崗位績效協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方愿意在甲方擔任[具體崗位名稱]崗位工作，并按照本協(xié)議約定履行職責，完成工作任務，實現(xiàn)崗位績效目標。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本崗位績效協(xié)議書。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作崗位及內容1.乙方工作崗位：[具體崗位名稱]2.乙方崗位職責：負責[詳細描述崗位職責，包括但不限于工作任務、工作目標、工作流程等]。按照甲方要求，按時、高質量完成各項工作任務，確保工作成果符合行業(yè)標準和甲方規(guī)定。積極參與甲方組織的培訓、會議及其他活動，不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質。保守甲方商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務信息、技術資料、客戶資料等。遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、崗位績效目標1.工作業(yè)績目標：在協(xié)議期內，乙方應完成[具體工作任務或項目]，并確保工作質量達到[具體質量標準]。乙方應實現(xiàn)[具體業(yè)務指標，如銷售額、利潤額、客戶滿意度等]的增長，增長幅度應達到[具體百分比]。2.工作效率目標：乙方應在規(guī)定的時間內完成各項工作任務，平均工作效率應比上一周期提高[具體百分比]。對于緊急工作任務，乙方應在接到任務后的[具體時長]內做出響應，并在[規(guī)定時間]內完成。3.工作質量目標：乙方提交的工作成果應符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及甲方要求，差錯率應控制在[具體百分比]以內。乙方應積極改進工作方法和流程，提高工作質量，確保工作成果得到甲方及客戶的認可。四、工作條件和勞動保護1.甲方為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公設備、辦公場地、通訊工具等。2.甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的特點，按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期組織乙方進行健康檢查。五、勞動報酬及支付方式1.乙方勞動報酬：乙方的月工資為[具體金額]元，其中基本工資為[具體金額]元，績效工資為[具體金額]元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的崗位績效目標完成情況進行考核發(fā)放，具體考核辦法見附件《崗位績效考核辦法》。2.支付方式：甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如乙方對工資發(fā)放有異議，應在收到工資后的[具體期限]內提出書面異議，甲方應在收到異議后的[具體期限]內進行核實并給予答復。六、甲方權利義務1.權利：根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位和工作內容。按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)章制度，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時，有權按照相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告批評、扣發(fā)績效工資、解除勞動合同等。2.義務：按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。按照國家有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用。為乙方提供培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升業(yè)務能力和綜合素質。七、乙方權利義務1.權利：按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。在甲方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定時，有權解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的法律責任。2.義務：按照本協(xié)議約定及甲方要求，認真履行崗位職責，完成工作任務，實現(xiàn)崗位績效目標。遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務信息、技術資料、客戶資料等。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質。八、崗位績效考核1.考核周期：崗位績效考核以自然月為考核周期，每月進行一次考核評估。年度考核以全年各月考核結果為依據(jù)，綜合計算得出年度考核成績。2.考核內容：工作業(yè)績考核：主要考核乙方完成工作任務的數(shù)量、質量、效率及對業(yè)務指標的達成情況。工作能力考核：主要考核乙方的專業(yè)知識、業(yè)務技能、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調能力等。工作態(tài)度考核：主要考核乙方的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神、服從意識等。3.考核方式：考核采取自評、上級評價、同事評價相結合的方式進行。自評由乙方根據(jù)本人工作表現(xiàn)進行自我評價；上級評價由乙方的直接上級根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行評價；同事評價由乙方所在團隊的同事根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)進行評價?？己私Y束后，甲方將綜合各方評價結果，確定乙方的崗位績效考核成績。4.考核結果應用：考核結果與乙方的績效工資掛鉤，具體掛鉤辦法見附件《崗位績效考核辦法》。連續(xù)[具體次數(shù)]個月考核結果為不合格的，甲方有權解除與乙方的勞動合同?？己私Y果作為乙方晉升、調薪、獎勵、培訓等的重要依據(jù)。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方勞動報酬，應按照國家有關規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行崗位職責，未完成工作任務或未實現(xiàn)崗位績效目標，甲方有權扣發(fā)乙方相應的績效工資。3.若乙方違反甲方規(guī)章制度或保守商業(yè)秘密的約定，給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方支付賠償金。4.若乙方提前解除本協(xié)議，應按照本協(xié)議約定及國家有關規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的具體金額為乙方未履行協(xié)議期限內月工資總額的[具體百分比]。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議