《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》題庫(kù)(試題附答案)根據(jù)《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》,競(jìng)業(yè)限制期限根據(jù)勞動(dòng)者涉密程度和商業(yè)秘密時(shí)效合理確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)()。答案解析：《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。這是基于多方面的考量。一方面，從企業(yè)角度看，商業(yè)秘密等競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的時(shí)效性有限，過(guò)長(zhǎng)時(shí)間限制勞動(dòng)者就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益損害較大，且隨著時(shí)間推移，商業(yè)秘密的價(jià)值可能會(huì)因技術(shù)發(fā)展、市場(chǎng)變化等因素而降低。另一方面，從勞動(dòng)者角度出發(fā)，過(guò)長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)限制期限會(huì)嚴(yán)重束縛其職業(yè)發(fā)展和再就業(yè)選擇，影響其生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)收入。2年的期限在平衡企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密需求與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益之間達(dá)到了較好的效果，既給予企業(yè)一定時(shí)間保護(hù)其商業(yè)秘密，又不至于過(guò)度限制勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展。所以答案是B選項(xiàng)。根據(jù)《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》,解除或者終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)以貨幣形式按()向勞動(dòng)者及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得以日常支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金中已包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為由拒絕支付。B.月正確答案：B答案解析：《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》規(guī)定企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選擇按月支付，一方面是考慮到勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間，因就業(yè)受限會(huì)面臨持續(xù)的經(jīng)濟(jì)壓力，按月支付能更及時(shí)地保障其基本生活和經(jīng)濟(jì)來(lái)源，維持其生活的穩(wěn)定性；另一方面，這種支付方式也便于企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和操作，能清晰地界定和核算每個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支出。相比按年支付，按月支付對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障更為有利，能避免因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)可能出現(xiàn)的各種不確定性風(fēng)險(xiǎn)，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化導(dǎo)致支付困難等情況。所以答案選B?！镀髽I(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》所稱(chēng)商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。屬于行業(yè)內(nèi)一般常識(shí)或者行業(yè)慣例，可以從公開(kāi)渠道獲得的商業(yè)信息，()商業(yè)秘密。A.不屬于B.屬于答案解析：根據(jù)《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》對(duì)商業(yè)秘密的定義，商業(yè)秘密需具備“不為公眾所知悉”“具有商業(yè)價(jià)值”“經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施”這幾個(gè)關(guān)鍵特征。而屬于行業(yè)內(nèi)一般常識(shí)或者行業(yè)慣例，以及可以從公開(kāi)渠道獲得的商業(yè)信息，顯然不滿(mǎn)足“不為公眾所知悉”這一重要條件。因?yàn)楣娡ㄟ^(guò)常規(guī)渠道或行業(yè)內(nèi)普遍知曉就能獲取這些信息，它們不具備商業(yè)秘密應(yīng)有的獨(dú)特性和秘密性，所以不屬于商業(yè)秘密。根據(jù)《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》,勞動(dòng)者僅掌握行業(yè)通用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)信息，()負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.屬于B.不屬于答案解析：《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》中對(duì)負(fù)有保密義務(wù)人員的界定有明確標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)通用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能并非企業(yè)所特有的、能帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的商業(yè)秘密；企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)信息不具備秘密性、價(jià)值性等商業(yè)秘密構(gòu)成要素。僅掌握此類(lèi)內(nèi)容的勞動(dòng)者，因其工作接觸范疇未涉及企業(yè)核心秘密，不符合通常對(duì)負(fù)有保密義務(wù)人員的認(rèn)定條件，所以不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。只有接觸到企業(yè)具有保密性、價(jià)值性等特征的商業(yè)秘密等關(guān)鍵信息的勞動(dòng)者，才會(huì)被認(rèn)定為負(fù)有保密義根據(jù)《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》,企業(yè)可以在依法制定的規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)者履行保密義務(wù)、保密制度、保密措施和競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施原則、涉及崗位、限制從業(yè)范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作出一般性規(guī)定，()以規(guī)章制度替代競(jìng)業(yè)限制約定。A.不得B.可以正確答案：A答案解析：雖然企業(yè)可在規(guī)章制度中對(duì)保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)內(nèi)容作出一般性規(guī)定，但規(guī)章制度面向全體員工，內(nèi)容較為寬泛、通用。而競(jìng)業(yè)限制約定是企業(yè)與特定勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制事宜，基于雙方意思表示達(dá)成的具體協(xié)議，針對(duì)特定勞動(dòng)者在離職后特定時(shí)間段、地域、行業(yè)等作出的限制及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償安排等。二者性質(zhì)和功能不同，規(guī)章制度無(wú)法完全涵蓋競(jìng)業(yè)限制約定所應(yīng)具備的具體、明確且針對(duì)特定主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以不得用規(guī)章制度替代競(jìng)業(yè)限制約定，以切實(shí)保障企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。根據(jù)《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》,企業(yè)要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，()支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無(wú)需答案解析：根據(jù)《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》,企業(yè)要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制在一定程度上限制了勞動(dòng)者離職后的就業(yè)選擇范圍，可能影響其收入和職業(yè)發(fā)展。給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者這一限制的合理對(duì)價(jià)，平衡了企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密等權(quán)益與勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益之間的關(guān)系。若企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)者顯失公平，也不利于競(jìng)業(yè)限制制度的合理施行，所以企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定或以各種方式規(guī)避競(jìng)業(yè)限制約定的，企業(yè)可以要求勞動(dòng)者按約定支付違約金，并要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。勞動(dòng)者拒不支付違約金的，企業(yè)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。()A.錯(cuò)誤B.正確答案解析：《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》旨在規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)行為。競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)保護(hù)自身商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段，當(dāng)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定或以各種方式規(guī)避該約定時(shí)，這損害了企業(yè)的合法權(quán)益。企業(yè)要求勞動(dòng)者支付違約金，是對(duì)企業(yè)所受損失的一種