員工簽訂考核協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為依法設立并合法存續(xù)的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力且符合甲方崗位要求的勞動者，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作期間的考核事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在員工考核方面的權(quán)利義務，確?？己诉^程的公平、公正、公開，促進乙方工作績效的提升，同時保障雙方的合法權(quán)益，維護正常的勞動秩序。二、考核標的物或服務具體描述1.考核范圍乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]，其工作表現(xiàn)將圍繞該崗位的職責、任務以及甲方制定的各項工作目標進行考核?？己藘?nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.考核周期考核周期為[具體時長，如月度、季度、年度等]。每個考核周期結(jié)束后，甲方將對乙方進行全面考核評估。3.考核方式考核方式包括但不限于以下幾種：上級評價：乙方的直接上級根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)，按照既定的考核標準進行評價打分。同事評價：乙方所在團隊的同事對乙方的團隊協(xié)作能力、溝通能力等方面進行評價打分。自我評估：乙方對自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行自我評價，并提交自我評估報告。工作成果評估：根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)完成的工作任務、取得的工作成果等進行量化評估。三、雙方權(quán)利義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議及甲方制定的相關考核制度對乙方進行考核。有權(quán)要求乙方提供與考核相關的工作信息和資料。根據(jù)考核結(jié)果，有權(quán)決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、處罰等事項。2.義務制定科學合理、公平公正的考核制度，并向乙方公示?？己酥贫葢鞔_考核標準、考核流程、考核結(jié)果的應用等內(nèi)容。在考核過程中，為乙方提供必要的指導和反饋，幫助乙方改進工作。按照本協(xié)議約定的方式和時間，向乙方反饋考核結(jié)果，并說明考核依據(jù)和理由。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)了解考核的標準、流程和結(jié)果。有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進行復核。在考核過程中，有權(quán)獲得甲方提供的必要指導和支持。2.義務積極配合甲方的考核工作，如實提供與工作表現(xiàn)相關的信息和資料。按照甲方的要求完成工作任務，努力提高工作績效。認真對待考核結(jié)果，根據(jù)甲方的反饋意見進行改進。四、考核結(jié)果及應用（一）考核結(jié)果等級劃分考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。具體劃分標準如下：1.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，全面達到或超過崗位要求，在團隊中起到模范帶頭作用，工作態(tài)度積極主動，團隊協(xié)作能力強。2.良好：工作表現(xiàn)較為出色，基本達到崗位要求，能夠較好地完成工作任務，工作態(tài)度認真負責，具備一定的團隊協(xié)作能力。3.合格：工作表現(xiàn)符合崗位基本要求，能夠完成本職工作任務，工作態(tài)度基本端正，團隊協(xié)作能力一般。4.不合格：工作表現(xiàn)未能達到崗位要求，存在較多工作失誤或未能完成重要工作任務，工作態(tài)度不積極，團隊協(xié)作能力較差。（二）考核結(jié)果應用1.薪酬調(diào)整考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方在薪酬調(diào)整時將給予優(yōu)先考慮，可適當提高乙方的薪酬待遇。–考核結(jié)果為良好的，甲方可根據(jù)公司薪酬政策進行正常的薪酬調(diào)整。–考核結(jié)果為合格的，甲方將維持乙方現(xiàn)有薪酬水平。–考核結(jié)果為不合格的，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定降低乙方的薪酬待遇。2.晉升與獎勵考核結(jié)果連續(xù)多次為優(yōu)秀的，乙方在晉升、評優(yōu)等方面將獲得優(yōu)先考慮。對于在考核周期內(nèi)表現(xiàn)特別突出的乙方，甲方將給予相應的獎勵，如獎金、榮譽證書等。3.培訓與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，甲方將為乙方提供有針對性的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力。考核結(jié)果為不合格的乙方，甲方將安排其參加專項培訓或輔導，幫助其改進工作表現(xiàn)。4.崗位調(diào)整對于考核結(jié)果連續(xù)多次為不合格的乙方，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位。在崗位調(diào)整時，甲方將綜合考慮乙方的工作能力、工作態(tài)度等因素，合理安排新的工作崗位。5.解除勞動合同如果乙方在連續(xù)兩個考核周期內(nèi)考核結(jié)果均為不合格，且經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同。在解除勞動合同前，甲方將按照法律規(guī)定提前通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的考核標準、流程進行考核，或故意隱瞞、歪曲考核結(jié)果，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括乙方因此遭受的經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方反饋考核結(jié)果，或未對乙方提出的異議進行復核，導致乙方權(quán)益受損的，甲方應采取補救措施，并向乙方支付一定的違約金。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方因甲方違約行為而遭受的直接經(jīng)濟損失。（二）乙方違約責任1.若乙方在考核過程中故意提供虛假信息或資料，影響考核結(jié)果的真實性和公正性，甲方有權(quán)取消乙方當次考核成績，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，如警告、罰款、降職等。2.若乙方拒絕配合甲方的考核工作，或?qū)己私Y(jié)果拒不接受且不采取改進措施，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進行處理，直至解除與乙方的勞動合同。乙方應賠償甲方因此遭受的損失，損失賠償范圍包括甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致的業(yè)務損失等。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內(nèi)。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決對雙方具有終局約束力。3.如一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體時長]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]。2.本協(xié)議一式