工會考試試題含標(biāo)準(zhǔn)答案2025年一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律答案：B2.某企業(yè)有職工300人，根據(jù)《工會基層組織選舉工作條例》，該企業(yè)工會委員會委員人數(shù)應(yīng)不低于（）。A.5人B.7人C.9人D.11人答案：B（注：條例規(guī)定，200人以上企業(yè)工會委員會委員一般7至15人）3.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由（）召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理。A.企業(yè)黨組織B.工會委員會C.職工代表大會主席團(tuán)D.企業(yè)行政方答案：B4.某公司與工會簽訂集體合同后，未按規(guī)定將合同報送勞動行政部門審查。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，該集體合同（）。A.自簽訂之日起生效B.自勞動行政部門收到文本之日起15日后生效C.無效D.效力待定答案：B（注：勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效）5.非公有制企業(yè)工會主席因履行職責(zé)被企業(yè)無正當(dāng)理由解除勞動合同，根據(jù)《工會法》，企業(yè)應(yīng)（）。A.恢復(fù)其工作并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬B.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除C.與工會協(xié)商后重新安排崗位D.按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付6個月生活費答案：A6.某快遞員（新就業(yè)形態(tài)勞動者）申請加入工會，企業(yè)以“未簽訂勞動合同”為由拒絕。根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者入會工作的指導(dǎo)意見》，正確的處理方式是（）。A.企業(yè)有權(quán)拒絕，因雙方無勞動關(guān)系B.工會應(yīng)通過行業(yè)工會、區(qū)域工會等方式吸收其入會C.需先確認(rèn)勞動關(guān)系方可入會D.由企業(yè)所在地街道工會決定是否接收答案：B7.女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)未參加生育保險的，其產(chǎn)假工資應(yīng)（）。A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按企業(yè)上年度職工月平均工資支付C.按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.由企業(yè)與女職工協(xié)商確定答案：C（依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》）8.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中工會代表的人數(shù)（）。A.不得少于總?cè)藬?shù)的1/3B.應(yīng)占半數(shù)以上C.與職工代表人數(shù)相等D.由工會指定答案：B9.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.企業(yè)行政方自愿捐贈D.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：C10.職工因工傷殘被鑒定為七級傷殘，企業(yè)已繳納工傷保險，其一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由（）支付。A.企業(yè)B.工傷保險基金C.工會經(jīng)費D.企業(yè)與工傷保險基金各付一半答案：B11.集體協(xié)商過程中，企業(yè)方無正當(dāng)理由拒絕或拖延協(xié)商，工會可向（）提出協(xié)調(diào)處理申請。A.企業(yè)黨組織B.勞動爭議仲裁委員會C.縣級以上人民政府勞動行政部門D.上一級工會答案：C12.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并組織職工撤離B.直接向應(yīng)急管理部門報告C.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)D.對企業(yè)處以罰款答案：C13.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C14.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，未與工會協(xié)商，導(dǎo)致職工集體不滿。工會應(yīng)首先（）。A.組織職工罷工B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.與企業(yè)協(xié)商，要求恢復(fù)原崗位或說明調(diào)整依據(jù)D.支持職工申請勞動仲裁答案：C15.工會送溫暖資金的使用范圍不包括（）。A.職工本人或家庭成員患重大疾病的臨時救助B.職工子女考上大學(xué)的學(xué)費補(bǔ)貼C.企業(yè)困難職工的節(jié)日慰問D.工會辦公設(shè)備購置答案：D二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.工會可以代替職工簽訂勞動合同。（）答案：×（工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)簽訂勞動合同，不可代替）2.企業(yè)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在企業(yè)支付。（）答案：√3.職工代表大會的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的20%。（）答案：√（依據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》）4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，企業(yè)可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，降低其工資并調(diào)整崗位。（）答案：×（不得降低工資）5.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會后，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的，可享受全部工會權(quán)益；未建立勞動關(guān)系的，僅能參與文體活動。（）答案：×（工會權(quán)益平等，不受勞動關(guān)系限制）6.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，向同級工會委員會負(fù)責(zé)并報告工作。（）答案：×（向會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)）7.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)代表職工與企業(yè)協(xié)商，同時向上級工會報告。（）答案：√8.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，由企業(yè)支付。（）答案：×（由工傷保險基金支付）9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，討論時應(yīng)有1/2以上職工代表或職工出席。（）答案：√10.工會開展勞動競賽、技能培訓(xùn)等活動的費用，可從工會經(jīng)費中列支。（）答案：√三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在職工勞動權(quán)益維護(hù)中的主要職責(zé)。答案：工會在職工勞動權(quán)益維護(hù)中的主要職責(zé)包括：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，參與勞動合同、集體合同的簽訂與履行；（2）對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、工資調(diào)整、勞動安全衛(wèi)生等重大事項提出意見；（3）參與勞動爭議調(diào)解，支持職工依法申請仲裁或提起訴訟；（4）協(xié)助職工解決拖欠工資、工傷賠償?shù)葐栴}；（5）關(guān)注新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益，推動完善權(quán)益保障機(jī)制。2.職工代表大會的職權(quán)有哪些？答案：職工代表大會的職權(quán)包括：（1）審議建議權(quán)：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等報告，提出意見和建議；（2）審議通過權(quán)：審議集體合同草案、工資調(diào)整方案等涉及職工切身利益的事項；（3）審議決定權(quán)：審議職工福利基金使用等方案；（4）評議監(jiān)督權(quán)：評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎懲建議；（5）選舉權(quán)：選舉職工董事、監(jiān)事和工會委員會成員。3.工會在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括：（1）組織職工參加安全生產(chǎn)民主管理，對企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度提出意見；（2）監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護(hù)措施，檢查勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施；（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患或職業(yè)危害時，提出解決建議，督促企業(yè)整改；（4）參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見；（5）組織職工開展安全生產(chǎn)宣傳教育和技能培訓(xùn)。4.集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些方面？答案：集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1）勞動報酬（工資水平、支付方式等）；（2）工作時間（工時制度、加班限制等）；（3）休息休假（年休假、婚喪假等）；（4）勞動安全衛(wèi)生（防護(hù)措施、培訓(xùn)等）；（5）保險福利（補(bǔ)充保險、職工福利等）；（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（7）合同期限、變更解除條件；（8）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項。5.工會經(jīng)費的使用原則是什么？答案：工會經(jīng)費的使用原則包括：（1）經(jīng)費獨立原則：工會經(jīng)費獨立管理，單獨核算；（2）依法使用原則：嚴(yán)格執(zhí)行《工會法》和財務(wù)制度，不得挪用；（3）服務(wù)職工原則：主要用于為職工服務(wù)和工會活動；（4）預(yù)算管理原則：堅持“量入為出、收支平衡”，實行預(yù)算控制；（5）民主監(jiān)督原則：經(jīng)費使用情況接受會員大會或經(jīng)費審查委員會監(jiān)督。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例一：某制造企業(yè)因訂單減少，擬裁減50名職工（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前通知工會，直接發(fā)布裁員方案，規(guī)定被裁職工僅獲得1個月工資補(bǔ)償（低于法定標(biāo)準(zhǔn)）。部分職工向工會反映后，工會介入處理。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）工會應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？答案：（1）違法之處：①未提前30日向工會或全體職工說明情況（《勞動合同法》第41條）；②未聽取工會或職工的意見；③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定（應(yīng)按工作年限每滿1年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月）。（2）工會應(yīng)采取的措施：①要求企業(yè)立即停止裁員程序，補(bǔ)正通知和協(xié)商環(huán)節(jié)；②與企業(yè)協(xié)商提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，確保符合《勞動合同法》要求；③若企業(yè)拒絕改正，支持職工向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁；④協(xié)助被裁職工辦理失業(yè)登記，提供職業(yè)介紹等幫助。案例二：某互聯(lián)網(wǎng)公司女職工張某懷孕6個月，因孕期反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開具證明建議減少工作量。公司以“項目緊張”為由，要求張某每天加班2小時，并降低其當(dāng)月績效工資30%。張某向工會求助。問題：（1）公司的行為違反了哪些法律規(guī)定？（2）工會應(yīng)如何處理？答案：（1）違法之處：①違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條，