版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
員工降級賠償協(xié)議書甲方(用人單位):名稱:法定代表人:地址:聯(lián)系方式:乙方(員工):姓名:身份證號碼:地址:聯(lián)系方式:鑒于甲方因業(yè)務調(diào)整等原因,需對乙方的工作崗位進行降級調(diào)整,乙方同意接受該崗位調(diào)整。為明確雙方權(quán)利義務,根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎上,經(jīng)友好協(xié)商,就員工降級賠償事宜達成如下協(xié)議:一、工作崗位調(diào)整及相關情況說明1.原工作崗位及職責乙方原擔任[原崗位名稱],主要工作職責包括但不限于[詳細列舉原崗位的主要職責]。乙方在原崗位上工作表現(xiàn)[對乙方原崗位工作表現(xiàn)進行簡要評價]。2.降級后工作崗位及職責甲方將乙方的工作崗位調(diào)整為[降級后崗位名稱],調(diào)整后的工作職責包括但不限于[詳細列舉降級后崗位的主要職責]。3.薪資調(diào)整乙方原薪資為每月[X]元,崗位降級后,薪資調(diào)整為每月[X]元,薪資調(diào)整自[調(diào)整生效日期]起執(zhí)行。二、權(quán)利與義務(一)甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及實際需要,有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。在乙方違反公司規(guī)章制度或不能勝任調(diào)整后工作崗位時,有權(quán)按照公司規(guī)定進行相應處理。2.義務按照本協(xié)議約定,按時足額向乙方支付調(diào)整后的薪資及相關福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會,幫助乙方適應新的工作崗位。向乙方說明崗位調(diào)整的原因及依據(jù),并就調(diào)整后的工作內(nèi)容、要求等進行溝通和指導。(二)乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)了解崗位調(diào)整的原因、依據(jù)及調(diào)整后的工作內(nèi)容、要求等相關信息。在認為甲方的崗位調(diào)整行為違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定時,有權(quán)向甲方提出異議并要求解決。按照調(diào)整后的崗位要求完成工作任務后,有權(quán)獲得相應的勞動報酬及福利待遇。2.義務接受甲方的崗位調(diào)整決定,遵守公司關于新崗位的各項規(guī)章制度。按照調(diào)整后的崗位要求,認真履行工作職責,按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務。積極配合甲方的工作安排,如有需要,參加甲方組織的與新崗位相關的培訓及學習活動,提升自身工作能力。三、賠償事宜1.經(jīng)濟補償鑒于乙方因崗位降級遭受了一定的經(jīng)濟損失,甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方支付乙方經(jīng)濟補償共計人民幣[X]元(大寫:[大寫金額])。該經(jīng)濟補償包括但不限于乙方因崗位降級導致的薪資差額、職業(yè)發(fā)展受限等方面的損失。2.支付方式甲方應在本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內(nèi),將經(jīng)濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下:開戶銀行:銀行賬號:戶名:四、保密條款1.雙方應對在本協(xié)議簽訂及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意,任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方經(jīng)濟補償或調(diào)整后的薪資及福利待遇,每逾期一日,應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求甲方支付全部經(jīng)濟補償及違約金,同時甲方應按照本協(xié)議約定支付乙方已工作期間的薪資及福利待遇。2.若乙方未按照本協(xié)議約定接受崗位調(diào)整或未履行新崗位工作職責,甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進行處理,包括但不限于扣除績效獎金、降職降薪等。如乙方的行為給甲方造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款,應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[X]元,并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的,違約方還應繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 上海警察公務員考試試題及答案
- 2025年有機肥生產(chǎn)技術五年創(chuàng)新趨勢報告
- 2025年醫(yī)用口罩在手術室應用效果分析報告
- 色彩搭配師崗前環(huán)保知識考核試卷含答案
- 半導體分立器件和集成電路鍵合工操作規(guī)范考核試卷含答案
- 選煤工安全生產(chǎn)知識水平考核試卷含答案
- 貴州城鄉(xiāng)規(guī)劃設計研究院招聘面試題及答案
- 改進客戶服務保障用戶權(quán)益承諾書(6篇)
- 東部機場集團招聘面試題及答案
- 單軌吊司機崗前創(chuàng)新意識考核試卷含答案
- 2025云南省人民檢察院招聘22人筆試考試備考試題及答案解析
- 駿馬奔騰啟新程盛世華章譜未來-2026年馬年學校元旦主持詞
- 22863中級財務會計(一)機考綜合復習題
- 油漆車間年終總結(jié)
- 2025年甘肅省水務投資集團有限公司招聘企業(yè)管理人員筆試考試參考試題及答案解析
- 廣東省六校2025-2026學年高二上學期12月聯(lián)合學業(yè)質(zhì)量檢測語文試題(含答案)
- 2025年10月自考07180廣播播音主持試題及答案
- 鄉(xiāng)村康養(yǎng)項目申請書
- 私人奴隸協(xié)議書范本
- 2025秋期版國開電大本科《心理學》一平臺形成性考核練習1至6在線形考試題及答案
- 《天津市建設工程監(jiān)理服務計費規(guī)則》-排附2-8
評論
0/150
提交評論