工人就職傷病協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（工人）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方就職期間可能面臨因工作原因?qū)е聜〉那闆r，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方在甲方處從事[具體工作崗位]工作，工作過程中存在一定的職業(yè)風險。本協(xié)議旨在規(guī)范甲方在乙方因工作遭受傷病時的責任承擔方式，以及保障乙方在傷病期間的合法權(quán)益，確保雙方的權(quán)利義務(wù)清晰明確，避免潛在的糾紛。二、傷病范圍界定1.本協(xié)議所稱“傷病”指乙方在甲方就職期間，因履行工作職責直接導(dǎo)致的身體損傷、疾病或職業(yè)病。包括但不限于以下情形：在工作場所內(nèi)發(fā)生的意外事故導(dǎo)致的身體傷害，如摔倒、碰撞、機械傷害等。因接觸工作環(huán)境中的有害物質(zhì)，如化學物品、粉塵、輻射等引發(fā)的職業(yè)病。因工作強度、工作時間過長或工作壓力過大導(dǎo)致的身體機能損傷或疾病。在執(zhí)行工作任務(wù)過程中遭受的暴力傷害等。2.乙方應(yīng)在傷病發(fā)生后及時通知甲方，并提供相關(guān)的診斷證明、病歷等資料，以便甲方準確了解傷病情況。三、甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方提供與傷病相關(guān)的真實、有效的診斷證明、病歷等資料，以便核實傷病情況及責任歸屬。對乙方傷病原因及責任認定有提出異議并要求進一步調(diào)查核實的權(quán)利。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作安全保障措施，包括但不限于提供符合國家安全標準的工作設(shè)備、工作環(huán)境，進行安全培訓等，以降低乙方工作過程中的傷病風險。在乙方因工作遭受傷病后，及時安排救治，并承擔因救治產(chǎn)生的合理醫(yī)療費用。醫(yī)療費用包括掛號費、檢查費、治療費、藥費、住院費等直接用于治療傷病的費用。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，給予乙方相應(yīng)的傷病待遇，包括但不限于停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。協(xié)助乙方辦理工傷認定、勞動能力鑒定等相關(guān)手續(xù)，提供必要的證明材料和信息支持。若乙方傷病被認定為工傷，甲方應(yīng)按照工傷保險規(guī)定及本協(xié)議約定，承擔相應(yīng)的賠償責任。四、乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議及法律法規(guī)規(guī)定，承擔乙方因工作遭受傷病后的救治責任及相應(yīng)待遇。在傷病治療期間，享有按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定的停工留薪期工資等待遇。對甲方關(guān)于傷病責任認定及待遇支付等方面的決定有提出異議并要求協(xié)商解決或通過法律途徑解決的權(quán)利。2.義務(wù)遵守甲方的工作規(guī)章制度和操作規(guī)程，在工作過程中盡到合理的安全注意義務(wù)，避免因自身故意或重大過失導(dǎo)致傷病發(fā)生。在傷病發(fā)生后，及時通知甲方，并積極配合甲方進行救治及相關(guān)調(diào)查工作，如實提供傷病情況及相關(guān)信息。按照醫(yī)生的建議進行治療和康復(fù)，定期向甲方報告?zhèn)≈委熯M展情況。在傷病治愈或傷情穩(wěn)定后，配合甲方進行勞動能力鑒定等相關(guān)工作。五、傷病待遇1.醫(yī)療待遇甲方承擔乙方因工作遭受傷病后的合理醫(yī)療費用，乙方應(yīng)在正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)進行治療，并保留好所有醫(yī)療費用憑證。對于超出工傷保險報銷范圍或不符合醫(yī)保規(guī)定的費用，若甲方同意承擔，則按照本協(xié)議約定執(zhí)行；若甲方不同意承擔，乙方應(yīng)自行承擔該部分費用。乙方因傷病需要轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)提前告知甲方，并經(jīng)甲方同意。轉(zhuǎn)院后的醫(yī)療費用按照上述原則處理。2.停工留薪期待遇乙方因工作遭受傷病需要暫停工作接受治療的，享受停工留薪期。停工留薪期根據(jù)乙方的傷情及醫(yī)生建議確定，一般不超過[具體期限]個月。在停工留薪期內(nèi)，甲方按照乙方受傷前的月工資標準支付工資福利待遇，工資福利待遇包括基本工資、獎金、津貼等。停工留薪期屆滿后，乙方應(yīng)及時回崗工作。若乙方因傷病原因需要延長停工留薪期的，應(yīng)向甲方提交醫(yī)院出具的診斷證明及延長停工留薪期的申請，經(jīng)甲方批準后，可適當延長，但延長時間最長不超過[具體期限]個月。3.傷殘待遇若乙方的傷病經(jīng)勞動能力鑒定構(gòu)成傷殘等級，甲方應(yīng)按照國家工傷保險規(guī)定及本協(xié)議約定，支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼等傷殘待遇。一次性傷殘補助金標準為：一級傷殘為[具體金額]個月的本人工資，二級傷殘為[具體金額]個月的本人工資，三級傷殘為[具體金額]個月的本人工資，四級傷殘為[具體金額]個月的本人工資，五級傷殘為[具體金額]個月的本人工資，六級傷殘為[具體金額]個月的本人工資，七級傷殘為[具體金額]個月的本人工資，八級傷殘為[具體金額]個月的本人工資，九級傷殘為[具體金額]個月的本人工資，十級傷殘為[具體金額]個月的本人工資。本人工資是指乙方受傷前十二個月的平均月繳費工資。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的[具體比例]%，二級傷殘為本人工資的[具體比例]%，三級傷殘為本人工資的[具體比例]%，四級傷殘為本人工資的[具體比例]%。五級傷殘為本人工資的[具體比例]%，六級傷殘為本人工資的[具體比例]%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。乙方因工傷被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)乙方本人提出，與甲方解除或者終止勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。乙方因工傷被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，甲方應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。4.其他待遇乙方因傷病需要康復(fù)治療的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，提供必要的康復(fù)治療條件或支付相應(yīng)的康復(fù)治療費用?？祻?fù)治療費用的支付標準及方式按照本協(xié)議關(guān)于醫(yī)療費用支付的規(guī)定執(zhí)行。乙方在傷病治療及康復(fù)期間，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方的社會保險權(quán)益，按時足額繳納各項社會保險費用。若因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣ｋU權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定承擔乙方的傷病救治責任、支付傷病待遇等費用，乙方有權(quán)要求甲方支付，并按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。甲方逾期支付超過[具體期限]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部未支付費用及違約金，同時甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方因解除協(xié)議導(dǎo)致的其他損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定，故意隱瞞傷病真實情況、不配合甲方進行救治及相關(guān)工作、違反工作規(guī)章制度和操作規(guī)程導(dǎo)致傷病發(fā)生等，甲方有權(quán)拒絕承擔部分或全部傷病責任及費用，并要求乙方返還已支付的相關(guān)費用。乙方應(yīng)按照給甲方造成損失的金額向甲方支付賠償金。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等因維權(quán)產(chǎn)生的合理費用。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[具體期限]日。2.若協(xié)商不成，則任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，