān)對方因此支付的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)等合理費(fèi)用。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]天內(nèi)。經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各