員工試用協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方正在招聘員工，乙方有意應(yīng)聘甲方的相關(guān)崗位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下試用協(xié)議：一、試用崗位及期限1.試用崗位：乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述該崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍]。2.試用期限：自[試用開始日期]起至[試用結(jié)束日期]止，為期[X]個(gè)月。二、工作條件與勞動保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2.甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。三、工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬1.甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：乙方試用期月工資為人民幣[X]元。工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工資的方式為[現(xiàn)金支付/銀行轉(zhuǎn)賬等具體支付方式]。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納試用期內(nèi)的社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方在試用期內(nèi)享有與甲方其他員工同等的福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等]。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行考核和評價(jià)。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的工作要求，履行工作職責(zé)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)，幫助乙方適應(yīng)工作崗位。如實(shí)向乙方告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)獲得本協(xié)議約定的勞動報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)和勞動條件。對甲方的工作安排、管理等有提出意見和建議的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)自身不適合該崗位工作，應(yīng)提前[X]天通知甲方。七、試用期考核1.甲方將在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。2.考核標(biāo)準(zhǔn)如下：工作業(yè)績：乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到[具體業(yè)績指標(biāo)要求]。工作能力：具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練完成工作任務(wù)，解決工作中出現(xiàn)的問題。工作態(tài)度：遵守工作紀(jì)律，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。3.試用期屆滿前，甲方將根據(jù)考核結(jié)果作出是否正式錄用乙方的決定。如考核合格，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同；如考核不合格，甲方有權(quán)解除本試用協(xié)議。八、協(xié)議的解除與終止1.協(xié)議的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本試用協(xié)議。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本試用協(xié)議。不符合錄用條件的情形包括但不限于：提供虛假個(gè)人信息或履歷；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；違反甲方的規(guī)章制度，達(dá)到解除勞動合同的程度；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)、勞動條件或者勞動報(bào)酬，乙方有權(quán)解除本試用協(xié)議。若乙方提前[X]天書面通知甲方，可解除本試用協(xié)議。2.協(xié)議的終止試用期限屆滿前，甲方未作出是否正式錄用乙方的決定，且未與乙方續(xù)簽協(xié)議的，本試用協(xié)議自動終止。試用期限屆滿，甲方?jīng)Q定正式錄用乙方的，本試用協(xié)議自動終止，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)定簽訂正式勞動合同。本試用協(xié)議因其他法定情形或約定情形終止的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬或提供福利待遇，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受的經(jīng)濟(jì)損失等。3.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十員工試用協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方正在招聘員工，乙方有意應(yīng)聘甲方的相關(guān)崗位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下試用協(xié)議：一、試用崗位及期限1.試用崗位：乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述該崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍]。2.試用期限：自[試用開始日期]起至[試用結(jié)束日期]止，為期[X]個(gè)月。二、工作條件與勞動保護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2.甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。三、工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假（根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定）、婚假（符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假，一般為[X]天）、產(chǎn)假（女職工生育享受產(chǎn)假，順產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天等）、喪假（職工的直系親屬[父母、配偶和子女]死亡時(shí)，可給予[X]天喪假）等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬1.甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：乙方試用期月工資為人民幣[X]元。工資發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工資的方式為[現(xiàn)金支付/銀行轉(zhuǎn)賬等具體支付方式]。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納試用期內(nèi)的社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方在試用期內(nèi)享有與甲方其他員工同等的福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等]。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行考核和評價(jià)。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的工作要求，履行工作職責(zé)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)，幫助乙方適應(yīng)工作崗位。如實(shí)向乙方告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況（依據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定）。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)獲得本協(xié)議約定的勞動報(bào)酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)和勞動條件。對甲方的工作安排、管理等有提出意見和建議的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露（根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)）。在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)自身不適合該崗位工作，應(yīng)提前[X]天通知甲方。七、試用期考核1.甲方將在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。2.考核標(biāo)準(zhǔn)如下：工作業(yè)績：乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到[具體業(yè)績指標(biāo)要求]。工作能力：具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練完成工作任務(wù)，解決工作中出現(xiàn)的問題。工作態(tài)度：遵守工作紀(jì)律，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。3.試用期屆滿前，甲方將根據(jù)考核結(jié)果作出是否正式錄用乙方的決定。如考核合格，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同；如考核不合格，甲方有權(quán)解除本試用協(xié)議（依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同）。八、協(xié)議的解除與終止1.協(xié)議的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本試用協(xié)議。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本試用協(xié)議。不符合錄用條件的情形包括但不限于：提供虛假個(gè)人信息或履歷；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定）；違反甲方的規(guī)章制度，達(dá)到解除勞動合同的程度；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)、勞動條件或者勞動報(bào)酬，乙方有權(quán)解除本試用協(xié)議（依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定）。若乙方提前[X]天書面通知甲方，可解除本試用協(xié)議。2.協(xié)議的終止試用期限屆滿前，甲方未作出是否正式錄用乙方的決定，且未與乙方續(xù)簽協(xié)議的，本試用協(xié)議自動終止。試用期限屆滿，甲方?jīng)Q定正式錄用乙方的，本試用協(xié)議自動終止，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)定簽訂正式勞動合同。本試用協(xié)議因其他法定情形或約定情形終止的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬或提供福利待遇，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金（根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬等情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金）。2.若乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因乙方違約導(dǎo)致甲方遭受的經(jīng)濟(jì)損失等（依據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）。3.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動