游戲設計師用戶體驗感及上線成績績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分用戶體驗設計能力交互流程設計合理性30%交互流程平均完成時間減少10%根據用戶測試反饋，每減少5%完成時間加2分，最多加10分界面信息架構清晰度核心功能信息架構錯誤率低于5%每降低1%錯誤率加2分，最多加10分視覺設計滿意度用戶調研中視覺設計滿意度評分達到4.0分以上每增加0.1分加2分，最多加10分用戶反饋響應速度用戶體驗問題平均響應時間不超過24小時每提前2小時響應加2分，最多加10分設計文檔完整度設計文檔完整覆蓋核心功能需求比例達到90%每提高5%加2分，最多加10分產品上線表現(xiàn)功能上線達標率35%版本功能上線達標率不低于95%每提高1%加2分，最多加10分用戶活躍度提升上線后次日DAU提升15%每提升3%加2分，最多加10分留存率改善上線后7日留存率提升5%每提升1%加2分，最多加10分商業(yè)化指標貢獻設計功能對付費轉化率貢獻度提升10%每提升2%加2分，最多加10分版本穩(wěn)定性上線后30天內核心功能崩潰率低于1%每降低0.1%加2分，最多加10分跨部門協(xié)作效率需求響應及時性20%需求響應平均周期不超過8小時每提前1小時響應加2分，最多加10分設計評審通過率設計評審一次性通過率不低于85%每提高5%加2分，最多加10分開發(fā)配合度因設計問題導致的開發(fā)返工率低于10%每降低1%加2分，最多加10分市場反饋吸收能力對市場反饋的設計調整采納率不低于80%每提高5%加2分，最多加10分團隊知識共享設計規(guī)范文檔更新完整度達到100%每提高10%加2分，最多加10分創(chuàng)新與優(yōu)化能力創(chuàng)新設計方案采納率15%創(chuàng)新設計方案中至少2個被產品采納每采納1個加3分，最多加10分系統(tǒng)優(yōu)化效果主導優(yōu)化的功能性能提升20%每提升4%加2分，最多加10分競品分析質量競品分析報告準確預測市場趨勢比例達到70%每提高5%加2分，最多加10分用戶調研執(zhí)行度完成至少2次深度用戶訪談每完成1次加3分，最多加10分設計趨勢前瞻性設計方案中應用行業(yè)前沿技術比例達到15%每提高3%加2分，最多加10分本考核表用于評估游戲設計師在用戶體驗設計能力、產品上線表現(xiàn)、跨部門協(xié)作效率及創(chuàng)新優(yōu)化能力四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據各指標實際達成情況，對照評分標準進行客觀評定。權重分配中，產品上線表現(xiàn)占比最高，體現(xiàn)業(yè)務結果導向，用戶體驗設計能力次之，創(chuàng)新與優(yōu)化能力權重相對較低。所有評分需基于客觀數(shù)據，并由直屬上級與同事共同確認后錄入系統(tǒng)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：