安全生產(chǎn)承諾制度(試行)

一、總則

（一）制定目的

為強(qiáng)化安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)，規(guī)范從業(yè)人員安全生產(chǎn)行為，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。

（二）制定依據(jù)

本制度以《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法》《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》等法律法規(guī)及上級(jí)單位安全生產(chǎn)管理規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理需求制定。

（三）適用范圍

本制度適用于本單位各部門、全體從業(yè)人員（包括正式員工、合同制員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)人員及其他進(jìn)入作業(yè)區(qū)域的人員），以及在本單位區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的相關(guān)方單位及人員。

（四）基本原則

1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保承諾內(nèi)容合法有效。

2.全員參與原則：覆蓋所有崗位和人員，實(shí)現(xiàn)“人人有責(zé)、層層負(fù)責(zé)”。

3.權(quán)責(zé)對(duì)等原則：明確承諾方權(quán)利與義務(wù)，確保責(zé)任落實(shí)到人。

4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)法律法規(guī)變化及單位實(shí)際，定期修訂完善承諾制度。

二、承諾主體

承諾主體范圍覆蓋本單位所有從業(yè)人員及相關(guān)方人員，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)。從業(yè)人員包括正式員工、合同制員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)人員及其他進(jìn)入作業(yè)區(qū)域的人員，涵蓋管理層、操作層和支持層等所有崗位層級(jí)。相關(guān)方人員如承包商、供應(yīng)商及訪客，在進(jìn)入作業(yè)區(qū)域前必須簽署承諾書，納入主體管理范圍。承諾主體范圍依據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)程度劃分，高風(fēng)險(xiǎn)崗位如操作工、維修工需全員簽署，低風(fēng)險(xiǎn)崗位如行政人員可簡(jiǎn)化流程但必須承諾遵守基本安全規(guī)則。范圍界定以《安全生產(chǎn)法》第二十一條為基礎(chǔ)，結(jié)合本單位崗位清單動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保無(wú)遺漏。

承諾主體職責(zé)明確為安全行為的核心要求，主體需履行三項(xiàng)核心職責(zé)。第一，遵守法律法規(guī)和制度規(guī)范，包括國(guó)家《安全生產(chǎn)法》及本單位《安全操作規(guī)程》《應(yīng)急預(yù)案》等文件，確保日常作業(yè)符合標(biāo)準(zhǔn)。第二，參與安全培訓(xùn)與教育，主體需按時(shí)參加年度安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練和事故案例分析，培訓(xùn)內(nèi)容包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、防護(hù)設(shè)備使用和事故報(bào)告流程。第三，維護(hù)工作場(chǎng)所安全，主體需正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、及時(shí)報(bào)告安全隱患、參與安全檢查，并配合事故調(diào)查，防止類似事件發(fā)生。職責(zé)履行以“預(yù)防為主、責(zé)任到人”為原則，通過(guò)崗位說(shuō)明書細(xì)化要求，如操作工需每日檢查設(shè)備狀態(tài)，管理層需定期審核安全記錄。

承諾主體管理機(jī)制建立系統(tǒng)化流程，確保承諾有效執(zhí)行。管理機(jī)制包括簽署、監(jiān)督和考核三個(gè)環(huán)節(jié)。簽署環(huán)節(jié)由人力資源部牽頭，新員工入職時(shí)簽署《安全生產(chǎn)承諾書》，相關(guān)方人員入場(chǎng)前由安全部審核并簽署，承諾書存入個(gè)人檔案。監(jiān)督環(huán)節(jié)采用日常巡查與定期抽查結(jié)合，安全員每日記錄主體行為，每月生成監(jiān)督報(bào)告，重點(diǎn)關(guān)注違規(guī)操作如未佩戴防護(hù)裝備。考核環(huán)節(jié)與績(jī)效掛鉤，對(duì)履行職責(zé)的主體給予獎(jiǎng)勵(lì)，如安全績(jī)效加分；對(duì)違反承諾的主體實(shí)施處罰，包括口頭警告、書面通報(bào)或崗位調(diào)整，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。管理機(jī)制強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)，每季度收集主體反饋，優(yōu)化承諾內(nèi)容，如增加新風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)要求。

三、承諾內(nèi)容

（一）核心承諾

1.遵守法律法規(guī)

承諾主體必須嚴(yán)格遵守國(guó)家《安全生產(chǎn)法》《消防法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，以及地方政府和行業(yè)主管部門頒布的安全規(guī)章。具體包括執(zhí)行安全操作規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、接受安全監(jiān)督等。例如，操作人員需掌握崗位安全標(biāo)準(zhǔn)，管理人員需確保制度落地，共同構(gòu)建合法合規(guī)的生產(chǎn)環(huán)境。

2.落實(shí)安全責(zé)任

承諾主體需明確自身安全職責(zé)，包括崗位安全責(zé)任、區(qū)域管理責(zé)任和應(yīng)急響應(yīng)責(zé)任。操作工對(duì)設(shè)備安全負(fù)責(zé)，班組長(zhǎng)對(duì)班組安全負(fù)責(zé)，部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門安全負(fù)責(zé)。通過(guò)責(zé)任清單形式將責(zé)任細(xì)化到每個(gè)環(huán)節(jié)，確?！皺M向到邊、縱向到底”的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)覆蓋。

3.報(bào)告安全隱患

承諾主體發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，應(yīng)立即通過(guò)口頭、書面或信息化系統(tǒng)報(bào)告，明確隱患位置、類型和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。例如，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常需在30分鐘內(nèi)上報(bào)，發(fā)現(xiàn)消防隱患需立即啟動(dòng)應(yīng)急處置流程。報(bào)告后需跟蹤整改情況，直至隱患閉環(huán)。

（二）具體行為承諾

1.操作規(guī)范執(zhí)行

承諾主體需嚴(yán)格按照崗位安全操作規(guī)程作業(yè)，禁止違章操作。如電工必須持證上崗，高處作業(yè)必須系安全帶，動(dòng)火作業(yè)必須辦理許可證。操作前需確認(rèn)設(shè)備狀態(tài)、環(huán)境條件和防護(hù)措施，操作中需保持專注，操作后需清理現(xiàn)場(chǎng)并記錄。

2.防護(hù)用品使用

承諾主體必須正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品（PPE）。例如，進(jìn)入作業(yè)區(qū)必須戴安全帽，接觸化學(xué)品必須戴防化手套，噪音環(huán)境必須戴耳塞。防護(hù)用品需定期檢查有效性，損壞或失效的必須立即更換，并記錄使用情況。

3.應(yīng)急能力建設(shè)

承諾主體需掌握崗位應(yīng)急處置技能，包括火災(zāi)報(bào)警、急救措施、疏散路線等。每年至少參加兩次應(yīng)急演練，熟練使用滅火器、急救箱等應(yīng)急設(shè)備。事故發(fā)生時(shí)，需按預(yù)案優(yōu)先保障人員安全，并協(xié)助事故調(diào)查。

（三）特殊場(chǎng)景承諾

1.高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)管控

承諾主體在涉及高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，必須執(zhí)行專項(xiàng)安全措施。如受限空間作業(yè)需檢測(cè)氣體濃度，吊裝作業(yè)需檢查吊具狀態(tài)，臨時(shí)用電需辦理審批手續(xù)。作業(yè)前需進(jìn)行安全技術(shù)交底，作業(yè)中需專人監(jiān)護(hù)，作業(yè)后需驗(yàn)收確認(rèn)。

2.相關(guān)方安全管理

承諾主體在管理承包商、供應(yīng)商等外部單位時(shí)，需簽訂安全協(xié)議，明確雙方安全責(zé)任。入場(chǎng)前需進(jìn)行安全培訓(xùn)，作業(yè)中需監(jiān)督其遵守安全規(guī)定，作業(yè)后需評(píng)估安全表現(xiàn)。例如，承包商違章作業(yè)時(shí)需立即停止其工作，并納入供應(yīng)商黑名單。

3.變更管理執(zhí)行

承諾主體在工藝、設(shè)備、人員等變更時(shí)，需履行變更審批程序。如設(shè)備改造需評(píng)估安全風(fēng)險(xiǎn)，工藝調(diào)整需重新編制操作規(guī)程，新員工上崗需進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)。變更實(shí)施前需組織安全論證，變更后需驗(yàn)證安全效果。

（四）持續(xù)改進(jìn)承諾

1.參與安全培訓(xùn)

承諾主體需按時(shí)參加年度安全培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)和事故案例學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括新法規(guī)解讀、新技術(shù)應(yīng)用、事故復(fù)盤等。培訓(xùn)后需通過(guò)考核，未達(dá)標(biāo)者需補(bǔ)訓(xùn)，確保安全知識(shí)更新及時(shí)。

2.主動(dòng)建議改進(jìn)

承諾主體需定期提出安全改進(jìn)建議，如優(yōu)化操作流程、更新防護(hù)設(shè)備、完善應(yīng)急預(yù)案等。建議可通過(guò)安全意見(jiàn)箱、線上平臺(tái)或座談會(huì)提交，相關(guān)部門需在15個(gè)工作日內(nèi)反饋處理意見(jiàn)。

3.接受安全考核

承諾主體需接受安全績(jī)效評(píng)估，考核內(nèi)容包括安全行為記錄、隱患整改率、培訓(xùn)完成率等。考核結(jié)果與薪酬晉升掛鉤，優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者需制定改進(jìn)計(jì)劃并跟蹤落實(shí)。

（五）文化融入承諾

1.培育安全意識(shí)

承諾主體需樹(shù)立“安全第一”理念，將安全文化融入日常工作。例如，班前會(huì)強(qiáng)調(diào)安全要點(diǎn)，安全活動(dòng)月參與主題宣傳，家庭安全日分享安全經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)持續(xù)教育，使安全成為自覺(jué)行為。

2.倡導(dǎo)互助行為

承諾主體需關(guān)注同事安全狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不安全行為時(shí)及時(shí)提醒，遇到困難時(shí)主動(dòng)協(xié)助。例如，新員工操作不熟練時(shí)，老員工需指導(dǎo)；同事身體不適時(shí)，需幫助其離開(kāi)危險(xiǎn)區(qū)域。

3.傳遞安全責(zé)任

承諾主體需向家屬宣傳安全知識(shí)，爭(zhēng)取家庭支持。例如，通過(guò)家庭安全手冊(cè)、家屬開(kāi)放日等活動(dòng)，讓家屬理解安全重要性，共同營(yíng)造“單位-家庭”雙重安全防線。

（六）應(yīng)急響應(yīng)承諾

1.熟悉應(yīng)急預(yù)案

承諾主體需掌握本崗位應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，包括疏散路線、集合點(diǎn)、應(yīng)急聯(lián)系人等。每年至少參與一次綜合演練，熟悉報(bào)警流程、救援方法和醫(yī)療急救步驟。

2.快速響應(yīng)事故

事故發(fā)生時(shí)，承諾主體需立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)，優(yōu)先保障人員安全，控制事態(tài)擴(kuò)大。如火災(zāi)時(shí)按預(yù)案疏散，泄漏時(shí)穿戴防護(hù)設(shè)備，觸電時(shí)切斷電源。同時(shí)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，配合調(diào)查取證。

3.參與事后恢復(fù)

事故處置后，承諾主體需參與恢復(fù)工作，包括設(shè)備檢修、環(huán)境清理、心理疏導(dǎo)等。通過(guò)事故分析會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，修訂安全措施，防止類似事件再次發(fā)生。

四、承諾程序

（一）承諾簽署

1.入職簽署

新員工入職時(shí)需在《安全生產(chǎn)承諾書》上簽字確認(rèn)，承諾書由人力資源部提供，內(nèi)容涵蓋崗位安全職責(zé)、操作規(guī)范及應(yīng)急要求。簽署過(guò)程由部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)證，確保員工理解承諾條款。承諾書一式兩份，員工留存一份，人力資源部存檔一份。

2.在崗重簽

崗位調(diào)整或安全制度更新時(shí)，員工需重新簽署承諾書。例如，員工從行政崗調(diào)至生產(chǎn)崗，或公司新增高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)規(guī)定，相關(guān)部門需在3個(gè)工作日內(nèi)通知員工完成重簽。

3.相關(guān)方簽署

承包商、供應(yīng)商等外部人員入場(chǎng)前，由安全部組織簽署《安全生產(chǎn)承諾書》，明確作業(yè)區(qū)域安全規(guī)則、應(yīng)急聯(lián)系方式及違規(guī)處罰條款。簽署后發(fā)放臨時(shí)出入證，憑證進(jìn)入作業(yè)區(qū)。

（二）承諾監(jiān)督

1.日常巡查

安全員每日對(duì)作業(yè)區(qū)域進(jìn)行巡查，重點(diǎn)檢查員工操作規(guī)范、防護(hù)用品佩戴及設(shè)備安全狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為立即糾正，記錄《安全巡查日志》，每周匯總問(wèn)題點(diǎn)并通報(bào)責(zé)任部門。

2.定期抽查

安全部每月隨機(jī)抽取10%的員工進(jìn)行承諾履行情況抽查，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、操作演示或查閱記錄驗(yàn)證。例如，詢問(wèn)消防器材使用方法，或觀察員工啟動(dòng)設(shè)備前的安全檢查流程。

3.信息化監(jiān)督

利用企業(yè)安全管理系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)，如動(dòng)火作業(yè)需在線申請(qǐng)審批，系統(tǒng)自動(dòng)記錄作業(yè)時(shí)間、監(jiān)護(hù)人員及安全措施落實(shí)情況。異常數(shù)據(jù)觸發(fā)預(yù)警，安全員需15分鐘內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。

（三）承諾考核

1.月度考核

各部門負(fù)責(zé)人每月依據(jù)《安全績(jī)效考核表》評(píng)估員工承諾履行情況，考核指標(biāo)包括隱患報(bào)告數(shù)量、培訓(xùn)出勤率、違章次數(shù)等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔，與當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。

2.年度總評(píng)

年終結(jié)合月度考核結(jié)果、事故責(zé)任認(rèn)定及安全貢獻(xiàn)度進(jìn)行綜合評(píng)定。連續(xù)三年優(yōu)秀者授予“安全標(biāo)兵”稱號(hào)，不合格者需參加脫產(chǎn)安全培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不合格者調(diào)離崗位。

3.專項(xiàng)考核

對(duì)參與高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)或新設(shè)備操作的員工進(jìn)行專項(xiàng)考核，采用理論筆試加實(shí)操考核方式。例如，電工需通過(guò)觸電急救演練，叉車司機(jī)需完成盲區(qū)障礙物避讓測(cè)試。

（四）承諾變更

1.條款修訂

當(dāng)法律法規(guī)更新或生產(chǎn)工藝變更時(shí)，安全部牽頭修訂承諾條款，經(jīng)管理層審批后發(fā)布修訂通知。修訂內(nèi)容需通過(guò)部門例會(huì)、公告欄及企業(yè)平臺(tái)同步傳達(dá)，確保員工知曉。

2.追溯更新

員工離職或崗位變動(dòng)時(shí)，人力資源部需在系統(tǒng)中更新承諾狀態(tài)。例如，員工調(diào)至子公司時(shí)，原承諾記錄同步轉(zhuǎn)移，新公司需在入職一周內(nèi)完成條款重申。

3.特殊變更

因緊急情況需臨時(shí)變更承諾內(nèi)容時(shí)，由安全部發(fā)布《臨時(shí)安全指令》，明確有效期及特殊要求。如臺(tái)風(fēng)期間暫停高空作業(yè)，指令需在24小時(shí)內(nèi)傳達(dá)至所有相關(guān)崗位。

（五）承諾存檔

1.電子歸檔

所有簽署完成的承諾書掃描上傳至企業(yè)檔案系統(tǒng)，按員工編號(hào)及簽署日期分類存儲(chǔ)。電子檔案設(shè)置查閱權(quán)限，僅安全部及人力資源部可調(diào)取，確保信息安全。

2.紙質(zhì)備份

電子檔案需同步打印紙質(zhì)版，按部門存放于專用檔案柜。紙質(zhì)檔案保存期限不少于員工離職后三年，銷毀前需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及安全總監(jiān)共同審批。

3.動(dòng)態(tài)管理

每季度由檔案管理員核對(duì)承諾記錄與實(shí)際在崗人員，刪除離職員工檔案，新增員工檔案需在入職后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)全。檔案缺失的部門需在考核中扣分。

（六）爭(zhēng)議處理

1.申訴渠道

員工對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可在結(jié)果公示后3個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)提交書面申訴，說(shuō)明爭(zhēng)議事實(shí)及依據(jù)。工會(huì)需在5個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)查并反饋處理意見(jiàn)。

2.仲裁機(jī)制

申訴未解決時(shí)，可提請(qǐng)安全生產(chǎn)委員會(huì)仲裁。委員會(huì)由安全總監(jiān)、工會(huì)代表及員工代表組成，仲裁結(jié)果為最終決定，需在10個(gè)工作日內(nèi)書面告知申訴人。

3.法律救濟(jì)

涉及重大安全責(zé)任爭(zhēng)議時(shí)，員工可依法向勞動(dòng)仲裁部門或人民法院提起訴訟。公司需在收到法律文書后7日內(nèi)提供承諾書及相關(guān)證據(jù)材料。

五、責(zé)任落實(shí)與獎(jiǎng)懲

（一）責(zé)任追究機(jī)制

1.違規(guī)行為界定

承諾主體違反承諾的行為包括但不限于：未遵守安全操作規(guī)程、未正確使用防護(hù)用品、未及時(shí)報(bào)告安全隱患、未參加安全培訓(xùn)等。具體行為如電工無(wú)證操作設(shè)備、員工進(jìn)入作業(yè)區(qū)未戴安全帽、發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常隱瞞不報(bào)等。違規(guī)程度分為輕微、一般和嚴(yán)重三級(jí)，輕微如首次未佩戴防護(hù)用品，一般如多次違章操作，嚴(yán)重如導(dǎo)致事故或重大隱患。界定依據(jù)以《安全生產(chǎn)法》第二十二條及單位《安全操作手冊(cè)》為準(zhǔn)，安全部每月更新違規(guī)清單，確保覆蓋所有崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

2.處理流程

違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)后，由安全員現(xiàn)場(chǎng)記錄并拍照取證，填寫《違規(guī)行為報(bào)告單》。輕微違規(guī)由部門負(fù)責(zé)人口頭警告并記錄；一般違規(guī)由安全部發(fā)出書面通報(bào)，要求限期整改；嚴(yán)重違規(guī)由安全生產(chǎn)委員會(huì)調(diào)查，包括詢問(wèn)目擊者、查看監(jiān)控錄像和設(shè)備日志，形成調(diào)查報(bào)告。處理結(jié)果在3個(gè)工作日內(nèi)通知承諾主體，處罰措施包括扣減當(dāng)月績(jī)效10%、停工培訓(xùn)3天或調(diào)離崗位。處理流程強(qiáng)調(diào)公平公正，所有記錄存檔備查，避免主觀判斷。

3.申訴途徑

承諾主體對(duì)處理結(jié)果有異議時(shí)，可在收到通知后2個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)提交書面申訴，說(shuō)明理由并提供證據(jù)。工會(huì)收到申訴后，3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)核小組（由工會(huì)代表、安全員和員工代表組成）重新調(diào)查。復(fù)核結(jié)果在5個(gè)工作日內(nèi)反饋，若維持原處理，承諾主體可向安全生產(chǎn)委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。委員會(huì)在10個(gè)工作日內(nèi)召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，最終決定為最終裁決，確保員工權(quán)益不受侵害。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)措施

1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

安全生產(chǎn)優(yōu)秀承諾主體的評(píng)選依據(jù)包括：全年無(wú)違規(guī)記錄、主動(dòng)報(bào)告隱患數(shù)量、參與安全培訓(xùn)出勤率、應(yīng)急演練表現(xiàn)等。具體標(biāo)準(zhǔn)如年度隱患報(bào)告不少于5條、培訓(xùn)出勤率100%、演練評(píng)分90分以上。評(píng)選范圍覆蓋所有崗位，管理層側(cè)重安全制度執(zhí)行，操作層側(cè)重行為規(guī)范。安全部每月匯總數(shù)據(jù)，年終綜合評(píng)估，確保標(biāo)準(zhǔn)透明可量化。

2.獎(jiǎng)勵(lì)形式

獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩類。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)包括發(fā)放安全績(jī)效獎(jiǎng)金（500-2000元不等）、額外帶薪休假1天或提供安全培訓(xùn)機(jī)會(huì)；精神獎(jiǎng)勵(lì)如頒發(fā)“安全標(biāo)兵”證書、在單位公告欄公示表彰、優(yōu)先推薦晉升。獎(jiǎng)勵(lì)形式根據(jù)貢獻(xiàn)程度調(diào)整，如重大隱患避免事故者給予雙重獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放儀式在年度安全大會(huì)上舉行，增強(qiáng)榮譽(yù)感和激勵(lì)效果。

3.實(shí)施程序

評(píng)選工作由人力資源部牽頭，每年12月啟動(dòng)。各部門推薦候選人，安全部審核材料后提交安全生產(chǎn)委員會(huì)評(píng)審。委員會(huì)投票確定獲獎(jiǎng)名單，公示3個(gè)工作日無(wú)異議后生效。獎(jiǎng)勵(lì)在次年1月發(fā)放，同時(shí)記錄員工檔案。實(shí)施程序注重及時(shí)性和公平性，避免拖延或偏袒，確保獎(jiǎng)勵(lì)真正起到激勵(lì)作用。

（三）持續(xù)改進(jìn)

1.問(wèn)題反饋

承諾主體可通過(guò)安全意見(jiàn)箱、線上平臺(tái)或部門例會(huì)反饋制度執(zhí)行中的問(wèn)題，如流程繁瑣、標(biāo)準(zhǔn)不明確等。安全部每周收集反饋，分類整理為流程優(yōu)化、內(nèi)容更新或培訓(xùn)需求三類。例如，員工反映高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)審批耗時(shí)過(guò)長(zhǎng)，安全部需在10個(gè)工作日內(nèi)評(píng)估并簡(jiǎn)化流程。反饋渠道保持暢通，確保每個(gè)問(wèn)題都有回應(yīng)，避免積壓。

2.修訂制度

根據(jù)反饋和法規(guī)變化，安全部每半年組織一次制度修訂。修訂內(nèi)容包括更新承諾條款、調(diào)整考核指標(biāo)或新增操作規(guī)范。修訂草案經(jīng)各部門討論后，提交管理層審批，審批通過(guò)后發(fā)布新版本。修訂過(guò)程注重實(shí)用性，如增加新設(shè)備操作要求，確保制度與時(shí)俱進(jìn)。修訂后通過(guò)培訓(xùn)會(huì)議傳達(dá)，確保所有承諾主體知曉。

3.培訓(xùn)更新

制度修訂后，人力資源部組織專項(xiàng)培訓(xùn)，內(nèi)容包括新條款解讀、案例分析和實(shí)操演練。培訓(xùn)形式如講座、模擬演練或線上課程，確保不同崗位員工都能理解。培訓(xùn)后進(jìn)行考核，未達(dá)標(biāo)者需補(bǔ)訓(xùn)。培訓(xùn)記錄存檔，作為年度考核依據(jù)，持續(xù)提升承諾主體的安全意識(shí)和執(zhí)行能力。

六、附則

（一）制度解釋權(quán)

1.歸口管理部門

本制度由安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋和日常管理，安全生產(chǎn)部作為制度執(zhí)行的監(jiān)督主體，承擔(dān)條款解讀、爭(zhēng)議調(diào)解及執(zhí)行指導(dǎo)職能。安全生產(chǎn)部需配備專職安全管理人員，負(fù)責(zé)接收各部門關(guān)于制度執(zhí)行問(wèn)題的咨詢，并在5個(gè)工作日內(nèi)提供書面答復(fù)。對(duì)于跨部門爭(zhēng)議，安全生產(chǎn)部應(yīng)組織相關(guān)部門召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，形成統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

2.解釋流程

制度解釋需遵循“申請(qǐng)-審核-反饋”流程。各部門在執(zhí)行過(guò)程中遇到條款理解分歧時(shí)，可向安全生產(chǎn)部提交書面解釋申請(qǐng)，說(shuō)明具體場(chǎng)景和疑問(wèn)點(diǎn)。安全生產(chǎn)部在收到申請(qǐng)后，由安全總監(jiān)牽頭組織法務(wù)、人力資源及業(yè)務(wù)部門共同研究，依據(jù)法律法規(guī)和單位實(shí)際情況形成解釋意見(jiàn)。解釋結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，在3個(gè)工作日內(nèi)反饋申請(qǐng)部門，并同步更新制度解讀文件庫(kù)。

3.應(yīng)用指導(dǎo)

安全生產(chǎn)部應(yīng)定期編制制度應(yīng)用案例集，通過(guò)典型場(chǎng)景說(shuō)明條款具體適用方法。例如，針對(duì)“未正確佩戴防護(hù)用品”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可列舉不同崗位的具體違規(guī)情形及處理參考。案例集每季度更新一次，通過(guò)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)發(fā)布，并納入新員工培訓(xùn)教材，確保制度執(zhí)行的一致性和可操作性。

（二）生效與修訂

1.生效日期

本制度自發(fā)布之日起試行，試行期為6個(gè)月。試行期間，安全生產(chǎn)部需每月收集執(zhí)行問(wèn)題，形成《試行情況報(bào)告》提交管理層。試行期滿后，根據(jù)反饋意見(jiàn)修訂完善，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。正式實(shí)施日期由辦公室以紅頭文件形式公布，各部門需在公布后10個(gè)工作日內(nèi)完成制度傳達(dá)和培訓(xùn)。

2.修訂條件

制度修訂觸發(fā)條件包括：國(guó)家或地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)發(fā)生重大調(diào)整；生產(chǎn)工藝、設(shè)備或組織架構(gòu)發(fā)生重大變更；執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)條款存在明顯漏洞或與實(shí)際脫節(jié)；上級(jí)單位提出新的安全管理要求。安全生產(chǎn)部每年12月組織全面評(píng)估，確定是否需要修訂，必要時(shí)可臨時(shí)啟動(dòng)修訂程序。

3.過(guò)渡期安排

制度修訂后，設(shè)置2個(gè)月過(guò)渡期。過(guò)渡期內(nèi)，新舊制度并行執(zhí)行，安全生產(chǎn)部需明確新舊條款銜接規(guī)則。例如，涉及考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，過(guò)渡期內(nèi)可采用“新人新辦法、老人老辦法”原則，但需在過(guò)渡期結(jié)束后統(tǒng)一執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。過(guò)渡期結(jié)束后，舊條款自動(dòng)廢止，相關(guān)檔案資料由安全生產(chǎn)部統(tǒng)一歸檔保存。

（三）附件清單

1.承諾書模板

本制度附件包括《安全生產(chǎn)承諾書（通用版）》《安全生產(chǎn)承諾書（高風(fēng)險(xiǎn)崗位版）》《安全生產(chǎn)承諾書（相關(guān)方版）》三