1.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立眾性和自主性特點(diǎn)，職工基于自身意愿聯(lián)合起來(lái)組成工會(huì)，以在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有()工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。答案：C。依據(jù)工會(huì)法，在中國(guó)境內(nèi)符合條件的勞動(dòng)者既擁有依法組建工會(huì)的權(quán)利，也有依法參加工會(huì)的權(quán)利，組建是從無(wú)到有成立工會(huì)組織，參加是加入已有的工會(huì)組織，兩者都受法3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。,對(duì)其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員，若其不稱(chēng)職或存在問(wèn)題，有權(quán)進(jìn)行撤換或者罷免，以保證工會(huì)組織的健康運(yùn)行4.工會(huì)主席、副主席()時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的()。A.任期未滿(mǎn)批準(zhǔn)B.任期未滿(mǎn)同意C.任期屆滿(mǎn)批準(zhǔn)副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，若要調(diào)動(dòng)其工作，需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，()有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加，這是為了保障職工的合法權(quán)益，使工會(huì)能工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()研究答復(fù)。A.可以及時(shí)B.有權(quán)及時(shí)C.必須限期存在違章指揮等危害職工安全和健康的情況時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和職業(yè)健康。()有工會(huì)參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)?shù)恼{(diào)查處理中，必須有工會(huì)參加，這有助于保證調(diào)查處理的公8.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)();拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院(A.拖延或者拒不撥繳支付令強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳強(qiáng)制征繳強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納支付令強(qiáng)制劃撥答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳的，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可向法院申請(qǐng)支付令，若企業(yè)拒不執(zhí)行支付令，工會(huì)可依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.人民政府或者有關(guān)部門(mén)答案：C。當(dāng)工會(huì)合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，也可向法院提起訴訟，政府和有關(guān)部門(mén)有基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)()工作日，其工資(),其他待遇不受影響。A.三個(gè)照發(fā)B.四個(gè)照發(fā)答案：A?；鶎庸?huì)非專(zhuān)職委員每月不超過(guò)三個(gè)工作日參加工會(huì)相關(guān)活動(dòng)，工資照發(fā)且其他待遇不受影響，這是為了鼓勵(lì)非專(zhuān)職委員參與工會(huì)工作，保障其合法權(quán)益。二、填空題中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是(維護(hù)職工合法權(quán)益)。這是工會(huì)存在和發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，工會(huì)通過(guò)多種途徑和方式，如參與立法、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，來(lái)維護(hù)職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)(平等協(xié)商和集體合同制度),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要機(jī)制，工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)(專(zhuān)職工會(huì)主席)。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。設(shè)置專(zhuān)職工會(huì)主席有助于工會(huì)更有效地開(kāi)展工作，更好地維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)(職工代表大會(huì))或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，工會(huì)通過(guò)組織和引導(dǎo)職工參與職代會(huì)等活動(dòng)，保障職工的民主權(quán)利。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)(應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助)。上級(jí)工會(huì)在基層工會(huì)簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，提供政策指導(dǎo)、技術(shù)支持、法律幫助等，以提高集體合同的質(zhì)量和可企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(交涉),要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(調(diào)解)工作。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，能夠站在職工的立場(chǎng)，與企業(yè)進(jìn)行溝通和縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供(法律服務(wù))。隨著勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜，職工在勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)等方面面臨諸多法律問(wèn)題，工會(huì)提供法律服務(wù)有助于提高職工的法律意識(shí)國(guó)家保護(hù)工會(huì)的(合法權(quán)益)不受侵犯。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，其合法權(quán)益包括組織建設(shè)權(quán)、代表權(quán)、監(jiān)督基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期(三年或者五年)。具體任期可根據(jù)不同情況由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定，這樣的規(guī)定既保證工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。(√)憲法是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力。工會(huì)作為群眾組織，必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)，遵守和維護(hù)憲法是工企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也法》關(guān)于基層工會(huì)組織建設(shè)的規(guī)定，根據(jù)不同的會(huì)員人數(shù)情況,規(guī)定了不同的組織形式，以確保工會(huì)能夠廣泛覆蓋職工群體工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，集體合同草案涉及職工的切身利益,必須提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，以充分體現(xiàn)職工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 程中的監(jiān)督權(quán)，有助于防止企業(yè)濫用解除權(quán)，維護(hù)職工的合法只需企業(yè)和相關(guān)部門(mén)參與，工會(huì)無(wú)權(quán)介入。(×)職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理必須有工會(huì)參加。工會(huì)代表職工的利益，參與調(diào)查處理可以保證調(diào)查結(jié)果的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)√)這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源之一，企業(yè)等單位按規(guī)定撥繳工工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和是工會(huì)開(kāi)展工作和服務(wù)職工的物質(zhì)基礎(chǔ)，受到法律的保護(hù)，任基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建一定的組織程序，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)有助于保證工會(huì)組織的合工會(huì)可以直接罷免企業(yè)行政管理人員。(×)工會(huì)沒(méi)有直接罷監(jiān)督等方式，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提出意見(jiàn)和建議，維護(hù)職工的企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意?jiàn),沒(méi)有其他權(quán)力。(×)工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)?，不僅可以提出意見(jiàn)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。如果企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正，工會(huì)還可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｋ?、解答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的主要社會(huì)職能。工會(huì)的主要社會(huì)職能有以下幾個(gè)方面：維護(hù)職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過(guò)多種方式，如參與立法、集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等，維護(hù)職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，保障職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。建設(shè)職能：工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)技能和生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。參與職能：工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，反映職工的意愿和要求，促進(jìn)決策的科學(xué)化和民主化。教育職能：工會(huì)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。通過(guò)開(kāi)展各種培訓(xùn)、宣傳教育活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力。企業(yè)在哪些情況下單方面解除勞動(dòng)合同需要事先通知工會(huì)?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)在以下兩種主要情況下單方面解除勞動(dòng)合同需要事先通知工會(huì)：企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同：當(dāng)企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員等情況,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)必須事先將裁員理由通知工會(huì)。企業(yè)因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)之外的原因解除勞動(dòng)合同：企業(yè)在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等情形下，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。3.工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)?工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面主要有以下職責(zé)：宣傳教育：工會(huì)應(yīng)向職工宣傳國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策，普及勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。通過(guò)舉辦講座、培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等形式，使職工了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重要性和基本要求。參與監(jiān)督：工會(huì)有權(quán)參與新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，確保這些設(shè)施符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，工會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研組織職工參與民主管理：工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)可以審議企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃、聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的報(bào)告等，提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。參與事故調(diào)查處理：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)在事故調(diào)查中，有權(quán)要求查明事故原因、分清事故責(zé)任、提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)，并監(jiān)督企業(yè)采取防范措施，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。4.如何加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)?加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)可以從以下幾個(gè)方面入手：提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：各級(jí)黨組織和行政部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)基層工會(huì)組織建設(shè)的重要性，將工會(huì)工作納入重要議事日程，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。同時(shí)，工會(huì)自身要明確工作職責(zé)和目標(biāo)，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。擴(kuò)大覆蓋面：要加大工會(huì)組建力度，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來(lái)。特別是要加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和社會(huì)組織的工會(huì)組建工作，通過(guò)多種形式，如單獨(dú)建會(huì)、聯(lián)合建會(huì)等,提高工會(huì)組織的覆蓋率。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)：加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱心為職工服務(wù)的人員擔(dān)任工會(huì)干部。通過(guò)培訓(xùn)、交流等方式，提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，使其能夠更好地履行職責(zé)。完善工作機(jī)制：建立健全工會(huì)各項(xiàng)工作制度，如會(huì)員代表大會(huì)制度、集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度等，規(guī)范工會(huì)工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，要加強(qiáng)與企業(yè)行政的溝通與合作，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)：結(jié)合職工的需求和企業(yè)的實(shí)際情況，開(kāi)展形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)，如勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、文化體育活動(dòng)等，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和歸屬感。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和主要用途有哪些?工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則主要有以下幾點(diǎn)：遵紀(jì)守法原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)獨(dú)立建立銀行賬戶(hù)，實(shí)行獨(dú)立核算，自主管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不受其他組織和個(gè)人的干涉。預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)編制年度預(yù)算，按照預(yù)算進(jìn)行開(kāi)支，提高經(jīng)費(fèi)使用的計(jì)劃性和科學(xué)性。服務(wù)職工原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要以服務(wù)職工為宗旨，把經(jīng)費(fèi)主要用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展職工活動(dòng)、為職工辦實(shí)事等方面勤儉節(jié)約原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持勤儉節(jié)約的方針，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途包括：職工活動(dòng)支出：用于開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)，如舉辦職工培訓(xùn)班、文藝演出、體育比賽、知識(shí)講座等，豐富職工