協商工資支付協議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于乙方在甲方處工作，雙方就工資支付事宜經友好協商，達成如下協議：一、工資支付相關情況說明1.工資構成乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。其中，基本工資為每月元，績效工資根據乙方工作表現及考核結果發(fā)放，獎金根據甲方經營效益及乙方貢獻情況發(fā)放。2.工資支付周期甲方按照每月為周期向乙方支付工資。工資支付時間為每月日。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資支付方式甲方通過銀行轉賬方式將工資支付至乙方工資卡賬戶，乙方工資卡賬戶信息為：開戶銀行，賬號。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營狀況、乙方工作表現等因素，對乙方工資進行合理調整，但應提前通知乙方。有權按照本協議約定的時間和方式支付乙方工資。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協議約定，按時足額支付乙方工資。向乙方提供工資清單，明確工資構成、發(fā)放金額等信息。依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應由乙方繳納的稅費。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得工資報酬。有權知曉工資支付的具體情況，包括工資構成、發(fā)放金額等。2.義務按照甲方要求，認真履行工作職責，遵守甲方規(guī)章制度。如乙方工資卡賬戶信息發(fā)生變更，應及時通知甲方。三、工資調整1.甲方有權根據公司經營狀況、市場行情、乙方工作表現等因素對乙方工資進行調整。工資調整方案應提前日以書面形式通知乙方。2.乙方如對工資調整有異議，應在收到通知后日內與甲方進行協商。協商一致的，按照新的工資標準執(zhí)行；協商不一致的，可按照本協議約定的爭議解決方式處理。四、加班工資及其他補貼1.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數為乙方正常工作時間工資。2.甲方按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，為乙方提供相應的補貼，包括但不限于交通補貼、餐補等。補貼標準按照甲方制定的標準執(zhí)行。五、工資支付的特殊情況處理1.如乙方因事假、病假等原因缺勤的，甲方按照公司考勤制度及本協議約定扣除相應工資。2.如乙方給甲方造成經濟損失的，甲方有權從乙方工資中扣除相應賠償金額，但每月扣除金額不得超過乙方當月工資的%?？鄢蟮墓べY余額不得低于當地最低工資標準。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經濟補償。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權從乙方工資中扣除相應賠償金額。3.任何一方違反本協議約定的其他條款，應承擔因此給對方造成的損失。七、爭議解決1.本協議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上協議嚴格按照法律規(guī)