高校教授聘用合同書模板為規(guī)范高校教授聘用管理，明確聘用單位（以下簡稱“甲方”）與受聘教授（以下簡稱“乙方”）的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合高校教學(xué)科研工作實際，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同雙方1.甲方：[高校全稱]，住所地：[詳細地址]，法定代表人：[姓名]。2.乙方：[姓名]，性別：[X]，身份證號：[略]，聯(lián)系地址：[詳細地址]，聯(lián)系電話：[略]。二、聘用崗位與職責(zé)1.崗位信息：甲方聘用乙方擔(dān)任[學(xué)院/部門][教授崗位名稱]，崗位類型為[教學(xué)科研崗/科研崗/教學(xué)崗等]。2.崗位職責(zé)：教學(xué)工作：承擔(dān)[專業(yè)/課程名稱]的教學(xué)任務(wù)，年均完成不低于[X]學(xué)時的教學(xué)工作量；參與課程建設(shè)、教材編寫及教學(xué)改革研究，確保教學(xué)質(zhì)量符合學(xué)校要求?？蒲泄ぷ鳎簢@[學(xué)科領(lǐng)域]開展科學(xué)研究，年均發(fā)表[X]篇（類）符合學(xué)校學(xué)術(shù)規(guī)范的研究成果（成果類型、數(shù)量以學(xué)校學(xué)科建設(shè)要求為準）；主持或參與科研項目，推動科研成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。社會服務(wù)與學(xué)科建設(shè)：參與學(xué)科團隊建設(shè)、學(xué)術(shù)交流活動；根據(jù)學(xué)校安排承擔(dān)社會服務(wù)工作（如學(xué)術(shù)兼職、行業(yè)咨詢、人才培養(yǎng)合作等），助力學(xué)科影響力提升。團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)：指導(dǎo)研究生（如適用），參與青年教師培養(yǎng)；組建或參與科研教學(xué)團隊，推動團隊協(xié)作與發(fā)展。三、聘用期限1.本合同聘用期限為[X]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。其中，試用期為[X]個月（試用期包含在聘用期內(nèi)，僅初次聘用時適用）；試用期內(nèi)乙方考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。2.合同期滿前[X]個月，雙方如無異議且符合續(xù)聘條件，可協(xié)商續(xù)簽聘用合同；如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議。四、工作條件與待遇（一）工作條件1.甲方為乙方提供符合國家及學(xué)校規(guī)定的教學(xué)科研設(shè)施、辦公場地及必要的工作經(jīng)費，保障乙方順利開展教學(xué)、科研及社會服務(wù)工作。2.甲方根據(jù)乙方科研方向與項目需求，協(xié)助申請科研項目立項，提供科研配套支持（如實驗室使用、儀器設(shè)備共享、科研團隊組建等）。（二）薪酬待遇1.乙方薪酬由基本工資、績效工資、科研津貼及其他補貼構(gòu)成：基本工資按照國家事業(yè)單位工資標準及學(xué)校崗位等級確定，每月發(fā)放金額為[X]元；績效工資根據(jù)乙方年度教學(xué)、科研、社會服務(wù)等工作考核結(jié)果發(fā)放，年度績效工資總額不低于[X]元；科研津貼根據(jù)乙方科研成果（論文、項目、專利等）按學(xué)?！犊蒲歇剟钷k法》發(fā)放。2.甲方按照國家及地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。（三）福利待遇1.乙方享受國家法定節(jié)假日、寒暑假（具體假期時長及安排按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行）、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。2.甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展支持，包括學(xué)術(shù)交流資助、進修培訓(xùn)機會（如國內(nèi)外訪學(xué)、學(xué)術(shù)會議等），助力乙方提升學(xué)術(shù)水平與職業(yè)能力。3.乙方享受學(xué)校規(guī)定的教職工體檢、子女入學(xué)（如適用）、工會福利等其他福利待遇。五、工作紀律與考核1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范，恪守學(xué)術(shù)誠信，嚴禁學(xué)術(shù)不端行為（如抄襲、剽竊、數(shù)據(jù)造假等），維護學(xué)校聲譽與學(xué)術(shù)秩序。2.甲方建立科學(xué)的考核機制，對乙方實行年度考核與聘期考核相結(jié)合的考核方式：年度考核：每年[月份]開展，考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會服務(wù)、團隊建設(shè)等，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”四個等次，作為績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、續(xù)聘的重要依據(jù)。聘期考核：聘期屆滿前[X]個月開展，考核內(nèi)容為聘期內(nèi)整體工作業(yè)績，作為是否續(xù)聘、崗位等級調(diào)整的核心依據(jù)。3.乙方考核不合格的，甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整乙方崗位、降低崗位等級或績效待遇；經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除本合同。六、合同的變更、解除與終止（一）合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同內(nèi)容（如崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、工作地點變更等）；因國家政策調(diào)整、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃變更等客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更合同，協(xié)商不成的，可解除合同。（二）合同解除1.甲方解除合同的情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；乙方嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范，造成惡劣影響的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方連續(xù)[X]個月或一年內(nèi)累計[X]個月無正當理由不履行崗位職責(zé)的；乙方年度考核或聘期考核不合格，經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的。2.乙方解除合同的情形：甲方未按照合同約定支付薪酬或提供工作條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。3.乙方因個人發(fā)展、家庭原因等需提前解除合同的，應(yīng)提前[X]個月以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后辦理解除手續(xù)；如乙方擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（三）合同終止1.本合同聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；2.乙方達到國家規(guī)定的退休年齡或退休條件的；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的；4.甲方被依法撤銷、解散或終止的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。七、違約責(zé)任1.甲方未按合同約定支付薪酬、提供工作條件或繳納社會保險的，應(yīng)限期整改并賠償乙方因此遭受的損失；逾期未整改的，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付經(jīng)濟補償金（按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算）。2.乙方違反合同約定擅自解除合同或違反保密、競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不超過乙方在甲方工作期間年度平均工資的[X]倍），并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失（如科研項目停滯損失、人才培養(yǎng)成本損失等）。3.乙方因?qū)W術(shù)不端行為給甲方造成聲譽損失或經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并接受學(xué)校的紀律處分（如撤銷學(xué)術(shù)成果、取消榮譽稱號、降低崗位等級等）。八、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.乙方在工作期間產(chǎn)生的科研成果（論文、專利、軟件著作權(quán)、科研項目等）的知識產(chǎn)權(quán)歸屬按國家法律法規(guī)及學(xué)?！吨R產(chǎn)權(quán)管理辦法》執(zhí)行，乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)登記、轉(zhuǎn)化等手續(xù)。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。提示：本模板僅供高校參考，具體條款需結(jié)