績(jī)效管理實(shí)施協(xié)議甲方（公司名稱）：________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________________地址：___________________________________乙方（員工姓名）：________________________身份證號(hào)碼：_____________________________部門：___________________________________職位：___________________________________鑒于甲方為促進(jìn)組織發(fā)展，提升管理效能，特建立并實(shí)施績(jī)效管理體系；乙方作為甲方員工，同意參與甲方的績(jī)效管理活動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就績(jī)效管理事宜達(dá)成以下協(xié)議：第一條績(jī)效管理周期本協(xié)議所指的績(jī)效管理周期為年度周期，自____年____月____日起至____年____月____日止?？?jī)效管理周期內(nèi)包含績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效過程輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效結(jié)果反饋與面談等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第二條績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通1.績(jī)效目標(biāo)應(yīng)基于甲方戰(zhàn)略目標(biāo)及乙方崗位職責(zé)，遵循SMART原則，確保目標(biāo)具體、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)且有時(shí)限。2.績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定需由乙方與其直接上級(jí)通過充分溝通協(xié)商完成。雙方應(yīng)在績(jī)效周期開始前共同確定具體的績(jī)效目標(biāo)，并以書面形式（《績(jī)效目標(biāo)確認(rèn)書》）確認(rèn)。3.績(jī)效目標(biāo)應(yīng)包括但不限于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs）、能力素質(zhì)發(fā)展目標(biāo)、工作行為期望等方面。第三條績(jī)效過程輔導(dǎo)與溝通1.在績(jī)效管理周期內(nèi)，乙方的直接上級(jí)有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行持續(xù)的績(jī)效輔導(dǎo)、支持和反饋，幫助乙方解決工作中遇到的問題，促進(jìn)其績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成。2.直接上級(jí)應(yīng)定期（如每月或每季度）與乙方進(jìn)行績(jī)效溝通，了解乙方工作進(jìn)展，提供必要的指導(dǎo)和建議。溝通形式可包括正式會(huì)議、非正式交流等。3.乙方應(yīng)積極尋求直接上級(jí)的指導(dǎo)，主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展，及時(shí)反饋工作中遇到的困難和需求。第四條績(jī)效評(píng)估方法與標(biāo)準(zhǔn)1.甲方采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs）與行為錨定評(píng)分法相結(jié)合的績(jī)效評(píng)估方法對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估。2.各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)的具體評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分規(guī)則及權(quán)重由甲方制定并公布，作為乙方績(jī)效評(píng)估的主要依據(jù)。3.績(jī)效評(píng)估所需的數(shù)據(jù)應(yīng)基于甲方的正式記錄、直接上級(jí)的觀察記錄、乙方的工作產(chǎn)出成果以及其他相關(guān)證明材料。第五條績(jī)效評(píng)估執(zhí)行與結(jié)果確認(rèn)1.績(jī)效評(píng)估由乙方的直接上級(jí)在績(jī)效管理周期結(jié)束后負(fù)責(zé)執(zhí)行。直接上級(jí)需根據(jù)協(xié)議約定及甲方的相關(guān)制度，對(duì)乙方在周期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估，并填寫《績(jī)效評(píng)估表》。2.《績(jī)效評(píng)估表》經(jīng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)后，提交至甲方人力資源部門備案。3.乙方應(yīng)在收到《績(jī)效評(píng)估表》后____個(gè)工作日內(nèi)閱讀并確認(rèn)收悉。乙方確認(rèn)收悉不代表同意《績(jī)效評(píng)估表》中的所有內(nèi)容，但視為已知曉評(píng)估結(jié)果。第六條績(jī)效結(jié)果反饋與面談1.績(jī)效評(píng)估完成后，乙方的直接上級(jí)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（通常為____個(gè)工作日內(nèi)）與乙方進(jìn)行績(jī)效面談。2.績(jī)效面談應(yīng)圍繞《績(jī)效評(píng)估表》中的評(píng)估結(jié)果展開，包括肯定乙方的優(yōu)秀表現(xiàn)，指出需要改進(jìn)的方面，分析原因，并共同制定下階段的改進(jìn)計(jì)劃或發(fā)展計(jì)劃。3.直接上級(jí)應(yīng)鼓勵(lì)乙方在面談中就評(píng)估結(jié)果發(fā)表意見，并進(jìn)行雙向溝通。面談過程應(yīng)有記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。第七條績(jī)效結(jié)果應(yīng)用甲方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)和管理的依據(jù)，具體應(yīng)用方式如下：1.薪酬激勵(lì)：績(jī)效評(píng)估結(jié)果將直接影響乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放，并作為乙方下一年度薪酬調(diào)整的重要參考依據(jù)。具體掛鉤規(guī)則詳見甲方《薪酬管理制度》。2.晉升與調(diào)崗：在乙方申請(qǐng)晉升、平調(diào)或跨部門調(diào)動(dòng)時(shí)，其近期的績(jī)效評(píng)估結(jié)果將是甲方進(jìn)行決策的重要參考因素。3.培訓(xùn)與發(fā)展：績(jī)效評(píng)估結(jié)果將幫助甲方識(shí)別乙方的能力素質(zhì)發(fā)展需求，為乙方制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)，以促進(jìn)乙方個(gè)人能力的提升。4.續(xù)約與解約：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及甲方《勞動(dòng)合同管理辦法》，對(duì)于連續(xù)兩年績(jī)效評(píng)估結(jié)果不合格，且經(jīng)過改進(jìn)后仍無(wú)顯著提升的員工，甲方在符合法律規(guī)定的前提下，有權(quán)依法與其解除勞動(dòng)合同。第八條協(xié)議的未盡事宜處理1.在績(jī)效管理過程中，若甲乙雙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果、評(píng)估方法、績(jī)效面談內(nèi)容等產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過直接溝通解決。若無(wú)法達(dá)成一致，可向甲方的上一級(jí)管理人員或人力資源部門申請(qǐng)調(diào)解。2.人力資源部門應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)解，并出具調(diào)解意見。雙方應(yīng)積極配合調(diào)解工作。3.若經(jīng)調(diào)解仍無(wú)法解決爭(zhēng)議，甲乙雙方可協(xié)商選擇向甲方所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條保密條款1.甲乙雙方在績(jī)效管理過程中獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、薪酬福利信息以及乙方的個(gè)人隱私等，無(wú)論在協(xié)議有效期內(nèi)或協(xié)議終止后，均負(fù)有保密義務(wù)。2.任何一方違反前款約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十條協(xié)議生效、變更與解除1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后方能生效。3.若因甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化或組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等客觀原因，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的，甲方可以與乙方協(xié)商解除本協(xié)議。若協(xié)商不成，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他條款1.本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效