2025年人力制度題庫附答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年修訂的《企業(yè)勞動用工管理辦法》，勞動合同中約定試用期時，以下哪種情形符合規(guī)定？A.三年期固定期限勞動合同約定試用期7個月B.無固定期限勞動合同約定試用期6個月C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同約定試用期3個月D.一年期固定期限勞動合同約定試用期3個月答案：B2.某企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制，2024年12月某員工累計工作時間為180小時（標(biāo)準(zhǔn)月工時為167小時），企業(yè)應(yīng)支付的加班費(fèi)為超出部分的（）。A.150%B.200%C.300%D.不支付加班費(fèi)答案：A3.員工張某2023年7月入職，2024年12月因企業(yè)架構(gòu)調(diào)整被解除勞動合同，張某離職前12個月平均工資為8000元，企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.8000元B.12000元C.16000元D.24000元答案：B（工作年限1.5年，1.5×8000=12000）4.企業(yè)制定《考勤管理規(guī)定》時，若涉及“遲到3次以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎”條款，需滿足的法定程序不包括（）。A.經(jīng)職工代表大會討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.向全體員工公示D.報當(dāng)?shù)厝松绮块T備案答案：D5.員工李某2025年1月累計工作年限12年，其當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（累計工作10年不滿20年，年休假10天）6.以下關(guān)于勞動合同終止的情形，合法的是（）。A.女職工孕期勞動合同到期，企業(yè)終止勞動合同B.員工達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇，企業(yè)終止勞動合同C.員工因工致殘被鑒定為七級傷殘，企業(yè)終止勞動合同D.企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，終止與全體員工的勞動合同答案：D7.某企業(yè)與員工簽訂《保密協(xié)議》，約定競業(yè)限制期限為3年，該條款（）。A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，超出2年的部分無效C.無效，競業(yè)限制期限不得超過1年D.無效，保密協(xié)議不得約定競業(yè)限制答案：B8.企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班，已支付300%工資報酬，是否還需安排補(bǔ)休？（）A.需安排補(bǔ)休，不能以加班費(fèi)代替B.無需安排補(bǔ)休，加班費(fèi)已包含補(bǔ)償C.補(bǔ)休與加班費(fèi)可任選其一D.補(bǔ)休后需額外支付100%工資答案：B9.員工王某因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動合同，企業(yè)需履行的法定程序是（）。A.提前30日書面通知B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.將解除理由通知工會D.報勞動行政部門批準(zhǔn)答案：C10.非全日制用工中，企業(yè)支付工資的周期最長不得超過（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B11.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人的C.訂立較長期限固定期限勞動合同的D.連續(xù)三年獲得優(yōu)秀員工稱號的答案：D12.員工張某2025年3月休產(chǎn)假，其產(chǎn)假天數(shù)最低應(yīng)為（）。A.98天B.128天C.158天D.188天答案：A（基礎(chǔ)產(chǎn)假98天，各地可延長）13.企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期，若員工違反服務(wù)期約定，需支付的違約金不得超過（）。A.企業(yè)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用B.服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C.員工剩余服務(wù)期內(nèi)的工資總額D.企業(yè)與員工約定的任意金額答案：B14.以下關(guān)于工資支付的表述，錯誤的是（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代B.工資至少每月支付一次C.非因勞動者原因停工，停工期間企業(yè)需按勞動合同約定支付工資D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%答案：C（停工超過一個工資支付周期的，若員工未提供勞動，企業(yè)可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)）15.企業(yè)制定的《績效管理制度》中，“連續(xù)兩個季度考核不合格則解除勞動合同”條款合法的前提是（）。A.考核標(biāo)準(zhǔn)明確且已公示B.考核結(jié)果經(jīng)員工簽字確認(rèn)C.提前30日通知員工D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A二、判斷題（每題1分，共10分）1.企業(yè)可以與試用期員工約定不繳納社會保險。（）答案：×（試用期需繳納社保）2.員工拒絕簽訂書面勞動合同，企業(yè)可立即終止勞動關(guān)系且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√（入職1個月內(nèi)員工拒簽，企業(yè)終止無補(bǔ)償）3.年休假天數(shù)根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限計算，與其他單位工作年限無關(guān)。（）答案：×（累計工作年限包括其他單位）4.企業(yè)單方調(diào)整員工工作崗位，員工必須服從。（）答案：×（需協(xié)商一致，否則可能違法）5.非全日制用工雙方可以約定試用期。（）答案：×（非全日制用工不得約定試用期）6.員工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，企業(yè)不得解除勞動合同。（）答案：√7.企業(yè)合并后，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。（）答案：√8.員工嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害，企業(yè)解除勞動合同時需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（無需支付）9.女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其延長工作時間或夜班勞動。（）答案：√10.企業(yè)未及時足額支付勞動報酬，員工可以立即解除勞動合同且無需提前通知。（）答案：√三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述勞動合同的必備條款。答案：根據(jù)《勞動合同法》，必備條款包括：（1）用人單位名稱、住所和法定代表人/主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者姓名、住址和居民身份證/其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.企業(yè)制定規(guī)章制度的法定程序有哪些？答案：（1）起草階段：由企業(yè)管理層或人力資源部門擬定草案；（2）民主協(xié)商：提交職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見；（3）平等協(xié)商：與工會或職工代表協(xié)商確定最終內(nèi)容；（4）公示告知：通過培訓(xùn)、簽收、公告欄等方式向勞動者公示，確保其知悉。3.簡述經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件。答案：（1）企業(yè)需符合以下情形之一：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。（2）裁員人數(shù)為20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上。（3）提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，將裁員方案向勞動行政部門報告。4.員工主張未休年休假工資報酬時，企業(yè)應(yīng)如何舉證？答案：（1）證明員工已休年休假（如休假申請單、考勤記錄）；（2）證明未休年休假系員工本人原因且書面提出不休（如員工簽署的放棄年休假聲明）；（3）證明已支付未休年休假工資報酬（如工資條、銀行流水顯示“未休年假補(bǔ)償”項目）；（4）提供員工累計工作年限的證據(jù)（如社保繳費(fèi)記錄、前單位離職證明）。5.企業(yè)與員工約定服務(wù)期時，需滿足哪些條件？答案：（1）企業(yè)為員工提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、差旅、住宿等直接費(fèi)用）；（2）培訓(xùn)內(nèi)容為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（如外聘機(jī)構(gòu)的技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)、高級管理培訓(xùn)等，不包括崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)）；（3）雙方簽訂了書面服務(wù)期協(xié)議，明確服務(wù)期期限、違約金計算方式等內(nèi)容。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2025年3月，某科技公司以“市場萎縮、經(jīng)營困難”為由，決定裁減25名員工（占公司總?cè)藬?shù)12%）。裁員方案中列明：（1）優(yōu)先裁減入職不滿1年的新員工；（2）未提前通知，直接于3月15日向被裁員工發(fā)放《解除勞動合同通知書》；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按離職前6個月平均工資計算。部分員工認(rèn)為裁員程序違法，向勞動仲裁委提起申訴。問題：該公司裁員行為存在哪些違法之處？應(yīng)如何糾正？答案：違法之處：（1）未提前30日向工會或全體職工說明情況并聽取意見；（2）裁員方案未向勞動行政部門報告；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算基數(shù)錯誤，應(yīng)按離職前12個月平均工資計算；（4）優(yōu)先留用對象不符合規(guī)定，應(yīng)優(yōu)先留用訂立無固定期限、較長期限固定期限勞動合同或家庭無其他就業(yè)人員的員工，而非僅裁減新員工。糾正措施：（1）補(bǔ)正民主程序，提前30日說明情況并聽取工會/職工意見；（2）將正式裁員方案報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T；（3）重新計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按離職前12個月平均工資×工作年限支付；（4）調(diào)整裁員名單，優(yōu)先保留法定留用人員。案例2：員工王某2023年5月入職某制造企業(yè)，簽訂3年期勞動合同，約定月工資6000元。2025年2月，企業(yè)以“王某連續(xù)3個月績效考核不合格”為由，依據(jù)《員工手冊》中“連續(xù)3個月考核不合格可解除勞動合同”的規(guī)定，解除與王某的勞動合同。王某不服，主張《員工手冊》未經(jīng)民主程序制定，且考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，要求企業(yè)支付違法解除賠償金。經(jīng)查，該企業(yè)《員工手冊》僅由管理層討論通過，未提交職工代表大會或全體職工討論，考核表中無具體評分標(biāo)準(zhǔn)，王某也未簽收過《員工手冊》。問題：企業(yè)解除勞動合同是否合法？王某的主張是否成立？答案：企業(yè)解除