工商業(yè)聯(lián)合會公益性崗位招聘1人筆試模擬試題及答案解析

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.公益性崗位是指哪些類型的崗位？()A.政府機關(guān)編制內(nèi)崗位B.企業(yè)自設(shè)的非營利性崗位C.事業(yè)單位編制外崗位D.以上都是2.公益性崗位招聘的程序主要包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用B.報名、筆試、面試、體檢、錄用、簽訂合同C.資格審查、報名、面試、筆試、體檢、錄用D.報名、筆試、面試、體檢、錄用、考核3.公益性崗位工作人員的工資待遇一般如何確定？()A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.由企業(yè)自行決定C.按照政府相關(guān)規(guī)定和崗位性質(zhì)確定D.與企業(yè)員工同等工資待遇4.公益性崗位人員的工作時間是如何規(guī)定的？()A.按照國家法定工作時間B.按照企業(yè)規(guī)定的工作時間C.按照崗位性質(zhì)和工作任務(wù)靈活安排D.與企業(yè)員工工作時間一致5.公益性崗位人員的社會保險是如何繳納的？()A.由政府全額繳納B.由用人單位和工作人員共同繳納C.由工作人員個人繳納D.根據(jù)崗位性質(zhì)由政府或用人單位繳納6.公益性崗位招聘時，對工作人員的政治素質(zhì)有何要求？()A.具有良好的道德品質(zhì)和社會責(zé)任感B.具有較強的專業(yè)能力C.具有豐富的實踐經(jīng)驗D.具有良好的身體素質(zhì)7.公益性崗位人員是否享有國家法定假日休息的權(quán)利？()A.享有B.不享有C.根據(jù)崗位性質(zhì)決定D.根據(jù)企業(yè)規(guī)定決定8.公益性崗位的招聘是否實行公開透明的原則？()A.是的，必須公開透明B.不是，可以不公開C.可以不公開，但需要備案D.不是必須公開透明9.公益性崗位人員的服務(wù)期限一般是多少年？()A.1-3年B.3-5年C.5-10年D.根據(jù)崗位需求確定10.公益性崗位人員在工作期間違反工作紀(jì)律，應(yīng)該如何處理？()A.予以警告B.予以解聘C.予以通報批評D.根據(jù)具體情況進(jìn)行處理二、多選題(共5題)11.公益性崗位招聘的主要目的是什么？()A.增加就業(yè)機會B.提高社會福利水平C.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定D.培養(yǎng)專業(yè)人才12.公益性崗位工作人員在工作中應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？()A.良好的職業(yè)道德B.較強的溝通能力C.樂于奉獻(xiàn)的精神D.熟練的業(yè)務(wù)技能E.較強的抗壓能力13.公益性崗位的工資待遇通常包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位津貼C.績效工資D.社會保險和福利E.住房補貼14.公益性崗位招聘過程中，以下哪些行為是不被允許的？()A.嚴(yán)格遵循公開透明的原則B.對應(yīng)聘者進(jìn)行性別歧視C.對應(yīng)聘者進(jìn)行地域歧視D.公正公平地對待所有應(yīng)聘者E.對應(yīng)聘者進(jìn)行年齡歧視15.公益性崗位人員的工作考核主要包括哪些方面？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作成果D.團(tuán)隊協(xié)作E.遵守紀(jì)律三、填空題(共5題)16.公益性崗位的設(shè)立是為了滿足哪些方面的需求？17.公益性崗位招聘時，應(yīng)聘者需具備的基本條件之一是？18.公益性崗位的工資待遇通常包括哪些部分？19.公益性崗位人員的服務(wù)期限通常根據(jù)什么來確定？20.公益性崗位招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一是？四、判斷題(共5題)21.公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決失業(yè)問題。()A.正確B.錯誤22.公益性崗位的工資待遇普遍高于市場平均水平。()A.正確B.錯誤23.公益性崗位人員的工作時間可以完全由個人自行安排。()A.正確B.錯誤24.公益性崗位的招聘過程必須完全公開透明。()A.正確B.錯誤25.公益性崗位人員的工作表現(xiàn)不受任何考核。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明公益性崗位的特點。27.公益性崗位招聘過程中，如何確保招聘的公平性和公正性？28.公益性崗位人員在工作過程中遇到困難和問題時，應(yīng)該采取哪些措施？29.公益性崗位與普通企業(yè)崗位相比，有哪些不同之處？30.公益性崗位對于社會和個人的意義是什么？

工商業(yè)聯(lián)合會公益性崗位招聘1人筆試模擬試題及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】公益性崗位主要是指政府投資設(shè)立的、面向社會公眾提供公益服務(wù)的非營利性崗位。這些崗位包括但不限于政府機關(guān)編制外、事業(yè)單位編制外、以及企業(yè)自設(shè)的非營利性崗位。因此，選項D是正確的。2.【答案】A【解析】公益性崗位招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)的設(shè)置旨在確保招聘過程的公開、公平、公正。選項A正確地概括了這些環(huán)節(jié)。3.【答案】C【解析】公益性崗位工作人員的工資待遇一般由政府相關(guān)部門根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容和當(dāng)?shù)貙嶋H情況規(guī)定。選項C正確地描述了工資待遇的確定方式。4.【答案】C【解析】公益性崗位人員的工作時間通常是根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務(wù)來靈活安排的，以適應(yīng)不同的服務(wù)需求。選項C正確地反映了這一點。5.【答案】B【解析】公益性崗位人員的社會保險通常由用人單位和工作人員共同繳納，確保工作人員的社會保障權(quán)益。選項B正確地描述了繳納方式。6.【答案】A【解析】公益性崗位招聘時，政治素質(zhì)是一個重要要求，要求工作人員具有良好的道德品質(zhì)和社會責(zé)任感，以確保能夠勝任公益服務(wù)崗位。選項A正確地反映了這一點。7.【答案】A【解析】公益性崗位人員同樣享有國家法定假日休息的權(quán)利。這一權(quán)利是法定的，不因崗位性質(zhì)而有所不同。選項A是正確的。8.【答案】A【解析】公益性崗位的招聘必須實行公開透明的原則，以確保招聘過程的公正性和公平性。選項A正確地描述了這一原則。9.【答案】D【解析】公益性崗位人員的服務(wù)期限一般根據(jù)崗位需求和實際情況確定，沒有固定的年限。選項D正確地反映了這一點。10.【答案】D【解析】公益性崗位人員在工作期間違反工作紀(jì)律的處理方式應(yīng)根據(jù)具體情況而定，可能包括警告、解聘、通報批評等措施。選項D正確地描述了處理方式。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】公益性崗位招聘的主要目的是多方面的，包括增加就業(yè)機會，提高社會福利水平，以及促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。雖然也有助于培養(yǎng)專業(yè)人才，但這并非主要目的。因此，正確答案是ABC。12.【答案】ABCE【解析】公益性崗位工作人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、較強的溝通能力、樂于奉獻(xiàn)的精神和熟練的業(yè)務(wù)技能?？箟耗芰﹄m然也很重要，但并非所有崗位的基本素質(zhì)要求。因此，正確答案是ABCE。13.【答案】ABCD【解析】公益性崗位的工資待遇通常包括基本工資、崗位津貼、績效工資以及社會保險和福利等部分。住房補貼雖然在一些特殊情況下可能提供，但不是普遍包括的部分。因此，正確答案是ABCD。14.【答案】BCE【解析】在公益性崗位招聘過程中，不允許對應(yīng)聘者進(jìn)行性別、地域或年齡歧視。這些行為違反了招聘的公平性原則。嚴(yán)格遵循公開透明的原則和公正公平地對待所有應(yīng)聘者是必須遵守的。因此，正確答案是BCE。15.【答案】ABCDE【解析】公益性崗位人員的工作考核通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊協(xié)作以及遵守紀(jì)律等多個方面。這些方面的綜合評估有助于全面了解工作人員的工作表現(xiàn)。因此，正確答案是ABCDE。三、填空題(共5題)16.【答案】社會服務(wù)、公共管理、社會保障和救助等方面的需求?！窘馕觥抗嫘詬徫煌ǔＪ菫榱藵M足社會服務(wù)、公共管理、社會保障和救助等方面的需求而設(shè)立的，旨在提供公共服務(wù)和促進(jìn)社會和諧。17.【答案】遵守國家法律法規(guī)和社會公德?！窘馕觥抗嫘詬徫徽衅笗r，應(yīng)聘者需具備的基本條件之一是遵守國家法律法規(guī)和社會公德，這是確保崗位人員能夠履行職責(zé)的基礎(chǔ)。18.【答案】基本工資、崗位津貼、績效工資以及社會保險和福利?！窘馕觥抗嫘詬徫坏墓べY待遇通常包括基本工資、崗位津貼、績效工資以及社會保險和福利，這些構(gòu)成了崗位人員的整體收入。19.【答案】根據(jù)崗位需求和實際情況?！窘馕觥抗嫘詬徫蝗藛T的服務(wù)期限通常根據(jù)崗位需求和實際情況來確定，沒有固定的服務(wù)期限，旨在適應(yīng)不同崗位和服務(wù)需求。20.【答案】公開、公平、公正的原則?！窘馕觥抗嫘詬徫徽衅高^程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘工作的透明性和公平性，維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】公益性崗位的設(shè)立雖然有助于緩解失業(yè)問題，但其主要目的是為了滿足社會服務(wù)、公共管理、社會保障和救助等方面的需求，提供公共服務(wù)和促進(jìn)社會和諧。22.【答案】錯誤【解析】公益性崗位的工資待遇通常低于市場平均水平，這是因為其性質(zhì)是非營利性的，目的是為了服務(wù)社會，而不是追求經(jīng)濟(jì)效益。23.【答案】錯誤【解析】公益性崗位人員的工作時間通常由崗位性質(zhì)和工作任務(wù)決定，需要按照工作需要和規(guī)定的時間安排工作，不能完全由個人自行安排。24.【答案】正確【解析】公益性崗位的招聘過程必須遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明性，以維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益。25.【答案】錯誤【解析】公益性崗位人員的工作表現(xiàn)通常會有一定的考核機制，以確保工作人員能夠有效地履行職責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量。五、簡答題(共5題)26.【答案】公益性崗位的特點包括：服務(wù)社會、非營利性、政府主導(dǎo)、公共管理和服務(wù)、就業(yè)援助等?！窘馕觥抗嫘詬徫坏闹饕攸c在于其服務(wù)的公益性，旨在為社會提供公共管理和公共服務(wù)，通常由政府主導(dǎo)，不以營利為目的，且往往面向就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。27.【答案】確保招聘的公平性和公正性可以通過以下方式：公開招聘信息、嚴(yán)格資格審查、實施統(tǒng)一考試、進(jìn)行面試和考核、擇優(yōu)錄用等。【解析】為了確保招聘過程的公平性和公正性，需要通過公開招聘信息、嚴(yán)格資格審查、統(tǒng)一考試和面試考核等程序，確保所有應(yīng)聘者都在相同的標(biāo)準(zhǔn)下競爭，擇優(yōu)錄用。28.【答案】公益性崗位人員在工作過程中遇到困難和問題時，應(yīng)積極尋求解決方法，向領(lǐng)導(dǎo)和同事尋求幫助，參加培訓(xùn)提高自身能力，同時也要遵守工作紀(jì)律，確保服務(wù)質(zhì)量和效率?！窘馕觥坑龅嚼щy和問題時，公益性崗位人員應(yīng)采取積極的態(tài)度，通過內(nèi)部溝通和培訓(xùn)提升自身能力，同時遵守工作紀(jì)律，保證工作順利進(jìn)行，確保服務(wù)質(zhì)量。29.【答案】公益性崗位與普通企業(yè)崗位的不同之處主要體現(xiàn)在：目的不同、性質(zhì)不同、待遇不同、工作內(nèi)容不同、管理方式不同等?！窘?/p>