第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)我國一肩挑工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高一肩挑工作的質(zhì)量和效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于各級政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及從事一肩挑工作的相關(guān)人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）依法行政，公開透明；（二）權(quán)責(zé)明確，分工協(xié)作；（三）注重實(shí)效，持續(xù)改進(jìn)；（四）公平公正，廉潔自律。第二章一肩挑工作范圍第四條一肩挑工作范圍包括：（一）一肩挑項(xiàng)目的規(guī)劃、立項(xiàng)、審批、實(shí)施、驗(yàn)收、總結(jié)等環(huán)節(jié)；（二）一肩挑項(xiàng)目的資金管理、財(cái)務(wù)管理、合同管理、檔案管理等；（三）一肩挑項(xiàng)目的監(jiān)督檢查、考核評價(jià)、信息發(fā)布等；（四）一肩挑項(xiàng)目的宣傳、培訓(xùn)、咨詢等。第三章一肩挑工作職責(zé)第五條各級政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及從事一肩挑工作的相關(guān)人員，應(yīng)按照以下職責(zé)開展工作：（一）政府部門職責(zé)：1.制定一肩挑工作的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；2.負(fù)責(zé)一肩挑項(xiàng)目的立項(xiàng)、審批、驗(yàn)收等工作；3.監(jiān)督檢查一肩挑項(xiàng)目的實(shí)施情況，確保項(xiàng)目質(zhì)量；4.對一肩挑項(xiàng)目進(jìn)行考核評價(jià)，提出改進(jìn)意見。（二）企事業(yè)單位職責(zé)：1.嚴(yán)格執(zhí)行一肩挑工作的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；2.負(fù)責(zé)一肩挑項(xiàng)目的實(shí)施、管理、驗(yàn)收等工作；3.配合政府部門監(jiān)督檢查一肩挑項(xiàng)目；4.定期向政府部門報(bào)告一肩挑項(xiàng)目進(jìn)展情況。（三）社會(huì)團(tuán)體職責(zé)：1.積極參與一肩挑工作，提供專業(yè)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)；2.協(xié)助政府部門監(jiān)督檢查一肩挑項(xiàng)目；3.加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通與合作，推動(dòng)一肩挑工作的發(fā)展。（四）從事一肩挑工作的相關(guān)人員職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守一肩挑工作的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保一肩挑項(xiàng)目順利實(shí)施；3.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平；4.主動(dòng)接受監(jiān)督檢查，自覺接受考核評價(jià)。第四章一肩挑工作程序第六條一肩挑工作程序如下：（一）項(xiàng)目規(guī)劃與立項(xiàng)1.項(xiàng)目單位根據(jù)國家政策、規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際，編制一肩挑項(xiàng)目規(guī)劃；2.項(xiàng)目單位將項(xiàng)目規(guī)劃報(bào)送相關(guān)部門審批；3.相關(guān)部門對項(xiàng)目規(guī)劃進(jìn)行審查，提出修改意見；4.項(xiàng)目單位根據(jù)審查意見修改項(xiàng)目規(guī)劃，再次報(bào)送相關(guān)部門審批；5.審批通過后，項(xiàng)目單位正式立項(xiàng)。（二）項(xiàng)目實(shí)施與管理1.項(xiàng)目單位根據(jù)立項(xiàng)批復(fù)，制定項(xiàng)目實(shí)施方案；2.項(xiàng)目單位按照實(shí)施方案，組織實(shí)施一肩挑項(xiàng)目；3.項(xiàng)目單位定期向政府部門報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)展情況；4.政府部門對項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）項(xiàng)目驗(yàn)收與總結(jié)1.項(xiàng)目實(shí)施完畢后，項(xiàng)目單位組織驗(yàn)收；2.驗(yàn)收合格的項(xiàng)目，由政府部門出具驗(yàn)收報(bào)告；3.項(xiàng)目單位根據(jù)驗(yàn)收報(bào)告，總結(jié)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；4.政府部門對項(xiàng)目總結(jié)進(jìn)行審核，提出改進(jìn)意見。第五章一肩挑工作保障第七條一肩挑工作保障措施如下：（一）組織保障1.建立健全一肩挑工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)一肩挑工作；2.明確各部門、各單位一肩挑工作職責(zé)，確保工作落實(shí)；3.加強(qiáng)對一肩挑工作的監(jiān)督檢查，確保工作質(zhì)量。（二）制度保障1.制定一肩挑工作的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；2.建立健全一肩挑項(xiàng)目的管理制度，明確項(xiàng)目實(shí)施、管理、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)的要求；3.加強(qiáng)對一肩挑工作的考核評價(jià)，確保工作成效。（三）資金保障1.確保一肩挑項(xiàng)目所需資金及時(shí)到位；2.加強(qiáng)對一肩挑項(xiàng)目資金的管理，確保資金使用規(guī)范、高效；3.定期對一肩挑項(xiàng)目資金使用情況進(jìn)行審計(jì)。（四）人才保障1.加強(qiáng)一肩挑工作人才的培養(yǎng)和引進(jìn)；2.提供一肩挑工作所需的專業(yè)培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平；3.營造良好的人才成長環(huán)境，激發(fā)工作人員的工作積極性。第六章違規(guī)違紀(jì)處理第八條對違反本制度規(guī)定，造成不良后果的，按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：（一）對一肩挑項(xiàng)目實(shí)施過程中，違反國家法律法規(guī)、政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的，責(zé)令改正，給予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（二）對一肩挑項(xiàng)目實(shí)施過程中，存在貪污、挪用、侵占、私分、截留、騙取等違法行為的，依法查處，追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。（三）對一肩挑項(xiàng)目實(shí)施過程中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第九條本制度自發(fā)布之日起施行。第十條本制度由各級政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及從事一肩挑工作的相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行。第十一條本制度由一肩挑工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（注：本制度字?jǐn)?shù)共計(jì)2500字，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)“一肩挑”工作管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有承擔(dān)“一肩挑”工作任務(wù)的部門和人員。第三條“一肩挑”工作是指一人同時(shí)承擔(dān)兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位的工作職責(zé)，旨在提高工作效率，優(yōu)化人力資源配置。第四條“一肩挑”工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)，確保工作合法合規(guī)；（二）合理分工，明確職責(zé)，避免職責(zé)交叉；（三）注重實(shí)效，提高工作效率；（四）關(guān)心關(guān)愛，保障“一肩挑”人員權(quán)益。第二章“一肩挑”崗位設(shè)置與選拔第五條“一肩挑”崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）符合單位工作需要；（二）兼顧個(gè)人能力和特長；（三）確保工作質(zhì)量和效率。第六條“一肩挑”崗位的選拔應(yīng)當(dāng)通過以下程序：（一）個(gè)人申請：符合條件的人員可以向單位提出申請；（二）組織考察：單位對申請人員進(jìn)行考察，包括工作能力、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度等方面；（三）民主評議：征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見；（四）審批決定：單位領(lǐng)導(dǎo)審批決定是否同意擔(dān)任“一肩挑”崗位。第七條“一肩挑”崗位的任職期限一般為一年，可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三章“一肩挑”崗位職責(zé)與工作要求第八條“一肩挑”人員應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位的職責(zé)，具體職責(zé)如下：（一）認(rèn)真履行本職崗位工作職責(zé)；（二）協(xié)助完成其他崗位工作；（三）積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（四）完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第九條“一肩挑”人員應(yīng)當(dāng)遵守以下工作要求：（一）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（三）認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量；（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同推進(jìn)工作；（五）廉潔自律，樹立良好形象。第四章“一肩挑”人員權(quán)益保障第十條“一肩挑”人員在履行職責(zé)過程中，享有以下權(quán)益：（一）獲得相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇；（二）享有晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)；（三）享有休息、休假等權(quán)利；（四）享有對單位工作的建議和監(jiān)督權(quán)。第十一條“一肩挑”人員在工作過程中遇到困難，可以向單位提出申請，單位應(yīng)當(dāng)給予必要的支持和幫助。第五章“一肩挑”工作考核與評價(jià)第十二條“一肩挑”工作考核應(yīng)當(dāng)采取定量與定性相結(jié)合的方式，主要包括以下內(nèi)容：（一）工作完成情況；（二）工作質(zhì)量；（三）團(tuán)隊(duì)合作；（四）個(gè)人能力提升；（五）廉潔自律。第十三條“一肩挑”工作考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升的重要依據(jù)。第六章附則第十四條本制度由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為加強(qiáng)“一肩挑”工作管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有承擔(dān)“一肩挑”工作任務(wù)的部門和人員。第三條“一肩挑”工作是指一人同時(shí)承擔(dān)兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位的工作職責(zé)，旨在提高工作效率，優(yōu)化人力資源配置。第四條“一肩挑”工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)，確保工作合法合規(guī)；（二）合理分工，明確職責(zé)，避免職責(zé)交叉；（三）注重實(shí)效，提高工作效率；（四）關(guān)心關(guān)愛，保障“一肩挑”人員權(quán)益。第二章“一肩挑”崗位設(shè)置與選拔第五條“一肩挑”崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）符合單位工作需要；（二）兼顧個(gè)人能力和特長；（三）確保工作質(zhì)量和效率。第六條“一肩挑”崗位的選拔應(yīng)當(dāng)通過以下程序：（一）個(gè)人申請：符合條件的人員可以向單位提出申請；（二）組織考察：單位對申請人員進(jìn)行考察，包括工作能力、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度等方面；（三）民主評議：征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見；（四）審批決定：單位領(lǐng)導(dǎo)審批決定是否同意擔(dān)任“一肩挑”崗位。第七條“一肩挑”崗位的任職期限一般為一年，可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第三章“一肩挑”崗位職責(zé)與工作要求第八條“一肩挑”人員應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行兩個(gè)或兩個(gè)以上崗位的職責(zé)，具體職責(zé)如下：（一）認(rèn)真履行本職崗位工作職責(zé)；（二）協(xié)助完成其他崗位工作；（三）積極參與單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（四）完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第九條“一肩挑”人員應(yīng)當(dāng)遵守以下工作要求：（一）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（三）認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量；（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同推進(jìn)工作；（五）廉潔自律，樹立良好形象。第四章“一肩挑”人員權(quán)益保障第十條“一肩挑”人員在履行職責(zé)過程中，享有以下權(quán)益：（一）獲得相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇；（二）享有晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)；（三）享有休息、休假等權(quán)利；（四）享有對單位工作的建議和監(jiān)督權(quán)。第十一條“一肩挑”人員在工作過程中遇到困難，可以向單位提出申請，單位應(yīng)當(dāng)給予必要的支持和幫助。第五章“一肩挑”工作考核與評價(jià)第十二條“一肩挑”工作考核應(yīng)當(dāng)采取定量與定性相結(jié)合的方式，主要包括以下內(nèi)容：（一）工作完成情況；（二）工作質(zhì)量；（三）團(tuán)隊(duì)合作；（四）個(gè)人能力提升；（五）廉潔自律。第十三條“一肩挑”工作考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升的重要依據(jù)。第六章附則第十四條本制度由單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：以上內(nèi)容為示例，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇一、前言“一肩挑”制度是指在一定條件下，由一人擔(dān)任多個(gè)職務(wù)或承擔(dān)多項(xiàng)職責(zé)的管理制度。為加強(qiáng)和規(guī)范“一肩挑”管理工作，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于我單位內(nèi)部各部門、各崗位的“一肩挑”工作。三、一肩挑人員條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。2.具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所承擔(dān)的多個(gè)職務(wù)或職責(zé)。3.工作態(tài)度端正，作風(fēng)扎實(shí)，能夠協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。4.身體健康，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作要求。四、一肩挑崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)所承擔(dān)的多個(gè)職務(wù)或職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。2.加強(qiáng)部門間的溝通與協(xié)作，提高工作效率。3.對所承擔(dān)的職務(wù)或職責(zé)進(jìn)行科學(xué)、合理地分解，明確各崗位職責(zé)。4.制定工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。5.負(fù)責(zé)所承擔(dān)職務(wù)或職責(zé)的考核、評價(jià)和獎(jiǎng)懲工作。6.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。五、一肩挑人員選拔與任用1.選拔原則：公開、公平、公正，注重實(shí)績。2.選拔程序：（1）部門提出“一肩挑”人員選拔名單；（2）經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；（3）公示選拔結(jié)果；（4）辦理相關(guān)手續(xù)。3.任用方式：實(shí)行聘任制，聘任期限為一年，可續(xù)聘。六、一肩挑人員培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)：組織“一肩挑”人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。2.考核：（1）考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉等方面；（2）考核方式：采取定期考核、日?？己?、民主測評等方式；（3）考核結(jié)果：作為評價(jià)“一肩挑”人員工作的重要依據(jù)。七、一肩挑人員待遇與保障1.按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況，給予“一肩挑”人員相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。2.“一肩挑”人員在承擔(dān)多個(gè)職務(wù)或職責(zé)期間，其職務(wù)晉升、職稱評定