簡易勞動合同范本及簽訂要點(diǎn)勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心文件，一份規(guī)范的簡易勞動合同既能保障勞動者權(quán)益，也能降低企業(yè)用工風(fēng)險。尤其對于初創(chuàng)企業(yè)、臨時用工或個體經(jīng)營者而言，簡易且合規(guī)的合同范本可快速厘清用工關(guān)系，避免糾紛隱患。本文結(jié)合《勞動合同法》等法律法規(guī)，提供實(shí)用的簡易勞動合同范本，并拆解簽訂過程中的關(guān)鍵要點(diǎn)，助力勞資雙方高效、合規(guī)地建立勞動關(guān)系。一、簡易勞動合同范本（參考版）甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：______年齡：______身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________（一）合同期限本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止；以完成任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至______（項(xiàng)目名稱/任務(wù)內(nèi)容）完成時止。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方崗位為______，工作內(nèi)容包括____________________（簡要描述職責(zé)，避免模糊表述，如“按甲方合理安排完成工作”需明確范圍）。2.工作地點(diǎn)為______（如存在多地辦公或外派可能，需補(bǔ)充“甲方根據(jù)工作需要安排的合理地點(diǎn)”）。（三）工作時間與休息休假1.乙方實(shí)行______工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計(jì)算工時/不定時，需符合當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批要求，非審批崗位建議用標(biāo)準(zhǔn)工時）：標(biāo)準(zhǔn)工時：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時/不定時：需注明計(jì)算周期（如季、年）或適用場景（如高管、外勤）。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。（四）勞動報酬1.乙方月工資為______元（需明確金額，避免“不低于最低工資”等模糊表述，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.支付時間：每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，遇節(jié)假日順延。3.工資構(gòu)成：______（如包含基本工資、績效、補(bǔ)貼等，需明確各部分金額或比例，避免“績效根據(jù)考核調(diào)整”無量化標(biāo)準(zhǔn)）。（五）社會保險與福利待遇1.甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷/職業(yè)病待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。（六）勞動保護(hù)與工作條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事______（如高空、有毒有害）作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除本合同。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方（無過錯解除）；甲方有《勞動合同法》第三十八條情形（如拖欠工資、未繳社保等），乙方可即時解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方解除：乙方有《勞動合同法》第三十九條情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、失職、欺詐等），甲方可即時解除且無需補(bǔ)償；乙方不能勝任工作或醫(yī)療期滿后無法從事原工作，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.終止情形：合同期滿、乙方退休/死亡、企業(yè)破產(chǎn)注銷等，按法律規(guī)定執(zhí)行。（八）違約責(zé)任1.甲方違法解除/終止合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金；乙方違法解除（如未提前通知造成損失），需賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失。2.雙方約定的其他違約責(zé)任：____________________（需符合法律規(guī)定，如服務(wù)期違約金僅限培訓(xùn)費(fèi)用，競業(yè)限制違約金需合理）。（九）爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向______（用人單位所在地或勞動合同履行地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可向法院起訴。（十）其他條款1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；甲方規(guī)章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力（需確保制度經(jīng)民主程序制定且已公示/告知乙方）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、簽訂勞動合同的核心要點(diǎn)（一）主體資格審查用人單位：需確認(rèn)對方為依法注冊的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織或其他合法用工主體（如民辦非企業(yè)單位），查看營業(yè)執(zhí)照或登記證書，避免與“個人包工頭”“無資質(zhì)單位”簽訂合同（此類主體無法繳納社保，糾紛維權(quán)難）。勞動者：需年滿16周歲（文藝、體育等特殊行業(yè)除外），無其他勞動關(guān)系沖突（如未與原單位解除合同，新單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任）。（二）條款細(xì)節(jié)核對1.合同期限類型：短期用工（3個月內(nèi)）建議用“以完成任務(wù)為期限”或“固定期限”，避免無固定期限誤解；長期用工需明確“無固定期限”的簽訂條件（如連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動者提出則必須簽無固定期限）。2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)：工作內(nèi)容需具體，如“電商運(yùn)營”應(yīng)明確“負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營、活動策劃、客戶服務(wù)”，避免“服從安排”導(dǎo)致工作范圍無限擴(kuò)大；工作地點(diǎn)若為“全國”“多地”，需補(bǔ)充“合理范圍內(nèi)”，否則可能因調(diào)崗遠(yuǎn)地引發(fā)糾紛（如北京合同寫“全國”，突然調(diào)崗至廣州，勞動者可拒絕）。3.勞動報酬：明確金額、構(gòu)成（如“基本工資5000元+績效1000元”）、支付時間（如“每月15日”），避免“工資面議”“不低于最低工資”等模糊表述（試用期工資需單獨(dú)約定，且符合80%+最低工資的雙重限制）。4.社會保險約定：禁止約定“自愿放棄社?！薄耙袁F(xiàn)金補(bǔ)貼代替社?！?，此類條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，企業(yè)仍需補(bǔ)繳社保并承擔(dān)滯納金。5.解除與終止條件：核對甲方解除權(quán)的“法定情形”（如“嚴(yán)重違反制度”需制度明確“嚴(yán)重”標(biāo)準(zhǔn)，否則解除可能違法）；乙方解除需保留書面通知證據(jù)（如郵寄辭職信并留存底單），避免“口頭辭職”后企業(yè)否認(rèn)。（三）口頭約定書面化若雙方有額外約定（如年終獎發(fā)放條件、帶薪培訓(xùn)、崗位晉升機(jī)制），需以“補(bǔ)充條款”形式寫入合同，避免“老板口頭承諾”無據(jù)可查。例如：“甲方承諾乙方入職滿一年后，可享受年終獎，金額為當(dāng)年月平均工資的1倍，發(fā)放時間為次年1月。”（四）特殊條款注意1.服務(wù)期與違約金：僅限企業(yè)為勞動者提供“專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)”（如出國培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)）時約定，違約金總額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，且按服務(wù)期逐年遞減。2.競業(yè)限制：僅限高管、技術(shù)人員等涉密崗位，期限不超過2年，企業(yè)需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)不低于離職前12個月平均工資的30%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY），否則限制條款無效。（五）簽字蓋章規(guī)范企業(yè)需加蓋公章或勞動合同專用章（部門章無效），法定代表人或授權(quán)代表簽字；勞動者需本人簽字（禁止代簽，否則合同效力存疑），并注明日期；雙方各執(zhí)一份合同，勞動者應(yīng)要求企業(yè)當(dāng)場蓋章，避免“回去蓋章后給你”導(dǎo)致企業(yè)篡改條款。三、常見誤區(qū)與風(fēng)險提示（一）“試用期不簽合同”的陷阱企業(yè)以“試用期考察”為由不簽合同，需從用工之日起第2個月支付雙倍工資（最長11個月），且試用期包含在合同期限內(nèi)（如試用期3個月，合同至少簽3年）。（二）合同無效的情形內(nèi)容違法（如約定“每周工作6天，無加班費(fèi)”）；欺詐訂立（如企業(yè)隱瞞工作環(huán)境有毒有害，勞動者隱瞞學(xué)歷/工作經(jīng)歷）；免除企業(yè)法定責(zé)任（如“工傷概不負(fù)責(zé)”條款無效）。（三）證據(jù)留存意識簽訂后，勞動