深圳人力資源部和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同7篇

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)合同中，試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.保密協(xié)議3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知用人單位？()A.3天B.5天C.7天D.15天4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍5.勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，雙方形成的是什么關(guān)系？()A.無固定期限勞動(dòng)合同B.勞務(wù)關(guān)系C.實(shí)際用工關(guān)系D.勞動(dòng)派遣關(guān)系6.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不可以C.需要?jiǎng)趧?dòng)者同意D.需要工會(huì)同意7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不可以C.需要?jiǎng)趧?dòng)者同意D.需要工會(huì)同意8.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍9.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用什么文字？()A.漢文B.漢文或者少數(shù)民族文字C.漢文或者英文D.漢文或者阿拉伯文10.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作地點(diǎn)，但實(shí)際工作地點(diǎn)發(fā)生變更的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.無需通知?jiǎng)趧?dòng)者B.通知?jiǎng)趧?dòng)者并征得同意C.通知?jiǎng)趧?dòng)者但無需征得同意D.無需通知?jiǎng)趧?dòng)者，但需支付額外費(fèi)用二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的12.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)13.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提出解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不可以C.需要提前通知用人單位D.需要支付違約金14.以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者正在接受勞動(dòng)能力鑒定的15.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)調(diào)解D.勞動(dòng)監(jiān)察E.勞動(dòng)鑒定三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？17.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的哪些內(nèi)容？18.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？19.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以要求支付多少倍的賠償金？20.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過多少個(gè)月？四、判斷題(共5題)21.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以在任何情況下解除。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，無論什么原因都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，勞動(dòng)者必須繼續(xù)工作滿一個(gè)月后才能離開。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)問勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含哪些必備條款？27.如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？28.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作地點(diǎn)，但實(shí)際工作地點(diǎn)發(fā)生變更，用人單位需要怎么做？29.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？30.勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，這種情況下的法律關(guān)系是怎樣的？

深圳人力資源部和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同7篇一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。保密協(xié)議不屬于必備條款。3.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。5.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條，勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，雙方形成實(shí)際用工關(guān)系。6.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。8.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。9.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用中文書寫；招用少數(shù)民族文字工作的，可以同時(shí)使用中文和少數(shù)民族文字。10.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條，用人單位變更勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并變更勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十一條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等，這些都屬于勞動(dòng)合同的必備條款。13.【答案】AC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提出解除勞動(dòng)合同，但需要提前通知用人單位。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動(dòng)者正在接受勞動(dòng)能力鑒定的。15.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、勞動(dòng)調(diào)解。勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)鑒定也是與勞動(dòng)相關(guān)的工作，但不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑。三、填空題(共5題)16.【答案】合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用【解析】《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。17.【答案】工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。18.【答案】可以解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.【答案】二倍【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。20.【答案】一個(gè)月【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件和程序，不能隨意解除勞動(dòng)合同。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，勞動(dòng)者可以立即離開，無需繼續(xù)工作一個(gè)月。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！窘馕觥窟@是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，確保勞動(dòng)合同的合法性和完整性。27.【答案】可以?！窘馕觥扛鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。28.【答案】用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并變更勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。【解析