勞動(dòng)題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)法的核心目的是什么？A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益C.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D.提高生產(chǎn)效率答案：B2.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)不是必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：D3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D4.哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者懷孕C.勞動(dòng)者結(jié)婚D.勞動(dòng)者家庭原因答案：A5.勞動(dòng)合同期限分為幾種？A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限和無固定期限C.有固定期限、無固定期限和臨時(shí)合同D.無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A6.工作時(shí)間制度不包括以下哪一種？A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班時(shí)間答案：D7.勞動(dòng)者享有哪種權(quán)利？A.休息休假B.從事第二職業(yè)C.無故缺勤D.拒絕勞動(dòng)答案：A8.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.享受社會(huì)保險(xiǎn)答案：D9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是？A.自愿、平等、合法B.公平、公正、公開C.自愿、合法、公正D.平等、合法、公開答案：A10.勞動(dòng)合同變更需要哪些條件？A.雙方協(xié)商一致B.用人單位單方面決定C.勞動(dòng)者單方面決定D.仲裁委員會(huì)決定答案：A二、多項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)法的適用范圍包括哪些？A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.企事業(yè)單位C.社會(huì)團(tuán)體D.個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織答案：A,B,C,D2.勞動(dòng)合同中，哪些是必備條款？A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：A,B,C,D3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：A,B,C,D4.勞動(dòng)者享有的權(quán)利有哪些？A.休息休假B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.參與管理答案：A,B,C,D5.勞動(dòng)合同解除的情形有哪些？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者懷孕答案：A,B,C6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程包括哪些？A.提起仲裁B.仲裁受理C.開庭審理D.作出裁決答案：A,B,C,D7.勞動(dòng)合同期限分為哪些？A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).臨時(shí)合同答案：A,B,C8.工作時(shí)間制度包括哪些？A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班時(shí)間答案：A,B,C9.勞動(dòng)者的義務(wù)有哪些？A.完成勞動(dòng)任務(wù)B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.享受社會(huì)保險(xiǎn)答案：A,B,C10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是？A.自愿B.平等C.合法D.公正答案：A,B,C,D三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞動(dòng)合同可以約定試用期。答案：正確2.勞動(dòng)者可以拒絕用人單位安排的加班。答案：正確3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。答案：錯(cuò)誤4.勞動(dòng)合同變更不需要雙方協(xié)商一致。答案：錯(cuò)誤5.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。答案：正確6.勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是必備條款。答案：正確7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是自愿的。答案：正確8.勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者可以立即享受失業(yè)保險(xiǎn)。答案：錯(cuò)誤9.勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。答案：正確10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是1年。答案：正確四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的核心目的。答案：勞動(dòng)法的核心目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有公平、合理的待遇，同時(shí)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。2.勞動(dòng)合同中，必備條款有哪些？答案：勞動(dòng)合同中的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些？答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用，以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)者享有的權(quán)利有哪些？答案：勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括休息休假、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、參與管理、提出意見和建議等。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)益。五、討論題（總共4題，每題5分）1.如何理解勞動(dòng)法的核心目的？答案：勞動(dòng)法的核心目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有公平、合理的待遇，同時(shí)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。這一目的體現(xiàn)了勞動(dòng)法的基本原則，即公平、公正、合法。通過勞動(dòng)法的實(shí)施，可以保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。2.勞動(dòng)合同中，必備條款的重要性是什么？答案：勞動(dòng)合同中的必備條款是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂合同時(shí)必須明確的內(nèi)容，這些條款直接關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。必備條款的明確性可以避免在勞動(dòng)過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也有助于用人單位的規(guī)范化管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商和調(diào)解的優(yōu)點(diǎn)是快速、便捷，可以避免長(zhǎng)時(shí)間的訴訟程序，但缺點(diǎn)是可能無法達(dá)成一致意見。仲裁和訴訟的優(yōu)點(diǎn)是具有法律效力，可以強(qiáng)制執(zhí)行，但缺點(diǎn)是程序復(fù)雜，耗時(shí)較長(zhǎng)。選擇合適的解決方式需要根據(jù)具體情況綜合考慮。4.勞動(dòng)者享有的權(quán)利如何保障？答案：勞動(dòng)