事業(yè)單位招聘考試(綜合應用能力·A類)歷年參考題庫含答案詳解

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位招聘一名會計，要求應聘者具備初級會計職稱，下列關于會計職稱的說法正確的是：()A.會計職稱分為初級、中級、高級三個等級B.會計職稱分為初級、中級、副高級、正高級四個等級C.會計職稱分為初級、中級、助理、主管四個等級D.會計職稱分為初級、中級、助理會計師、主管會計師四個等級2.下列關于事業(yè)單位的說法，正確的是：()A.事業(yè)單位是以盈利為目的的法人單位B.事業(yè)單位是以公益為目的的社會組織C.事業(yè)單位是政府機關的附屬單位D.事業(yè)單位是企業(yè)性質(zhì)的社會組織3.某事業(yè)單位工作人員因工作需要，需要加班，下列關于加班工資的說法，正確的是：()A.加班工資的支付標準不得低于工資的100%B.加班工資的支付標準不得低于工資的150%C.加班工資的支付標準不得低于工資的200%D.加班工資的支付標準不得低于工資的300%4.某事業(yè)單位擬招聘一名教師，下列關于教師招聘的說法，正確的是：()A.教師招聘必須通過國家統(tǒng)一的考試B.教師招聘可以不通過國家統(tǒng)一的考試，由學校自行組織C.教師招聘必須通過省級教育行政部門組織的考試D.教師招聘必須通過市級教育行政部門組織的考試5.某事業(yè)單位擬招聘一名醫(yī)生，下列關于醫(yī)生招聘的說法，正確的是：()A.醫(yī)生招聘必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格B.醫(yī)生招聘可以不具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格C.醫(yī)生招聘必須具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格D.醫(yī)生招聘可以不具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格6.某事業(yè)單位擬招聘一名科研人員，下列關于科研人員招聘的說法，正確的是：()A.科研人員招聘可以不通過考試，直接通過評審B.科研人員招聘必須通過國家統(tǒng)一的考試C.科研人員招聘必須通過省級科技行政部門組織的考試D.科研人員招聘必須通過市級科技行政部門組織的考試7.某事業(yè)單位擬招聘一名圖書館管理員，下列關于圖書館管理員招聘的說法，正確的是：()A.圖書館管理員招聘必須具備圖書館管理專業(yè)學歷B.圖書館管理員招聘可以不具備圖書館管理專業(yè)學歷C.圖書館管理員招聘必須具備圖書館管理專業(yè)資格證書D.圖書館管理員招聘可以不具備圖書館管理專業(yè)資格證書8.某事業(yè)單位擬招聘一名心理咨詢師，下列關于心理咨詢師招聘的說法，正確的是：()A.心理咨詢師招聘必須具備心理咨詢師資格證書B.心理咨詢師招聘可以不具備心理咨詢師資格證書C.心理咨詢師招聘必須具備心理學專業(yè)學歷D.心理咨詢師招聘可以不具備心理學專業(yè)學歷9.某事業(yè)單位擬招聘一名體育教練，下列關于體育教練招聘的說法，正確的是：()A.體育教練招聘必須具備體育教練資格證書B.體育教練招聘可以不具備體育教練資格證書C.體育教練招聘必須具備體育專業(yè)學歷D.體育教練招聘可以不具備體育專業(yè)學歷10.某事業(yè)單位擬招聘一名新聞編輯，下列關于新聞編輯招聘的說法，正確的是：()A.新聞編輯招聘必須具備新聞專業(yè)學歷B.新聞編輯招聘可以不具備新聞專業(yè)學歷C.新聞編輯招聘必須具備新聞編輯資格證書D.新聞編輯招聘可以不具備新聞編輯資格證書二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位工作人員享有以下哪些待遇？()A.工資福利待遇B.社會保險待遇C.住房保障待遇D.帶薪年休假待遇E.退休待遇12.事業(yè)單位的聘用制度包括哪些內(nèi)容？()A.聘用合同的簽訂B.聘用合同的解除C.聘用合同的終止D.聘用合同的續(xù)簽E.聘用合同的變更13.事業(yè)單位工作人員違反工作紀律，可能受到哪些處理？()A.警告B.記過C.記大過D.降低崗位等級E.開除14.事業(yè)單位的績效考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.工作量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.業(yè)務能力E.綜合素質(zhì)15.事業(yè)單位在招聘過程中應遵循哪些原則？()A.公開原則B.競爭原則C.公平原則D.選拔原則E.穩(wěn)妥原則三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的領導體制是（）。17.事業(yè)單位工作人員的考核分為（）和年度考核。18.事業(yè)單位的聘用合同期限一般分為（）年、（）年和（）年三個等級。19.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）和（）。20.事業(yè)單位應當建立健全（）制度，保障工作人員的合法權益。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的所有崗位都必須通過國家統(tǒng)一的考試進行招聘。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的工資水平不得低于上年度當?shù)芈毠て骄べY的2倍。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為其晉升、調(diào)級的唯一依據(jù)。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的財務報告必須每年進行一次審計。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時解除聘用合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容。27.如何理解事業(yè)單位的“公益屬性”？28.事業(yè)單位工作人員的考核有哪些主要方式？29.事業(yè)單位的崗位設置有哪些原則？30.如何提高事業(yè)單位的公共服務水平？

事業(yè)單位招聘考試(綜合應用能力·A類)歷年參考題庫含答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《會計法》的規(guī)定，會計職稱分為初級、中級、副高級、正高級四個等級。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。3.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。4.【答案】A【解析】根據(jù)《教師法》的規(guī)定，國家實行教師資格制度，教師招聘必須通過國家統(tǒng)一的考試。5.【答案】A【解析】根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的規(guī)定，從事醫(yī)師工作的，必須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。6.【答案】A【解析】科研人員招聘可以不通過考試，直接通過評審的方式進行。7.【答案】B【解析】圖書館管理員招聘可以不具備圖書館管理專業(yè)學歷，但通常需要具備相關的圖書館管理經(jīng)驗。8.【答案】A【解析】根據(jù)《心理咨詢師管理辦法》的規(guī)定，心理咨詢師招聘必須具備心理咨詢師資格證書。9.【答案】A【解析】根據(jù)《體育教練員管理辦法》的規(guī)定，體育教練招聘必須具備體育教練資格證書。10.【答案】A【解析】新聞編輯招聘通常要求具備新聞專業(yè)學歷，這是新聞編輯職業(yè)的基本要求。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員享有國家規(guī)定的工資福利待遇、社會保險待遇、住房保障待遇、帶薪年休假待遇以及退休待遇等。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的聘用制度包括聘用合同的簽訂、解除、終止、續(xù)簽和變更等環(huán)節(jié)，旨在規(guī)范事業(yè)單位的人事管理。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員違反工作紀律，根據(jù)情節(jié)輕重，可能受到警告、記過、記大過、降低崗位等級直至開除等處理。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的績效考核主要包括工作量、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)等方面，全面評估工作人員的工作表現(xiàn)。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位在招聘過程中應遵循公開、競爭、公平、選拔等原則，確保招聘工作的公正性和透明度。三、填空題(共5題)16.【答案】黨委領導下的主任負責制【解析】事業(yè)單位實行黨委領導下的主任負責制，即事業(yè)單位的黨委負責領導工作，主任負責行政工作。17.【答案】平時考核【解析】事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和年度考核，平時考核是年度考核的基礎。18.【答案】3、5、10【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限一般分為3年、5年和10年三個等級，根據(jù)崗位性質(zhì)和人員情況確定。19.【答案】基本工資、績效工資【解析】事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資和績效工資兩部分，旨在激勵工作人員提高工作效率和服務質(zhì)量。20.【答案】人事爭議處理【解析】事業(yè)單位應當建立健全人事爭議處理制度，及時化解人事爭議，保障工作人員的合法權益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】并非所有事業(yè)單位的崗位都必須通過國家統(tǒng)一的考試進行招聘，部分崗位可以通過其他方式進行招聘。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平不得低于上年度當?shù)芈毠て骄べY水平，但不是2倍，具體數(shù)額由各地根據(jù)實際情況確定。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為其晉升、調(diào)級的參考依據(jù)之一，但不是唯一依據(jù)。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位財務規(guī)則》的規(guī)定，事業(yè)單位的財務報告必須每年進行一次審計，確保財務信息的真實性和合法性。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)解除聘用合同，應當提前30日以書面形式通知聘用單位，并按照聘用合同的規(guī)定辦理相關手續(xù)。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的崗位設置、人員招聘、培訓、考核、薪酬福利、社會保險、退休等各方面的規(guī)定。這些制度旨在規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，提高事業(yè)單位的公共服務水平。【解析】事業(yè)單位人事管理制度是規(guī)范事業(yè)單位人事管理的基本法規(guī)，它涵蓋了事業(yè)單位人員管理的各個方面，確保了事業(yè)單位的穩(wěn)定運行和高效服務。27.【答案】事業(yè)單位的“公益屬性”是指事業(yè)單位以實現(xiàn)社會公益為目的，提供公共服務，滿足社會公共需求的基本屬性。它體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會責任和服務宗旨，要求事業(yè)單位在履行職責時，始終把社會公共利益放在首位。【解析】事業(yè)單位的公益屬性是其本質(zhì)特征，它要求事業(yè)單位在服務社會、服務人民的過程中，不僅要追求經(jīng)濟效益，更要注重社會效益，確保社會資源的合理配置和社會公平正義的實現(xiàn)。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核主要有以下幾種方式：平時考核、年度考核、專項考核和試用期考核。其中，平時考核和年度考核是主要的考核方式。【解析】事業(yè)單位工作人員的考核方式多樣，旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。通過不同的考核方式，可以確?？己说娜嫘院歪槍π裕龠M工作人員的自我提升和工作效率的提高。29.【答案】事業(yè)單位的崗位設置應遵循以下原則：按需設崗、按崗定員、公開透明、競爭擇優(yōu)、動態(tài)管理。這些原則確保了崗位設置的合理性、科學性和公正性?！?/p>