福建省人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位招聘考試真題2024

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位工作人員李某，因工作需要調至另一事業(yè)單位，按照國家規(guī)定，李某的編制性質應該怎么處理？()A.保留原編制性質B.變更為新單位編制性質C.重新進行編制考試D.不受編制限制2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，應給予什么處理？()A.警告B.記過C.沒收績效工資D.解聘3.事業(yè)單位崗位設置應當遵循什么原則？()A.按需設崗、按崗定人、按勞分配、按效取酬B.按需設崗、按崗定人、按勞分配、按貢獻分配C.按需設崗、按崗定人、按勞分配、按編制分配D.按需設崗、按崗定人、按編制分配、按貢獻分配4.事業(yè)單位的聘用合同應當具備哪些條款？()A.工作崗位、工作職責、工作條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、合同期限、違約責任、解決爭議的方法B.工作崗位、工作職責、工作條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、合同期限、解除合同的條件、解決爭議的方法C.工作崗位、工作職責、工作條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、合同期限、違約責任、解除合同的條件D.工作崗位、工作職責、工作條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、合同期限、解決爭議的方法、培訓5.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內容？()A.德、能、勤、績、廉B.能、勤、績、廉C.德、能、勤、績D.德、能、勤6.事業(yè)單位崗位分為哪些等級？()A.一至十三級B.一至十一級C.一至十四級D.一至十二級7.事業(yè)單位聘用合同期限一般為幾年？()A.一至三年B.一至五年C.一至十年D.一至二十年8.事業(yè)單位工作人員因工負傷，應當由誰承擔醫(yī)療費用？()A.個人B.單位C.社會保險基金D.國家9.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，應當給予什么處理？()A.警告B.記過C.沒收績效工資D.責令改正10.事業(yè)單位工作人員退休后，每月享受什么待遇？()A.退休金B(yǎng).工資C.補貼D.養(yǎng)老金二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.民主、公開、競爭、擇優(yōu)B.依法管理C.分類管理D.保障事業(yè)單位工作人員的合法權益12.事業(yè)單位崗位設置應當符合哪些要求？()A.符合事業(yè)單位的社會功能、職責任務和編制限額B.符合事業(yè)單位的崗位職級結構比例C.符合國家有關崗位設置的政策法規(guī)D.符合事業(yè)單位的實際情況13.事業(yè)單位工作人員年度考核的內容包括哪些方面？()A.德育表現(xiàn)B.業(yè)務能力C.工作實績D.工作態(tài)度和作風14.事業(yè)單位工作人員應當履行哪些義務？()A.遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.履行職責，努力工作D.維護國家的安全、榮譽和利益15.以下哪些屬于事業(yè)單位聘用合同終止的情形？()A.聘用合同期滿，雙方同意不再續(xù)聘B.事業(yè)單位因故解除聘用合同C.事業(yè)單位工作人員達到法定退休年齡D.事業(yè)單位工作人員因違紀違法被開除三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位工作人員因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內，工資、福利待遇按照原工資標準執(zhí)行，由__承擔。17.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照國家規(guī)定和事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定，可以采取__、降低崗位等級或者調整工作崗位、解聘等處理措施。18.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和__崗位三個類別。19.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應當面向社會公布招聘崗位、數(shù)量、資格條件以及__等信息。20.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于__年。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為調整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的設置不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在試用期內，可以隨時解除聘用合同。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員退休后，不再享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設置管理的原則。27.什么是事業(yè)單位工作人員的考核？考核的目的和意義是什么？28.簡述事業(yè)單位公開招聘的基本程序。29.請解釋什么是事業(yè)單位的人事爭議仲裁？其處理程序是怎樣的？30.請說明事業(yè)單位編制管理的原則和內容。

福建省人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位招聘考試真題2024一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)國家規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作需要調動的，按照國家規(guī)定，其編制性質應予以保留。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，應當根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定，給予解聘。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位設置應當遵循按需設崗、按崗定人、按勞分配、按效取酬的原則。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位的聘用合同應當具備工作崗位、工作職責、工作條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、合同期限、解除合同的條件、解決爭議的方法等條款。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績等方面的內容。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位分為一至十三級，其中專業(yè)技術崗位分為13個等級，管理崗位分為10個等級。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位聘用合同期限一般為一年至五年。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員因工負傷，應當由社會保險基金承擔醫(yī)療費用。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，應當責令改正。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，每月享受退休金待遇。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括民主、公開、競爭、擇優(yōu)，依法管理，分類管理，以及保障事業(yè)單位工作人員的合法權益。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設置應當符合以下要求：符合事業(yè)單位的社會功能、職責任務和編制限額；符合事業(yè)單位的崗位職級結構比例；符合國家有關崗位設置的政策法規(guī)；符合事業(yè)單位的實際情況。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的內容包括德育表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績、工作態(tài)度和作風等方面。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員應當履行遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定、遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度、履行職責努力工作、維護國家的安全、榮譽和利益等義務。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位聘用合同終止的情形包括聘用合同期滿，雙方同意不再續(xù)聘；事業(yè)單位因故解除聘用合同；事業(yè)單位工作人員達到法定退休年齡；事業(yè)單位工作人員因違紀違法被開除。三、填空題(共5題)16.【答案】單位【解析】根據(jù)《工傷保險條例》和《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內，工資、福利待遇按照原工資標準執(zhí)行，由單位承擔。17.【答案】警告【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，可以采取警告、降低崗位等級或者調整工作崗位、解聘等處理措施。18.【答案】工勤技能【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三個類別，根據(jù)工作性質、職責和要求的不同進行劃分。19.【答案】考試科目、時間和地點【解析】根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘工作人員，應當面向社會公布招聘崗位、數(shù)量、資格條件以及考試科目、時間和地點等信息。20.【答案】三年【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于三年。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果作為調整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的設置不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，但根據(jù)不同地區(qū)和單位的具體規(guī)定，考核等次可能會有所不同。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內，有特殊情況的可以解除聘用合同，但不是隨時可以解除。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，仍然享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，如基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設置管理應遵循以下原則：1.按需設崗原則，即根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務和編制限額合理設置崗位；2.分類管理原則，即根據(jù)崗位的工作性質、職責和要求，將崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位；3.按崗定人原則，即根據(jù)崗位的職責要求，選聘適合的人員擔任相應崗位的工作；4.競爭擇優(yōu)原則，即通過公開、公平、公正的競爭，選拔優(yōu)秀人才擔任崗位工作?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設置管理的原則是確保崗位設置的合理性和有效性，提高事業(yè)單位工作人員的素質和績效，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核是指對工作人員的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作實績、工作態(tài)度和作風等方面進行全面評價的過程。考核的目的和意義包括：1.檢驗工作人員的工作績效，為調整崗位、工資和續(xù)訂聘用合同提供依據(jù)；2.評價工作人員的能力和素質，為培養(yǎng)、使用和激勵人才提供參考；3.促進工作人員不斷提高自身素質和工作能力，提高事業(yè)單位的總體管理水平?！窘馕觥靠己耸鞘聵I(yè)單位人事管理的重要組成部分，對于激勵工作人員、提高工作績效和促進事業(yè)單位發(fā)展具有重要意義。28.【答案】事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括：1.制定招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量、資格條件等；2.發(fā)布招聘信息，面向社會公布招聘崗位信息；3.報名和資格審查，對報名者進行資格審查；4.考試考核，通過筆試、面試等方式對報名者進行綜合評價；5.體檢和考察，對考試合格的報名者進行體檢和考察；6.公示和聘用，對體檢和考察合格的報名者進行公示，并辦理聘用手續(xù)?！窘馕觥抗_招聘是事業(yè)單位選聘工作人員的重要方式，通過規(guī)范的程序確保招聘過程的公開、公平、公正。29.【答案】事業(yè)單位的人事爭議仲裁是指當事人因人事管理事項發(fā)生爭議，向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會依法作出裁決的活動。處理程序包括：1.申請，當事人向仲裁委員會提交仲裁申請；2.受理，仲裁委員會對仲裁申請進行受理；3.開庭審理，仲裁委員會組織開庭審理，當事人陳述、答辯和質證；4.作出裁決，仲裁委員會根據(jù)審理情況作出裁決；5.裁決生效，裁決書送達當事人后生效。【解析】人事爭議仲裁是解決事業(yè)單位人事爭議的重要途徑，通過仲裁程序可以保護當事人的合法權益，維護事業(yè)單位的穩(wěn)定。30.【答案】事業(yè)單位編制管理應