系統(tǒng)臨時聘用人員招聘考前自測高頻考點模擬試題完整答案詳解

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同的期限分為哪幾種？()A.期限合同和無固定期限合同B.實習(xí)合同和正式合同C.長期合同和短期合同D.定期合同和無定期合同2.臨時聘用人員的試用期最長不得超過多少個月？()A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月3.以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.勞動權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.休息權(quán)D.參與企業(yè)管理權(quán)4.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的情形有哪些？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.勞動者有嚴(yán)重過錯的5.用人單位安排勞動者加班，加班費按照下列哪個標(biāo)準(zhǔn)支付？()A.基本工資的100%支付B.基本工資的150%支付C.基本工資的200%支付D.基本工資的300%支付6.以下哪項不屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.完成勞動任務(wù)B.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律C.維護(hù)用人單位的商業(yè)秘密D.參加用人單位組織的培訓(xùn)7.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件B.勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼C.勞動者的崗位、工資、社會保險D.以上都是8.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知勞動者？()A.3天B.5天C.7天D.15天9.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員10.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？()A.未支付勞動報酬的金額B.未支付勞動報酬的金額的50%C.未支付勞動報酬的金額的100%D.未支付勞動報酬的金額的200%二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.勞動者有嚴(yán)重過錯的12.臨時聘用人員的工資待遇應(yīng)包括哪些部分？()A.基本工資B.績效工資C.獎金D.社會保險13.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.勞動權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.休息權(quán)D.參與企業(yè)管理權(quán)14.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？()A.按時足額支付勞動報酬B.提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)C.依法參加社會保險D.遵守勞動法律、法規(guī)15.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？()A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動保護(hù)和勞動條件D.勞動者的崗位三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但非全日制勞動合同的期限可以不超過__個月。17.臨時聘用人員的試用期最長不得超過__個月。18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付__。19.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付__。20.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者_(dá)_，可以解除勞動合同。四、判斷題(共5題)21.臨時聘用人員享有與正式聘用人員相同的福利待遇。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以無理由解除與臨時聘用人員的勞動合同。()A.正確B.錯誤23.臨時聘用人員的試用期不得超過三個月。()A.正確B.錯誤24.勞動者在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與其預(yù)期不符，可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.用人單位應(yīng)當(dāng)為所有勞動者繳納社會保險。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是臨時聘用人員？27.問：臨時聘用人員的試用期是如何規(guī)定的？28.問：臨時聘用人員的工資待遇有哪些特點？29.問：臨時聘用人員的社會保險是如何繳納的？30.問：臨時聘用人員如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

系統(tǒng)臨時聘用人員招聘考前自測高頻考點模擬試題完整答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同的期限分為期限合同和無固定期限合同。期限合同是指約定合同有效期限的勞動合同，無固定期限合同是指不約定合同有效期限的勞動合同。2.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，臨時聘用人員的試用期最長不得超過6個月。3.【答案】D【解析】勞動者的基本權(quán)利包括勞動權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、休息權(quán)等，而參與企業(yè)管理權(quán)不屬于勞動者的基本權(quán)利。4.【答案】C【解析】用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整是用人單位可以單方面解除勞動合同的情形之一，而其他選項屬于勞動者可以單方面解除勞動合同的情形。5.【答案】C【解析】用人單位安排勞動者加班，加班費按照基本工資的200%支付。6.【答案】D【解析】勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、維護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等，而參加用人單位組織的培訓(xùn)不屬于勞動者的義務(wù)。7.【答案】D【解析】用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、勞動者的崗位、工資、社會保險等內(nèi)容。8.【答案】C【解析】用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前7天通知勞動者。9.【答案】B【解析】勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的是勞動者可以單方面解除勞動合同的情形，不屬于用人單位解除勞動合同的情形。10.【答案】C【解析】用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求用人單位支付未支付勞動報酬的金額的100%賠償金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整以及勞動者有嚴(yán)重過錯等。12.【答案】ABCD【解析】臨時聘用人員的工資待遇通常包括基本工資、績效工資、獎金以及社會保險等部分，以確保其勞動權(quán)益的保障。13.【答案】ABC【解析】勞動者的基本權(quán)利包括勞動權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、休息權(quán)等，這些都是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)益。參與企業(yè)管理權(quán)不屬于勞動者的基本權(quán)利。14.【答案】ABCD【解析】用人單位的義務(wù)包括按時足額支付勞動報酬、提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)、依法參加社會保險以及遵守勞動法律、法規(guī)等，以確保勞動者的合法權(quán)益。15.【答案】ABCD【解析】勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件以及勞動者的崗位等，這些條款是勞動合同中不可或缺的部分。三、填空題(共5題)16.【答案】一個月【解析】非全日制勞動合同的期限不受勞動合同法中規(guī)定的一般勞動合同期限的限制，可以約定不超過一個月的期限。17.【答案】六個月【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，臨時聘用人員的試用期最長不得超過六個月。18.【答案】勞動報酬【解析】用人單位必須按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付勞動報酬，包括工資、獎金等。19.【答案】加班費【解析】用人單位安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)支付加班費，具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)加班工資的規(guī)定執(zhí)行。20.【答案】額外支付勞動者一個月工資【解析】在此種情況下，用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】臨時聘用人員可能享有部分與正式聘用人員相同的福利待遇，但通常情況下，其福利待遇可能低于正式聘用人員。22.【答案】錯誤【解析】用人單位解除與臨時聘用人員的勞動合同需要符合法律規(guī)定的條件，不能無理由解除。23.【答案】錯誤【解析】臨時聘用人員的試用期最長不得超過六個月，不是三個月。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)有權(quán)隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為所有勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、簡答題(共5題)26.【答案】臨時聘用人員是指用人單位因臨時性、輔助性或者替代性的工作需要，按照規(guī)定程序聘用的人員，其勞動合同期限一般不超過六個月?！窘馕觥颗R時聘用人員是相對于正式聘用人員而言的，主要特點是勞動合同期限較短，工作性質(zhì)多為臨時性、輔助性或替代性。27.【答案】臨時聘用人員的試用期最長不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！窘馕觥吭囉闷谑怯萌藛挝粚趧诱哌M(jìn)行考察的期限，臨時聘用人員的試用期規(guī)定與正式聘用人員相同，但最長不得超過六個月。28.【答案】臨時聘用人員的工資待遇通常包括基本工資、績效工資、獎金等，但可能低于正式聘用人員的工資水平，且福利待遇可能有所區(qū)別?！窘馕觥坑捎谂R時聘用人員的工作性質(zhì)和勞動合同期限的特點，其工資待遇可能低于正式聘用人員，且福利待遇可能不如正式聘用人員豐富。29.【答案】臨時聘用人員的社會保險按照國家規(guī)