北京三合眾鼎裝飾工程有限公司

《企業(yè)有關(guān)員工手冊》

二。一四年二月

親愛的新同事：

你好！真誠地歡迎你的加入！

當(dāng)你讀到這本企業(yè)有關(guān)員工工作手冊的時(shí)候，你已經(jīng)是我們這個(gè)大家庭中的

一員了，能夠進(jìn)入這個(gè)集體，說明你有融入這個(gè)集體的基本素質(zhì)--熱愛生活、熱

愛家庭、自信、陽光、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我們希望你能夠盡快融入這個(gè)集體，并

按照這個(gè)集體制定的一些規(guī)則來約束自己的行為，同時(shí)，作為一股新的血液，我

們也希望你的融入能為我們這個(gè)集體帶來新的活力和生機(jī)。

作為新企業(yè)有關(guān)員二，你可能曾經(jīng)在其他企業(yè)工作過，也可能剛剛從學(xué)校走

出來，無論屬于哪種情況，請你記住，我們的企業(yè)文化有自己的特點(diǎn)，請你認(rèn)真

閱讀這本企業(yè)有關(guān)員工手冊并照此執(zhí)行。同時(shí)，也請你不必緊張，既然你已經(jīng)是

這個(gè)大家庭的一員，我們會在方方面面幫助你，讓你盡快融入集體，讓你盡快成

長起來。在你進(jìn)入公司就職的前幾天公司會安排一系列的職前培訓(xùn)，讓你全方位

地了解公司，使你以最快速度進(jìn)入角色！你在工作中產(chǎn)生的任何問題都可以隨時(shí)

提出，各位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和同事都會熱情地向你伸出援助之手，非常和藹友善地幫

助你盡快熟悉本職工作，助你一臂之力！希望你在這里盡情地發(fā)揮你的優(yōu)勢，展

示出你閃亮的一面，成為團(tuán)體中的焦點(diǎn)！

公司的發(fā)展壯大和成功在很大程度上將會有賴于你的創(chuàng)新精神和不懈努刀。

你的工作是公司業(yè)務(wù)發(fā)展中不可缺少的一部分，公司也將竭盡所能為你的職業(yè)發(fā)

展提供多種支持。公司希望你能出色的幫助公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)也希望你能

體會到公司對人才的尊意和珍惜。

你通過在工作中對公司的認(rèn)識，若有更好的意見和建議，可與人事行政部或

本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人進(jìn)行溝通，你的良好建議對公司制定更完善

的相關(guān)政策非常重要，公司希望能夠通過大家共同的努力創(chuàng)造一個(gè)高效、合作、

愉快的工作氛圍，并努力使其成為你最佳的工作場所。

再次感謝你的加盟，祝你工作愉快！

北京三合眾鼎裝飾工程有限公司全體企業(yè)有關(guān)員工

目錄

第一章總則...................................3

第二章企業(yè)簡介...................................3

第三章企業(yè)有關(guān)員工權(quán)利和義務(wù)..............................4

第四章企業(yè)有關(guān)員工基本行為規(guī)范............................5

第五章企業(yè)有關(guān)員工聘用....................................6

第六章企業(yè)有關(guān)員工的薪酬和福利............................7

第七章考勤管控管理管控....................................8

第八章企業(yè)有關(guān)員工的考核、培訓(xùn)和晉升.....................9

第九章辭職、辭退與除名.........................10

第十章安全生產(chǎn)...................................11

第十一章獎勵規(guī)定...................................12

第十二章處罰規(guī)定.................................13

第十三章附則...................................16

發(fā)古建及仿古建筑工程、市政及園林工程、廣告及布展工程等方面的市場。

二、企業(yè)文化

公司秉承“科技創(chuàng)新、客戶滿意、精益求精、誠信和諧”的企業(yè)核心經(jīng)營

理念，堅(jiān)持“綠色節(jié)能、改善環(huán)境、造福人類”的企業(yè)使命，致力于把“北京

三合眾鼎裝飾工程有限公司”打造成為世界一流的新型裝飾公司。

第三章企業(yè)有關(guān)員工權(quán)利和義務(wù)

一、企業(yè)有關(guān)員工的權(quán)利

1、公司企業(yè)有關(guān)員工享有憲法規(guī)定的各項(xiàng)公民權(quán)利；

2、企業(yè)有關(guān)員工有獲得勞動、衛(wèi)生、安全保護(hù)的權(quán)利；

3、企業(yè)有關(guān)員工有按所付出的勞動享有報(bào)酬，以及享受規(guī)定福利待遇和獎勵的

權(quán)利；

4、企業(yè)有關(guān)員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育，參加公司組織的文化、娛樂等各項(xiàng)活

動的權(quán)利；

5、企業(yè)有關(guān)員工有參與企業(yè)管控管理管控的權(quán)利，對公司發(fā)展和工作上存在的

不足有向上級或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人提出自己的意見或合理化建議的權(quán)利；

6、對于明顯違反法律規(guī)定的指令，企業(yè)有關(guān)員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行，并有越級上

報(bào)的權(quán)利；

7、企業(yè)有關(guān)員工對自身利益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向上級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，直至向總經(jīng)

理提出申述，以得到公正待遇；

8、企業(yè)有關(guān)員工享有法律規(guī)定的其它權(quán)利。

二、企業(yè)有關(guān)員工的義務(wù)

1、企業(yè)有關(guān)員工必須遵守“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)

奉獻(xiàn)”的公民基本道德規(guī)范；

2、企業(yè)有關(guān)員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守安全操作規(guī)程等各項(xiàng)基本和專項(xiàng)

管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn);

3、企業(yè)有關(guān)員工要做到敬業(yè)愛鹵，服從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的安排，盡職盡責(zé)，完成本

職工作，為公司的發(fā)展出力；

4、企業(yè)有關(guān)員工必須嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽(yù)、形象和利益的

事；

5、企業(yè)有關(guān)員工不得經(jīng)營與公司同類質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)及與職務(wù)有

關(guān)的業(yè)務(wù)，不得為其它單位和個(gè)人提供公司的工藝、技術(shù)、圖紙、設(shè)備、備

件、采購等信息及資料，不得私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)；

6、企業(yè)有關(guān)員工要做到愛護(hù)生產(chǎn)、生活設(shè)備、器具、儀器儀表、設(shè)施等公物，

杜絕浪費(fèi)，不得公物私用；損壞公物應(yīng)按價(jià)賠償。

第四章企業(yè)有關(guān)員工基本行為規(guī)范

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及所屬各機(jī)閡部

門機(jī)構(gòu)的管控管理管控實(shí)施細(xì)則。

2、忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文叱素

質(zhì)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不怕累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

3、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛于各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。

4、企'也有關(guān)員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，服從工作分配；服從上級的指揮。

5、企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)忠誠于公司，保守公司的技術(shù)、商業(yè)等機(jī)密。未經(jīng)授權(quán)，不

得違紀(jì)索取、收受其他單位或個(gè)人提供的利益、報(bào)酬。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司企業(yè)

有關(guān)員工不得在外兼職工作。

6、工作場所講普通話，提倡文明禮貌用語，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。接

待來訪相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。

7、工作中注意自己的言談、舉止、儀表，維護(hù)公司形象。保持良好形態(tài)，用語

禮貌，語調(diào)溫和。

8、出席會議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會或不能與會者，應(yīng)向會議主持人請假。

出席會議應(yīng)遵守秩序，將手機(jī)調(diào)至震動，不得喧嘩、不得竊竊私語。與會相

關(guān)有關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時(shí)對會議決議要無條件

服從和執(zhí)行。

9、保持辦公環(huán)境干凈整潔，下班前放置妥當(dāng)辦公用品和文件資料，以防遺失、

泄密。

10、現(xiàn)場施工企業(yè)有關(guān)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)

問題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前

將所轄范圍打掃干凈。

11、及時(shí)上報(bào)或處理客戶投訴，維護(hù)好客戶關(guān)系，樹立公司竭誠為客戶服務(wù)的形

象。

12、現(xiàn)場施工相關(guān)有關(guān)人員不得將親友或無關(guān)相關(guān)有關(guān)人員帶入工作場所。

13、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止工作中安全事故的發(fā)生。

14、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備

安全裝置，消除隱患，確保公司及企業(yè)有關(guān)員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格

執(zhí)行消防規(guī)章制度規(guī)章，杜絕火災(zāi)發(fā)生。

15、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵、有害液體、氣體、噪音等危害，做好施工現(xiàn)

場和崗位管轄區(qū)的安全環(huán)保工作。

第五章企業(yè)有關(guān)員工聘用

一、聘用原則

1、企業(yè)有關(guān)員工的招聘根據(jù)公司發(fā)展的需要進(jìn)行；

2、本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗

教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別；

3、本公司的招聘以面試正式正式合約生效為主，并配合筆試、背景審查等。

二、基本政策

1、公司企業(yè)有關(guān)員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；

2、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用企業(yè)有關(guān)員工,

然后再向外招聘；

3、工作表現(xiàn)是本公司晉升企業(yè)有關(guān)員工的最主要依據(jù)。

三、入職手續(xù)

1、應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正

式企業(yè)有關(guān)員工；

2、新入職企業(yè)有關(guān)員工必須填寫《公司企業(yè)有關(guān)員工檔案表》，并準(zhǔn)備彩色一

寸照片4張；

3、企業(yè)有關(guān)員工必須如實(shí)提供個(gè)人資料：包括個(gè)人履歷、身份證明、學(xué)歷證明、

聯(lián)系正式正式合約生效等，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用；

4、公司將組織新入職企業(yè)有關(guān)員工參加新企業(yè)有關(guān)員工培訓(xùn)，以使企業(yè)有關(guān)員

工對公司概況有初步了解；

5、企業(yè)有關(guān)員工錄用后，持公司人力資源部開具的《新企業(yè)有關(guān)員工錄用通知

單》，到相關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)報(bào)到上崗。

四、試用期

1、新企業(yè)有關(guān)員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期限視勞動協(xié)議合同協(xié)議

期限可分為1、2、3個(gè)月不等，試用期間公司將對企業(yè)有關(guān)員工的表現(xiàn)及其

對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核；

2、試用期薪資按公司相應(yīng)規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)960

元/月；

3、企業(yè)有關(guān)員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式企業(yè)有關(guān)員工，考

核不合格者，公司不予錄用；

4、試用期如請假超過15天，作自動離職處理；請假15天以內(nèi)的，相應(yīng)延長試

用期，也可視具體情況酌情處理。

五、聘用的終止

1、正式錄用后，公司或企業(yè)有關(guān)員工均可提出終止勞動協(xié)議合同協(xié)議，但應(yīng)提

前一個(gè)月提交書面申請，并做好相關(guān)工作移交；

2、勞動協(xié)議合同協(xié)議期滿不再續(xù)簽，則對企業(yè)有關(guān)員工的聘用自行終止；

3、若企業(yè)有關(guān)員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及勞

動紀(jì)律，公司可不必提前通知企業(yè)有關(guān)員工與其解除雙方的勞動協(xié)議合同協(xié)

議。

六、勞動協(xié)議合同協(xié)議

本公司實(shí)行勞動協(xié)議合同協(xié)議制。新企業(yè)有關(guān)員工在入職一月內(nèi)，公司

與其簽訂試用期勞動協(xié)議合同協(xié)議，并同時(shí)簽訂保密協(xié)議書。試用期滿，考

核合格后，簽訂正式勞動協(xié)議合同協(xié)議，企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動協(xié)議

合同協(xié)議、保密協(xié)議的規(guī)定。

第六章企業(yè)有關(guān)員工的薪酬和福利

一、薪酬

1、管控管理管控、技術(shù)鹵位企業(yè)有關(guān)員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)

水平、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

2、針對計(jì)時(shí)工資（月薪制）的企業(yè)有關(guān)員工，按勞動法規(guī)定，企業(yè)有關(guān)員工每

天法定工作8小時(shí)外，加班超過4小時(shí)或以上的，公司將給予相應(yīng)的調(diào)休；

3、本公司實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度規(guī)章，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政

府勞動機(jī)構(gòu)部門機(jī)溝規(guī)定執(zhí)行，目前為960元/月；

4、公司的工資管控管理管控由公司人力資源部、財(cái)務(wù)部具體相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，

每月依據(jù)各人工作表現(xiàn)和出勤情況，由人力資源部造冊報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放；

公司的發(fā)薪日為次月十五日；

5、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平

堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。根據(jù)企業(yè)效益情況發(fā)放獎金。

二、各項(xiàng)福利及補(bǔ)貼

1、企業(yè)有關(guān)員工節(jié)假EI休息和工資標(biāo)準(zhǔn)按國家政策和公司規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行；

2、企業(yè)有關(guān)員工的社會保險(xiǎn)按國家和當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的政策，結(jié)合公司

實(shí)際執(zhí)行。

第七章考勤管控管理管控

一、考勤規(guī)章制度規(guī)章

1、企業(yè)有關(guān)員工上下班實(shí)行打卡規(guī)章制度規(guī)章。在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)外出公務(wù),

一般企業(yè)有關(guān)員工須經(jīng)本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人同意，中層干部

需告知本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員或分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，在人力資源部

開具外出單方可外出；

2、工作日：周一至周五，如因工作需要，周末不能安排休息的，可申請調(diào)休；

若節(jié)假日加班，將成照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、企業(yè)有關(guān)員工缺崗超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處;

4、考勤相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目做好考勤記錄，當(dāng)月考勤于次月

8日前匯總報(bào)至公司人力資源部。

二、請假規(guī)章制度規(guī)章

1、企'也有關(guān)員工因病請假須填寫請假單經(jīng)直級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人及行政人事部批準(zhǔn)，

并提供醫(yī)療單位出具的有效證明；因急病無法辦理病假手續(xù)者，須用相關(guān)公

司正式正式合約生效方法事先通知公司人力資源部，并在次日補(bǔ)辦請假手

續(xù)；

2、企業(yè)有關(guān)員工有正當(dāng)理由可以請事假，須預(yù)先填寫請假單，經(jīng)直接相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

人批準(zhǔn)。如遇突發(fā)事故，來不及辦理請假手續(xù)者，應(yīng)事先報(bào)告直接相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

人及行政人事部，回公司后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；

3、企業(yè)有關(guān)員工病事假，機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人批準(zhǔn)權(quán)限為一天，

超出上述權(quán)限，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批，公司人力資源部備案。

4、關(guān)于公假：

（1）企業(yè)有關(guān)員工因參加社會活動，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)即為公假；

（2）公司安排的優(yōu)秀企業(yè)有關(guān)員工出游、休假為公假；

（3）公司安排的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)為公假；

（4）因工傷住院或休息，視為公假；

公假不影響工資，事假和病假不享受當(dāng)日補(bǔ)貼及工資。

5、企業(yè)有關(guān)員工婚喪產(chǎn)假按國家有關(guān)政策執(zhí)行，由公司人力資源部審核，總經(jīng)

理審批；

6、企業(yè)有關(guān)員工無故不上班（無請假條，或未獲得批準(zhǔn)）作曠工處理；

7、所有經(jīng)批準(zhǔn)休假的企業(yè)有關(guān)員工，須做好工作安排和交接后，方可離開工作

崗位；

8、所有經(jīng)批準(zhǔn)的請假單必須交到公司人力資源部，以便進(jìn)行工資造冊和備案。

9、所有請假一律不得以短信及郵件正式正式合約生效事先通知。

第八章企業(yè)有關(guān)員工的考核、培訓(xùn)和晉升

一、新企業(yè)有關(guān)員工入職培訓(xùn)

新企業(yè)有關(guān)員工加入公司后，由其所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)指派一位入職指引

人，幫助新企業(yè)有關(guān)員工了解公司情況并順利開展工作。人力資源部將組織

新企業(yè)有關(guān)員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新企業(yè)有關(guān)員工了解公司的企業(yè)文

化及各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章等。

二、機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

企業(yè)有關(guān)員工所在的機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理根據(jù)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)所相關(guān)相關(guān)本

次項(xiàng)目的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行不定期專業(yè)

技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)具體與企業(yè)有關(guān)員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，幫助企

業(yè)有關(guān)員工發(fā)展成為本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)。

三、考核

公司制定科學(xué)規(guī)范的考核體系，目的在于有效地幫助企業(yè)有關(guān)員工管控管

理管控目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績評價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改

善和進(jìn)步?？己私Y(jié)果將影響企業(yè)有關(guān)員工當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職

務(wù)晉升。

四、晉升與發(fā)展

公司提倡科學(xué)高效的管控管理管控，建立扁平的管控管理管控隊(duì)伍。公司

重視企業(yè)有關(guān)員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃企業(yè)有

關(guān)員工的職業(yè)發(fā)展。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論企業(yè)有關(guān)員

工得到薪酬增加還是獲得提升，都以本人的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與

肯定都反映了該企業(yè)有關(guān)員工的工作能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。同時(shí)

公司也鼓勵〃賽馬〃，當(dāng)出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭

上崗的做法。

第九章離職、辭退與除名

一、離職

1、在試用期內(nèi)離職的企業(yè)有關(guān)員工，須提前三天填寫離職巾請書，按審批程序

進(jìn)行批準(zhǔn)后，在規(guī)定日期內(nèi)辦理離職手續(xù)；

2、已被正式錄用的企業(yè)有關(guān)員工離職，必須提前一個(gè)月填寫離職申請書，交所

在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)、人力資源部等機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)簽署意見后，在規(guī)定日期內(nèi)辦

理離職手續(xù)；

3、企業(yè)有關(guān)員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，辦理工作移交，歸還所有屬于公司的貶產(chǎn),

經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；

4、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中

扣還；

5、若公司已為其購買了社會保險(xiǎn)的企業(yè)有關(guān)員工，在其離職手續(xù)辦妥后，公司

按社會保險(xiǎn)條例規(guī)定為其辦理停保手續(xù)；

6、由公司出資進(jìn)行管控管理管控、特殊崗位培訓(xùn)，服務(wù)期限未滿離職的企業(yè)有

關(guān)員工，須賠償培訓(xùn)費(fèi)用及公司損失。

二、辭退

有下列情況者公司將解除其勞動協(xié)議合同協(xié)議：

1、打架斗毆、惡意中傷、造謠誹謗、威脅恐嚇上司或同事，強(qiáng)行索要同事財(cái)物

者；

2、精神或身體健康狀況不能滿足公司生產(chǎn)、管控管理管控崗位相關(guān)要求者；

3、工作能力或工作業(yè)績不佳或消極怠工者；

4、違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，對公司生產(chǎn)經(jīng)營造成不良影響者；

5、因公司編制改變，機(jī)構(gòu)精簡及其它公司業(yè)務(wù)變更修改等產(chǎn)生富余相關(guān)有關(guān)人

員時(shí)；

辭退企業(yè)有關(guān)員工由公司人力資源部通知其本人和所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)后，按

照企業(yè)有關(guān)員工離職手續(xù)進(jìn)行辦理，工資于當(dāng)月或次月20H前打入其工資賬

戶。

三、除名

有下列情況者公司將解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，予以除名：

1、工作消極怠工，屢教不改者；

2、違反公司規(guī)定的經(jīng)營與公司同類質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)及與職務(wù)有關(guān)

的業(yè)務(wù)，為其它單位和個(gè)人提供公司的工藝、技術(shù)、圖紙、設(shè)備、備件、采

購等信息及資料，私自外出從事與本職工作相關(guān)的服務(wù)兩次者；

3、因違法犯罪、判刑、勞教者；

被除名的企業(yè)有關(guān)員工參照辭退企業(yè)有關(guān)員工條款辦理交接、清退、會簽、

結(jié)算手續(xù)；

被本公司除名的企業(yè)有關(guān)員工，木公司永不錄用。

第十章安全生產(chǎn)

一、企業(yè)安全施工工作由總經(jīng)理全面相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，由分管工程的副總經(jīng)

理具體相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目；對出現(xiàn)重大事故的機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)

和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人和有關(guān)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)

濟(jì)處罰或行政處分；

二、企業(yè)有關(guān)員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正

確使用各種機(jī)具和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)；

三、加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全

管控管理管控和安全教育，建立安全責(zé)任規(guī)章制度規(guī)章，開展定期的安全

檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施；

四、嚴(yán)格按工藝相關(guān)要求施工，如發(fā)生質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)質(zhì)量事故,

要堅(jiān)持按照〃三不放過〃的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任未追究

不放過，整改措施不制訂不放過），進(jìn)行嚴(yán)肅處理；

五、企業(yè)有關(guān)員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人；不準(zhǔn)無

理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序；不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)

備；不準(zhǔn)偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十一章獎勵規(guī)定

一、本公司對全體企業(yè)有關(guān)員工實(shí)行獎罰分明規(guī)章制度規(guī)章。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵

和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的企業(yè)有關(guān)員工，堅(jiān)持思想教育和處

罰相結(jié)合的原則。

二、對于下列十個(gè)方面的有功企業(yè)有關(guān)員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

1、對本公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給

企業(yè)經(jīng)營、管控管理管控帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎勵；

2、為本公司研制、開發(fā)適合市場的新質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)、新相關(guān)本

次項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

3、為本公司質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)打開市場銷路，對質(zhì)量本協(xié)議合同支

付資金服務(wù)銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；

4、為維護(hù)本公司利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以

上或挽回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎勵；

5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高

效率的，予以一次性獎勵；

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，予以一次性獎勵；

7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和公司利益免受重大?員失

的，予以一次性獎勵；

8、對一貫忠于職守，積極相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出

的，予以一次性獎勵；

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)質(zhì)量或者服

務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；

一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時(shí)，同

時(shí)發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂；經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎

金來體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第十二章處罰規(guī)定

一、對犯有過失行為的企業(yè)有關(guān)員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、

辭退。對于企業(yè)有關(guān)員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,

按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

二、對犯有以下過失行為的企業(yè)有關(guān)員工，分別給予相應(yīng)罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的

處罰。

（一）犯有以下過失行為的企業(yè)有關(guān)員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

1、上班遲到、早退或中途溜號在兩小時(shí)之內(nèi)的；

2、穿拖鞋或赤膊上班的；

3、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談；

4、下班前沒有與下一班交接工作就離開工作鹵位或擅自調(diào)班的；

5、亂丟煙蒂、果殼、紙屑，亂倒飯、菜、茶葉、雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境

衛(wèi)生的；

6、廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；

7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來相關(guān)有關(guān)人員的；

8、在企業(yè)有關(guān)員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座；

9、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章行為，但未造

成不良后果的；

10、開會時(shí)未將手機(jī)調(diào)至震動或當(dāng)場打相關(guān)公司正式正式合約生效方法影響

會議秩序的。

（二）對犯有以下過失行為的企業(yè)有關(guān)員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元：

1、當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次及以上的；

2、曠工半天的；

3、謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

4、非緊急情況，未經(jīng)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人同意，動用消防器材的；

5、不按規(guī)定存放工作器具、倉庫材料、機(jī)電等零部件的；

6、非電工相關(guān)有關(guān)人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

7、非本設(shè)備操作相關(guān)有關(guān)人員，擅自動用該設(shè)備的；

8、多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，或違反情

節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

9、在企業(yè)有關(guān)員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

10、門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)規(guī)章制度規(guī)章和巡查規(guī)章制度規(guī)章的；

11、在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。

（三）對犯有以下過失行為的企業(yè)有關(guān)員工，處以50-200元的罰款：

1、曠工一天的；

2、在辦公室禁煙區(qū)域吸煙的；

3、非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

4、隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

5、上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

6、有賭博或打架斗毆行為的；

7、對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情

的；

8、因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

9、發(fā)生質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在

500元以下的；

10、違反工藝操作規(guī)程和