養(yǎng)殖場(chǎng)勞務(wù)派遣人員管理辦法一、總則1.目的：為規(guī)范養(yǎng)殖場(chǎng)勞務(wù)派遣人員管理，明確用工單位、派遣單位及派遣人員三方權(quán)利義務(wù)，保障派遣人員合法權(quán)益，提升養(yǎng)殖生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合養(yǎng)殖場(chǎng)實(shí)際制定本辦法。2.適用范圍：本辦法適用于為養(yǎng)殖場(chǎng)提供勞務(wù)服務(wù)的勞務(wù)派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣人員”）、勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣單位”）及養(yǎng)殖場(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”）。二、職責(zé)分工（一）用工單位（養(yǎng)殖場(chǎng)）職責(zé)負(fù)責(zé)派遣人員的日常工作安排、崗位管理、績(jī)效考核及勞動(dòng)安全保障，建立健全崗位操作規(guī)程與安全管理制度。及時(shí)向派遣單位反饋派遣人員履職情況、考核結(jié)果及管理建議，提出崗位需求及人員調(diào)整意見(jiàn)。為派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)用品及必要工作環(huán)境，組織崗位技能與安全生產(chǎn)培訓(xùn)。（二）派遣單位職責(zé)依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可，與派遣人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。按用工單位崗位要求組織招聘，確保派遣人員符合崗位資質(zhì)條件（如健康狀況、技能證書(shū)等），負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等勞動(dòng)關(guān)系管理工作。按時(shí)足額為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷認(rèn)定、理賠等事宜，配合用工單位做好人員管理相關(guān)工作。（三）派遣人員職責(zé)遵守用工單位規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程及安全生產(chǎn)要求，服從工作安排，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。妥善保管工作用具及生產(chǎn)資料，維護(hù)工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生與生產(chǎn)秩序，保守用工單位商業(yè)秘密及技術(shù)秘密。參加用工單位組織的培訓(xùn)及考核，提升崗位技能與安全意識(shí)，發(fā)生異常情況及時(shí)向主管人員報(bào)告。三、人員招聘與入職管理（一）招聘要求派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位崗位需求（如養(yǎng)殖技術(shù)員、飼養(yǎng)員、后勤保障等），制定招聘計(jì)劃，明確崗位任職要求（如年齡、健康狀況、技能證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)等）。招聘過(guò)程遵循公平、公正、公開(kāi)原則，禁止歧視性條款，確保招聘信息真實(shí)準(zhǔn)確，招聘渠道合法合規(guī)（如正規(guī)招聘網(wǎng)站、線(xiàn)下招聘會(huì)等）。（二）入職手續(xù)1.背景調(diào)查：派遣單位對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，確保人員信息真實(shí)可靠。2.健康體檢：派遣人員入職前需到用工單位指定或認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康體檢，體檢項(xiàng)目包括傳染病篩查（如人畜共患病相關(guān)檢查）、職業(yè)健康檢查等，體檢合格后方可入職。3.入職培訓(xùn)：用工單位組織派遣人員參加崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、安全生產(chǎn)知識(shí)、生物安全管理要求等，培訓(xùn)考核合格后安排上崗。4.合同簽訂：派遣單位應(yīng)在派遣人員入職后1個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確派遣期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，并將勞動(dòng)合同副本交用工單位備案。四、崗位管理（一）崗位安排用工單位根據(jù)生產(chǎn)需求及派遣人員技能、經(jīng)驗(yàn)，合理安排工作崗位，明確崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要求，書(shū)面告知派遣人員崗位信息。派遣人員應(yīng)在指定崗位履行職責(zé)，未經(jīng)用工單位書(shū)面同意，不得擅自調(diào)整崗位或從事與崗位無(wú)關(guān)的工作。（二）工作紀(jì)律1.考勤管理：用工單位實(shí)行考勤制度，派遣人員應(yīng)遵守上下班時(shí)間，因病、因事請(qǐng)假需提前按規(guī)定流程申請(qǐng)（病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，事假需說(shuō)明事由），未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的按曠工處理。2.工作規(guī)范：派遣人員應(yīng)遵守崗位操作規(guī)程，規(guī)范使用生產(chǎn)設(shè)備及工具，嚴(yán)禁違規(guī)操作；工作期間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得串崗、脫崗、睡崗。（三）崗位調(diào)整因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、崗位優(yōu)化或派遣人員能力與崗位要求不符的，用工單位可與派遣單位協(xié)商后調(diào)整派遣人員工作崗位，提前3個(gè)工作日書(shū)面告知調(diào)整原因及新崗位要求，派遣人員應(yīng)服從合理的崗位調(diào)整。派遣人員因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)整崗位的，應(yīng)向用工單位提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)用工單位與派遣單位協(xié)商同意后，按新崗位要求履行職責(zé)。五、薪酬福利管理（一）薪酬結(jié)構(gòu)派遣人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資及補(bǔ)貼（如崗位補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等）組成，具體標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，并在勞動(dòng)合同中明確。基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果按月或按季度發(fā)放，加班工資按《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定節(jié)假日加班按3倍工資支付）。（二）薪酬發(fā)放派遣人員薪酬由派遣單位按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月固定日期，如遇節(jié)假日順延。用工單位可根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，代為發(fā)放薪酬或提供薪酬發(fā)放相關(guān)數(shù)據(jù)。派遣單位應(yīng)向派遣人員提供工資清單，明確工資構(gòu)成及扣除項(xiàng)目，確保薪酬發(fā)放透明合規(guī)。（三）福利保障派遣單位按國(guó)家規(guī)定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），用工單位可根據(jù)實(shí)際情況為派遣人員提供額外福利（如節(jié)日禮品、年度體檢、員工食堂等）。派遣人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，假期期間的工資待遇按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、考核與獎(jiǎng)懲管理（一）考核機(jī)制用工單位建立派遣人員考核制度，考核周期分為月度、季度、年度，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)（如生產(chǎn)任務(wù)完成率、養(yǎng)殖成活率等）、工作紀(jì)律、安全操作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的依據(jù)，考核結(jié)束后由用工單位反饋給派遣單位，并存檔備查。（二）獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)考核優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的派遣人員，用工單位可給予績(jī)效獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)或推薦轉(zhuǎn)為用工單位正式員工的機(jī)會(huì)（按用工單位招聘政策執(zhí)行）。對(duì)在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、成本節(jié)約等方面有突出貢獻(xiàn)的派遣人員，用工單位可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲處規(guī)定派遣人員違反用工單位規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程或勞動(dòng)合同約定的，用工單位可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、調(diào)崗、扣減績(jī)效工資等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的（如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用工單位造成重大損失等），用工單位可將其退回派遣單位，由派遣單位依法解除勞動(dòng)合同。派遣人員被退回派遣單位的，應(yīng)在接到通知后規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接，拒不交接或故意損毀工作資料、設(shè)備的，用工單位保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。七、勞動(dòng)關(guān)系管理（一）勞動(dòng)合同管理派遣單位應(yīng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，明確派遣期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位意見(jiàn)及派遣人員表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的應(yīng)在合同期滿(mǎn)前1個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。（二）合同變更與解除因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整、崗位取消或派遣人員個(gè)人情況變化，需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，派遣單位應(yīng)與派遣人員協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。派遣人員有下列情形之一的，派遣單位可依法解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度或派遣單位管理制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位或派遣單位造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事派遣單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理派遣人員與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。用工單位應(yīng)配合派遣單位處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供相關(guān)證據(jù)材料及管理記錄，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。八、安全與培訓(xùn)管理（一）安全管理用工單位建立健全安全生產(chǎn)管理制度，明確各崗位安全職責(zé)，定期開(kāi)展安全檢查，消除安全隱患。派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品（如防護(hù)服、口罩、手套、安全帽等），嚴(yán)禁違規(guī)操作。涉及動(dòng)物防疫、生物安全的崗位，派遣人員應(yīng)遵守防疫消毒制度，按要求進(jìn)行人員、車(chē)輛、物資的消毒，防止疫病傳播。（二）培訓(xùn)管理1.崗前培訓(xùn)：派遣人員入職前必須參加用工單位組織的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、安全生產(chǎn)知識(shí)、生物安全管理、應(yīng)急處置流程等，培訓(xùn)考核合格后方可上崗。2.在崗培訓(xùn)：用工單位定期組織派遣人員參加在崗培訓(xùn)，內(nèi)容包括養(yǎng)殖技術(shù)更新、設(shè)備操作技能提