就業(yè)協(xié)議書撤銷模板甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（畢業(yè)生）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方與甲方簽訂了就業(yè)協(xié)議書，現(xiàn)因[具體原因]，雙方經友好協(xié)商，就就業(yè)協(xié)議書的撤銷事宜達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述1.乙方與甲方簽訂的就業(yè)協(xié)議書，編號為[協(xié)議編號]，簽訂日期為[簽訂日期]。該就業(yè)協(xié)議書約定乙方畢業(yè)后到甲方工作，工作崗位為[崗位名稱]，工作地點為[工作地點]，試用期為[試用期時長]，試用期工資為[試用期工資標準]，轉正后工資為[轉正后工資標準]等相關條款。2.本協(xié)議撤銷后，雙方基于原就業(yè)協(xié)議書所產生的權利義務關系即行終止，不再受該就業(yè)協(xié)議書的約束。二、雙方權利義務甲方權利義務1.甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定辦理就業(yè)協(xié)議書撤銷的相關手續(xù)。2.甲方應在收到乙方提交的完整撤銷申請及相關材料后，在[具體期限]內進行審核，并給予乙方明確的審核結果通知。3.若甲方審核通過乙方的撤銷申請，應積極協(xié)助乙方辦理與原就業(yè)協(xié)議書相關的解除手續(xù)，包括但不限于向學校就業(yè)指導中心等相關部門提交解除就業(yè)協(xié)議的函件等。4.甲方不得因乙方撤銷就業(yè)協(xié)議書而對乙方進行任何形式的刁難、歧視或采取不正當手段限制乙方的就業(yè)選擇。乙方權利義務1.乙方有權向甲方提出就業(yè)協(xié)議書撤銷的申請，但應向甲方說明撤銷的合理原因。2.乙方應向甲方提交書面的就業(yè)協(xié)議書撤銷申請，申請中應明確闡述撤銷的原因、期望撤銷的時間等內容，并簽字確認。3.乙方應按照甲方要求提供辦理就業(yè)協(xié)議書撤銷所需的相關材料，包括但不限于身份證復印件、原就業(yè)協(xié)議書原件等。4.乙方應積極配合甲方辦理就業(yè)協(xié)議書撤銷的相關手續(xù)，如按照甲方通知的時間、地點參加面談、簽署相關文件等。5.乙方在就業(yè)協(xié)議書撤銷后，不得再以與甲方已簽訂就業(yè)協(xié)議為由，干擾甲方正常的招聘工作或向甲方主張任何基于原就業(yè)協(xié)議書的權利。三、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的期限審核乙方的撤銷申請或未協(xié)助乙方辦理相關解除手續(xù)，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因等待撤銷手續(xù)辦理而產生的合理經濟損失（如誤工費等）、乙方另行就業(yè)可能受到的機會損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方提交書面申請或提供相關材料，或未配合甲方辦理撤銷手續(xù)，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因處理乙方撤銷事宜而產生的額外費用（如人工成本、溝通成本等）、甲方因乙方未及時撤銷就業(yè)協(xié)議而對其他招聘計劃造成的影響所產生的損失等。3.若一方違反本協(xié)議約定的保密義務，向第三方泄露與就業(yè)協(xié)議書撤銷相關的商業(yè)秘密或個人隱私信息，給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，并采取措施消除不利影響。賠償范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經濟損失、因聲譽受損而可能產生的間接經濟損失等。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典的相關規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議