連續(xù)工齡計算政策及操作指南——厘清工齡認定邏輯，保障勞動權益落地連續(xù)工齡作為衡量勞動者工作年限、核定待遇（如帶薪年假、病假工資、退休養(yǎng)老金等）的核心依據(jù)，其計算規(guī)則與實操流程直接關系到勞動者權益。本文結合現(xiàn)行政策與實務經(jīng)驗，系統(tǒng)梳理連續(xù)工齡的認定標準、特殊情形處理及操作路徑，助力用人單位合規(guī)管理、勞動者清晰維權。一、政策依據(jù)：工齡計算的法律與規(guī)章支撐連續(xù)工齡的認定需結合《中華人民共和國勞動法》（勞動關系存續(xù)的核心依據(jù)）、《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號，明確工齡與退休待遇的關聯(lián)）、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人社部令第1號，工齡影響年假天數(shù)）等政策，同時需參照地方人社部門的實操細則（如部分省份對“離職再入職工齡”的特殊規(guī)定）。二、計算規(guī)則：一般情形與特殊場景的認定邏輯連續(xù)工齡的核心判定標準是“勞動關系連續(xù)存續(xù)且勞動行為持續(xù)”，但需結合用工形式、崗位變動等細節(jié)區(qū)分場景：（一）一般情形下的連續(xù)工齡計算1.企業(yè)內部崗位調整/調動：勞動者在同一用人單位（或其關聯(lián)企業(yè)）內部因工作需要調動、晉升、輪崗，只要勞動關系未實質中斷（如未辦理離職手續(xù)、未停繳社保），工齡連續(xù)計算。例如，從子公司調入母公司，若調動手續(xù)中明確“工齡連續(xù)”，則兩段工作年限合并。2.勞動合同續(xù)簽/變更：勞動合同到期后自然續(xù)簽，或因崗位、薪資調整變更合同內容，只要工作未中斷，工齡自入職首天連續(xù)累計。即使中間存在短期合同空檔（如合同到期后10日內續(xù)簽），實務中也認可工齡連續(xù)（需保留考勤、工資發(fā)放記錄佐證）。（二）特殊情形的工齡認定規(guī)則實務中大量爭議集中于“中斷后是否連續(xù)”“特殊用工形式（如臨時工、勞務派遣）是否計入”等場景，需結合政策細節(jié)分析：1.離職后重新入職：若離職原因屬于“用人單位過錯”（如拖欠工資、違法解除），勞動者通過仲裁/訴訟恢復勞動關系的，離職期間計入連續(xù)工齡；若勞動者主動離職（非被迫）后重新入職原單位，且兩次入職間隔超過30日（部分地區(qū)為6個月），一般不計入連續(xù)工齡，但用人單位另有約定（如書面協(xié)議認可工齡連續(xù)）的除外。2.病假、產(chǎn)假、停工留薪期：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，病假期間勞動關系存續(xù)，工齡連續(xù)計算；產(chǎn)假、工傷停工留薪期同理，屬于法定“勞動關系存續(xù)但未實際提供勞動”的情形，工齡不中斷。3.勞務派遣/臨時工工齡：勞務派遣工：若用工單位與派遣單位約定“工齡連續(xù)”，或勞動者后續(xù)與用工單位直接簽訂勞動合同，且能證明“連續(xù)在用工單位工作”（如工資發(fā)放主體變更但工作內容、地點未變），派遣期間工齡可合并計算；計劃經(jīng)濟時期的臨時工：1995年《勞動法》實施前，經(jīng)勞動部門批準的臨時工，在本單位轉為正式職工后，其最后一次在本單位的臨時工工齡可計入連續(xù)工齡（需提供招工表、工資臺賬等原始材料）。三、操作流程：從材料準備到工齡認定工齡認定需遵循“證據(jù)先行、流程合規(guī)”原則，勞動者與用人單位可按以下步驟操作：（一）材料收集：核心證據(jù)清單需提前整理以下材料，確保證據(jù)鏈完整：勞動關系證明：勞動合同（含續(xù)簽、變更協(xié)議）、離職證明（需注明離職原因、是否中斷工齡）、勞務派遣協(xié)議（若涉及）；工作連續(xù)性佐證：工資發(fā)放記錄（銀行流水/工資條）、社保繳費記錄、考勤記錄（打卡記錄/排班表）；特殊情形材料：仲裁裁決書（恢復勞動關系情形）、醫(yī)療期/產(chǎn)假證明（病假、產(chǎn)假情形）、臨時工招工審批表（歷史用工情形）。（二）申請與審核流程1.內部認定（用人單位）：勞動者可向人事部門提交《工齡認定申請》（附證據(jù)材料）；單位需在15個工作日內結合考勤、社保、合同等記錄，出具《工齡認定說明》（需加蓋公章）。2.行政部門認定（社保局/人社局）：若涉及退休待遇、工傷待遇等爭議，需向當?shù)厣绫＞痔峤粫嫔暾垼ǜ讲牧锨鍐危?。社保部門將在30日內核查檔案、合同、繳費記錄等，出具《工齡認定決定書》。四、常見爭議與解決路徑工齡認定中典型爭議的處理方式如下：（一）工齡中斷后如何“續(xù)接”？若因用人單位過錯（如未簽合同、漏繳社保）導致工齡認定中斷，勞動者可通過以下方式維權：協(xié)商：要求單位補簽勞動合同、補繳社保，明確工齡連續(xù)；仲裁：主張“勞動關系存續(xù)期間工齡連續(xù)”，提交工資流水、考勤記錄等證明工作未中斷；訴訟：若仲裁不服，可向法院起訴，要求確認連續(xù)工齡。（二）“兼職工作”是否計入工齡？兼職屬于“非全日制用工”或“勞務關系”的，因勞動關系不唯一，不計入連續(xù)工齡；但如果兼職單位后續(xù)與勞動者建立全日制勞動關系，且能證明“兼職期間實際在該單位工作”（如考勤、工資發(fā)放），部分地區(qū)允許協(xié)商計入工齡（需單位書面認可）。結語連續(xù)工齡的認定本質是“勞動關系連續(xù)性”與“勞動貢獻累計性”的