單位員工勞動合同管理工作

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或

者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解

除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本

人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人

但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說

明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可

以裁減人員：

（-）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（-）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需

裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行的。

何種情況解除、中止勞動關(guān)系。

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合

同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依

法與其解除勞動合同?！胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可

繼續(xù)履行勞動合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可

依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為

計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付的，用人

單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時間不作

為經(jīng)濟補償金的計算年限。

“因私出境”：歸僑、歸卷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區(qū)的，假

期不得超過3個月；出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月。

假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟

補償金或生活補助費?？蓱{有關(guān)證明，將個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次

性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召

回或者依法與其，協(xié)議保留勞動關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限

期內(nèi)不回的，按自動離職處理。

“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對

經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠,15天、一年內(nèi)累計曠工3U天的，用人單位

應(yīng)除名，解除勞動關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償。

何種情況解除、中止勞動關(guān)系。

“停薪留職”：單位沒有崗位或者無法安排工作的，可依法與其解除勞動合

同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“放長假”：因單位原因放長假的職工，沒有崗位或無法安排工作的，可依

法與其解除勞動合同?！胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“長期病號”：請長期病假的職工，醫(yī)療期滿回原崗位工作的，用人單位可

繼續(xù)履行勞動合同；既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可

依法與其解除勞動合同，并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

“哺乳期”：哺乳期內(nèi)請長假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時間不作為

計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

“掛名、掛靠”：這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付的，用人

單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。

“脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期滿不回單位，逾期時間不作

為經(jīng)濟補償金的計算年限。

“因私出境”：歸僑、歸春職工因私出境，可申請事假。去港澳地區(qū)的，假

期不得超過3個月；出國的，假期不得超過6個月，續(xù)假期限一般不超過1個月。

假期從離開工作崗位之日起計算，超過所限假期不歸的，按自動離職處理。

“出境定居”：因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟

補償金或生活補助費?？蓱{有關(guān)證明，將個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次

性支付給勞動者本人，并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)限期召

回或者依法與其，協(xié)議保留勞動關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的，作年限。限

期內(nèi)不回的，按自動離職處理。

“擅自離崗”：由于個人原因擅自離崗的職工，用人單位應(yīng)按曠工處理。對

經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計曠工30天的，用人單位

應(yīng)除名，解除勞動關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償。

合法：

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位

可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作

任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（-）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞

動合同無法履行的。

違法的，怎么弄都可以。

單位員工勞動合同

為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《貴州省事業(yè)

單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽

訂本合同。

第一條、合同期限。

本合同自年月日起，至年月日止，共年。其中試用期至年月日止.共月。

特定工作任務(wù)合同自年月日起，至年月日止。其中試用期至年月日止.共月。

第二條、崗位及職責(zé)要求。

1、甲方聘用乙方在崗位，從事工作，擔(dān)任職務(wù)。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、

日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。

第三條、工作條件和保護。

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必需的

工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條、工作紀(jì)律和保密工作。

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和

工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)

濟利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有

關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，弁依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)

任。

第五條、工作報酬。

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制

度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報酬。在

合同簽訂時的工作報酬為。

今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后相應(yīng)

的工作報酬、津貼和補貼。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的

各種津貼和補貼。

第六條、保險福利待遇。

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定

繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和非因工負(fù)傷、患

病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦

理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。

第七條、合同的變更、解除和續(xù)簽。

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)

雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的；。

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者矢職、瀆職，造成嚴(yán)重后

果的；。

(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；。

(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益

的;。

(6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；。

(7)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；。

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式

通知乙方：

(4)甲方因法定的原因被撤銷或解散的，甲方應(yīng)在被撤銷或解散前與乙方辦妥

解聘手續(xù)。

4,在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；。

(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；。

(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；。

(5)乙方正在接受紀(jì)律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；。

(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能

力的，按以下方法辦理：

(1)完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；。

(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；。

(3)國家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方

遞交書面報告：

(1)在試用期內(nèi)的;。

(2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；。

(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；。

(4)依法服兵役的；。

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；。

(6)甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同

的善后事宜作出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù)秘

密、商業(yè)秘密的義務(wù)。

10、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。

第八條、雙方約定的其他事項。

第九條、違約責(zé)任、經(jīng)濟補償和生活補助。

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，違約金數(shù)額由雙方在

本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本合同笫八條中約定培

訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年

提出解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年減去培訓(xùn)

費總額20%支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)

違約金。

3,下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作

1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍

以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算)給予經(jīng)濟補償。工作年限尾數(shù)不足1年的,

按1年計算。

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位

的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合尹、撤銷，不能安貉乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)

定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障

標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如

乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2

個月起不再發(fā)給生活補助費。

5,乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費:

(D出境或出國定居的；。

（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；。

（3）國家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。

第十條、人事爭議處理。

本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫

行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁

機構(gòu)申請仲裁。

甲方（公章）：。

乙方（公章）：O

法定代表人（簽字）：_________o

法定代表人（簽字）：_________。

_________年—月—日。

年一月一日。

單位員工勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的‘基礎(chǔ)上

簽訂本合同。

一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經(jīng)

考核合格者予以錄用（試用期為______天）。

二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何贊

用。

三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品（工作服當(dāng)年用工結(jié)

束時統(tǒng)一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

1.按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。

2.不得找人代替。

3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。

4.注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食。

5.未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6.嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

7.滿天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)

放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安

排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用

工結(jié)束時即終止。

七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)

任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

乙方簽字：甲方：有限公司。

年月日O

單位員工勞動合同

.（以下簡稱甲方）

________________（以下簡稱乙方）

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位，工

種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，

做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考

核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并

根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月

發(fā)放。

（二）進廠工作最低保障每月上班26天.

（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達(dá)到1年獲得500

元工齡獎。每月全勤獎金為30元。

第三條工作時間

（一）乙方的工作時間每天為9小時（不含吃飯時間）。

（二）乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經(jīng)管理人員同意，且同一

部門不得同時請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。

（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動，作時間，包括變更日，作開始和

結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

第四條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。

（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負(fù)擔(dān)的費用多少）

第五條解除合同

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

（三）乙方因工負(fù)傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按

企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

第六條合同的實施

（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。

（二）本合同自簽訂之日生效，于________年________月日到期，合同

期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。

甲方（蓋章）20_年—月—日

乙方（簽字）20_年—月—日

年月日

單位員工勞動合同

甲方：有限公司（以下簡狒甲方）。

乙方：（以下簡稱乙方）。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，甲方于離職當(dāng)日一次性結(jié)清支付紿乙方。

3、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣元（大寫）,于

年月日以現(xiàn)金（或通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，賬號：

__________________________________________）支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納社會保險至____________年_______月______日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后

不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全

部損失。

7、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本協(xié)議書一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）有限公司乙方（簽字）O

法定代表人或授權(quán)委托人：O

單位員工勞動合同

甲、乙雙方于一年一月一日簽訂（為期年）（固定期限）的勞

動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意

與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于一年—月―日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義

務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不

需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等，乙方并知悉《勞動合同法》

的規(guī)定。

三、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞

動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方

無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎

金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其

他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)

容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位

就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)

品的生產(chǎn)、銷售。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各

一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：________O

一年一月一日—年一月一日。

單位員工勞動合同

甲方室內(nèi)、外租花業(yè)務(wù)由乙方承接擺設(shè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂如下條款：

1、擺放各種花卉植物的品種以雙方能接受的價格為準(zhǔn)，并將花木價格清單

（經(jīng)雙方蓋章簽名后確認(rèn)的）作為本合同的附件。

2,本合同確定花擺放地點為：__________雙方核定租金為租金

付款日期為每月日前。

3、如甲方提出需要增減或更換其它花卉的品種，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進行增減相應(yīng)的

費用。

4、經(jīng)雙方蘇商本租花合同從一20_年—月—日至20_年_月—日止。

5、甲方職責(zé)：要愛護所有擺放的植物，如有遺失或人為損壞的需按花的'價

值給以賠償。

6、乙方職責(zé)：保證所擺放的植物生長正常，無病蟲音，及時修剪植物殘枝，

專人負(fù)責(zé)日常管理，并定期派人檢查植物生長情況，生長不好的植物免費替換。

7、雙方必須遵守合約，一方如解除合約，應(yīng)提前一人月通知對方，以免造成

對方的損失，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，執(zhí)行本協(xié)議，如發(fā)生爭執(zhí)雙方協(xié)商解

決。

8、本合同一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自

簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：

代表（簽字）：代表（簽字）：

_20_年一月_日_20_年一月—日

單位員工勞動合同

甲方（轉(zhuǎn)讓方）：

身份證號：

乙方（承接方）：

身份證號：

丙方（中介方）：

甲乙方為了發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，根據(jù)《中華人民共和國合同法》，經(jīng)雙方充分協(xié)

商，依平等自愿、等價有償?shù)脑瓌t，就甲方將房屋建筑工程總承包轉(zhuǎn)給乙方達(dá)成

如下協(xié)議，望共同遵守：

一、承包方式

1、甲方將位于工程項目全部一次性轉(zhuǎn)給乙方，由乙方自行建設(shè)獨立管理，獨

立建賬，獨立核算。

2、乙方執(zhí)行甲方與業(yè)主方簽定的合同，如需更改，在轉(zhuǎn)包成功前甲方應(yīng)積極

配合乙方與業(yè)主方協(xié)商修訂。

二、轉(zhuǎn)讓相關(guān)費用及付款方式

1、甲方向業(yè)主方所交保證金壹佰萬元（1000000、00元），由乙方承擔(dān)。簽定

合同后乙方即向甲方以定金方式支付叁拾萬元整（300000、00元），十個工作日內(nèi)

再交柒拾萬元（700000、0D元）。

該保證金在乙方完成地下室二層、地面主體結(jié)構(gòu)四層梁、板、碎、澆、筑后

由業(yè)主方一次性退還乙方。如業(yè)主方以其他理由拖欠此保證金，由甲方先墊付此

保證金給乙方；因質(zhì)量問題引起的拖欠，甲方概不負(fù)責(zé)。

2、甲方前期投資建設(shè)的板房和其它費用，由甲方和乙方清理單據(jù)，乙方另行

計價給甲方。

3、乙方進場后一月內(nèi)交管理費（稅后）貳佰萬元整（20）0000、00元）紿甲方。

4、甲方在業(yè)主方承包的單價按04定額上浮5舟，甲方轉(zhuǎn)包給乙方按04定額上

浮映，其中2%仍歸甲方所有，乙方在業(yè)主方支付進度款中按比例付給甲方。

5、甲方原掛靠興義市天壽建筑公司，管理費為總承包費的1樂轉(zhuǎn)包成功后

由乙方繼續(xù)履行此義務(wù)。

三、稅費和保險費

工程已全部轉(zhuǎn)給乙方，應(yīng)由乙方按國家規(guī)定交納各利稅費和各種保險費，甲

方不負(fù)任何費用。

四、工程進度及竣工款

1、乙方完成地下室二層、地面主體結(jié)構(gòu)四層梁、板、碎、澆、筑15個工作

日內(nèi)甲方按實際工程進度款的60%付給乙方，時間為次月5日前。

2、工程完工后甲方支付乙方該項目工程總造價的8俄進度款?？赊D(zhuǎn)帳或現(xiàn)金

支付，甲方不得以承兌匯票到銀行其它的票據(jù)支付工程進度款，時間10個工作日

內(nèi)。

3、每次拔進度款，付帳后七日內(nèi)乙方開據(jù)相應(yīng)的金額發(fā)票給甲方。

4、工程竣工驗收后的30天內(nèi)辦理完工程結(jié)算，60日內(nèi)甲方支付乙方工程達(dá)

到結(jié)算的總價的97缸保留3%為保修金，保修金期滿3月內(nèi)全部退還給乙方。

五、成立支公司

1、甲方在政策允許的情況下，應(yīng)在六枝成立四川榮慧建筑支公司。

2、成立支公司的目的是便于管理和交納各種稅費。

六、違約責(zé)任

1、甲乙雙方簽定合同時乙方交給甲方的叁拾萬元（300000、00）定金，乙方違

約甲方不退還；如甲方違約，雙倍賠償乙方。

2、乙方進場后如乙方資金不到位，造成工期拖延，日方有權(quán)清退出場，并按

工程的破方結(jié)算。

3、乙方建設(shè)工程投資到位，且按時保質(zhì)量完成工程量，而甲方不按第四條第

1、2款按時支付乙方工程進度款，造成乙方的一切經(jīng)濟損失應(yīng)由甲方賠償乙方。

七、其他

1、本協(xié)議不完善的事宜，甲乙雙方另外補充條款，完成合同的真實性、更加

便于合作。

2、信息費按甲乙雙方承諾支付。

3、有關(guān)本合同或在執(zhí)行本合同中發(fā)生的一切爭執(zhí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;

如協(xié)商不成，雙方同意提交項目合同簽定所在地仲裁委員會仲裁或者向甲方所在

地法院提起訴訟解決。

4,本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份，中介人一份。三方簽字生效。

甲方代表（簽字）：

乙方代表（簽字）：

丙方（簽字）：

年月日

單位員工勞動合同

威爾森公司（單位）（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂

立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位，工

種為，乙方應(yīng)經(jīng)過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同,

做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考

核合格，可提前轉(zhuǎn)為正式員工。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并

根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月

發(fā)放。

（二）進廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉(zhuǎn)為正式員工后，甲方可

確保男每月2600-3500元，女20_-2800元。因甲方管理原因，工資不足部分，由

甲方補發(fā)。（前提絕對服從甲方的管理）

（三）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，達(dá)到1年獲得500

元，齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員，補助往返車票。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為9小時（不含吃飯時間）。

（二）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年后，可按比例獲得每年根

據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受3天的有薪年假。

（三）乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請病假。

（四）乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經(jīng)管理人員同意，且同一

部門不得同時請假，超過規(guī)定假期，將扣除相同工作日的工資。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和

結(jié)束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。

第四條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，工傷保險費用。

（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負(fù)擔(dān)的費用多少）

（三）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調(diào)，餐

廳配備有線電視，完成工作任務(wù)出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。

（四）節(jié)假日甲方開放室等娛樂設(shè)施。

（五）工作滿一年表現(xiàn)良好，可享受省外風(fēng)景游。工作特別出色的員工，獎勵

電動車一輛。（價值約3000元）

（六）遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。

（七）在員工宿舍不可以用任何電器。

第五條解除合同

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

（三）乙方因，負(fù)傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知時方，解除合同的程序按

企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當(dāng)月工資20機

第六條合同的實施

（一）本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。

（二）本合同自簽訂之日生效，于年月日到期，合同

期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。

第七條勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年月日簽亡的勞動合同作如下變更:

甲方（簽字）

20_年2月曰

乙方（簽字）

20_年2月日

單位員工勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲

乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、試用合同期限。

試用期為個月，自年________月日起至

年_______月_______日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、工作任務(wù)。

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：O

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)作）任務(wù)。

四、工作時間。

（一）甲方實行每日不超過一小時，實際工作時間為早上一—下午一,

平均每周不超過一小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息一小時。

（二）甲方因生產(chǎn)、二作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加

點，但每個工作日延長工作時間不得超過一小時，每月累計不得超過一小時。

五、休假。

甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞

動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、

病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請

以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時

申請臨時安排。

六、勞動報酬。

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低亍本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)

定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資定為元/月。

（二）甲方每月—號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最

近的工作日支付工資，遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家

（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

（2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工資；

（3）法定休假日加班支付300%加班工資。

但乙方實行綜合計算，時，作制的，其，作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬

加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)

按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)

定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。

（五）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最

低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償

金。

七、保險福利待遇。

（一）在合同期內(nèi)，臼、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老

保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳

納社會勞動保險基金情況。

（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社

會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，屬完全喪失勞

動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費

等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、

一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定

由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞

動保險、醫(yī)療等待遇不變。

八、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。

（一）甲方的權(quán)利。

（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

（3）試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方

自行負(fù)責(zé)；

（二）甲方的義務(wù)。

（1）為乙方提供必要的工作條件；

（2）負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)登制度的教育和培訓(xùn)；

九、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

（一）乙方的權(quán)利。

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

（2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

（3）試用期間如變更直位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

（二）乙方的義務(wù)。

（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

（2）遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù)；

（3）維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)。

（二）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)。

（一）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方

簽章生效。

甲方（蓋章）___________乙方（簽字或蓋章）__________。

單位員工勞動合同

甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙

方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行:

1、本合同為勞動合同。期限為：自年月日起至

年月______日止。

2,試用期限為：o

第二條、工作地點。

省市路號O

第三條、工作內(nèi)容。

1、乙方的工作崗位為_______,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗

位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一

方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，

經(jīng)濟補償金按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)

向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假。

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作

不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標(biāo)準(zhǔn)工時原則上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要

安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假

日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3,甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：o

4、甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險一金。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司

機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競

業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面

通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)賁的工作事項以及甲方交

付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成

甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方

辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則

協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法

規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合

同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方：（蓋章）。

乙方：（簽名）。

—年—月日。

年_______月00

單位員工勞動合同

甲方（用人單位）:

乙方（職工）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一

致的原則訂立本合同。

一、合同期限

從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位為：

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：

三、工資福利待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按元/月執(zhí)行。

（二）甲方每月應(yīng)向乙方發(fā)放價值200元上網(wǎng)卡，或等值上網(wǎng)工作卡。

（三）甲方根據(jù)網(wǎng)吧的經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)調(diào)整乙方工資。

（四）甲方每月日發(fā)放工資，不得拖欠。

（五）國家法定節(jié)假日，乙方工資三倍領(lǐng)取，并享受甲方提供的福利用品（或者

可以協(xié)商進行等價值的物質(zhì)補償，須征求乙方意見同意方可）。

（六）甲方應(yīng)向乙方提供一日三餐并提供住宿。

四、勞動保護和安全協(xié)議

（一）甲方切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。

（三）乙方為保護網(wǎng)吧及顧客財產(chǎn)人身安全因工負(fù)傷，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)全部醫(yī)療費

用。

（四）乙方在非工作時間所發(fā)生的任何意外人身傷害，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

五、勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守網(wǎng)吧管理制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。

六、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害刖；

3、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)的；

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。但屬下列情形

之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

3、甲方以其它不正當(dāng)?shù)睦碛赏涎訒r間或者阻撓不于同意解除合同的；

4、甲方不能為乙方提供更好的崗位和發(fā)展機會。

（四）乙方無故解除本合同的，不得領(lǐng)取當(dāng)月工資。

（五）正常解除合同情況下，甲方須按照本合同規(guī)定付給乙方工資等費用，不

得拖欠。

七、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4,勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)

沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不

成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲

裁、向人民法院起訴。

九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲

方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（公章）：

乙方（公章）：________

法定代表人（簽字）：________

法定代表人（簽字）：________

年一月一日

年—月—日

單位員，勞動合同

乙方—性別—身份證號碼O

現(xiàn)住址_________郵編聯(lián)系電話O

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

本合同期限自—年_月_日起至—年_月_日止或o其中試用

期為一年—月一日起至一年—月一日止。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____,

工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬。

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月一日支付工資，支付的勞動報酬

為_元/月或,其中試用期的勞動報酬為_元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害

防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條、勞動合同的終止與解除。

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞

動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。

甲方簽字（蓋章）_____________乙方簽字（蓋章）O

單位員工勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省

的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則

訂立本合同。

（一）合同期。

雙方同意按以下方式確定本合同期限：從______年一月一日起______年

—月一日止。

（二）試用期。

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年一月一日起_____年一月一日。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

（一）乙方的工作崗位：

（二）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派

乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，

雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作8小時。

（二）甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動

法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不

得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬。

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時

間的工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。

（二）甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）貨幣________。如

遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、調(diào)解與仲裁。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的'，可以

向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)

的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

六、其他。

本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同

條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方代表：—O

乙方代表：。

一年一月一日。

單位員工勞動合同

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

按下列第款確定：本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從20_年—月—日至20_年—月一日止。

其中試用期從20_年—月—日至20_年_月—日止。

本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從20_年_月一日起至法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)為止。

其中試用期從20_年_月_日起至20_年_月_日止。

本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從之日起至___________之日止。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，

完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。

三、勞動保護和勞動條件。

四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見

甲方的獎金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利。

1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲

權(quán)。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

乙方連續(xù)個月考核被確定為不稱職的；

不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減

人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方

有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

甲方的義務(wù)。

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工

發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守

法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第款第項的，甲方不得解

除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷,

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)

規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方的權(quán)利。

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

在試用期內(nèi)；

甲方以暴力、威脅或者非法