員工癲癇勞動協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方患有癲癇疾病，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.甲方甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，從事[甲方經(jīng)營范圍具體內(nèi)容]業(yè)務(wù)，具備相應(yīng)的用工資格和勞動條件。2.乙方乙方為具有完全民事行為能力的自然人，身體健康狀況為患有癲癇疾病，目前病情穩(wěn)定情況為[詳細(xì)描述乙方目前癲癇病情的穩(wěn)定程度，如發(fā)作頻率、近期發(fā)作時間等]。乙方具備從事[乙方應(yīng)聘崗位名稱]工作的基本能力和知識，但鑒于其病情，在工作過程中需要特殊的關(guān)注和合理的安排。3.標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方應(yīng)聘至甲方[具體部門名稱]擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[崗位工作內(nèi)容詳細(xì)描述]。乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，為甲方提供符合行業(yè)規(guī)范和甲方需求的勞動服務(wù)。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度。按照本協(xié)議約定，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行考核和獎懲。在乙方因癲癇病情發(fā)作或其他原因無法正常履行工作職責(zé)時，有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作安排或采取必要的應(yīng)急措施。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。在乙方病情需要時，為乙方提供必要的協(xié)助和支持，如允許乙方在工作時間內(nèi)進行適當(dāng)?shù)男菹⒒蛘{(diào)整工作節(jié)奏，合理安排工作任務(wù)以避免乙方過度勞累誘發(fā)病情發(fā)作等。定期對乙方進行健康檢查，了解乙方的身體狀況，根據(jù)乙方的身體狀況和工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務(wù)。如發(fā)現(xiàn)乙方病情加重或因工作原因?qū)е虏∏閻夯?，?yīng)及時與乙方協(xié)商調(diào)整工作安排或采取其他必要措施。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時足額獲得勞動報酬，享受甲方提供的各項福利待遇。要求甲方按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，為其繳納社會保險費。在工作過程中，有權(quán)獲得甲方提供的必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，保障自身的人身安全和健康。對甲方的管理和監(jiān)督行為提出異議，如認(rèn)為甲方的管理行為違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，有權(quán)向甲方提出申訴或通過合法途徑解決。在病情發(fā)作或身體不適時，有權(quán)按照甲方的規(guī)定和程序，進行適當(dāng)?shù)男菹⒒蛘{(diào)整工作節(jié)奏，必要時有權(quán)要求甲方提供協(xié)助。2.義務(wù)如實向甲方告知自己的癲癇病情及目前的身體狀況，包括病情發(fā)作頻率、發(fā)作時間、發(fā)作癥狀、近期是否進行過治療及治療效果等信息。在病情發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知甲方。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得無故曠工或遲到早退。按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。在工作過程中，應(yīng)注意自身安全，避免因自身原因?qū)е虏∏榘l(fā)作或給甲方造成損失。積極配合甲方的管理和監(jiān)督，接受甲方的考核和獎懲。如因自身原因違反甲方規(guī)章制度或未能完成工作任務(wù)，應(yīng)接受甲方的相應(yīng)處理。按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，配合甲方進行社會保險的繳納，按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。在工作期間，如因病情發(fā)作或其他原因?qū)е聼o法正常履行工作職責(zé)，應(yīng)及時通知甲方，并按照甲方的要求和安排進行處理。如因乙方未及時通知甲方或未按照甲方要求處理導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、工作安排與調(diào)整1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況和工作能力，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，確保乙方能夠勝任工作且不會因工作過度勞累誘發(fā)病情發(fā)作。工作安排應(yīng)充分考慮乙方癲癇病情的特殊性，避免安排乙方從事高強度、高壓力、高風(fēng)險或需要長時間連續(xù)工作的崗位。2.如乙方在工作過程中因病情發(fā)作或身體不適無法正常履行工作職責(zé)，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，允許乙方進行適當(dāng)?shù)男菹⒒蛘{(diào)整工作節(jié)奏。休息時間應(yīng)根據(jù)乙方的實際病情和身體恢復(fù)情況合理確定，最長不超過[具體時長，如1小時或半天等]。在乙方休息期間，甲方應(yīng)安排其他人員接替乙方的工作，確保工作的正常進行。3.若乙方病情加重或因工作原因?qū)е虏∏閻夯?，甲方?yīng)及時與乙方協(xié)商調(diào)整工作安排。調(diào)整后的工作崗位應(yīng)更加適合乙方的身體狀況，工作強度和工作壓力應(yīng)適當(dāng)降低。如乙方因病情原因無法繼續(xù)從事原工作崗位，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實際情況和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供其他力所能及的工作崗位或按照規(guī)定給予相應(yīng)的補償和安置。4.在乙方病情穩(wěn)定且能夠勝任原工作崗位的情況下，甲方不得無故調(diào)整乙方的工作崗位。如因企業(yè)經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)提前與乙方進行溝通協(xié)商，并充分考慮乙方的身體狀況和工作能力。調(diào)整后的工作崗位應(yīng)與乙方的原工作崗位具有相近的工作性質(zhì)和工作難度，且不得降低乙方的勞動報酬和福利待遇。四、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬甲方按照[具體工資計算方式，如月薪制、時薪制等]向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資為[具體金額]元。工資發(fā)放時間為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照企業(yè)的績效考核制度進行考核。如乙方考核結(jié)果優(yōu)秀，甲方將給予相應(yīng)的獎金或獎勵；如乙方考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣減乙方的部分工資，但扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.福利待遇甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及甲方自行規(guī)定的節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在乙方病情發(fā)作或因病情需要就醫(yī)治療期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的病假待遇。病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[具體比例，如80%等]。五、社會保險與醫(yī)療1.甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方在工作期間因癲癇病情發(fā)作或其他原因?qū)е律眢w不適需要就醫(yī)治療的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療支持和協(xié)助。如乙方需要請假就醫(yī)，甲方應(yīng)按照病假規(guī)定批準(zhǔn)乙方的請假申請，并按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。3.乙方就醫(yī)治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照國家醫(yī)療保險政策的規(guī)定，由醫(yī)療保險基金支付的部分，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)報銷手續(xù)；應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的部分，由乙方自行支付。如乙方因病情嚴(yán)重或其他特殊原因?qū)е箩t(yī)療費用過高，超出乙方個人承受能力的，甲方可根據(jù)實際情況給予乙方一定的經(jīng)濟援助或按照企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)療救助制度進行處理。4.甲方應(yīng)定期組織乙方進行健康檢查，了解乙方的身體狀況。如發(fā)現(xiàn)乙方病情有變化或存在潛在的健康風(fēng)險，應(yīng)及時通知乙方并建議乙方進一步就醫(yī)檢查和治療。甲方應(yīng)為乙方提供必要的健康咨詢和指導(dǎo)，幫助乙方了解自身病情及如何在工作和生活中更好地應(yīng)對病情。六、保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)在工作期間，乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為離職后[具體時長，如2年或3年等]。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業(yè)限制如甲方認(rèn)為有必要與乙方約定競業(yè)限制條款，雙方應(yīng)另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制的范圍、地域、期限等由雙方在競業(yè)限制協(xié)議中明確約定。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，不得在競業(yè)限制期限內(nèi)到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方因乙方違約而失去的商業(yè)機會、市場份額、客戶資源等方面的損失。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險費或提供其他福利待遇，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)補發(fā)乙方應(yīng)得的款項，并按照未支付金額的[具體比例，如50%等]向乙方支付賠償金。若甲方違反本協(xié)議約定，擅自調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實際損失情況確定，包括但不限于工資損失、福利待遇損失、因工作崗位調(diào)整導(dǎo)致的職業(yè)發(fā)展受限等方面的損失。若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，導(dǎo)致乙方在工作過程中受到傷害或病情加重的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括乙方的醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等全部損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定如實告知甲方自己的癲癇病情及身體狀況，導(dǎo)致甲方在不知情的情況下做出錯誤的工作安排或給予乙方不適當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失情況確定，包括但不限于甲方因乙方病情發(fā)作導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營損失、為處理乙方病情發(fā)作而產(chǎn)生的費用等。若乙方違反本協(xié)議約定，不遵守甲方的規(guī)章制度，無故曠工、遲到早退或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定對乙方進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約責(zé)任的承擔(dān)方式和賠償金額按照本協(xié)議關(guān)于保密與競業(yè)限制條款的約定執(zhí)行。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[具體時長，如30天等]。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應(yīng)在爭議發(fā)生之日起[具體時長，如1年等]內(nèi)提出。對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體時長，如1