工作者招聘26人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(必刷)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)益？()A.工資報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.假期工資權(quán)D.股權(quán)激勵(lì)權(quán)2.2.企業(yè)招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供哪些真實(shí)情況？()A.工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)B.職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況C.社會保險(xiǎn)、福利待遇D.以上都是3.3.勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.以上都是4.4.勞動者享有哪些休息休假權(quán)利？()A.法定節(jié)假日休息權(quán)B.工作時(shí)間超過8小時(shí)后的休息權(quán)C.年休假權(quán)利D.以上都是5.5.下列哪種情況不屬于勞動合同終止的情形？()A.勞動者達(dá)到法定退休年齡B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡C.勞動者自愿離職并經(jīng)用人單位同意D.用人單位破產(chǎn)，依法進(jìn)行清算6.6.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益的，勞動者可以向哪些機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)？()A.勞動保障行政部門B.工會組織C.人民檢察院D.以上都是7.7.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪些機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟？()A.勞動保障行政部門B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.以上都是8.8.用人單位應(yīng)當(dāng)如何與勞動者簽訂書面勞動合同？()A.勞動者入職后一個(gè)月內(nèi)B.勞動者入職后一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)勞動者同意可以不簽訂書面勞動合同C.勞動者入職后一個(gè)月內(nèi)，試用期除外D.用人單位根據(jù)需要決定是否簽訂書面勞動合同9.9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動合同的必備條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).職業(yè)技能培訓(xùn)10.10.用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.以上都是二、多選題(共5題)11.1.下列哪些情況屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任的情形？()A.勞動者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動合同B.勞動者違反保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密C.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議D.勞動者因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)12.2.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些原則？()A.公開、公平、公正原則B.誠信原則C.合法原則D.保護(hù)勞動者權(quán)益原則13.3.勞動合同終止后，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資報(bào)酬B.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.勞動者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財(cái)產(chǎn)D.勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)至合同終止14.4.勞動爭議調(diào)解的程序包括哪些步驟？()A.勞動者提出調(diào)解申請B.用人單位收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答復(fù)C.雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解D.調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書15.5.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.工資報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.參與民主管理權(quán)D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。書面勞動合同的期限一般自______起生效。17.用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救恕?8.勞動者在試用期內(nèi)提前______日通知用人單位，可以解除勞動合同。19.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式______勞動者工資。20.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事______作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。四、判斷題(共5題)21.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位可以在任何情況下解除勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動者因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，期限不得超過五年。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動者在試用期內(nèi)，如果工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是勞動合同？27.問：勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？28.問：什么是無固定期限勞動合同？29.問：用人單位在哪些情況下可以單方面解除勞動合同？30.問：勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是什么？

工作者招聘26人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(必刷)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】股權(quán)激勵(lì)權(quán)不屬于勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)益，勞動法主要保護(hù)的是勞動者的基本權(quán)益，如工資報(bào)酬、休息休假等。股權(quán)激勵(lì)權(quán)通常涉及公司治理和資本運(yùn)作，不屬于勞動法調(diào)整范圍。2.【答案】D【解析】企業(yè)招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況、社會保險(xiǎn)、福利待遇等真實(shí)情況，這是保障勞動者知情權(quán)和選擇權(quán)的法律要求。3.【答案】D【解析】勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等基本信息。4.【答案】D【解析】勞動者享有法定節(jié)假日休息權(quán)、工作時(shí)間超過8小時(shí)后的休息權(quán)、年休假權(quán)利等，這些都是勞動法規(guī)定的勞動者休息休假權(quán)利。5.【答案】D【解析】用人單位破產(chǎn)，依法進(jìn)行清算屬于勞動合同解除的情形，不屬于勞動合同終止的情形。勞動合同終止是指勞動合同因法定事由而結(jié)束，如勞動者達(dá)到法定退休年齡、死亡等。6.【答案】D【解析】用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益的，勞動者可以向勞動保障行政部門、工會組織、人民檢察院等機(jī)構(gòu)投訴、舉報(bào)，這是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的途徑。7.【答案】D【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會、人民法院申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，這是解決勞動爭議的正規(guī)途徑。8.【答案】A【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，這是勞動法規(guī)定的強(qiáng)制要求，保障勞動者權(quán)益的重要措施。9.【答案】D【解析】勞動合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限等，職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于必備條款。10.【答案】D【解析】用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合勞動法規(guī)定的條件，包括勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等，保障勞動者的合法權(quán)益。二、多選題(共5題)11.【答案】BC【解析】勞動者違反保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密和違反競業(yè)限制協(xié)議屬于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任的情形。勞動者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動合同是合法的，勞動者因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)也不屬于違約責(zé)任。12.【答案】ABCD【解析】用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守公開、公平、公正原則，誠信原則，合法原則，以及保護(hù)勞動者權(quán)益原則，確保招聘過程的合法性和公正性。13.【答案】ABC【解析】勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資報(bào)酬，為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及勞動者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財(cái)產(chǎn)。勞動者不再繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)，因?yàn)閯趧雍贤呀?jīng)終止。14.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解的程序包括勞動者提出調(diào)解申請，用人單位收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答復(fù)，雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書等步驟。15.【答案】ABCD【解析】勞動者的基本權(quán)利包括工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、參與民主管理權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)等，這些都是勞動法規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。書面勞動合同的期限一般自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日起生效。17.【答案】三十【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，給予勞動者必要的準(zhǔn)備時(shí)間。18.【答案】三日【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是為了保障勞動者在試用期內(nèi)有足夠的了解和選擇權(quán)，同時(shí)給予用人單位一定的準(zhǔn)備時(shí)間。19.【答案】支付【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付勞動者工資。這是保障勞動者獲得合法報(bào)酬的基本要求。20.【答案】有毒有害【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有毒有害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。這是為了保障勞動者的身體健康和安全。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前三日通知用人單位，不能隨時(shí)解除。這是為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位解除勞動合同需要符合法定條件，不能隨意解除。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定事由，并依法進(jìn)行。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動者因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)，不屬于用人單位可以解除勞動合同的法定事由。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，采取相應(yīng)的管理措施，如調(diào)整工作崗位、提供培訓(xùn)等。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，期限沒有固定的限制。雙方可以協(xié)商確定合同期限，包括無固定期限合同。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，如果工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。這是保障勞動者在試用期內(nèi)獲得合理報(bào)酬的法律要求。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！窘馕觥縿趧雍贤莿趧诱吲c用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益和規(guī)范勞動關(guān)系的重要文件。27.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同解除或者終止、未簽訂書面勞動合同、拖欠工資、違法加班等。【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或終止、未簽訂書面勞動合同、拖欠工資、違法加班等情況下，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是保障勞動者權(quán)益的重要措施。28.【答案】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！窘馕觥繜o固定期限勞動合同是相對于固定期限勞動合同而言的，它不規(guī)定合同終止的具體時(shí)間，只要不出現(xiàn)法定解除合同的情形，勞動合同就持續(xù)有效。這種合同形式有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。29.【答案】用人單位在以下情況下可以單方面解除勞動合同：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動者不能勝任工