建筑工程技術(shù)員聘用合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方（聘用單位）：名稱：[甲方單位全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方單位地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（受聘人）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)]地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方工作需要，決定聘用乙方為建筑工程技術(shù)員，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下聘用合同：一、聘用期限本合同聘用期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，其中試用期為[X]個(gè)月，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任建筑工程技術(shù)員崗位，主要負(fù)責(zé)以下工作：參與建筑工程項(xiàng)目的圖紙會(huì)審、技術(shù)交底工作，對(duì)施工圖紙中存在的問(wèn)題及時(shí)提出并與設(shè)計(jì)單位溝通解決。編制施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案和技術(shù)措施，確保施工方案的科學(xué)性和可行性，并監(jiān)督方案的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量控制，對(duì)施工過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)處理，確保工程質(zhì)量符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求。對(duì)原材料、構(gòu)配件和設(shè)備的質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn)，審核物資采購(gòu)計(jì)劃，確保所使用的材料和設(shè)備滿足工程要求。負(fù)責(zé)工程測(cè)量、放線工作，確保建筑物的位置、標(biāo)高和尺寸符合設(shè)計(jì)要求，并對(duì)測(cè)量成果進(jìn)行記錄和整理。收集、整理和歸檔工程技術(shù)資料，確保資料的完整性和準(zhǔn)確性，為工程竣工驗(yàn)收和結(jié)算提供依據(jù)。參與工程質(zhì)量事故和安全事故的調(diào)查和處理，分析事故原因，提出整改措施并監(jiān)督落實(shí)。完成甲方交辦的其他與建筑工程技術(shù)相關(guān)的工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，甲方可根據(jù)工作需要，在不超出本合同約定工作內(nèi)容的前提下，對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。2.休息休假乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假辦法按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月人民幣[X]元，甲方應(yīng)在每月[具體日期]以貨幣形式支付給乙方。2.試用期滿后工資試用期滿后，乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資和其他補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：每月人民幣[X]元?？?jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績(jī)效考核制度進(jìn)行考核發(fā)放，績(jī)效工資的具體數(shù)額根據(jù)考核結(jié)果確定。其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳納部分。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。按照甲方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，為乙方發(fā)放年終獎(jiǎng)金等其他福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急處理辦法。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，積極參加甲方組織的職業(yè)健康檢查和職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。2.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在聘用期間及離職后[保密期限]內(nèi)，對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.競(jìng)業(yè)限制乙方在聘用期間及離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，或者自己從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[X]元。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同一式